附件10.4
雇佣协议
本雇佣协议(协议)由摩贝公司(一家根据开曼群岛法律注册和存在的获豁免公司)和 (护照/中华人民共和国身份证编号： )(高管)于2019年 签订。
独奏会
鉴于，公司希望聘用该高管，并保证该高管在任期内(定义见下文)和根据协议的条款和条件提供的服务；
鉴于，执行人员希望在协议的条款和条件下受雇于本公司；
协议书
因此，现在，在考虑房舍和本协议所载的相互契诺和协议时，本公司和执行人员同意如下：
| 1. | 就业 |
本公司特此同意聘用该高管，该高管在此接受按下文规定的条款和条件(雇佣条款)聘用该高管。
| 2. | 术语 |
根据该协议的条款和条件，除非根据该协议的条款提前终止，否则雇佣的初始期限为数年，从2019年 (生效日期)开始至 (初始期限)结束。在初始雇佣期限结束时，除非任何一方在初始雇佣期限或相关延长期限(视情况而定)结束之前，以下文第19条规定的方式提前60天向另一方发出书面通知，不再延长或进一步延长本协议的期限，否则雇佣合同应自动延长每个月的连续期限(每个延长期限)。视具体情况而定， (本协定的有效期在下文中称为术语)。
| 3. | 职位和职责 |
| (a) | 在任期内，行政人员须担任本公司或本公司董事会(董事会)不时指定的本公司及/或其附属公司及联营公司的 职务，或担任本公司及/或其附属公司及联营公司在本公司董事会(董事会)不时指定的其他职务及责任 ，其职责、责任及义务通常由本公司首席执行官指派给担任本公司执行董事职务的 个人，或经本公司行政总裁指派或经董事会授权。 |
| (b) | 高管同意，如果当选或被任命为董事，将免费担任本公司或本公司任何附属公司或关联实体(统称为集团)的董事 ，并担任任何该等实体的任何董事会委员会的成员，条件是担任任何及所有该等职位的高管的待遇不得低于本集团任何成员公司目前提供给任何其他董事的待遇。 |
| (c) | 行政人员同意将其所有工作时间及努力投入本公司履行其职责，并按照本协议及董事会不时批准的本公司指引、政策及程序，忠实及勤勉地为本公司服务。 |
| 4. | 没有违反合同 |
行政人员在此向公司表示：(I)行政人员签署和交付本协议，以及行政人员履行本协议项下的职责，不构成违反或以其他方式违反行政人员作为一方或受行政人员约束的任何其他协议或政策的条款，但根据行政人员所在司法管辖区的适用法律，行政人员不会就要求行政人员与集团任何成员签订的协议作出任何陈述。(Ii)行政人员并不拥有任何资料(包括但不限于机密资料及商业秘密)，而知悉该等资料会妨碍行政人员自由订立协议及执行本协议项下的职责；及(Iii)行政人员不受与本集团任何成员公司以外的任何人士或实体订立的任何保密、商业秘密或类似协议的约束。
| 5. | 位置 |
执行人员在任期内将派驻在 或公司要求的任何其他地点。
| 6. | 薪酬和福利 |
| (a) | 现金补偿。作为对高管履行本协议项下义务的补偿 ，在任期内，本公司应根据本协议附表A 向高管支付现金补偿(包括根据适用法律本公司须为高管预留的法定福利供款)，但须经董事会或董事会指定的任何委员会进行年度审查和调整。 |
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| (b) | 股权激励。在任期内，行政人员有资格参与董事会不时授权的长期薪酬安排，包括本公司可能不时全权酌情采取的任何股份奖励计划，其水平可与本公司同类职位的行政人员相若 。 |
| (c) | 福利。在任期内，行政人员应有权参与本公司向其类似职位的行政人员提供的所有员工福利计划和安排，包括但不限于任何退休计划、医疗保险计划和旅行/度假政策，遵守并符合该等计划和安排的条款、条件和整体管理。 |
| 7. | 协议的终止 |
可按下列方式终止雇佣关系：
| (a) | 死亡。经理死亡后，合同即告终止。 |
| (b) | 残疾。如行政人员在任何12个月期间内有残疾，包括任何身体或 精神受损，导致行政人员不能履行其在本公司所担任职务的基本职能，即使有不会对公司构成不适当负担的合理通融，聘用亦应终止，除非适用法律规定更长的期间，在此情况下应适用该较长的期间。 |
| (c) | 因为。公司可在本合同项下以正当理由终止对该高管的雇用。由公司合理确定的下列任何情况的发生应作为原因，但如果公司确定构成原因的情况是可以治愈的，则该情况不应构成原因，除非和 公司已通知高管存在原因，并给予高管10个工作日的机会进行治愈，并且该原因在10天期限结束时仍未治愈： |
| (1) | 行政人员继续不能令人满意地履行其职责； |
