雇佣协议
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学院管理有限公司
新学院控股公司，LLC
和
曼尼什·迈尼
日期：2017年5月25日
雇佣协议
本雇佣协议(“本协议”)日期为2017年5月25日(“生效日期”)，由Manish Maini(“执行”)、得克萨斯州有限责任公司Academy Management Co.，L.L.C.和特拉华州有限责任公司New Academy Holding Company，LLC(“母公司”)签订。
鉴于，本公司是德克萨斯州有限合伙企业Academy，Ltd.的唯一普通合伙人；以及
鉴于，公司希望聘用高管为公司首席信息官高级副总裁，并鼓励高管根据本协议规定的条款和条件，作为公司管理层的成员关注和奉献于公司集团(定义如下)；以及
鉴于，行政人员承认(I)行政人员受雇于本公司将向行政人员提供本公司、母公司及由本公司或经营学院业务的母公司所控制、控制或共同控制的实体(该等实体连同学院、本公司及母公司统称为“公司集团”)的商业秘密及机密资料，及(Ii)本协议所载的契诺对保障本公司集团的业务及商誉至为重要。
因此，现在，考虑到本合同所载的前提和双方各自的契约和协议，并打算在此具有法律约束力，本合同双方同意如下：
1.聘用和任职期限。本公司特此同意按照以下规定的条款和条件聘用该高管，且该高管在此接受该聘用。根据本协议第六节的规定，公司对高管的雇佣期限(“聘用期”)应从2017年5月25日(“生效日期”)开始，并于生效日期的一周年结束；除非本公司或高管在雇佣期限结束(包括任何雇佣期限的任何延长)前三十(30)天内向另一方发出书面终止通知(如本条款第7(A)节所定义)，表明本公司或高管(视情况而定)已选择不再将雇佣期限再延长一年，否则雇佣期限应在生效日期的每个周年日自动延长一年，因此，在符合第6(E)条第二个但书的情况下，雇佣期限将终止，且高管应终止与公司的雇佣关系。自当时的雇佣期间的最后一天起生效。
2.职位和职责。
(A)自生效日期起，行政人员将出任高级副总裁-本公司的首席信息官，以此身份执行该职位的惯常及惯常职责，该等职务通常为与本公司集团规模及性质相若的公司的该等职位所固有的职责。执行董事向总裁和公司首席执行官汇报工作。如果被要求，高管还应担任公司集团任何成员的高级管理人员或董事，不收取额外报酬。当总裁和首席执行官提出合理要求时，还应要求高管履行任何具有高级副总裁头衔的高管在类似规模和
公司集团的性质，不论该等职责是否在生效日期的行政人员职责范围内。
(B)在受雇期间，行政人员同意将行政人员的全部时间、注意力及精力投入本公司集团的业务，并同意尽忠职守，尽其所能促进本公司集团的最佳利益。执行人员不得从事任何其他商业活动，不论这种商业活动是否为谋取利益、利润或其他金钱利益。在不违反本协议第9条规定的前提下，不得解释为阻止高管以不需要高管服务的形式或方式将高管的自有资产投资于进行此类投资的公司的日常事务中。此外，在符合本章程第9条之契诺的情况下，行政人员可担任其他公司之董事服务，只要该项服务获得母公司管理委员会或在适当情况下获得本公司集团同等最终管治当局(“董事会”)批准，只要该项服务不会损害本公司集团、不干扰其为本公司集团提供之服务，且不会为本公司行政人员带来利益冲突。
(C)行政人员同意并承认，就行政人员与本公司的雇佣关系而言，行政人员对本公司集团负有受托责任，并将采取相应行动。根据行政人员对本公司集团的受托责任，行政人员同意，行政人员不得直接或间接卷入任何利益冲突，或在发现该等利益冲突后，容许该等利益冲突持续下去。执行人员同意，执行人员应迅速向董事会披露可能涉及任何合理的利益冲突或被视为存在利益冲突的任何事实。
(D)行政人员将会或可能会发生利益冲突，并应由行政人员立即向董事会报告的情况，包括但不限于：(I)拥有公司集团与之有业务往来的供应商、承包商、分包商、客户或其他实体的重大权益，以任何身份行事，或直接或间接接受来自供应商、承包商、分包商、客户或其他实体的任何付款、服务或贷款；(Ii)滥用行政人员可接触到的信息或设施，其方式将损害公司集团的利益；(Iii)披露或以其他方式滥用机密资料(如本条例第9(A)条所界定)；(Iv)直接或间接收购或买卖与本公司集团设计、制造或营销的产品或服务的设计、制造或营销有关的其他财产或权益；(V)直接或间接将本公司集团知道或可合理预期会感兴趣的任何机会拨给行政人员或转给他人；(Vi)直接或间接拥有与本公司集团构成竞争的企业或作为与本公司集团构成竞争的任何企业的董事、高级管理人员、合伙人、顾问、雇员或代理人的重大权益的所有权；及(Vii)如本条文未另有列出，会根据本公司的道德及行为守则政策及其任何继承者产生利益冲突的任何其他情况。
(E)此外，行政契诺、保证和声明行政机关应：
(I)尽最大努力履行执行人员在本协议项下的雇用义务；
(2)在执行本协议项下的执行职责时，以最高程度的受托忠诚和谨慎以及最高的行为标准行事；和
(Iii)努力防止以任何方式对公司集团的业务或声誉造成任何损害。
(F)就本条第2条而言，董事会在厘定任何事项或交易是否构成本条款下的利益冲突时，须完全行使其合理、真诚的酌情决定权；惟任何事项或交易如获本公司所有适用道德操守、利益冲突或类似的书面政策的条款及条件许可或在其他方面符合于作出该等厘定时生效的条款及条件，不得构成本条款下的利益冲突。决定任何事项或交易是否获得该等保单的条款及条件许可或以其他方式符合该等保单的条款及条件，须由董事会凭其合理、真诚的酌情决定权作出。
3.表演的场所。就本公司聘用行政人员而言，行政人员的主要业务地址应为本公司目前在得克萨斯州凯蒂的主要执行办事处(“主要工作地点”)。行政人员承认，行政人员的职责应要求行政人员在合理必要的范围内出差，以充分履行行政人员在本协议项下的职责。
4.赔偿及相关事宜。
(G)基本工资。于聘用期内，本公司须支付或安排学院支付行政人员年度基本薪金(“基本薪金”)，数额由董事会或其薪酬委员会不时厘定，并根据本公司集团的薪酬惯例以大致相等的分期付款方式支付。2017财政年度的初始基本工资为440,000.00美元。董事会或其薪酬委员会应在聘用期内每年至少审查一次基本工资。在聘用期内，董事会或其薪酬委员会可酌情决定增加但不得减少基本工资。
