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乔治·格雷欣先生
亲爱的乔治：
本函件协议书(“协议书”)修订及重申阁下与绿点公司(“本公司”或“我们”)于2021年10月21日订立的雇佣协议(“先前雇佣协议”)，并列明阁下作为总裁及行政总裁受雇于本公司的条款。您在公司的服务将受本协议自本协议生效之日起(“生效日期”)起生效的条款和条件的约束，并应在生效日期的五周年时终止，但须遵守以下第8节的规定。在本协议有效期内，公司将尽其合理的最大努力让公司董事会(“董事会”)的提名和公司治理委员会(“提名委员会”)重新提名您担任董事会成员，除非或直到您在公司股东的任何年度会议上未被推选为董事会成员。
1. 报告;工作地点。自生效日期
起生效，你将向董事会汇报工作，并将拥有与本公司规模和性质类似的公司的首席执行官所具有的职责、职责和权力。此外，阁下将继续担任本公司首席财务官，直至董事会委任另一名首席财务官为止，为免生疑问，阁下在该时间终止担任首席财务官并不构成合理理由(包括但不限于良好理由定义第(I)项下的理由)或因任何目的终止聘用。公司总部位于得克萨斯州奥斯汀，但您可以在美国境内远程工作，并可根据履行职责所需或适当的情况进行任何商务旅行。
2. 基本工资。自生效日期起，您的年度基本工资
(您的“基本工资”)将按年率计算等于800,000.00美元，减去适用的扣缴，根据公司的正常薪资惯例
支付。董事会或其薪酬委员会(“薪酬委员会”)每年都有资格考虑增加(但不是减少)您的基本工资。您没有资格因董事会服务而获得支付给公司非雇员董事的费用、进一步的股权授予或其他补偿。
3. 参与奖金计划。除基本工资外，您
将有资格参加公司的年度高管激励奖金计划(“奖金计划”)，根据该计划，您的年度目标奖金将等于基本工资的125%(您的“目标奖金”)；但前提是，尽管有上述规定，您在2022年奖金计划下的目标奖金将等于(I)生效日期前的目标奖金(即$812,500)乘以分数，分数的分子是2022年到紧接生效日期(即286)的天数，其分母是365，(Ii)从生效日期起至生效日期之后的目标奖金(即$1,000，000)乘以一个分数，分数的分子是从生效日期算起(包括生效日期)到2022年剩余的天数(即79天)，分母是365。实际奖金金额
将基于您和公司在预先确定的绩效指标和交付成果方面的成就。根据您和公司在这些指标和交付成果方面的成就，您可以获得目标奖金的0%到200%。
绩效指标和交付成果、您和类似级别高管的绩效薪酬范围(最低和最高)，以及实际发放的奖金金额(如果有)将根据董事会或薪酬委员会不时修订的奖金计划的所有条件和限制，并受其所有条款的约束而确定。根据奖金计划赚取的任何年度奖金金额应在根据奖金计划以其他方式支付年度奖金的时间支付，在任何情况下，支付不得晚于赚取奖金的年度的下一个日历年度的3月15日。
4. 公司股权奖。
(a) 推广奖。经薪酬委员会批准后，于2022年10月17日(“授予日”)，您将获得授予公允价值为2,000,000美元的限制性股票单位(“促销股票单位”)，受此类
促销股票单位限制的股票数量将根据授予日公司普通股的收盘价确定。促销RSU将在授予日的前三(3)周年中的每一日分成三(3)个等额的年度分期付款，条件是您在每个适用的归属日期继续受雇于公司，除非本合同第10条另有规定，并具有由薪酬委员会在授予时确定的其他条款。
(b) 年度股权奖。
(I)经薪酬委员会批准，在薪酬委员会于2023年举行的第一次定期会议上，当向公司其他高级管理人员授予年度股权奖励时，您将获得限制性股票单位的年度股权奖励，授予日期公允价值为7,000,000美元，(I)其中25%将受基于服务的归属条件(“2023年年度时间归属RSU“)，该2023年年度时间归属RSU将在前三(br})(3)周年纪念日(取决于您在每个适用归属日期继续受雇于本公司)分三(3)个等额的年度分期付款进行归属，以及(Ii)其中75%将同时受制于基于服务和绩效的归属条件(”2023年年度PSU“)，以及绩效标准、归属时间表和薪酬委员会在授予时确定的其他条款。并规定业绩标准应与适用于2023年年度业绩归属限制性股票单位奖励的标准一致，这些奖励授予本公司其他指定的高管。