附件10.1

分居和全面释放协议

本分居和全面释放协议(本协议)于2022年9月28日(生效日期)由Semtech Corporation、特拉华州的一家公司(The Company)和Alistair W.Fulton(高管)签订并生效。

执行公司和本公司是2019年3月8日修订和重新签署的董事和高管赔偿协议(赔偿协议)、2018年1月2日的保密信息、竞业禁止、发明转让和竞业禁止协议(保密协议)以及日期为2018年1月8日的仲裁索赔的相互协议(仲裁协议)的缔约方。

考虑到本协议中包含的相互契诺和承诺，公司和管理层同意如下：

1. 终端。高管的雇用以及他担任的所有其他 职位(作为高级管理人员、董事、员工、成员、经理和任何其他身份)，与公司及其每一家附属公司的合同于2022年9月8日(离职日期)终止。高管同意 他目前没有担任这样的职位。

2. 遣散费福利。考虑到本协议中规定的高管协议和新闻稿，并假设高管(A)不迟于2022年9月29日签署并交付本协议(已签署的协议交付给Charles B.Ammann，公司首席法务官兼首席ESG官，Semtech Corporation首席法务官兼首席ESG官总裁，邮编：93012-8790年)；(B)未违反或违约本协议或保密协议；(C)已履行本协议项下的所有义务；并且(D)未根据下文第6条撤销本协议(或本协议的任何部分)；公司同意向高管支付或提供(1)总计729,000美元的现金 遣散费福利(现金遣散费)，以及(2)下一段所述的眼镜蛇福利(现金遣散费和眼镜蛇福利，合计为遣散费福利)。现金总额应分两期支付(每期364,500美元)，第一期在公司收到本协议(由高管签署)之日(或之后十五(15)天内)支付，高管根据第6条规定的撤销权失效，第二期在2023年3月8日(或之后十五(15)天内)支付。

根据《眼镜蛇法案》(COBRA)(包括通过加州眼镜蛇法案(Cal-COBRA)对联邦眼镜蛇保险(Federal COBRA)的任何适用扩展)，公司将按照紧接分居日期之前生效的针对高管(以及高管的合格家属)的相同或合理同等的医疗保险，向高管支付或报销其根据COBRA继续承保的保费，前提是高管选择此类继续承保；但本公司根据本款支付或偿还任何款项或补偿的义务自2022年10月1日起继续承保，并于2023年9月30日停止继续承保(或，如果较早，应在高管死亡第一次发生时停止，即高管有资格享受健康计划下的保险之日

未来雇主，或公司停止向其在职高管员工提供团体医疗保险之日，或公司没有义务向高管提供眼镜蛇或眼镜蛇延续保险)(眼镜蛇福利)。如果高管选择了COBRA保险，他应在该保险生效之前以书面形式通知本公司，并完成本公司届时可能制定的任何其他继续承保登记程序。本公司根据本款承担的付款或报销义务取决于本公司遵守适用法律并提供此类福利的能力，而不会导致不利的税务后果。

高管确认并同意 离职福利是高管在未签订本协议的情况下无权获得的付款和福利，并构成对高管在本协议中提供的条款、条件和豁免的有价值和充分的对价 。尽管本协议有任何相反规定，但如果高管根据第6节或适用法律规定的任何撤销权撤销本协议(或本协议的任何部分)，则公司没有义务支付或向高管提供任何福利。此外，如果高管违反了本协议或保密协议下的任何义务，公司不应承担任何义务，高管无权获得迄今尚未实际支付的任何部分的福利；但在所有情况下，公司应支付上述福利的第一笔付款， 高管同意的首次付款(本身)是对高管在本协议中的协议和豁免的良好和充分的对价。