(H)年度花红。自公司2017财年起生效，高管有资格在聘用期内参加由公司或学院(视情况而定)维持的年度现金奖金计划(“年度激励计划”)。除本第4(B)条另有明确规定外，根据本第4(B)条向高管提供的年度奖金机会(“年度奖金”)每年可能有所不同，据此赚取的任何年度奖金应在与公司或学院(视情况而定)惯例一致的时间和方式支付。自公司2017财年起生效，每个财年的年度奖金将根据为该财年制定的年度激励计划确定，该计划将使高管有机会获得目标为该财年有效基本工资的75%(75%)的年度奖金金额(“目标奖金机会”)，实际应支付的年度奖金(如果有)将根据该财年该预先设定的业绩目标的完成情况确定。根据该计划赚取的任何年度奖金将按照年度激励计划在紧随其后的下一个会计年度支付。尽管有上述规定，对于公司2017财年，应保证高管获得年度奖金，其金额至少等于整个财年的目标奖金机会, 将在根据公司2017年度激励计划支付或将支付奖金时支付。在任何情况下，业绩目标的确定和实现这些目标的决定都将取决于董事会或其薪酬委员会的决定。年度奖金不是本协议项下的应计权利。除本合同第8节特别规定外，高管在因任何原因终止雇佣时，无权按比例获得年终奖。
(I)开支。公司应(或应促使学院)报销高管在受雇期间执行本协议项下服务期间发生的所有合理商务、娱乐和旅行费用，包括外出出差或应公司要求并为公司服务期间的所有差旅费用；但在每种情况下，此类费用均应按照公司的费用报销政策发生、入账和报销。
(J)搬迁。就行政人员将其主要住所从当前位置迁至德克萨斯州休斯敦地区而言，公司应向行政人员提供或促使学院向行政人员提供本合同附录B所列的搬迁福利，但前提是公司应收到所发生费用的适当文件；但如公司或行政人员无充分理由而终止聘用行政人员，则在生效日期一周年前，行政人员应向公司或学院偿还(或，如由公司或学院选择，并在适用法律允许的范围内，根据本协议须支付予行政人员的任何补偿或利益的款额须由公司或学院按比例支付)，按比例部分由公司或学院(视何者适用而定)支付。以自终止之日起的十二(12)个月期间内剩余的完整月数计算(该术语在本合同第7(B)节中定义)，在该终止日期后在切实可行的范围内尽快计算。
(K)签到奖金。公司将在不迟于生效日期后三十(30)天内向高管支付总额为50,000.00美元的签约奖金，减去所有适用的扣缴(“签约奖金”)。如本公司因任何理由或行政人员无充分理由而终止聘用行政人员，则在行政人员完成一(1)年的雇用(“签约花红期间”)之前，行政人员须在该终止日期(该词在此定义)后，在实际可行范围内尽快向本公司偿还本公司支付的签到奖金总额的按比例部分，按自终止日期起计十二(12)个月期间剩余的整月数目计算。
(L)其他待遇。在受雇期间，行政人员应有权参与公司向其他高级行政人员提供的所有员工福利计划和计划以及附带福利和津贴安排，但须遵守并符合该等计划、计划和安排的条款、条件和总体管理。本公司有权更改、修订或终止任何福利计划、计划或安排，但须遵守并符合该等计划、计划及安排的条款、条件及整体管理。
(M)休假。在受雇期间，管理人员有权根据公司不时为公司高级管理人员实施的带薪假期和假期政策享受带薪假期，但在任何情况下，管理人员在任何情况下都不得在每个财政年度内享有少于二百(200)小时的带薪假期(自开始日期起按比例分配给2017年)。
(N)投资机会。于董事会厘定的时间(并在行政人员于当时继续受雇的情况下)，行政人员将获准透过购买全明星经理人有限责任公司(“全明星经理人”)及其母公司成员的B类单位，间接投资于母公司的股权，总价值由董事会及行政人员厘定，金额由董事会及行政人员厘定，其每单位收购价相等于当时全明星经理人的B类单位当时的公平市价。
(O)初始股权奖励补助金。在生效日期后三十(30)天内(并在行政人员继续受雇的情况下)，行政人员应获授予若干期权，以收购母公司的会员单位(该等期权，“整体期权”)，并根据不时修订的新学院控股公司LLC 2011单位奖励计划(“该计划”)及本公司将提供的期权奖励协议格式的条款及条件，按授予当日的公平市价厘定行使价。这些完整期权的总授予日公允价值应等于1,250,000.00美元。就本协议而言，授予完整期权的日期应称为“期权授予日期”。完整期权将以服务为本，并根据该等期权奖励协议的条款，于期权授出日期的第一、二、三及四周年分别于四年内授予40%、30%、20%及10%。此外，于购股权授出日(及在行政人员于购股权授出日继续受雇的情况下)，行政人员亦将获授若干购股权以收购母公司的成员单位(“年度授出购股权”)，行使价按授出日的公平市价厘定，并受本计划及本公司将提供的购股权授出协议形式的条款及条件所规限，而该等年度授出购股权的总授出日公平价值应相等于650,000.00美元。66.3%(66⅔%)的年度授予期权将以服务为基础，并在期权授予日期起四年内按比例授予，完全基于高管的连续雇用, 根据该期权奖励协议的条款。33%及三分之一(33⅓%)的年度授出期权将以表现及服务为基准，并于购股权授出日起计四年内(一般)根据母公司完成董事会薪酬委员会就首年订立的业绩目标而按比例授予，其后如首年业绩目标已达致，则仅根据该购股权奖励协议的条款，纯粹基于行政人员的持续聘用而定出。管理层在未来财政年度是否有资格获得股权奖励，将由董事会全权酌情决定。
5.赔偿；保险。公司应在当时有效的公司组织状态法律或公司法规允许的最大范围内，就高管对高管或公司集团的善意索赔(包括和解金额)而产生的所有损失、负债、付款或支出或支付或应付的损害，向高管进行赔偿、辩护并使其不受损害，如果此类索赔是基于高管作为公司集团的服务提供商的行为或失败。高管将有权获得本公司集团可能选择为其高级管理人员、董事及经理的利益而一般保持的任何保险单下的保险，以应对因其为本公司集团任何成员的高级管理人员、董事或经理而可能成为其中一方的任何诉讼、诉讼或诉讼所产生的所有费用、收费及开支。
6.终止性。根据本第6款和第7款(以适用为准)的任何规定，如果高管在终止之日终止雇用，则聘用期应终止，本协议也应终止。
(P)死亡。高管在本协议和本协议项下的雇用应在高管死亡后终止。
(Q)残疾问题。公司可以因高管的残疾而终止对高管的雇用和本协议，但条件是公司允许高管在接到终止通知后三十(30)天恢复履行高管职位的基本职能，无论是否提供合理的便利。在本协议中，“残疾”是指身体或精神疾病、丧失工作能力或