当公司无故或您有充分理由终止您的雇佣时，如果您满足第10(C)条规定的释放要求，则根据授予日期至终止日期经过的月数相对于归属期间内的总月数，2023年年度时间归属RSU的按比例分配部分(“按比例分配部分”)将归属(在终止日期之前尚未归属的部分)；如果此类终止发生在公司交易期间，则未完成的2023年年度时间归属RSU将在终止日期全部归属(以该日期尚未归属的范围为限)，但如果此类终止发生在紧接公司交易之前的六十(60)天期间，则只有未完成的2023年年度时间归属RSU的按比例部分将在终止日期归属，而该2023年年度时间归属RSU的任何剩余部分将保持未偿还和归属状态(如果有的话), 在该等公司交易发生时。2023年年度PSU的条款将规定，当公司无故或您有充分理由终止您的雇佣时，任何当时尚未完成的2023年年度PSU将按薪酬委员会决定的方式按比例加速归属，并按薪酬委员会决定的方式加速控制权终止保护的双触发变化。
(Ii)自2024年起，阁下将有资格获得由薪酬委员会全权酌情决定的年度股权奖励
(并考虑您的目标直接薪酬机会总数)，与本公司不时在年度委托书中指明的本公司同业集团内其他类似职位的公司行政总裁所获的年度股权奖励相抗衡。
5. 福利。您将有权参加公司维护的员工
福利计划，这些计划可能会发生变化，并可根据这些计划的适用条款和条件提供给公司其他高级管理人员。这将包括健康、牙科和视力保险，以及
参加公司目前维护的或公司员工可能不定期获得的其他计划。您还必须遵守公司的无限制假期政策。
6. 赔偿和保险。根据公司章程的赔偿和保险条款以及您与公司之前签订的赔偿协议，公司将对您在本合同项下与您受雇相关的活动向您进行赔偿。您还将
继续被指定为董事的被保险人，以及目前由公司维护或可能不时维护的高级人员责任保险单。
7. 没有其他福利。除非本协议、公司2010年股权激励计划(“股票计划”)或奖励协议有明确规定，或适用法律有明确要求，否则您无权因受雇或终止工作而获得任何其他付款、福利或其他形式的补偿。
8. 合同期限；随意雇佣关系；辞去
代表资格。阁下与本公司同意，根据本协议条款，阁下将自生效日期起受聘为总裁及行政总裁，直至五周年为止(“初始任期”)，除非任何一方于适用周年日前至少三十(30)天提前发出书面通知，或除非根据下文第9或10节提前终止，否则初始任期将于该周年日及其后的每个周年日(初始任期及其任何延展，称为“任期”)自动延长一年。尽管如此，您在
公司的雇佣是“随意的”。这意味着您可以随时因任何原因辞职，通知或不通知(除非下文第9(B)(Ii)节另有规定)。同样，公司可随时终止您的雇佣关系，无论是否有任何原因或通知(除非下文第9(B)(I)节另有规定)。您在此确认并同意，在您因任何原因终止受雇于本公司时，您应被视为在终止受雇时已有效辞去本公司或其联属公司的所有高管、董事、职位或其他职位(包括但不限于作为董事会成员)。
9. 您无正当理由或死亡或残疾而终止雇佣关系；定义。
(A)在以下情况下终止您的雇佣关系：(I)由于公司的原因，(Ii)由于正当理由以外的任何原因，或(Iii)由于您的死亡或残疾(该术语根据《守则》第409a条定义)，您无权获得上述第2条和第3条规定的金额的任何未赚取部分和您未支付的股权奖励，包括但不限于促销RSU，
2023年度计时授予RSU，自终止之日起，根据您的先前雇佣协议授予的年度PSU和所有股权奖励应立即取消和没收。
(B)就本协定而言，以及本雇佣协议附件A：
(I)“一词”原因“是指下列任何行为：(I)您对重罪的定罪或抗辩；(Ii)您在履行本协议项下的义务和职责时构成重大严重不当行为的行为；(Iii)您针对公司或其任何关联公司的重大欺诈行为；(Iv)您盗窃或重大挪用公司或其关联公司的财产(包括但不限于知识产权)；(V)您实质性违反与公司或其任何关联公司的任何保密协议，或违反对公司或其任何关联公司的保密责任，涉及您错误地披露公司或其任何关联公司的重大机密或专有信息(包括但不限于商业秘密或其他知识产权)，但在上文第(Ii)-(V)款所述事件的情况下除外，公司只有在以下情况下才可以终止您的雇佣关系：(X)提前三十(30)天向您发出书面通知，告知您被指控的“因由”行动或未采取行动；(Y)-十(10)个工作日内纠正该行动或不采取行动，只要公司真诚地确定该行为是可治愈的；以及(Z)公司有机会在该三十(30)-或十(Br)(10)天内就该被指控的行动或未采取行动听取意见；