3. 对已支付的所有补偿的确认。高管同意，公司已向高管支付了高管在受雇于公司(或其任何附属公司)期间获得的所有工资、奖金、佣金和任何其他补偿，包括但不限于应计假期、工资、奖金、奖励和其他工资。行政人员同意彼无权 收取因其受雇或与本公司或其任何联属公司的任何其他关系而产生的进一步补偿或利益。行政人员同意，他已根据本公司的费用报销政策提交报销他在受雇于本公司期间发生的任何和所有业务费用(以前未报销的部分)。高管在公司集团医疗保险计划下的承保范围将于2022年9月30日结束；但是，如果高管有资格根据COBRA继续为公司的集团健康保险计划下的高管及其合格家属提供医疗保险，前提是 高管及时选择了COBRA保险。高管与本公司同意，自即日起，高管不再是Semtech Corporation高管控制权变更保留计划的参与者，且高管无权(也不会)根据该计划或公司或其任何关联公司的任何其他离职计划、政策或安排或公司或其任何关联公司的任何现金、股权或基于股权的激励计划、政策或安排享有福利。

公司授予高管股票期权(期权)和其他公司股权奖励(可能包括限制性股票单位、基于业绩的限制性股票单位或其他股权或基于股权的奖励)(股权奖励)。行政人员之前已收到根据其条款于分居日期或之前归属于 的任何及所有股权奖励的全额付款(已授予且未行使的期权除外

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离职日期，如下所示)。于离职日期，所有当时未按其条款归属的行政人员股权奖励均终止。行政人员对任何该等已终止的股权奖励并无进一步的 权利。高管此前收到了高管行使的任何和所有既得期权的全额付款。截至分拆日期，执行董事持有2,500股Semtech普通股的既得及未行使期权 。该等既得及未行使购股权仍须受本公司列明该等购股权之条款及条件之适用书面购股权协议之条款及条件所规限，而根据该等条款及条件，该等既得及未行使购股权将仅于分立日期后一段有限期间内仍可行使。倘若该等既得及未行使购股权并未于该有限行权期结束前由行政人员根据其条款行使，则该等已授及未行使期权将会终止，而行政人员将不再享有该等权利或与该等权利有关的权利。

4.发放申索。高管代表他本人和他的后代、受抚养人、继承人、遗嘱执行人、管理人、受让人和继任者，以及他们中的每一个人，在此完全和永久地解除公司、其过去和现在的部门、子公司、母公司或关联公司以及他们中的每一个及其受让人、继任者、董事、高级管理人员、股东、合作伙伴、代表、律师、代理人或员工，或他们中的任何人(单独和集体，即解雇人)的职务。并同意不起诉，或以任何方式提起诉讼， 不起诉或追究，或导致提起、起诉或追究与任何类型的事项有关的索赔、责任、义务或诉讼因由，无论是目前已知或未知、怀疑或未怀疑的， 他或他们可能对任何被免除者拥有 ，直到执行签署本协议的日期和时间(包括该日期和时间)为止(统称为索赔)，包括但不限于，(A)与高管与公司的雇佣关系有关或因此而引起的任何 和所有索赔以及该关系的终止；(B)违反任何联邦、州或市政法律、宪法、法规、条例或普通法的任何和所有索赔，包括但不限于, 1964年《民权法案》第七章；1991年《民权法案》；1990年《美国残疾人法》；《公平劳动标准法》；《1974年雇员退休收入保障法》；联邦《家庭医疗休假法》；《加州商业和行业法》；《加州家庭权利法》；《加州公平就业和住房法》；以及对这些法律的所有修正案；(C)对任何不当解雇的任何和所有索赔；违反公共政策的终止；歧视；骚扰；报复；明示和默示的违约；违反诚信契约和公平交易，明示和默示的；承诺的禁止反言；疏忽或故意造成精神痛苦；欺诈；疏忽或故意的失实陈述；疏忽或故意干扰合同或预期的经济利益；不公平的商业行为；诽谤；人身伤害；侵犯隐私；非法监禁；和转换；(D)任何和所有对工资、福利、遣散费、假期、奖金、佣金、股权、费用补偿、 或其他补偿或福利的索赔；以及(E)对律师费用、费用和/或罚款的任何和所有索赔；但是，上述豁免不适用于本公司根据下列任何 条款对高管的任何义务：(1)高管在本协议下的权利；(2)高管根据公司章程或其公司章程(或公司任何子公司或关联公司的任何相应规定)或根据赔偿协议可能获得赔偿的任何权利，以及根据赔偿协议，高管可能在未来可能产生的任何损失、损害或费用(包括但不限于律师费)