残疾，使行政人员连续一百八十(180)天不能实质履行行政人员的实质性职责。在任何此类期间，由于此类疾病、丧失工作能力或残疾，高管未能履行高管职位的基本职能，无论是否有合理的便利(“残疾期间”)，高管应继续按该期间开始时的有效比率领取高管的基本工资以及本合同第4节规定的所有其他付款和福利，并在第409A条(定义见下文第10节)允许的范围内，从根据当时有效的公司残疾福利计划或根据社会保障残疾保险计划向高管支付的任何款项中扣除。
(R)因由。公司可根据本协议和本协议终止高管的雇佣关系。就本协议而言，公司有权在发生下列任何事件时终止高管在本协议项下的雇佣关系：
(I)行政人员在执行职务期间或在受雇于公司期间，有严重疏忽或故意不当行为、欺诈、挪用公款、盗窃或其他犯罪行为；
(2)行政机关实施了导致对重罪或轻罪定罪的行为，涉及道德败坏；
(3)执行机构严重违反了本协议的任何规定；或
(4)除因行政人员死亡、伤残或在行政人员以正当理由递交终止通知和(B)本条例第9条以外的任何原因，行政人员未能履行(A)第2条所载的任何和所有契诺；
但如合理地能够治愈，则行政人员应自收到本公司根据上文第(Iii)或(Iv)条规定的因由终止本公司的通知之日起三十(30)天内补救根据该第(Iii)或(Iv)条以其他方式构成原因的任何该等事件。就本协议而言是否有“因由”的决定，应由董事会或董事会辖下任何委员会全权酌情决定。
(S)有充分理由。行政人员可在有充分理由的情况下终止对行政人员的雇用。行政人员终止雇用的“充分理由”是指在未经行政人员事先书面同意的情况下，发生下列任何一种或多种情况，对行政人员的服务关系造成重大负面变化：
(I)行政人员的地位、权力、职责或其他责任与本条例第二节所设想的行政人员的地位、权力、职责或其他责任相比有实质性的减损；
(2)在生效日期后，从联委会不时确定的基薪和目标奖金机会总数中减少基薪和目标奖金机会总数；
(3)将主要工作地点迁至距主要工作地点五十(50)英里以上的地点，如果搬迁到该其他地点大大增加了行政人员的通勤时间；或
(Iv)公司或母公司实质性违反本协议的任何适用条款；
但在任何情况下，公司应自收到公司主管终止通知之日起三十(30)天内，有充分理由补救否则构成充分理由的任何此类事件。即使本协议有任何相反的规定，如果行政人员在特殊良好理由条件最初存在后六(6)个月以上发生离职(定义见本协议第10(B)节)，或者如果行政人员没有在良好原因条件最初存在后九十(90)天内向公司发出书面通知，或者如果行政人员书面放弃了行政人员因该事件而要求充分理由的权利，则该行政人员不得被视为因有充分理由事件而终止聘用该行政人员。
(T)没有因由或好的理由。本协议任何一方均可根据本协议第7条的规定，通过事先向另一方发出书面终止通知，随时终止对高管和本协议的聘用，对于公司而言，无需任何理由，对于高管而言，也无需充分理由；但如果高管打算在没有充分理由的情况下终止高管的聘用，则高管应被要求在终止之日至少三十(30)天前向董事会递交书面通知；此外，即使本协议中有任何相反的规定，如果高管选择不根据第1款延长聘用期，则这种不续约应被视为由高管在没有充分理由的情况下终止高管在本公司的雇佣关系，该终止日期自本协议的当前聘用期的最后一天起生效；此外，即使本协议中有任何相反的规定，如果公司选择不根据第1款延长聘用期，这种不续约应被视为公司无故终止高管在公司的雇佣，自当时的当前雇佣期限的最后一天起生效，就本协议而言，该雇佣期限应构成终止日期。
7.终止程序。
(U)终止通知。本公司或高管对高管的任何终止雇用(根据本合同第6(A)节的终止除外)应按照本合同第12条的规定通过书面终止通知通知本合同的另一方。就本协议而言，“终止通知”应指应表明本协议所依据的具体终止条款的通知，并且除根据本协议第6(E)节终止的情况外，应合理详细地列出所声称的事实和情况，以根据所述规定为终止高管的雇用提供依据(在有充分理由的终止通知的情况下，包括高管认为构成或构成有充分理由的事件的事件的具体描述)。
(V)终止日期。“终止日期”系指行政人员因任何原因终止雇用的生效日期，该日期应为(一)如行政人员根据本条例第6(A)条终止雇用，则为行政人员死亡之日，或(二)如根据本条例第6(B)条终止行政人员的雇用，则以(A)发出终止通知后三十(30)天及(B)终止通知后三十(30)天为准
本合同第6(B)节所指的180天期限结束；但在此期间，行政人员不得全职履行行政人员的职责，或(Iii)如果行政人员的雇用根据本条例第6(C)条终止，则为终止通知中规定的日期，该日期不得早于根据本条例第12条向行政人员发出通知的日期，或(Iv)如果根据本条例第6(D)条终止行政人员的雇用，发出终止通知的日期或终止通知中规定的任何较后日期(在终止通知之日起三十(30)天内)，或(V)如果高管因任何其他原因被终止雇用，则为终止通知中规定的日期；但如行政人员在无充分理由下被行政人员终止聘用，该日期应至少为发出终止通知之日后三十(30)天(除非本公司在该30天通知期届满前接受行政人员的辞职)。公司还可以让高管在通知期间的全部或部分时间内休园假。
8.终止合同或伤残期间的补偿。
(W)确定的应计薪金、上一年奖金和应计债务。就本协定而言，“应计薪金”是指一笔现金数额，该数额等于终止之日至终止之日(但不在终止之日之后)期间的应计但未支付的基本工资和任何应计假期工资之和，在每一种情况下，其数额均为迄今尚未支付的数额。就本协议而言，“上一年度奖金”是指高管根据年度激励计划在紧接终止日期发生的公司会计年度之前的公司会计年度赚取的、但截至终止日期仍未支付的任何奖金。就本协议而言，支付“应计义务”应指公司或学院(视情况而定)向高管(或高管的指定受益人或法定代表人，视情况而定)在到期时向高管支付截至终止之日高管根据员工福利计划和计划的条款有权获得的所有福利，包括但不限于，根据证明此类奖励的计划和奖励协议的条款授予任何股权奖励，高管作为被保险人或承保对象的任何权利，根据任何董事及其高级管理人员的责任保险单以及根据适用的公司法、本协议、公司集团的管理文件或公司集团任何成员的任何福利计划或其他规定获得赔偿的任何权利。
(X)伤残；死亡。根据本条例第6(A)条或第6(B)条终止对高管的雇用后，公司应向高管(或高管的指定受益人或法定代表人，如适用)支付或促使学院向高管支付：
