学院体育和户外运动公司。

非员工董事薪酬政策

生效日期：2022年6月2日

I.Purpose

学院体育和户外运动公司(特拉华州公司)董事会(“董事会”)的每一位成员，如果不是公司(或公司的任何母公司或子公司)(每个人，一个董事)的雇员，都有资格根据本非雇员董事薪酬政策(本“政策”)获得现金和股权薪酬，作为他们在董事会及其任何委员会的服务。为免生疑问，本政策不适用于本公司(或本公司任何母公司或附属公司)雇员的董事会成员。本政策应由董事会薪酬委员会每年进行审查，并保持有效，直到董事会采取进一步行动对其进行修订或撤销。

二、现金补偿

答：所有现金补偿以财政年度为基础，并在每个财政季度结束时支付财政年度金额的25%的欠款，以完成整个财政季度的服务。

B.在会计季度内开始或终止服务的董事将获得按比例计算的聘用金，其依据是该会计季度的服务天数除以该会计季度的总天数。

C.如果采用这一政策增加了董事当前现金薪酬的价值，或者如果董事会随后在年度股东大会之前或之后的任何时间增加了会计年度金额，则增加的现金

从领养之日起，将支付赔偿金。在本季度中期采用任何增加董事现金薪酬的情况下，增加的金额将根据采纳日期当日及之后的会计季度的日历天数除以会计季度的日历天数按比例分配；在该采纳日期之前的会计季度的日历天数将根据先前的董事现金薪酬进行补偿。

三、股权薪酬

A.新董事股权奖

根据2020年综合激励计划或其继任者(“计划”)，每个新的董事将根据以下条件自动授予限制性股票单位奖(“RSU”)，条件是新董事被任命为董事会成员：

1.奖励将基于每年150,000美元的赠款价值(“最高价值”)。

2.实际目标授予价值(“奖励价值”)将根据(A)下一次年度股东大会(如果已安排)或(B)上一次年度股东大会一周年的日期(如果未安排)之前的日历天数按比例计算，除以(X)上一次和下一次预定年度股东大会之间的日历天数，或(Y)365(如果下一年度股东大会日期不存在)。

3.奖励价值(如上直接计算)将根据董事会任命之日前30个历日的平均收盘价(向下舍入到下一整股)转换为RSU。

4.在董事于每个适用归属日期继续为本公司提供服务的规限下，100%的控制权单位将于(I)授出日期一周年，或(如较早，则)紧接下一届股东周年大会日期前一个营业日，(Ii)董事因身故或残疾而终止(定义见本计划)或(Iii)控制权变更(定义见本计划)较早的日期归属。

5.如董事在股东周年大会前60天或以下获委任，并于股东周年大会上获授予年度股权，则不会在股东周年大会前向新董事授予股权奖励。

B.董事年度股权奖

年度股东大会日期后的下一个工作日，根据本计划，董事将根据以下条件自动获颁年度股份有限公司奖(“年度奖”)：

6.年度奖的目标奖金额将等于最高奖金额。

7.年度奖励将根据授予之日前30个历日的平均收盘价(向下舍入到下一整股)转换为RSU。

8.在董事于每个适用归属日期继续向本公司提供服务的规限下，100%归属于(I)授出日期一周年，或(如较早，则)紧接下一届股东周年大会日期前一个营业日的前一营业日，(Ii)董事因身故或残疾而终止或(Iii)控制权变更，两者中较早者归属。

C.年度股东大会以外的最高价值变动

如果董事会随后在年度股东大会之前或之后的任何时间增加了最高价值，则最高价值的增加将按比例分配并根据该计划批准如下：

9.新的目标授予价值(“增值”)的计算方法是：从先前的董事股权年度奖励价值中减去新的最大值，并将差额乘以(A)下一次年度股东大会(如果已安排)或(B)上一次年度股东大会一周年的日期(如果未安排)之前的日历天数，除以(X)上一次和下一次预定的年度股东大会之间的日历天数，或(Y)365天(如果上一次或下一次年度股东大会日期不存在)。

10.增加的价值(如上文直接计算)将根据董事会委任日期前30个历日的平均收盘价(四舍五入至下一整股)换算为RSU。

11.在董事于每个适用归属日期继续为本公司提供服务的规限下，100%归属于(I)授出日期一周年，或(如较早，则为紧接下一年度股东大会日期前一个营业日)，(Ii)董事因身故或残疾而终止，或(Iii)控制权变更，以较早者为准。

12.如果在股东周年大会前60天或更短时间内通过更改上限，并在股东周年大会上进行年度股权授予，则不会在年度股东大会之前向董事额外授予股权奖励。

D.持股准则

所有的股权奖励都将按照公司的股权指导原则进行。

E.费用报销

根据本公司不时生效的旅行政策，非雇员董事因出席董事会及委员会会议或其他董事会服务而产生的合理及有据可查的旅费及住宿开支，应获报销。每名非雇员董事应向公司提供公司可能合理要求的与应报销费用有关的收据和其他记录。