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对于作为本公司或其任何子公司或关联公司的雇员、高级管理人员或董事的任何服务；(3)关于高管可能根据任何公司(或子公司或关联公司)董事和高级管理人员责任保险单为此类损失、损害或费用投保的任何权利；(4)高管根据《眼镜蛇法案》可能享有的持续医疗和牙科保险的任何权利；或 (5)高管根据本公司赞助或维持的退休计划可能享有的任何既得利益的支付权利，而该退休计划旨在符合经修订的1986年国内税法第401(A)条的规定。此外，本新闻稿不涵盖根据适用法律不能发布的任何索赔。尽管本协议有任何相反规定，本协议中没有任何条款禁止行政部门向任何州或联邦政府机构提出指控或参与调查。但是，在法律允许的最大范围内，如果任何机构或任何其他人因根据本协议发布的任何索赔而向其提出索赔，行政主管将放弃获得任何金钱或其他追回的权利。为清楚起见，并按法律要求，此类豁免并不妨碍执行机构根据修订后的1934年《证券交易法》第21F条接受美国证券交易委员会的举报人奖励。行政人员承认并同意，他已经领取了根据1993年《家庭和医疗休假法》他有权或有权享有的任何和所有休假和其他福利。

5.放弃未知申索。本协议旨在作为上述各项索赔的全面解除和禁止生效。因此，行政机关特此明确放弃《加州民法典》第1542条以及任何其他适用州法律关于索赔的任何类似规定所赋予的任何权利和利益。 《加州民法典》第1542条规定：

？一般免除不适用于债权人或免责方在执行免除时不知道或怀疑其存在的索赔，以及如果债权人或免责方知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响的索赔。

行政主管承认，他以后可能会发现，除了他现在知道或 认为存在的与本协议标的有关的索赔、要求、诉讼原因或事实之外，这些索赔、要求、诉讼因由或事实可能在签署本协议时已知或怀疑可能对其条款产生重大影响。然而，对于索赔，执行特此放弃因该等不同或其他索赔、要求、诉讼原因或事实而可能产生的任何索赔、要求和诉讼因由。

6.ADEA豁免。执行人明确承认并同意，通过签订本协议，执行人即放弃了根据修订后的1967年《就业年龄歧视法》(《就业年龄歧视法》)可能产生的任何和所有权利或主张，且此放弃和免除是知情和自愿的。但是，此放弃和免除不适用于在执行人员签署本协议之日之后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。行政人员进一步明确承认并同意：

(A)作为对本协议的回报，执行人员将获得超出其在签署本协议之前有权获得的报酬；

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(B)特此通过本协议以书面形式通知执行人员在签署本协议之前与律师进行磋商。

(C)执行人员在离职之日收到了本协定的副本，并被告知他有二十一(21)天的时间审议本协定，如果他希望在这21天期限届满前签署本协定，他将在完全知道他放弃有二十一(21)天审议本协定的权利的情况下，自愿签署本协定；在他收到本协议后的二十一(21)天期限内，不会也不会根据本协议的任何重大或非实质性的变更重新开始或延长审议本协议的二十一(Br)天期限；