(1)在终止合同之日起三十(30)天内支付应计工资；
(Ii)上一年度的奖金(如有的话)，须在终止合约年度的同一时间支付，一如该高管若继续受雇于本公司便会支付该等奖金；
(3)在适用的雇员福利计划和补偿安排的条款中指明并按照该等条款规定的应计债务；及
(Iv)如终止工作发生在本公司2017财政年度之后，则按比例计算终止工作日期所在的部分财政年度的年度花红部分，数额为(X)行政人员假若继续受雇则有权领取的年度花红的乘积
支付年度奖金的日期(但应支付的年度奖金金额仅根据该财政年度适用的财务业绩指标的成就水平计算，而不是根据任何个人业绩目标计算)和(Y)分数，其分子等于终止日期和终止日期之间的天数，并且其分母等于365，在就该财政年度向公司其他高级管理人员支付年度奖金的日期一次性支付。
(Y)由公司出于因由或由行政人员在无充分理由的情况下作出。如在聘用期内，本公司根据本条例第6(C)条或行政人员根据本条例第6(E)条在无充分理由的情况下终止对行政人员的聘用，本公司应在终止雇用之日起三十(30)天内向行政人员支付或安排学院向行政人员支付应计薪金及上一年度奖金(如有)，同时在终止雇用年度内支付该等款项，如该行政人员否则继续受雇于本公司。支付该等款项后，除法律规定或本公司集团雇员福利计划条款下的任何应计义务外，本公司集团将不再对行政人员负有任何义务，包括年度奖励计划下的义务。公司应在适用的员工福利计划和补偿安排中指定的时间并按照该条款向高管支付或促使学院向高管支付应计债务。
(Z)公司无因由或行政人员有好的理由。如果在受雇期间，公司无故终止对高管的雇用(包括公司没有根据第1条延长雇用期限的原因)，而不是由于高管的死亡或残疾，或者如果高管有充分的理由终止高管的雇用，则：
(V)在合同终止之日起三十(30)天内，公司应向管理人员支付或促使学院向管理人员支付应计工资；
(Vi)公司须支付或安排学院支付行政人员上一年度的奖金(如有的话)，并须在终止合约的当年同时支付，一如该行政人员如继续受雇于公司而须支付的奖金一样；
(Vii)公司应向高管支付或促使学院向高管支付现金遣散费，金额等于(X)1.5乘以(Y)(A)基本工资和(B)根据公司年度激励计划在紧接终止日期发生的会计年度之前的两个会计年度向高管支付(或在终止日期尚未支付的范围内)高管的平均年度奖金之和(或(I)如果终止日期发生在公司2018财年，则支付给(或在终止日期尚未支付的范围内)本公司2017财政年度高管的年度奖金，或(Ii)如果终止日期发生在本公司2017财政年度内，则目标奖金机会)。公司应根据公司正常的工资支付周期和程序，在终止之日(“分期日”)后十八(18)个月按比例等额地分期支付此类款项，第一期分期付款应在解除(如下文第8(F)节所定义)变为不可撤销之日(“解除生效日期”)之后的第一个工资单日支付；但如果执行人的死亡发生在终止之日之后，任何未付分期付款应在执行人死亡之日起三十(30)日内一次性支付给执行人的遗产或受益人；
(Viii)本公司须向行政人员支付或促使学院向行政人员支付一笔款项，数额相当于(X)行政人员根据本公司年度奖励计划在紧接终止日期所在的本公司财政年度所赚取的年度花红乘以(Y)分数，其分子等于终止日期所在的本公司财政年度首日与终止日期之间的天数(包括天数)，其分母等于365。该等款项将取代本应根据年度奖励计划于终止日期所在的业绩期间支付予行政人员的年度奖金。公司应根据公司正常的工资支付周期和程序，在终止日期后十二(12)个月内按比例按比例分期付款，第一期应在解除生效日期后的第一个工资单日期支付；但如果高管在终止日期后死亡，任何未支付的分期付款应在高管死亡日期后三十(30)天内一次性支付给高管的遗产或受益人；
(Ix)在服务期内，公司应(或应促使学院)安排向高管及其受保家属提供医疗保险福利，条件是高管根据修订后的《1985年综合预算调节法》(下称《COBRA》)选择继续承保，且不低于在符合COBRA资格时以等于COBRA费率的价格向公司在职高管及其家属提供的医疗保险福利，此后应支付保险费用(除非美国财政部另有规定，否则应被视为COBRA成本)，并且公司应支付，或促使学院支付，在离职期间每个月向高管支付的金额，相当于公司福利计划项下提供此类医疗保险福利的每月保费(如果有)超出高管部分保费的数额(如有)，犹如高管是在职员工一样，这笔款项应在离职期间每个月的第一个发薪日预付，从紧接终止日期的下一个月开始；但第一次付款应在解除生效之日支付。尽管有上述规定，本条第(V)款规定的付款应在高管开始在服务期内从高管的后续雇主获得此类福利时停止(并且高管有义务通知公司高管正在从后续雇主那里获得此类福利)；
(X)本公司须向行政人员支付、或安排学院向行政人员支付相当于(X)在紧接终止日期前适用于行政人员的基本人寿保险的每月基本人寿保险费和(Y)服务期间的完整和零碎日历月数的乘积。公司应在发放生效日期后的第一个工资日一次性支付现金。如适用，行政人员可根据行政人员的选择，通过填写公司为此目的所需的表格，在终止日期后将行政人员的基本人寿保险转换为个人保单，公司将进行合理合作，以协助行政人员进行此类转换；以及
(Xi)本公司应在适用的雇员福利计划及补偿安排的条款所指定的时间及按照该等条款向行政人员支付或安排学院支付应计债务。
(Aa)无权指定付款年份。执行机构无权规定根据本第8条支付的任何款项的支付年份。
(Ab)无义务减轻；免除。本公司同意，如果高管在受雇期间因任何原因终止受雇于公司，则高管无需寻求其他工作或以任何方式试图减少公司根据本第8条应支付给高管的任何金额。此外，除本协议第9(E)条规定的范围外，本协议规定的任何付款或福利的金额不得因高管因受雇于另一雇主而赚取的任何补偿、退休福利或抵消高管声称欠公司或学院的任何金额而减少。尽管本条款有任何相反规定，根据本第8条向高管支付的款项(除应计工资、上一年度奖金(如果有的话)和应计债务外)取决于(A)高管是否继续遵守本条款第9条的规定，以及(B)高管以附件A的形式签署并交付完全有效的免除(“免除”)，该免除必须在终止之日(该60天期间，“免除期限”)后第六十(60)天或之前由执行(且不得撤销)。尽管如上所述，在遵守第409a条所要求的范围内，如果放行期限跨越连续两(2)个日历年的结束和开始，则根据本第8条应向执行人员支付的任何分期付款的第一期应在第二个日历年的第一个定期计划工资日支付。