| (2) | 行政人员在履行本协议项下的职责时故意行为不当或严重疏忽，包括不服从命令； |
| (3) | 执行人员对有罪或有罪行为的定罪或记项Nolo Contenere任何涉及道德败坏的重罪或轻罪的抗辩； |
| (4) | 执行人员实施任何涉及不诚实的行为，对集团任何成员造成重大财务、声誉或其他金钱或其他损害，包括但不限于董事会真诚认定的构成挪用或挪用集团任何成员财产的行为；或 |
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| (5) | 执行人员对本协议的任何实质性违反。 |
| (d) | 很好的理由。如果在未经公司书面同意的情况下，发生构成公司实质性违反本协议的事件，且在高管向公司发出书面通知后十个工作日内仍未完全纠正，并充分详细地列出了行政人员认为构成充分理由的行为或活动，则执行人可基于充分理由终止其在本协议项下的雇用，包括但不限于： |
| (1) | 公司未能在薪酬到期之日起20个工作日内向高管支付高管当前薪酬的任何部分，或未能在公司任何递延薪酬计划下向高管支付递延薪酬分期付款的任何部分；或 |
| (2) | 公司对本协议的任何实质性违反。 |
| (e) | 公司无理由；行政人员无充分理由。公司可在提前60天书面通知高管后，随时终止高管在本合同项下的雇佣关系。行政人员可随时以任何理由或无任何理由提前60天向本公司发出书面通知，自愿终止行政人员的聘用。 |
| (f) | 终止通知。根据本协议对高管的任何终止，应由终止方向另一方发出书面终止通知(终止通知)。终止通知应注明本协议在终止时所依据的具体条款。 |
| (g) | 终止日期。？终止日期应指(I)终止通知中规定的日期，或(Ii)如果高管因其死亡而终止雇用，则为其死亡日期。 |
| (h) | 终止合同时的补偿。 |
| (1) | 死亡。如果高管因其去世而终止聘用，公司将不再根据本协议对高管承担其他义务，并且高管的福利应根据公司当时有效的退休、保险和其他福利及补偿计划或计划确定。 根据该等计划和计划的条款。 |
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| (2) | 被公司无故或由行政人员出于正当理由。如行政人员被本公司以非因由或有充分理由终止聘用，本公司应(I)于任何通知期间继续向行政人员支付及以其他方式向行政人员支付及以其他方式提供所有薪酬、基本工资及以前赚取但 未支付的奖励补偿(如有)，并应继续允许行政人员在该通知期间根据该等计划的条款参与任何福利计划；及(Ii)向行政人员支付本公司与行政人员可能协定的任何金额，以代替根据本公司任何遣散费计划或政策而获得的福利。 |
| (3) | 由公司出于原因或由高管出于正当理由以外的其他原因。如果公司因正当理由或非正当理由终止对高管的聘用，公司应按终止通知发出之日起至终止之日为止向高管支付其基本工资，且公司不对高管承担本协议项下的任何额外义务。 |
| (i) | 退还公司财产。行政人员同意，在行政人员因任何原因终止雇用后，或在行政人员应本公司要求终止雇用之前的任何时间，他/她应归还当时或之后归其所有的集团所有财产，包括但不限于任何机密信息(定义如下)或知识产权(定义如下)，或任何其他文件、合同、协议、计划、照片、投影、账簿、笔记、记录、电子存储的数据以及前述内容的所有副本、摘录或摘要。以及本集团向行政人员供应的任何汽车或其他材料或设备(如有)。 |
| (j) | 发布的要求。尽管如上所述，本公司支付或提供任何福利的义务应(1)自高管违反本协议第8、9和11条任何规定之日起停止，以及(2)以高管签署本公司以集团为受益人的惯常债权豁免以及该豁免中规定的任何撤销期限届满为条件。 |
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| 8. | 保密和保密 |
| (a) | 保密和保密。 |
| (1) | 高管承认并同意：(A)高管对公司负有信任和信心 ，高管受雇于公司将要求高管能够访问和了解与公司和/或其业务、活动、产品、服务、用户、客户、供应商、服务提供商或业务合作伙伴有关的有价值和敏感的信息、材料和设备，包括但不限于以下内容，无论访问、维护或存储这些信息、材料和设备的方式如何：公司的实际和潜在用户、客户和供应商的身份，视情况而定。他们的代表；公司以前、现在或将来的研究或开发活动；公司向用户、客户和供应商或潜在用户、客户和供应商提供或提供的产品和服务，以及执行或将执行该等服务的方式；实际或潜在用户、客户和供应商的产品和/或服务需求；定价和成本信息；有关公司产品和/或服务的开发、工程、设计、规格、收购或处置的信息；用户基础个人数据、程序、软件和源代码、许可信息、人员 信息、广告客户信息、供应商信息、营销计划和技术、预测和其他商业秘密(保密信息)；以及(B)直接和间接披露任何此类保密信息将使公司处于竞争劣势，并将对公司业务造成金钱或其他方面的损害。 |