(D)执行人员被告知，自本协议签署之日起，他有七(Br)(7)天的时间来撤销本协议，如果他在此期间选择撤销，本协议将失效。任何撤销必须以书面形式进行，并且必须在七天撤销期限内由公司收到。如果执行人员行使此撤销权利，本公司和执行人员均无本协议项下的任何义务。任何撤销通知必须由行政人员以书面形式发送至本公司(请注意，执行副总裁总裁、首席法务官兼首席ESG官)，地址为加利福尼亚州卡马里洛弗林路200号，邮编：93012-8790，以便行政人员在签署本协议后七天内收到通知。

(E)本协议中没有任何条款阻止或阻止高管真诚地根据ADEA对本豁免的有效性提出质疑或寻求裁定，也不为此施加任何条件、处罚或费用，除非 联邦法律明确授权。

7.没有转让的债权。执行声明并保证，到目前为止，他没有将任何已释放的事项或其任何部分或部分转让给任何非本协议缔约方的任何人。

8.归还财产 和某些其他契诺.

8.1 退还财产。高管声明并保证： 他已向公司归还(A)所有实体、计算机化、电子或其他类型的记录、文件、建议书、笔记、清单、文件和任何和所有其他材料，包括计算机化的电子信息，涉及、涉及或 以其他方式与公司或其任何关联公司有关的、受其控制或由他为他人持有的(高管的笔记本除外，定义如下)；及(B)他在受雇期间由本公司或其任何联属公司发出的所有财产或设备，或他以其他方式拥有的所有财产或设备，包括任何钥匙、信用卡、办公室或电话设备、电脑(以及随任何该等电脑向他提供的任何软件、电源线、手册、电脑包及其他设备)、平板电脑、智能手机及其他设备。行政人员承认并同意，他无权保留任何此类实体、计算机、电子或其他类型的记录、文件、建议书、笔记、清单、文件或材料的任何实体、计算机、电子或其他类型的副本(

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笔记本电脑)，且无权保留本公司或其任何关联公司的任何财产或设备。行政人员进一步同意，他将于离职日期后立即向本公司(并于其后销毁其任何电子副本)递送有关本公司或其任何联属公司的任何业务资料，而该等资料是在分居日期后已发送或无意发送给他的。？笔记本是指高管的个人 笔记本，他不时在其中做关于公司的非正式笔记(如高管的待办事项清单)，这些笔记与高管在此类笔记本中关于其个人事务的笔记一起 ，以及(根据高管关于笔记非正式性的陈述)将哪些关于公司事务的笔记分开是不实际的。为清楚起见，高管同意将有关公司的此类 笔记视为公司机密信息(为清楚起见，包括出于保密协议的目的)。高管同意，如果公司合理地要求提供有关公司的所有此类笔记(例如但不限于公司认为此类笔记可能与诉讼或政府调查相关)，应立即向公司提供此类笔记。

8.2 非贬低。行政人员同意，他不会向任何人或实体发表任何书面或口头声明，包括在任何论坛或媒体上，也不会采取任何行动贬低公司集团，包括对公司集团的服务、产品、政策、董事、高级管理人员、经理或员工的负面引用，或采取任何其他可能向公众和/或公司集团的员工、客户、供应商和/或业务合作伙伴贬低公司集团的行动。公司将指示其高管 不要贬低高管。

8.3 《保护商业保密法》及其他例外。尽管有上述规定，本第8条或综合协议(定义如下)中的任何规定都不能阻止高管(或任何其他人)讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或高管有理由相信是违法的任何其他行为。此外，本第8条或综合协议中的任何规定均不妨碍高管(或任何其他人)如实回应合法有效的传票或其他法律程序，但(对于高管的任何此类回应)高管同意尽早就此向公司发出通知，高管应尽可能提前向公司及其律师提供所要求的文件和其他信息，高管应协助公司和该律师抵制或以其他方式回应该程序。尽管本《协议》或《综合协议》规定了任何保密义务，但执行机构理解，根据2016年《保护商业秘密法》(DTSA)，根据任何联邦或州商业秘密法，执行机构不会因以下商业秘密的披露而承担刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；以及(B)仅出于报告或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)是在诉讼或其他法律程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如该项提交是盖上印章的。行政人员还了解，如果法院或仲裁员确定他故意或恶意挪用公司商业秘密，包括在未遵守第8.3节详细说明的DTSA要求的情况下进行允许的披露, 然后，公司可能有权获得针对他的惩罚性损害赔偿和律师费。

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9.杂类.