(Ii)“良好理由“是指在未经您书面同意的情况下发生下列事件之一：(I)您作为公司首席执行官的职责、责任和权力的实质性减少(包括在公司交易后，(A)您不再担任收购实体的首席执行官或(B)收购实体不是上市公司)；(Ii)您的年度基本工资水平大幅下降；(Iii)将您的主要工作地点迁至您的
居住地以外的地点；(Iv)公司对本协议任何实质性条款的任何实质性违反；或(V)提名委员会未能提名您担任董事会成员，除非您以前没有在公司股东年度会议上被选为董事会成员(但在公司交易后，如果您不再担任董事会成员，则不应视为有充分理由发生)；但是，对于上述各项，(X)您必须在首次获悉其发生后三十(30)天内向公司提交书面通知，说明您认为您有权以正当理由终止雇佣关系的依据，(Y)您必须在该通知送达后三十(30)天内给予公司治愈
上述任何一项的机会，以及(Z)如果公司未能在该三十(30)天治疗期内治愈任何前述问题，您必须在治疗期满后三十(30)
天内终止雇佣关系；和
(Iii)“公司交易“具有股票计划中规定的含义；以及
(Iv)“一词”公司交易期“是指公司交易发生前六十(60)天至第二(2)周年结束的期间。
10. 由公司无故终止或由您以正当理由终止。
您确认并同意，如果在本协议期满前，(A)公司无故终止您的雇佣，或(B)您因正当理由(上述任何一项的日期，“终止日期”)辞职，则本协议将终止，您将仅有权获得下列付款和福利。
(A)在终止日期时，您将有权获得(I)本合同第2节规定的任何当时未支付的基本工资，以及(Ii)您根据本合同第3条所述奖金计划的条款有权获得的截至终止日期前一年您尚未收到的任何赚取的奖金。
(B)在您满足下面第10(C)节规定的释放要求后，您将有权获得以下内容：
(I)按比例支付目标奖金的比例
部分，以完全满足根据上述第3节应支付的任何奖金和发生终止日期的年度的奖金计划，按比例计算的比例是您在本合同项下从该年1月1日至终止日期之间的受雇天数，相对于该年的天数；
(2)相当于基本工资的付款(如果在公司交易期间终止，则支付相当于基本工资的1.5倍的付款)；
(Iii)相当于目标红利的付款(或如在公司交易期间终止，则相当于目标红利的1.5倍的付款)；
(Iv)根据您及时选择COBRA福利的情况，支付相当于(X)您在该时间为团体健康保险福利支付的每月COBRA保费费用与(Y)十二(12)个月(或如果在公司交易期内终止，则为二十四(24)个月)的乘积；以及
(V)加快未完成的促销RSU(如果有)的服务归属，否则将在终止日期后的十二(12)个月期间
结束前转为服务归属(计算方式如同此类促销RSU在终止日期之前的最后一个定期归属日期开始的剩余归属期间内按月归属)。尽管有上述规定，如果雇佣终止发生在公司交易期内，则在该终止和公司交易发生后，任何当时未完成的促销RSU的服务归属应完全且立即加速；但如果此类雇佣终止发生在紧接公司交易之前的六十(60)天期间(此类终止，即“公司前交易终止”)，则在此类终止后，任何当时未完成的促销RSU的服务归属应加速至本第10(B)(V)节第一句中规定的范围(即，为免生疑问，如同此类终止发生在任何公司交易期之外)，此类促销RSU的任何剩余部分将保持未清偿状态，并在发生此类公司交易时授予(如果有的话)。
(Vi)本合同第4(B)(I)节规定的2023年时间授予RSU终止时适用的股权奖励福利应适用于此类奖励。《先前雇佣协议》第10(B)(V)节就本公司在生效日期前根据先前雇佣协议向您授予的股权奖励而规定的权益
奖励福利应继续适用于该等奖励。
(C)作为获得上文第10(B)节规定的付款和福利的条件，您必须签署一份基本上与本合同附件
相同的书面声明附件A(“放行”)，
必须不迟于第六十(60)号生效这是)，否则，您将丧失根据本协议获得付款或福利的任何权利。若要生效，释放必须由您执行，且任何撤销期限(法规、法规或其他要求)必须在您未撤销释放的情况下已过。此外，在任何情况下都不会支付或提供任何付款或福利，直到版本