9.限制性契约。
(Ac)机密信息。公司同意在雇佣期间向高管提供与公司集团及其业务有关的某些商业秘密、机密信息和知识或数据。高管应以受托身份持有与公司集团及其业务有关的所有商业秘密、机密信息和知识或数据，这些信息应由高管在任职期间由公司集团的任何成员获取(以下统称为“机密信息”)。为免生疑问，保密信息不应包括以下信息：
(I)已由行政人员管有；但行政人员并不知道该等资料须与本公司集团的任何成员订立另一保密协议，或须以其他方式对该等成员保密，
(Ii)除由于行政人员或行政人员代表违反本协定的行为外，已普遍向公众开放；或
(Iii)除本公司集团或其任何董事、经理、高级管理人员、雇员、代理人或顾问外，行政人员可在非保密基础上向行政人员提供该等资料；但行政人员不得知悉该等消息来源须受与本公司集团任何成员签订的保密协议约束，或受保密义务约束。
未经本公司事先书面同意或法律或法律程序另有要求，除非出于诚意履行其职责，否则执行人员不得向本公司集团及本公司指定的人员以外的任何人传达或泄露任何该等商业秘密、资料、知识或数据。对高管的雇用或本协议的任何终止，不应影响本第9(A)条的继续实施。
执行人员同意在公司提出要求并在执行人员因任何原因终止雇用时，随时向公司归还或销毁所有保密信息，包括所有影印件、摘录和摘要，以及以电子方式存储在磁带、计算机磁盘上或以任何其他方式存储的任何此类信息。尽管本协议有任何相反规定，本公司在此承认并同意，行政人员可以保留行政人员个人文件的副本，如工资、税务记录和类似的个人记录，以及行政人员的名录和行政人员的通讯录，无论是电子副本还是硬拷贝，作为行政人员的自有财产。
本协议中的任何条款均不得禁止或阻止执行机构就可能违反美国联邦、州或地方法律或法规的任何情况与任何美国联邦、州或地方政府或执法部门、机构或实体(统称为“政府实体”)进行沟通、合作或提出申诉，或以其他方式向任何政府实体披露受任何此类法律或法规的举报人条款保护的信息，但前提是此类通信和披露符合适用法律。执行人员不需要就任何此类通信或披露事先获得公司授权(或向公司发出通知)。尽管有上述规定，在任何情况下，未经本公司首席执行官总裁事先书面同意，执行董事不得披露本公司集团的律师-客户特权或律师工作产品或本公司集团的商业秘密所涵盖的任何信息。
(Ad)知识产权。如果高管单独或与第三方一起创作、发明、设计、开发、贡献或改进任何原创作品、发明、知识产权、材料、文件或其他工作产品(包括但不限于研究、报告、软件、数据库、系统、应用程序、演示文稿、文本作品、内容或视听材料)(“作品”)，在高管受雇于公司集团期间的任何时间，并在该受雇范围内和/或使用公司集团的任何资源，或由于高管为公司集团(“公司作品”)所做的任何工作而创作、创作、设计、开发、贡献或改进任何作品，行政人员应迅速及全面地向本公司披露，并据此在适用法律允许的最大范围内，无条件及不可撤销地将其中的所有权利、所有权、权益及知识产权(包括专利、工业产权、版权、商标、商业秘密、不正当竞争及相关法律下的权利)转让、转让及转易予本公司，惟任何此等权利的所有权原本并非归属本公司者。除前述规定外，行政人员承认并同意，行政人员在其受雇范围内对原创作品的所有贡献，应被行政人员视为公司的“出租作品”(该术语在美国版权法，17U.S.C.第101节中使用)。
如果作品包含任何发明、发展、概念、改进、设计、发现、想法、数据、文档、信息、材料、程序、系统、技术、商标、域名或执行人员在受雇于公司之前创作的原创作品(“原有作品”)，则执行人员特此授予公司不可撤销的、永久的、全球范围内的、免版税的非排他性许可，允许公司出于任何目的使用、实践、复制、分发、出版、表演、展示、修改、创作衍生作品或以其他方式使用先前存在的作品。
执行人员同意保存和维护公司所有工程的充分和最新的书面记录(以笔记、草图、图纸和公司要求的任何其他形式或媒体的形式)。在任何时候，这些记录都将提供给并始终是公司的独有财产和知识产权。
执行人员应采取所有要求的行动并执行所有要求的文件(包括政府合同要求的任何许可证或转让)，费用由公司承担(但不提供额外报酬)，以协助公司确认、维护、保护、执行、完善、记录、专利或登记公司在工程中的任何权利。如本公司因任何其他原因未能在为此目的所需的任何文件上获得行政人员的签署，则行政人员在此不可撤销地指定及委任本公司及其正式授权的人员及代理人为行政人员的代理人及受权人，以代表行政人员行事，并代其签署任何必要的文件及作出与前述事项有关的所有其他合法准许的行为。
如果上述与作品有关的任何条款被视为无效或无效，不能将作品的所有权归属于公司，则执行机构特此授予公司不可撤销的、永久的、全球范围内的、免版税的许可，允许公司使用、实践、复制、分发、出版、表演、展示、修改、创作衍生作品，或以其他方式将作品用于任何目的。
未经前雇主或其他第三方事先书面许可，执行人员不得为前雇主或其他第三方的任何机密、专有或非公开信息或知识产权的利益而不当使用、将该等信息或知识产权带进、泄露、披露、交流、透露、转让或提供给公司集团，或与该集团分享。执行人员应遵守公司的所有相关政策和准则，包括但不限于关于保护机密信息和知识产权以及潜在利益冲突的政策和准则。执行人员承认，公司可能会不时修改任何此类政策和指南，并且执行人员始终受其最新版本的约束。
(Ae)竞业禁止。考虑到公司根据本协议向高管支付的款项、福利和其他义务，包括但不限于，公司根据本协议第9(A)条向高管提供机密信息的义务，以及为了保护此类机密信息和维护公司集团的商誉，高管特此立约并同意，在聘用期内以及终止日期(“限制期”)后的十八(18)个月内，未经公司事先书面同意，高管不得直接或间接为高管或其他所有者、投资者、合作伙伴、股东、代理人、代表、雇员、高级管理人员、董事、顾问、承包商、贷款人或其他(拥有上市公司少于2%(2%)的投资权益除外)，参与任何主要从事体育用品和户外产品零售的业务，包括但不限于以下公司及其任何继任者、附属公司或子公司：迪克体育用品公司；这一限制不包括(I)多用途零售商，如沃尔玛和塔吉特公司，其体育用品和户外用品的销售额低于该零售商总销售额的50%；或(Ii)主要从事体育用品和户外用品零售的任何业务，其年总销售额低于2.5亿美元。