9.1 治国理政法。本协议应被视为在加利福尼亚州内签署和交付，双方在本协议项下的权利和义务应根据加利福尼亚州的法律进行解释和执行，并受其管辖，而不考虑法律冲突的原则。

9.2 信赖； 修正。本公司和其他受让人有权依赖本协议 ，除第6节规定外，本协议不可由执行人员撤销，也不能由执行人员单方面更改。不得修改或修改本协议的全部或部分内容，除非是明确提及本协议的正式、最终的书面协议，该协议由公司授权人员和高管签署。

9.3 没有豁免权。任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利、补救、权力或特权 均不得视为放弃该等权利、补救、权力或特权，任何单一或部分行使任何权利、补救、权力或特权，亦不得排除任何其他或进一步行使相同或任何权利、补救、权力或特权，亦不得解释为放弃有关任何其他事件的任何权利、补救、权力或特权。除非以书面形式并由声称已批准放弃的一方签署，否则任何放弃均不具约束力。

9.4 可分割性。本协议各方的愿望和意图是，在寻求执行的每个司法管辖区适用的法律和公共政策允许的范围内，最大限度地执行本协议的规定。因此，如果本协定的任何特定规定应由有管辖权的法院或仲裁员(视情况而定)裁定为根据任何现行或未来法律无效、禁止或不可执行，则该关于该管辖权的规定应无效，但不会使本协定的其余规定无效，也不会影响该规定在任何其他司法管辖区的有效性或可执行性，为此，本协定的规定被宣布为可分离的；此外，作为此类无效或不可执行条款的替代，本协议将自动添加一项合法、有效且可执行的条款，尽可能类似于此类无效或不可执行条款。尽管有上述规定， 如果该条款的范围可以更窄(关于地域范围、期限或其他方面)，从而不会在该司法管辖区无效、被禁止或无法执行，则在不使本协定的其余条款无效或影响该条款在任何其他司法管辖区的有效性或可执行性的情况下，就该司法管辖区而言，该条款的范围应如此狭窄。

9.5 转让和继承人.

(A)本协议是高管个人的协议，不得由其转让。本协议对高管的继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力。如果高管在收到根据本协议应支付给他的全部款项之前死亡，则应支付给他的任何剩余款项应 支付到高管的遗产。

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(B)公司可以转让其在本协议项下的权利和义务， 本协议对公司及其各自的继承人和受让人有利并对其具有约束力。如本文所用，继承人和受让人应包括任何个人、商号、公司或其他商业实体，其在任何时间，无论是通过购买、合并或其他方式，直接或间接获得公司的所有权，或公司通过法律实施或其他方式向其转让本协议。

9.6 无申述。除本协议明确规定外，对于本协议的主题，不存在任何明示或默示、口头或 书面的陈述、保证或协议。

9.7 释义。执行部门在本协议的起草、谈判和准备过程中给予了合作。因此，在本协议的任何解释中，不得以任何一方是起草人为基础对其进行不利解释。

9.8 对协议的审查。执行人员承认这是一份具有法律约束力的合同，并且 承认并同意他有机会咨询他自己选择的法律顾问。高管明确承认并同意，他已阅读并理解本协议及其包含的豁免条款，正在自由和自愿地签订本协议，并在签订本协议之前被建议寻求法律顾问，并已有充分的机会这样做。

9.9 标题；构造。本协议中包含的章节、段落标题和标题仅为方便起见而插入，它们既不构成本协议的一部分，也不用于本协议的解释或解释。如果上下文需要，单数应包括复数，复数应包括单数，任何性别应包括所有其他性别和中立者。如果使用特定语言来举例说明本文所包含的一般性声明，则此类特定语言不得被视为以任何方式修改、限制或限制与其相关的一般性声明的结构。