实际生效，并且您不得在终止日期之前执行版本。在符合前述规定和第18条的前提下，第10(B)(I)、(Ii)、(Iii)和(Iv)条所述的所有付款以及根据第10(B)(V)条授予的任何股权奖励应在终止日期或解除生效后第八(8)天一次性支付或结算(以较晚的为准)(但在公司交易前终止的情况下，应支付的付款和福利以及授予的股权奖励除外，在每种情况下，只有在公司交易发生时，根据第10(B)(I)-(V)条的规定，应在公司交易发生后合理可行的情况下尽快一次性支付或结算)；但条件是，所有该等款项及为结算该等股权奖励而交付的普通股股份，应不迟于你终止合约日期后公历年度的3月15日支付或结算。
11. 保密信息和其他公司政策。您将
受公司的内幕交易政策、行为准则以及公司采取的任何其他规范员工行为的政策和计划的约束和完全遵守，因为此类政策和计划可能会随时修改。此外，您确认并同意您将继续受您与公司之间先前签订的《员工发明与保密协议》(“员工发明与保密协议”)的约束。
12. 利益冲突。在贵公司任职期间，您应将全部工作时间和精力投入到公司的业务中，未经公司事先批准，不得为任何其他业务提供服务；但您应被允许
在一(1)家上市公司和一(1)家私人公司的董事会任职，只要此类服务不违反本句和本第12条其余部分的要求。您不得
从事任何与公司产生实际利益冲突的有偿或无偿工作。该等工作应包括但不限于，以任何方式与本公司直接或间接竞争，或作为高管、董事员工、顾问、股东、志愿者、贷款人或任何业务企业的代理人，该等业务企业的性质与您目前从事或与本公司直接竞争的业务相同，或与您目前从事或在您受雇于本公司期间从事的业务直接竞争，由本公司全权酌情决定。如果公司认为在本协议期限内存在此类冲突，公司可要求您选择终止其他工作或辞去在公司的工作，辞职应视为在任何情况下都没有充分理由的辞职。
13. 扣留。根据本协议应支付给您的所有款项将减去适用法律要求的所有适用的联邦、州、地方和其他预扣税金及类似税款和付款。
14. 可分性。如果本协议的任何条款、契约、条件或规定或其对任何人或情况的适用在任何时间或任何程度上被认定为无效或不可执行，则本协议的其余条款不受影响，应被视为有效，并在法律允许的范围内完全可执行。
15. 继承者和分配。;Assignment。公司在本协议项下的权利和义务应符合公司继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。您在本协议下的权利和义务是不可转让的。本公司可将其权利和义务转让给本公司或与本公司有关联的实体拥有多数股权的任何实体。
16. 通知。本协议规定的通知和所有其他通信应以书面形式发出，并且在亲自投递或通过美国挂号信或挂号信邮寄、要求回执并预付邮资时，应视为已正式发出。发送给您的通知或其他通信应以您的家庭住址为收件人，最近一次以书面形式通知公司。发往本公司的通知或其他通信应发往本公司的公司总部，并请本公司的总法律顾问注意。
17. 整个协议。本协议、管理您的
公司股权奖励的协议、赔偿协议以及员工发明和保密协议规定了您受雇于本公司的条款，并取代任何先前的书面或口头陈述或协议。除非您与公司签署了书面协议，否则不得修改或修改本协议。
18. 第280G条降落伞付款。如果本协议规定的或以其他方式支付或提供给您的遣散费和其他福利构成《国内税法》(以下简称《税法》)第280G条所指的“降落伞付款”，则除非本公司和您另有书面协议，否则应由本公司选定的一名会计师(“会计师”)以书面方式确定您的消费税责任和应支付的金额。
为了其计算的目的，会计师可以对适用的税种做出合理的假设和近似，并可以依赖于对具有“实质性权威”纳税申报立场的准则的解释。公司和您应向会计师提供会计师合理要求的资料和文件，以便作出决定。公司应承担会计师可能合理产生的与本协议项下考虑的任何计算有关的所有费用。会计师应在聘请会计师作出该等决定之日起三十(30)个历日内，或在本公司或阁下要求的其他时间内，向本公司及阁下提供其计算结果及详细的证明文件。会计师根据本协议作出的任何善意决定对本公司和您都是最终的、有约束力的和决定性的。在本公司的证券可交易的情况下，如果任何降落伞付款将根据守则第499条缴纳消费税，则降落伞付款将全额支付给您或以较低的金额支付给您, 在考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及第499条规定的消费税后，在税后收到最大金额的付款和其他福利后，按以下顺序减少付款：