(F)不征集；不雇用。为了进一步考虑公司根据本协议向高管支付的款项、福利和其他义务，高管特此立约并同意，在聘用期和限制期内，高管不会直接或间接地为高管的利益或任何其他个人、公司或实体的利益做任何以下事情：
(I)为高管本人或代表另一人或实体，征求在终止之日或终止前六(6)个月内，已知受雇于公司集团任何成员的受薪职位的任何人的雇用或服务，或已知的公司集团任何成员的已知基本上全职顾问或基本上全职独立承包商的雇用或服务；
(Ii)在紧接终止日期前六(6)个月期间的任何时间，雇用本公司集团受雇于受薪职位的任何人；或
(Iii)召唤、招揽或服务本公司集团的任何客户、供应商、供应商、特许持有人、许可人或其他业务关系，以诱使或试图诱使该人士停止与本公司集团的业务或减少与本公司集团的业务量，或以其他方式知情地在任何重大方面干预本公司集团任何成员公司(消费者除外)的业务或与任何该等客户、供应商、供应商、特许持有人、许可人或本公司集团在终止日期前存在的其他业务关系的关系。
尽管有上述规定，本第9(D)节中的限制不适用于并非专门针对公司集团任何成员的员工、顾问或独立承包商的高管的一般招标。
(AG)强制执行。管理层和本公司同意并承认本公司在保护本公司的保密信息和商誉方面拥有重大和合法的利益。管理层和本公司进一步同意并承认，本第9条的规定对于保护本公司的合法商业利益是合理必要的，旨在保护本公司的保密信息和商誉。行政人员同意，第9条中关于时间、地理区域和活动范围的限制范围对于保护公司集团的合法商业利益是合理必要的，并且不会压迫或损害公共利益。行政人员同意，在违反或威胁违反本第9条任何规定的情况下，公司有权在法律允许的范围内获得针对行政人员活动的强制令救济，并且行政人员放弃公司因此类行为而提交任何保证金的要求。此外，如果高管违反了第9节的任何规定，公司有权立即停止支付根据本协议第8节到期的任何剩余金额(应计工资、前一年奖金(如果有)和应计债务除外)。如果任何法院裁定本协议中的任何限制对高管构成不合理的限制，则执行人员和公司同意，本协议的规定不应无效，但应适用于时间、地区或法院可能确定或表明的在所涉情况下构成合理限制的其他范围。执行机构还同意，任何违反或威胁违反第9(A)条任何规定的行为, (B)或(C)会对公司造成损害，而单靠金钱损害赔偿并不足以补救。
10.第409A条。
(Ah)遵守第409A条。双方特此同意，本协议的条款应被解释为遵守或免除第409a条的规定，本协议的所有条款应以符合第409a条规定的避税或处罚要求的方式解释。如果本协议的任何条款(或任何补偿裁决，包括股权补偿或利益)将导致高管根据第409a条产生任何附加税或利息，而修改该条款可避免此类附加税，公司应在与高管协商后，将该条款改革为
遵守或避免第409a条的适用；前提是公司同意在不违反第409a条规定的情况下，在实际可行的最大程度上保持适用条款的初衷和给高管带来的经济利益。
(I)指定雇员的六个月轮候时间。尽管本协议有任何相反的规定，如果高管在终止之日被视为特定员工，而公司是一家上市公司，则对于根据守则(定义如下)第409A(A)(2)(B)条要求推迟的任何付款或任何福利的提供，在(I)自行政人员离职之日起计的六(6)个月期间届满或(Ii)行政人员死亡之日(该相关期间为“延迟期”)之前，不得支付或提供该等款项或福利(须受本条例最后一句的规限)。在延迟期结束时，根据本第10(B)条延迟支付的所有付款和福利(无论它们是一次性支付还是在没有延迟的情况下分期支付)应一次性支付或偿还给执行人员，本协议项下到期的任何剩余付款和福利应按照本协议为其规定的正常支付日期支付或提供。尽管如上所述，在上述规定适用于向行政人员提供任何持续福利的情况下，如行政人员因此而支付保费，则行政人员应支付延迟期内该等福利福利的全部保费成本，而本公司须向行政人员支付或安排学院向行政人员支付一笔相等于行政人员在延迟期结束后立即支付的该等保费金额的款项。就本协议而言，术语“离职”和“指定雇员”应具有第409a条中赋予这些术语的含义, “第409a条”系指经修订的1986年“国税法”(“国税法”)第409a条以及国税局和财政部根据该条颁布的条例。
(Aj)因离职而终止工作。就本协议第1条和第8条以及本协议任何其他规定在终止雇佣时或之后支付第409a条所规定的任何金额或福利而言，终止雇佣不应被视为已经发生，除非该终止也是离职，而就本协议的任何此类条款而言，所提及的“终止”、“终止雇佣”或类似条款应指离职。
(Ak)报销、实物福利和税收综合付款的付款期。根据本协定支付的所有费用和开支，在任何情况下均不得迟于执行人员发生此类费用的日历年度之后的日历年度结束时支付。关于本条例中规定报销费用和费用或实物福利的任何规定，除第409a条允许外，(1)获得报销或实物福利的权利不应受到清算或换取另一福利的限制，以及(2)在任何课税年度内提供的符合报销资格的费用或实物福利的金额，不影响任何其他纳税年度有资格获得报销或实物福利的支出；但在根据守则第105(B)节所涵盖的任何安排报销的费用方面，不应仅因为此类费用受与该安排生效期间相关的限制而违反前述第(Ii)款。
(Al)在规定天数内付款。只要本协议项下的付款以若干天为基准指定付款期限(例如，“付款应在终止日期后三十(30)天内支付”)，则在指定期限内的实际付款日期应由公司自行决定。
(Am)作为单独付款的分期付款。如果根据本协议，一笔款项将分两次或两次以上支付，则就第409a条而言，每一次分期付款应被视为单独付款。
11.成功者；有约束力的协议。
(一)公司的继承人。本公司及其母公司将要求本公司及/或本公司集团全部或几乎所有业务及/或资产的任何继承人(不论直接或间接，透过购买、合并、合并或其他方式)明确承担及同意履行本协议，其方式及程度与本公司在未发生该等继承时须被要求履行本协议的方式及程度相同。本公司与母公司未能在任何该等继承生效前取得该等承担及协议，即属违反本协议，并使该执行人有权获得本公司补偿，其金额及条款与行政人员在有充分理由终止其聘用的情况下根据本协议有权获得的相同，但为落实前述规定，任何该等继承生效日期应视为终止日期。在第11(A)节中使用的术语“公司”应指上文定义的公司以及签署和交付第11条规定的协议的公司和/或上述公司和/或公司集团的业务和/或资产的任何继承人(包括但不限于该业务和/或资产的收购人)，或因法律实施或其他原因而受本协议所有条款和条款约束的公司。
