附件10.1

电子艺术公司。

执行干事现金遣散费政策

艺电公司(“本公司”)不会与任何行政人员订立任何新的雇佣协议、遣散费协议或离职协议，或订立任何涵盖任何行政人员的新的遣散费计划或政策，规定现金遣散费福利超过该行政人员基本工资加目标奖金机会之和的2.99倍，而不会寻求股东批准该等协议、计划或政策。

“现金离职福利”包括与终止聘用执行干事有关的现金付款，或用以抵销与该等付款有关的任何税务责任。它不包括(A)根据公司股权计划授予的股权奖励的支付、归属或加速；(B)支付或提供类似情况的员工普遍可获得的额外津贴和其他员工福利；(C)根据任何公司计划或政策要求支付的任何已完成业绩期间的任何已赚取但未支付的奖金；(D)根据任何公司福利计划或政策提供的递延补偿、已赚取退休福利或其他既得员工福利的支付；或(E)截至终止日期的应计但未支付的基本工资或假期工资。

“执行人员”系指修订后的1934年《证券交易法》第16a-1(F)条所指的任何公司管理人员。