9.10 电子签名。本协议可通过传真、电子邮件的.PDF、.TIF、.GIF、.JPG或类似附件或使用电子签名技术(例如，通过DocuSign或类似的电子签名技术)来签署和/或传输，应理解为，任何此类已签署的电子记录应是有效的，并且对签字方的约束力与带有该方手写签名的纸质副本一样有效。行政人员还同意并同意：(A)行政人员使用电子签名技术，通过点击签署(或类似的接受确认)签署本协议，即表示他以电子方式签署本协议，并且(B)出于有效性、可执行性和可采纳性的目的，本协议上的电子签名应被视为与手写签名相同。

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9.11 没有任何不当行为。本协议是对任何和所有潜在争议索赔的妥协和解决。高管或公司之前或与本协议相关的任何行动，不得被视为或解释为：(A)承认任何潜在索赔的真实性或虚假；或(B)任何一方承认或承认对另一方或任何第三方的任何过错或责任。

9.12 无留置权. 执行人员 代表并保证：(A)他有能力代表自己和所有可能通过他提出索赔的人采取行动，以约束他们遵守本协议的条款和条件；以及(B)在法律或衡平法或其他方面不存在任何留置权或转让的任何留置权或索赔，或针对本协议中发布的任何索赔 。

9.13 税务事宜。本公司和管理层打算，根据本协议支付的所有款项和提供的福利不受或符合1986年修订后的《国内税法》第409a条、法规和其他指导意见以及任何具有类似效力的州法律(统称为第409a条)的要求，因此所有付款或福利均不受第409a条规定的不利税收处罚的约束，本协议中的任何含糊之处将被解释为如此豁免。本协议中引用和规定的付款和福利受所有适用的扣缴要求的约束。除本公司的扣押权外，高管将单独负责与本协议中提及和规定的付款和福利有关的任何和所有应缴税款。

9.14 完整协议。本协议与《仲裁协议》、《赔偿协议》和《保密协议》(统称为《综合协议》)一起，体现了本协议双方关于其 范围内事项的完整协议，是一份综合协议。本综合协议取代本协议双方先前或同时达成的所有直接或间接影响本协议标的的协议。与本协议标的或综合协议任何部分有关的任何先前谈判、通信、协议、建议或谅解应被视为已并入综合协议，且在与综合协议不一致的范围内，该等谈判、通信、协议、建议或谅解应被视为无效或无效。《综合协议》是一项完全综合的协议。除综合协议中明确规定外，对于本协议的标的，不存在任何明示或默示、口头或书面的陈述、保证或协议。为清楚起见，《仲裁协议》、《赔偿协议》和《保密协议》继续按照其条款有效。

9.15 通告。本协议要求或允许的所有通知应以书面形式发出，并应被视为有效发出：(I)当面送达被通知方时，(Ii)在收件人正常营业时间内通过确认的电子传输(包括电子邮件)发送时，如果不是，则在下一个工作日发送；(Iii)通过挂号信或挂号信发送两天后，要求返回收据，邮资预付；或(Iv)寄存至国家认可的隔夜快递员后一天，指定次日递送，并提供书面收据验证。所有通信应发送到：(X)如果发送到公司，发送到公司主要执行办公室的地址，并通知公司总法律顾问；(Y)如果发送给高管，发送到公司工资记录中反映的高管的最后地址，或(Z)在任何一种情况下，发送到该当事人可能提前十天指定的其他地址 书面通知本合同另一方。

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9.16 补充文件。各方同意充分合作并执行任何和所有补充文件，并采取一切必要或适当的额外行动，使本协议的基本条款和意图充分生效，且不与本协议的条款相抵触。

我已阅读上述协议，我接受并同意IT包含的条款，并在此自愿执行IT，并完全理解其后果。

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