(Ao)行政人员的继任者。本协议和执行人在本协议项下的所有权利应符合执行人的个人或法定代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、被分配人、受遗赠人和受遗赠人的利益，并可由其执行。如果执行人死亡，而根据本协议，如果执行人仍然在世，则仍有任何金额应支付给执行人，或因执行人死亡而根据本协议应支付任何金额，除非本协议另有规定，否则所有此类金额应根据本协议的条款支付给执行人的受遗赠人、受遗赠人或其他指定人，或如果没有指定人，则支付给执行人的遗产。
12.注意。就本协定而言，本协定规定的通知、要求和所有其他通信应以书面形式发出，并在送达或(除非另有说明)以美国挂号或挂号信邮寄、要求退回收据、预付邮资、地址如下的情况下视为已妥为发出：
如送交行政人员，则寄往公司记录上显示的最后地址；
如果给公司或母公司：
学院管理有限公司
梅森北道1800号
德克萨斯州凯蒂，77449
注意：总法律顾问
或任何一方按照本协议以书面形式向另一方提供的其他地址，但更改地址的通知仅在收到后才有效。
13.修订或修改；放弃。除非行政人员与董事会或其薪酬委员会指定的本公司高级管理人员签署书面协议，否则不得修改、放弃或解除本协议的任何条款。本合同任何一方均不放弃
在本协议另一方违反或遵守本协议的任何条件或规定的任何时间，该另一方应被视为在同一时间或在之前或之后的任何时间放弃类似或不同的规定或条件。任何一方均未就本协议中未明确规定的本协议主题事项达成任何协议或陈述，无论是口头的还是其他的、明示的或默示的。
14.争议解决。
(美联社)双方同意将与本协议有关的所有争议和/或诉讼提交给德克萨斯州哈里斯县的州或联邦法院的专属管辖权。每一方都放弃任何由陪审团进行审判的权利。
(Aq)除非寻求强制令或其他紧急救济，否则双方同意，作为就本协议引起的任何争议采取行动的先决条件，此类争议应首先提交由双方选定的专业调解人进行调解，时间和地点由双方共同商定，调解人的费用由双方平分。
15.依法行政。本协议的有效性、解释、解释和履行应受德克萨斯州的法律管辖，而不考虑其法律原则的冲突。
16.其他。凡提及任何法规的条文，均应视为亦提及该等条文的任何后续条文。双方在本协议第5、8、9、10、11、12和14条下的义务在雇佣期满和本协议终止后继续有效。根据本协议第8条向高管或高管的受益人支付的补偿和福利应取代高管根据公司的任何遣散计划、方案、政策或安排在高管终止雇佣时有权获得的任何其他遣散费福利；但此类补偿和福利不得取代根据任何控制权变更协议或其他协议向高管提供的任何薪酬和福利，包括在高管终止雇佣或辞职时或与高管终止雇佣或辞职时支付的此类留任、激励或其他类似奖金。
17.可伸缩性。本协议任何一项或多项条款的无效或不可执行，不应影响本协议的任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款在整个雇佣期内应保持完全有效。如果本协议的任何一项或多项规定被认为在期限、地域范围或活动方面过度或不合理，则应通过限制和减少该规定来解释该规定，使其在符合适用法律的范围内是合理和可执行的。
18.最终协议；协议的效力。本协议，包括本协议附件A和附录B，阐明了本协议各方关于高管受雇于本公司的完整协议(及其任何终止)以及本协议中包含的所有其他标的，取代了本协议任何一方的任何高级管理人员、雇员或代表之前的所有协议、承诺、契诺、安排、通讯、陈述或保证，无论是口头或书面的。
19.持有。公司或学院(视情况而定)可从根据本协议支付或提供的任何付款或福利中扣缴根据适用法律可能需要预扣的所有联邦、州、地方、外国和其他税款，以及针对公司或学院一般员工或其他高级管理人员所作的所有其他员工扣减(视适用情况而定)。
20.对口支援。本协议可签署一份或多份副本，每份副本应视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。
21.小费。本公司同意向高管支付高管因谈判和执行本协议以及本协议的任何修订或重述而产生的合理律师费，金额不超过10,000美元。
(签名在下一页。)
兹证明，双方已签署本协议，自上文第一次写明的日期起生效。
学院管理有限公司
作者：/s/J.K.Symancyk
姓名：詹姆斯·凯文(J.K.)赛门赛克
头衔：总裁和首席执行官
Officer
新学院控股公司，LLC
作者：/s/J.K.Symancyk
姓名：詹姆斯·凯文(J.K.)赛门赛克
头衔：总裁和首席执行官
Officer
行政人员
作者：/s/Manish Maini
姓名：曼尼什·梅尼
附录A
发还的形式
在本新闻稿(本新闻稿)中使用但未定义的大写术语的含义应与Academy Management Co.，L.L.C.和Manish Maini于[插入日期](“雇佣协议”)。
1.驳回、释放和清偿所有索赔。
(A)作为与学院分离的代价，以下签署的行政人员(“行政人员”)特此不可撤销且无条件地放弃、免除、宣告无罪，并永远免除学院、其母公司、子公司、前任、继承人和关联公司及其各自的董事、经理、高级管理人员、雇员、代表、代理人和股权持有人(统称为“受让人”)的任何和所有索赔、责任、义务、损害、诉讼因由、要求、费用、任何性质的损失和/或费用(包括律师费)，不论是已知的还是未知的、固定的还是或有的，由于执行人员的受雇和/或解聘和/或任何其他事项，在执行人员签署本新闻稿之日或之前以任何方式产生的，包括但不限于因涉嫌违反任何明示或默示的、口头或书面的任何合同所产生的权利、任何诚实信用和公平交易的契约，执行人员可能对任何受让人具有或声称具有这些损失和/或费用，明示或暗示，或任何关于人身伤害或侵犯隐私的侵权或索赔，任何关于限制性公约的可执行性的索赔，或任何限制性违反公约的后果的索赔，或对学院解雇雇员的权利的任何法律限制，或任何联邦、州或其他政府法规、法规或条例，其中包括但不限于，经修订的1964年《民权法案》第七章和经修订的1967年《就业歧视法案》，第21、61章，和经修订的《德克萨斯州劳动法》、《同工同酬法》、《公平劳动标准法》、《综合总括预算调节法》、《1974年雇员退休收入保障法》, 1991年的《民权法》、1993年的《家庭和医疗休假法》、1990年的《美国残疾人法》、《遗传信息非歧视法》、《职业安全与健康法》、《国家劳资关系法》、1866年的《民权法》第1981节、《公平劳工标准法》以及2002年的《萨班斯·奥克斯利法案》，提出工人补偿、工资或任何其他补偿的索赔，但任何未决的工人补偿福利索赔，或福利索赔，包括但不限于根据《雇员退休收入保障法》产生的福利索赔(既得福利索赔除外)。此外，在法律允许的范围内，执行机构放弃任何法律赋予的所有权利和利益，这些法律实质上规定，一般豁免不会延伸到执行人在执行豁免时不知道或怀疑存在的索赔，而如果执行人知道，必然会对执行人与另一人的和解产生重大影响。