| (2) | 在合同期限内及之后的任何时间，高管不得直接或间接 以董事、股东、所有者、合作伙伴、员工、顾问、任何业务的委托人或代理人的身份，或以任何其他身份发布或披露、披露、提供、复制、提供或使用任何机密信息，除非是在正确履行本文所述职责的过程中，除非且直到该等机密信息因高管的非 过错而成为或将成为公众所知。 |
| (3) | 如果法律要求行政人员披露任何保密信息，行政人员 同意立即向公司发出书面通知，并向公司提供合理协助，以获得保护保密信息不被公开披露的命令。 |
| (4) | 未将任何机密信息标记为机密不应影响其在本协议下的机密 状态。 |
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| (c) | 高管拥有的第三方信息。高管同意，在任期内，他/她不得(I)不正当地使用或披露高管与其有协议或责任将高管获得的信息保密的任何前雇主或其他个人或实体的任何专有信息或商业秘密，或(Ii)将属于该前雇主、个人或实体的任何文件或机密或专有信息带进公司的办公场所，除非得到该前雇主、个人或实体的书面同意。 高管将对公司进行赔偿，使其不受所有索赔、责任、损害和费用的损害，包括合理的律师费和因违反上述规定而引起或与之相关的诉讼费用。 |
| (d) | 公司拥有的第三方信息。执行人员承认，公司可能已经并在未来可能从第三方收到其机密或专有信息，但公司有义务对该等信息保密，并仅将其用于 某些有限的目的。行政人员同意，在任期内及之后，行政人员有责任对本公司及该等第三方所提供的所有保密或专有资料严格保密，且不得向任何人士或公司披露该等资料，或以不符合本公司与该等第三方协议所容许的有限目的的方式使用该等资料。 |
本第8款在本协议因任何原因终止后仍然有效。如果高管违反第8条，公司有权寻求适用法律允许的补救措施。
| 9. | 知识产权 |
| (a) | 先前的发明。执行人在此附上一份清单，作为附表B，列出以下各项：(I)在执行人受雇之前由执行人开发的(统称为之前的发明)；(Ii)与公司实际或提议的业务、产品或研发有关的所有 发明、想法、改进、设计和发现，不论是否可申请专利，亦不论是否缩减为实践；(B)由执行人制作、构思或属于执行人的原创作品及商业秘密(不论是由执行人单独制作或与他人合作制作)；或者，如果没有附加这样的清单，则执行机构表示没有这样的先前发明。除非在附表B规定的范围内， 行政人员特此承认，如果行政人员在为公司服务的过程中，将行政人员拥有的或其拥有权益的先前发明纳入公司产品、工艺或机器，公司将在此获得授权，并享有非排他性的、免版税的、不可撤销的、永久的、全球范围内的权利和许可(可由公司自由转让给任何其他个人或实体)， 作为该产品、工艺或机器的一部分或与该产品、工艺或机器相关的方式，再许可并以其他方式分发该先前发明。 |
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(B)知识产权转让。执行人在此向公司或其指定人转让执行人在任期内(I)与公司当前或预期的业务、活动、产品或服务有关的任何和所有发明、发现、改进、发展、原创作品、概念、想法、计划、规范、软件、公式、数据库、指定人、流程和对机密信息的贡献的全部权利、所有权和权益(在美国和所有外国司法管辖区内)，无需进一步考虑，也不存在任何留置权或产权负担。(Ii)高管为公司执行的任何工作的结果，或(Iii)使用公司财产，包括其中的任何和所有知识产权(工作产品)而创建、构思、开发或缩减为实践的。任何作品 产品如符合美国版权法中定义的出租作品定义，应被视为出租作品，版权最初独家归属于 公司。执行人员放弃作为任何工作产品的作者的任何权利以及工作产品的任何所有权士气(道德权利)。执行人员同意立即向公司披露所有工作成果。就本协议而言，知识产权是指任何专利、版权、商标或服务标志、商业秘密或任何其他合法获得的专有权利保护。