首先按比例减少(I)符合本守则第409a条作为递延补偿的现金付款，以及(Ii)不受本守则第409a条限制的现金付款，及第二，按比例取消(I)根据守则第409A条规定的股权奖励补偿，作为递延补偿；及(Ii)不受守则第409A条规限的股权奖励补偿。如果要降低股权奖励补偿加速授予的速度，则应按授予日期的相反顺序取消这种加速授予
。“可交易”系指“可随时在已建立的证券市场上交易或以其他方式交易”，如《国库条例》第280G条第1.280G-1节、Q/A-6节所述。为免生疑问，本守则第4999条规定的所有消费税责任仍由您独自承担，您无权获得任何消费税汇总。
19. 第409A条。在(A)您根据本协议或本文提及的任何协议或计划有权获得的任何付款构成递延补偿的范围内，符合本守则第409a条的规定，以及(B)在终止雇佣时，您被视为本守则第409a条下的“指定”雇员，则不会支付或开始支付此类款项，直至(I)从您离职之日起计算的六(6)个月期限届满和(Ii)您从;离职之日起计的六(6)个月期满之日起
但这种延期仅在避免对您不利的税收待遇所需的范围内生效，包括(但不限于)本守则第409A(A)(1)(B)节规定的20%(20%)额外税款
。在适用的延迟期届满后，在没有本款的情况下本应在该期间内支付的任何款项(无论是一次性或分期付款)将一次性支付给您或您的受益人(不含利息)。在您获得守则第409A条所指的“离职”之前，我们不会支付或以其他方式向您支付或提供遣散费。就本协议而言，任何提及“终止”、“终止”、“辞职”、“辞职”或任何类似术语应被解释为本守则第409a节所指的“离职”。达到遵守《守则》第409a条所需的程度, 在任何情况下，如果公司交易也不是根据财务法规第1.409A-3(I)(5)节(不考虑其下的任何其他定义)确定的公司所有权的改变或公司资产的主要部分的所有权改变，则公司交易将不被视为已经发生。为免生疑问，根据本协议应支付的任何报销
受《国税法》第409a节的规定约束，根据本协议应支付的任何此类报销应不迟于发生费用的下一年的12月31日支付，一年报销的金额不影响随后任何一年有资格获得报销的金额，且根据本协议获得报销的权利不受清算或交换
另一福利的影响。如果本协议的任何条款对其豁免或遵守第409a款的规定有歧义，则该条款的解读方式将使本协议项下的所有付款在第409a款至第
款的最大允许范围内获得豁免，并且对于此类解释不成立的任何付款，这些付款应在最大允许范围内符合第409a款。在本协议项下的任何付款可被归类为第409a条所指的“短期延期”的范围内，此类付款将被视为短期延期, 即使它也有资格根据第409a节的另一项规定获得第409a节的豁免。根据本
协议(或本协议中提及的)进行的付款旨在根据第409a节下的条例第1.409A-2(B)(2)节的目的构成单独付款。尽管如上所述，如果公司确定根据本协议支付的任何补偿或福利可能受第409a条的约束，公司将真诚地与您合作，对本协议进行此类修订，或采取此类政策和程序，或采取公司认为必要或适当的其他行动，以避免根据第409a条征收税款。
20. 法律的选择。本协议是在德克萨斯州订立和签订的，在所有方面都应由德克萨斯州的法律解释、执行和管辖(但不包括可能导致另一个司法管辖区的法律适用的任何法律选择规则)。
21. 仲裁和集体诉讼豁免。在适用法律允许的范围内，您和公司同意将因您受雇于公司及其终止而引起或与之相关的任何和所有索赔提交强制性有约束力的仲裁，包括但不限于对拖欠工资、非法终止合同、侵权、股票期权或公司其他所有权权益的索赔，和/或基于任何联邦、州或地方条例、法规、法规或宪法规定的歧视(包括骚扰)，
但双方均可自行选择，在法庭上寻求与不当使用、披露或挪用一方当事人的私人、专有、机密或商业秘密信息(统称为“可仲裁索赔”)有关的禁令救济。此外，在法律允许的最大范围内，您和公司同意不能在仲裁或其他方面主张任何集体或集体诉讼。所有索赔，无论是在仲裁或其他方面，都必须仅以您或公司的个人身份提出，而不是以原告或团体成员的身份在任何所谓的集体或集体诉讼中提出。
在符合上述但书的前提下，双方特此放弃他们在可仲裁索赔方面可能有的任何由陪审团审判的权利。各方进一步放弃他们可能必须追求或参与与您和公司之间的任何可仲裁索赔有关的集体或集体诉讼的任何权利。