(B)上述新闻稿的例外情况为：(I)行政主管签署本新闻稿之日后可能首先产生的索赔和权利；(Ii)根据适用法律、计划、组织文件或协议(在此予以批准和确认)获得赔偿的任何现有权利；(Iii)行政主管作为学院或其母实体或附属公司的任何董事责任保险单项下的被保险人或承保范围的任何权利；以及(Iv)行政主管根据以下条款提出的任何索赔、权利或义务
作为法律问题，不能根据协议放弃或释放的适用法律。
(C)执行公司表示并保证，执行公司以前没有提交过，并且在法律允许的最大范围内，同意不向任何获释受让人提出关于本协议中分别发布的任何索赔的索赔。如果尽管有此陈述和保证，执行机构已提交或提交了此类索赔，则执行机构同意驳回此类索赔，并应支付驳回此类索赔所需的任何和所有费用，包括但不限于律师费和此类索赔所针对的任何一方的费用。执行机构之前没有转让或转让任何此类索赔，同意不提起诉讼，主张任何此类已解除的索赔，并且执行机构同意不接受任何个人或实体针对任何获释对象提起的任何行政索赔或诉讼的任何金钱(金钱)损害赔偿或其他个人救济(包括法律或衡平法救济)。
2.驳回、释放和解除年龄歧视索赔。除执行人员放弃、释放和解除所有索赔外，执行人员还确认以下事项：
(A)本新闻稿以高管理解的方式编写，且高管实际上了解本新闻稿的条款、条件和效果。
(B)执行部门在本新闻稿中的发布是指根据《就业年龄歧视法案》和《老年工人福利保护法》而产生的权利或索赔。
(C)高管未放弃在高管签署本新闻稿之日后可能产生的权利或索赔。
(D)行政人员放弃权利或索赔，只是为了换取对行政人员已经有权获得的任何有价值的东西以外的考虑。
(E)以书面形式建议执行人员在执行本新闻稿之前咨询律师，并且执行人员已经按照执行人员的要求进行了咨询。
(F)高管完全理解本新闻稿的所有条款，并在知情的情况下自愿签署本新闻稿，包括高管放弃、免除和解除年龄歧视索赔。
(G)学院已将本新闻稿提交给高管，以供其考虑[日期]、(“交货日期”)。Execution在交付日期后有超过二十一(21)天的时间在执行本新闻稿之前考虑本新闻稿。
(H)行政人员必须在终止日期后五(5)天内签署本新闻稿，并将其交回学院。如果高管在终止日期后五(5)天内未签署本新闻稿并将其退回学院，则该新闻稿应被视为被拒绝，学院没有义务将离职对价的任何部分交付给高管。
(I)行政人员在签署本新闻稿后有七(7)天的时间撤销对任何年龄歧视申索和本新闻稿第二节的豁免或行政人员在本新闻稿第二节所作的申述(“撤销期限”)。如果行政部门决定撤销这一年龄歧视豁免
根据本新闻稿第2节提出的索赔和陈述，高管必须在撤销期限内向学院发送书面撤销通知，本新闻稿应被视为被高管撤销，学院没有义务将分离代价的任何部分交付给高管。
3.行政申诉。本新闻稿中的任何内容均不得阻止行政院向任何政府机构提出指控或投诉，包括对本新闻稿的有效性提出质疑，或披露或报告可能的非法活动，这些政府机构包括但不限于平等就业机会委员会(EEOC)或国家劳动关系委员会(NLRB)、美国证券交易委员会(以下简称“美国证券交易委员会”)或类似的联邦、州或地方机构，或向律师提出指控或申诉，仅出于报告或调查涉嫌违法的目的，或参与平等就业机会委员会、NLRB、美国证券交易委员会或类似的联邦、州或地方机构进行的任何调查或诉讼。或适用法律保护为举报人活动的其他行为。此外，在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中披露的商业秘密，如果是在盖章的情况下提交的，则不属于禁止披露。本新闻稿不强加任何先例条件(例如事先向学院披露)、任何处罚或任何其他限制或限制，对行政人员关于平等就业机会委员会、全国劳资关系委员会、美国证券交易委员会或类似的联邦、州或地方机构的索赔或由任何此类行政机构进行的调查或诉讼的权利产生不利影响。行政部理解并认识到，如果指控是由行政部或代表行政部向美国证券交易委员会以外的行政机构提出的，或者如果行政部参与了任何此类机构的调查或诉讼，则行政部无权获得与行政部执行本新闻稿之前发生的任何事件有关的任何损害赔偿或任何款项。
(页面的其余部分故意留空。签名页面如下。)
AGREED AND ACCEPTED, on this ________ day of _________________, _______.
行政人员
By:
姓名：曼尼什·梅尼
附录B
搬迁福利
公司应根据雇佣协议第4(D)节规定的条款和条件，向高管提供或促使学院向高管提供以下搬迁福利：
1.搬迁津贴50,000.00美元(毛额)，不迟于公司开工后的第一个正常发薪日支付；
2.公司为高管和一位客人在休斯顿地区进行的一次为期三天、两晚的合理旅行和住宿费用报销，由公司搬迁部门预订。
3.公司支付的临时住房，根据需要，最多90天，包括每日津贴；
4.由学院指定的搬家伙伴提供公司付费的专业搬家服务(包括所有标准家居用品、两(2)辆车和打包拆包)；
5.在临时住房使用期间(如有需要)存放标准家用物品
6.公司报销由公司搬迁部门预订的一(1)次、为期两天、一晚的旧住宅销售结业旅行，仅供高管使用，并支付合理的旅行和住宿费用。
7.公司支付行政人员现有主要住所销售价格的6%作为房地产经纪人费用，并为出售行政人员现有主要住所支付最高3500美元的惯例成交费用；
8.一次从新泽西到德克萨斯州休斯顿的全家单程最后一次旅行；
9.最多休假五(5)天，并支付搬迁相关需求的工资(每天最多8小时)；以及
10.高管可能要求并经公司预先批准的与搬迁有关的其他合理的差旅和住宿费用和/或临时住房费用。