| (c) | 专利和版权登记。执行人员同意签署和交付本公司合理要求的任何文书或文件，并做所有其他事情，以便更充分地授予本公司对工作产品的所有所有权。如果任何工作产品被公司视为可申请专利或以其他方式注册， 高管应协助公司(由公司承担费用)获得专利证书或其他适用的专利注册，并应签署所有文件和做所有事情，包括(由公司承担费用)证明 申请、起诉、获取或执行与任何工作产品有关的任何知识产权是必要或适当的。如果公司无法在任何被认为是完成上述任务所必需的文件上获得行政人员的签字，无论是由于行政人员的残疾或其他原因，行政人员在此不可撤销地指定并任命公司及其正式授权的人员和代理人为行政人员的代理人，并且事实律师代表行政人员行事，而不采取行政人员前一句所规定的任何行动，如由行政人员执行和交付，则具有与 相同的效力，该等任命与利益相关。 |
第9条在本协议因任何原因终止后继续有效。如果高管违反第9条，公司有权寻求适用法律允许的补救措施。
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| 10. | 相互冲突的就业 |
高管特此同意，在任期内，他/她不会从事任何其他与本公司目前参与或在任期内参与的业务有关的雇佣、职业、咨询或其他业务活动，也不会在未经本公司事先书面同意的情况下从事任何与其对本公司的义务相冲突的其他活动 。
| 11. | 竞业禁止和 非征集 |
| (a) | 竞业禁止。考虑到本公司在本合同项下向高管提供的补偿(合同双方在此确认该薪酬的充分性)，高管同意，在合同终止后一年的期间内，高管不得与本集团进行竞争(定义见下文)。就本协议而言，高管竞争是指高管从事或以其他方式直接或间接受雇于 ，或担任董事、高管、员工、委托人、代理人、股东、成员、所有者或合作伙伴，或允许高管的名称用于与业务中与集团直接或间接竞争的任何其他业务或组织的活动相关的行为；然而，只要高管成为与集团竞争的上市公司任何类别股本的注册或实益所有者，并不违反第11(A)条，只要高管不以其他方式参与该公司的业务。 |
就本协议而言，商业是指化学品电子商务，包括化学品交易、金融解决方案、软件即软件服务、仓储及物流服务，以及本集团于期内从事或准备从事的任何其他业务。
| (b) | 不征求意见； 不干涉。在行政人员因任何原因终止雇用后的一年期间内，行政人员同意，他/她不会直接或间接地为行政人员的利益或任何其他个人或实体的利益做任何下列事情： |
| (1) | 向期内与本集团有业务往来的任何客户招揽与本业务性质相同或相似的业务； |
| (2) | 向本集团业务的任何已知潜在客户征集与本集团已知的书面或口头要约、要约或建议的性质相同或类似的客户，或为提出该等要约、建议或要约而进行大量准备的客户； |
| (3) | 招揽任何已知本集团雇用或聘用的人士的雇用或服务，或雇用或聘用该等人士；或 |
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| (4) | 以其他方式干预本集团的业务或账目，包括但不限于本集团与任何供应商或供应商合作伙伴之间的任何关系或协议。 |
| (c) | 禁令救济；公司的赔偿。行政人员同意，任何违反或威胁违反本第11条第(A)和(B)款的行为将对本公司造成不可弥补的伤害和损害，而向本公司支付赔偿金将不是适当的补救措施。因此，高管还同意，在发生上述违约或任何合理违约威胁的情况下，公司有权寻求立即强制令和限制令，以防止高管和/或为高管行事和/或与高管一起行事的任何和所有个人和/或实体发生此类违约和/或威胁违约和/或继续违约。本款条款不应阻止公司就任何违反或威胁违反本协议的行为寻求任何其他可用的补救措施，包括但不限于根据本协议可获得的补救措施 和追回损害赔偿。执行人员和公司进一步同意本第11条的规定是合理的。执行人员同意赔偿公司因执行人员违反本协议或因其违反本协议而可能产生的所有合理费用(包括律师的合理费用和支出)，并使其不受损害。本第11条在本协议因任何原因终止后继续有效。 |
| 12. | 预提税金 |
尽管本协议有任何其他相反规定，本公司仍可扣缴(或导致扣缴)根据本协议或根据本协议以其他方式到期或应支付的任何 根据任何适用法律或法规可能需要扣缴的国家、州、省、地方或任何其他所得税、就业或其他税款。
| 13. | 作业 |