本协议不限制您向任何政府机构(包括但不限于国家劳动关系委员会、平等就业机会委员会和劳工部)提出行政索赔的权利，因为根据法律规定，各方不得限制您提出此类索赔的能力。但是，双方当事人同意，在法律允许的最大限度内，仲裁应是此类行政请求标的的唯一补救办法。仲裁应根据当时有效的JAMS雇佣仲裁规则，在德克萨斯州奥斯汀通过JAMS在一名中立仲裁员面前进行。JAMS规则可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration.上找到并查看
如果您无法访问这些规则，请通知公司，公司将为您提供硬拷贝。仲裁员应出具书面裁决，其中载有裁决所依据的基本调查结果和结论。如果仲裁与本协议或您在公司的服务有关，您和公司将各自承担费用，包括但不限于律师费。
22. 对应者。本协议可以一式两份签署，每份副本应被视为正本，但所有副本一起构成同一份文书。
[雇佣协议的签字页如下]
为表明您接受本协议，请在下面提供的空白处签署本协议并注明日期，然后通过
扫描电子邮件将其返回给我，并保留您的原始签名副本。
真诚地
/s/艾米·普格
艾米·普格
总法律顾问
验收：
本人已阅读上述协议，并同意本协议所载的条款和条件。
/s/乔治·格雷欣
乔治·格雷厄姆
日期：2022年10月16日
[雇佣协议的签字页]
附件A
申索的一般发放
本索赔的全面发布(“发布”)生效日期为[●]，由George Gresham(“您”)和Green Dot
公司(“公司”)提供或之间提供，在此统称为“双方”。此处使用的大写术语(但未在本文中定义)将具有您于2022年10月14日与本公司签订的雇佣协议(“雇佣协议”)中赋予它们的含义。
鉴于，根据您的雇佣协议，您一直以总裁和首席执行官的身份为公司提供服务。
鉴于，公司希望从您那里获得针对公司的所有索赔的全面解除，作为您获得雇佣协议中规定的终止福利的代价。
鉴于各方及其每一方都希望解决您可能对本公司提出的此处定义的任何和所有争议、索赔、投诉、申诉、指控、诉讼、请愿和要求，包括但不限于与您受雇于本公司或在本公司服务或与之分离有关的任何和所有索赔，并且您和本公司希望在本新闻稿中体现与您终止在本公司的雇佣或服务相关的条款、条件和福利；
因此，考虑到在此作出的承诺，双方特此同意如下：
A.终止
1. 终止日期。你在公司工作的最后一天是[●](“终止日期”)。无论您是否签署本新闻稿，公司都将在终止日向您支付截至终止日的所有应计但未支付的工资，减去所有适用的扣缴和所需的扣除额。
2. 考虑释放。在您遵守本新闻稿的条款和条件的前提下，如果您向本公司交付本已签署的新闻稿、不撤销本新闻稿并满足使本新闻稿生效的所有条件，公司将向您提供
雇佣协议中规定的付款和福利，作为对本新闻稿的补偿。
3. 员工发明和保密协议。您确认并同意您
继续受您与公司之前签订的《员工发明转让和保密协议》的约束。
B.发布
考虑到公司将根据雇佣协议向您提供的付款和福利，以及与您根据雇佣协议第10条终止雇佣关系有关的
，通过您在下面的签名，您同意以下一般性豁免：
1.代表您本人、您的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人，您特此完全和永远全面解除和解除本公司、其当前和未来的父母、子公司、关联公司、相关实体、员工福利计划及其受托人、前任、继任者、高级管理人员、董事、股东、代理人、员工和受让人的职务(为本B节的目的，统称为任何和所有诉讼、诉讼原因、争议、债务、要求、伤害、损害、损失、损害赔偿、判决、费用、费用(包括律师费)、利益、强制执行、责任和任何类型、性质或描述的索赔，包括以前是否在任何司法或其他诉讼中主张的，无论是已知的还是未知的，无论是清算的还是未清算的，无论是到期的还是未到期的，无论是实际的还是或有的，无论是已报告的还是未报告的，无论是在合同、侵权行为、成文法或普通法中，无论是在法律上、在衡平法上还是在其他方面，在您签立本新闻稿(“已发布的索赔”)之日、之前或之前产生。