美国 美国

证券交易委员会

华盛顿，哥伦比亚特区20549

表格 8-K

当前 报告

2022年10月17日

(最早报告的事件日期 )

Cinedigm Corp.

(注册人的确切名称与其章程中规定的名称相同)

212-206-8600

(注册人的电话号码，包括区号)

(前 姓名或前地址，如果自上次报告以来已更改)

(前 姓名或前地址，如果自上次报告以来已更改)

如果Form 8-K备案的目的是同时满足注册人根据以下任何规定(参见一般说明A.2)的备案义务，请勾选 下面相应的框。如下所示)：

用复选标记表示注册人是否为1933年《证券法》规则405(本章第230.405节)或1934年《证券交易法》规则12b-2(本章第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。

新兴的成长型公司☐

如果 是一家新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的传输期来遵守根据《交易法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

根据该法第12(B)条登记的证券：

5.02董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些高级职员的任命，某些高级职员的补偿安排。

2022年10月17日，Cinedigm Corp.(“本公司”)与Christopher J.McGurk签订了雇佣协议(“McGurk雇佣协议”)。麦格克雇佣协议于2023年4月1日生效，也就是本公司与麦格克先生之间的现行雇佣协议(“先前协议”)于2023年3月31日终止后生效。该协议的有效期将于2026年3月31日结束 ，并自动续签一年，除非任何一方在初始期限届满前90天内向另一方发出书面通知。根据麦格克雇佣协议，麦格克先生将继续担任本公司首席执行官和董事会主席。

麦格克雇佣协议还规定，麦格克先生将获得650,000美元的年基本工资，并将有资格获得(I)公司管理层年度激励计划下的 目标奖金机会650,000美元(“目标奖金”) 与公司董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)不时制定的目标一致，(Ii)根据公司2017年股权激励计划(“计划”)，最多 至500,000股公司A类普通股(“普通股”)的业绩股单位，受EBITDA目标(EBITDA目标将由薪酬委员会全权和绝对酌情决定)和财务业绩目标以及薪酬委员会 委员会确定的其他条款的限制，以及(Iii)根据本计划，2,500,000股股票增值权(“SARS”)的行使价 为0.48美元，期限为十(10)年，其中三分之一(1/3)将于2023年、2024年和2025年的4月1日授予，但任何 未经授权的SARS应在控制权变更(如本计划中的定义)或因 以外的原因(如麦格克雇佣协议中的定义)终止后立即归属。McGurk先生还将有权参与公司为其高级管理人员提供的所有福利计划和计划。

麦格克雇佣协议规定，如果发生无故解雇(如麦格克雇佣协议所定义)或因正当理由辞职(如麦格克雇佣协议所界定)，麦格克先生有权获得(I)剩余任期内任何基本工资的较大金额或终止时十八(18)个月的基本工资，以及(Ii)相当于根据MAIP最后两(2)次奖金支付平均值的1.5倍(1.5)倍的金额。根据麦格克雇佣协议。如果在2023年4月1日或之后以及在控制权变更后两(2)年内(如本计划中的定义)，无故终止(麦格克先生的死亡或残疾除外)、有充分理由的辞职， 或在公司通知其不希望续签条款(如麦格克雇佣协议中的定义)后，则代替 收到上述金额，McGurk先生将有权获得相当于 (A)他当时的年度基本工资和(B)他终止年度的目标奖金总和的三(3)倍的一次性付款。

麦格克雇佣协议的上述描述通过参考该协议的全部内容进行限定，该协议在此作为附件10.1存档。

项目 9.01财务报表和证物。

附件 索引

签名

根据1934年《证券交易法》第13或15(D)节的要求，注册人已正式安排由正式授权的签署人代表注册人签署本报告。

日期： 2022年10月19日

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