本协议属个人性质，未经另一方同意，本协议任何一方不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或义务；但本公司可将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让给本集团的任何成员。如果执行人去世，而如果执行人继续在世，则仍需根据本协议向执行人支付任何金额，除非本协议另有规定，否则所有此类金额应根据本协议的条款支付给执行人的指定人、受遗赠人或其他指定人，或如果没有指定人，则支付给执行人的遗产。本公司将要求本公司所有或几乎所有业务和/或资产的任何和所有继承人(无论直接或间接，通过购买、合并、合并或其他方式)明确承担并同意履行本协议，其方式和程度与本公司在没有发生此类继承时被要求履行本协议的方式相同。公司未能在任何该等继任生效前取得该等承担及协议，即属违反本协议，并使该高管有权获得本协议的补偿，补偿金额及条款与该公司在本协议下如因非因由终止该高管的雇用而有权获得的金额及条款相同，但为落实前述规定，任何该等继任生效的日期应视为终止日期。在本第13节中使用, ？公司是指前述定义的公司及其业务和/或资产的任何继承人，其签署和交付第13条中规定的协议，或因法律的实施而受本协议的所有条款和条款约束。
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| 14. | 可分割性 |
如果本协议的任何条款或其适用被认定为无效，则该无效不应影响本协议的其他条款或应用 在没有无效的条款或应用的情况下可以生效，为此，本协议的条款被宣布为可分离的。
| 15. | 完整协议 |
该协议构成执行人员和公司之间关于雇佣条款的完整协议和谅解 ，并取代所有先前或同时达成的有关此类主题的口头或书面协议。行政人员承认，他/她并未依据本协议中未列明的任何陈述、保证或承诺订立本协议。
| 16. | 管治法律 |
本协议应受美国纽约州法律管辖并根据该州法律解释。
| 17. | 修正案 |
本协议不得修改、修改或更改(全部或部分)，除非通过明确提及本协议的正式、明确的书面协议，该协议由本协议双方签署。
| 18. | 豁免 |
任何一方未能行使或延迟行使本协议项下的任何权利、补救、权力或特权，均不得视为放弃该等权利、补救、权力或特权，任何单一或部分行使任何权利、补救、权力或特权，亦不得排除任何其他或进一步行使相同或任何权利、补救、权力或特权，亦不得解释为放弃有关任何其他事件的任何权利、补救、权力或特权。除非以书面形式作出，并由声称已批准放弃的一方签署，否则放弃无效。
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| 19. | 通告 |
本协议要求或允许的所有通知、请求、要求和其他通信均应以书面形式发出，并在下列情况下被视为已正式发出和作出：(I)专人递送；(Ii)以其他方式在收到后立即递送；(Iii)由认可信使在次日或 次日递送到另一方最后为人所知的地址；或(Iv)通过电子邮件发送并确认收到。
| 20. | 同行 |
本协议可以签署任何数量的副本，每个副本应被视为正本，相对于签名出现在其上的任何一方，所有副本一起构成一份相同的文书。本协议的一份或多份副本，无论是单独签署还是合并签署，均应由作为签字方的所有各方签字，本协议即具有约束力。在任何情况下，该等签署副本的影印本均可代替原件使用。
| 21. | 没有针对起草人的解释 |
每一方都承认本协议是一份具有法律约束力的合同，并承认该方已有机会咨询所选择的法律顾问。在对本协议条款的任何解释中，不得以任何一方是该协议条款的起草方为基础，将其解释为对任何一方不利。
[页面的其余部分故意留空。]
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兹证明，本协议自上文第一次写明的日期起已签署。
| 公司： | 摩贝公司 开曼群岛豁免公司 | |||||
| 发信人： |
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| 姓名： | ||||||
| 标题： | ||||||
| 高管： | ||||||
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| 姓名： | ||||||
| 地址： | ||||||
附表A
现金补偿
| 金额 |
支付期 | |||
| 基本工资 |
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| 现金红利 |
附表B
以前的发明清单
| 标题 |
日期 |
识别号码 或简短描述 | ||
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没有发明或改进
附加的纸张
Signature of Executive:
Print Name of Executive:
Date: |