代表您本人、您的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人，您在知情的情况下自愿承担以下风险：您今后可能会发现与现在已知或被认为真实的事实不同或不同的事实，并且您明确同意，无论发现这些不同或其他事实，本免责声明都将并将继续有效和完全可强制执行。代表您本人、您的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人，您同意，并在此承诺和约定，不对公司提起任何直接或间接与任何已发布索赔有关或相关的诉讼、索赔、要求、诉讼、诉因、强制执行或其他诉讼。本新闻稿不适用于双方在本协议中规定的义务。在不限制前述内容的情况下，受本新闻稿约束的权利要求包括但不限于, 与您受雇于本公司及/或本公司任何前身及终止该等受雇有关的事宜。所有此类索赔(包括相关律师费和费用)均被禁止，无论这些索赔是基于法规、合同或侵权行为中的任何被指控的违约行为。这明确包括放弃和解除根据任何和所有法律、规则、法规和条例而产生的任何权利和索赔，包括但不限于：1964年《民权法案》第七章；《老年工人福利保护法》；《美国残疾人法》；《就业中年龄歧视法》；《公平劳动标准法》；《国家劳动关系法》；《家庭和医疗休假法》；《1974年雇员退休收入保障法》，经修订(“ERISA”)；《工人调整和再培训通知法》；1963年的《同工同酬法》；《德克萨斯州劳动法》第21章；《德克萨斯州劳动法》第61章；以及任何其他州或政府实体的任何类似法律。
本新闻稿不延伸到，也不影响(I)根据公司发起或维护的任何员工福利计划、计划或政策您已获得的、您已归属的或以其他方式有权获得的任何福利，(Ii)雇佣协议下的任何权利，或(Iii)您获得公司赔偿的权利，以及
公司的董事和高级职员责任保险单继续承保的权利，在每种情况下，在所有情况下，本公司或其任何附属公司或附属公司与您共同承担责任的任何行为或不作为导致您被判败诉的情况下，对于本
发布之日之后产生的任何索赔或任何权利，您可能必须获得法律允许的分担费用，但适用于本公司在职高级管理人员和董事的水平。
2.双方在执行本协议时明示、知情并自愿放弃任何关于欺诈、欺诈性引诱、欺诈性隐瞒、保密欺诈、法定欺诈或普通法欺诈的索赔。双方明确、知情并自愿不依赖任何其他方或其代表放弃此类索赔的任何承诺、陈述、陈述、理解、期望或引诱，无论是口头或书面的。双方还承认并规定，在签署本协议时，他们不依赖任何其他方或其代理人、代表或律师就(1)
发布的事实、(2)本协议的主题或效果、或(3)可能被认为对达成本协议的决定至关重要的任何其他事实或问题所作的任何陈述，但本协议中明确规定的除外。
3.为了理解释放的条款和你的权利，你被建议在执行释放之前咨询你选择的律师。您理解：
本新闻稿中的任何内容都不会禁止您行使法律上不受放弃的法定权利，例如：(A)您根据适用的工人赔偿法享有的权利；(B)您申请失业救济金的权利(如果有的话)；
(C)您根据任何适用的州法律获得赔偿的权利；以及(D)您有权向政府机构提出指控或投诉，例如但不限于平等就业机会委员会、国家劳工关系委员会、劳工部、德克萨斯州劳动力委员会民权分部或其他适用的政府机构。此外，本新闻稿中没有任何内容阻止您向任何联邦或州机构或政府机构提出索赔或参与任何调查或诉讼。然而，虽然您可以提出索赔或参与任何此类诉讼，但通过签署本新闻稿，您放弃对被释放的当事人提起诉讼的任何权利，并放弃在任何此类诉讼或诉讼中要求任何个人追回金钱的权利；然而，如果本新闻稿中没有任何内容意在妨碍您从政府管理的举报人奖励计划中获得金钱奖励的能力。此外，您将继续因您在受雇于本公司期间所采取的行为而获得
与本公司其他当时或前任董事及高级管理人员根据本公司《公司注册证书及附例》及您与本公司之间的任何董事或高级职员的赔偿协议所规定的相同程度的赔偿，并且您将继续受本公司不时生效的董事及高级职员责任保险单所保障，保障程度与本公司其他当时或前任董事及高级管理人员相同，根据特拉华州和/或德克萨斯州法律的要求(视情况而定)。
4.阁下明白并同意，除非阁下签署豁免条款，否则本公司不会向阁下提供雇佣协议项下的付款及福利。您也理解
您已经收到或将收到所有欠您的工资，以及在您的终止日期所赚取的任何应计但未使用的假期工资、较少适用的扣缴和扣减。
5.作为您对公司的现有和持续义务的一部分，您已将您在任何时候拥有的所有公司文件(及其所有副本)和其他公司财产
归还给公司，包括但不限于公司的文件、笔记、图纸、记录、商业计划和预测、财务信息、规格、计算机记录的信息、有形财产
(包括但不限于计算机、笔记本电脑、寻呼机等)、信用卡、入境卡、身份证件和钥匙；以及包含或包含本公司任何专有或机密信息的任何类型的材料(及其所有
复制品)。您明白，即使您没有签署新闻稿，您仍受您签署的任何和所有保密/专有/商业秘密信息、保密和发明转让协议的约束，该协议与您在公司或与公司的前任或继任者根据该协议的条款签署的
相关。尽管有上述规定，只要您按照公司的要求向公司提供咨询服务，您就可以保留(在此期间，咨询期“)，任何公司提供的手机或笔记本电脑，以便向公司提供该等服务，但您同意在咨询期终止或结束时退还该手机和笔记本电脑。此外，公司保留查看和删除公司提供的手机和笔记本电脑上可能包含的任何公司
机密信息的权利。
6.您声明并保证您是与您在公司和/或公司的任何前身工作有关的所有索赔的唯一所有者，并且您没有
将与您的雇佣有关的任何索赔转让或转让给任何其他个人或实体。
7.您同意对本新闻稿项下提供的付款和福利以及本新闻稿的条款保密，不向除您的律师、您的
配偶或其他直系亲属和/或您的财务顾问以外的任何人透露其内容，或根据法律程序或适用法律的要求(除非本新闻稿或根据雇佣协议提供的付款和福利(如果适用)已由您以外的人公开，否则不违反本新闻稿)。
8.您理解并同意，在任何时候，本公司或您本人都不会承认责任或不当行为。
9.您同意您不会对公司、其员工、高级管理人员、董事、股东、供应商、产品或服务、业务、技术、市场地位或业绩发表任何负面或贬损的声明或评论，无论是作为事实还是作为意见。本公司(包括其子公司和关联公司)不会并同意尽其最大努力促使本公司的高级管理人员、董事、
员工和发言人避免对您发表任何负面或贬损的声明或评论，无论是作为事实还是作为意见(或授权将任何声明或评论报告为归因于
公司)。本段中的任何内容都不会禁止您或公司在回应传票或其他法律程序时提供真实信息。
10.您同意您至少有二十一(21)个日历日来考虑是否执行发放，在这段时间内没有人催促您执行发放，也没有人强迫您执行发放。您理解，如果您在终止日期前仍未
接受，则本合同项下的付款和福利的提议和免除将在您终止日期后的第二十二(22)个日历日失效。您还理解，如果您已及时
将其交付给公司，则在您签署该新闻稿之日起第八(8)个日历日之前，公司在该新闻稿下的义务将不会生效或强制执行。生效日期“)，并且在您向公司交付已签署的新闻稿副本之后的七(7)天内，您理解您可以撤销对该新闻稿的接受。您明白雇佣协议下的付款和福利将在生效日期后向您提供。
11.在执行新闻稿时，您确认您不依赖公司或其任何代表或员工就新闻稿所作的任何声明
，除非声明明确包含在本文中。此外，本新闻稿包含我们对是否有资格获得付款和福利的完整理解，并取代任何或所有关于本新闻稿主题的任何或所有先前陈述和协议。但是，新闻稿不会修改、修改或取代符合本新闻稿可强制执行条款的书面公司协议，例如您的专有信息和发明转让协议，以及公司与您之间的任何股票、股票期权和/或股票购买协议。本新闻稿一旦生效并可强制执行，则只能通过您与公司的授权代表签署的另一份书面协议进行更改。
C.杂项
1. 可分性。如果本新闻稿的任何条款、契约、条件或条款或其适用于任何人或情况在任何时间或任何程度上将被认定为无效或不可执行，则本新闻稿的其余条款将不受影响，并将在法律允许的范围内被视为有效和完全可执行。
2. 继承者和分配。;Assignment。公司在本新闻稿下的权利和义务
将符合公司继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。您在本协议下的权利和义务是不可转让的。本公司可将其权利和义务转让给本公司或与本公司有关联的实体拥有多数股权的任何实体。
3. 法律的选择。本新闻稿在德克萨斯州发布和生效，在所有方面将由德克萨斯州的法律解释、执行和管辖(但不包括任何可能导致其他司法管辖区的法律适用的法律选择规则)。
4. 对应者。本新闻稿可在副本中执行，每个副本都将被视为原件，但所有这些副本将共同构成一个相同的文书。
[以下是全面发布索赔的签名页]
双方于下列日期签署本新闻稿，特此为证。
[一般索赔发布的签名页]
