附件10.1

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签署本协议前由您选择的律师或其他律师 。

分居协议和解除所有索赔

本分居协议和解除所有索赔协议(以下简称《协议》)是由美国犹他州的一家公司Merit Medical Systems，Inc.(“雇主”)和罗恩·弗罗斯特(“雇员”)(雇主和雇员可以单独称为“当事人” ，统称为“当事人”)签订的。

独奏会

鉴于员工已被用人单位聘用为首席运营官；

鉴于在雇员就业期间，雇主和雇员签订了授予日期为2020年2月26日、绩效期限为三年的绩效单位奖励协议(“2020三年期PSU”)；授予日期为2021年3月19日、绩效期限为两年的绩效单位奖励协议(“2021年两年PSU”)；授予日期为2021年3月19日、绩效期限为三年的绩效单位奖励协议(“2021年三年PSU”)； 和授予日期为2022年2月26日、为期三年的绩效股奖励协议(“2022年 三年期绩效股”)(统称为“绩效股协议”)；

鉴于，双方有意终止PSU协议，但希望以2020年三年期PSU和2021年两年PSU的履约条款为条件支付某些款项，如下所述；

鉴于，双方已 同意终止雇员与雇主的雇佣关系，并希望阐明各自关于雇员与雇主离职的权利和义务，自2022年8月26日(“终止日期”)起生效；

鉴于根据本协议，雇主和雇员打算解决双方之间任何类型或性质的任何和所有争议，包括但不限于因雇员与雇主或任何附属公司(定义见下文)、终止雇用或其他原因而产生或有关的任何和所有争议。

协议

因此，现在，考虑到本协议所载的承诺以及其他良好和有价值的对价，双方特此同意以下条款和条件，包括引用本文件的陈述：

1.            Additional Definition

关联公司： 此处使用的术语“关联公司”是指雇主的任何管理人员、董事、股东、成员、雇员和/或代理人；和/或雇主的任何子公司、部门或附属公司和/或雇主直接或间接拥有(全部或部分)合法或实益权益的任何实体；和/或直接或间接拥有 雇主的合法或实益权益(无论全部或部分)的任何个人或实体。

2.            分离的好处 。作为对员工执行本协议和本协议中所包含的豁免的交换，雇主应向员工支付或为员工支付以下费用：

根据第2条向员工或代表员工支付的任何款项应缴纳所有适用的联邦、州和地方工资预扣税。

3.            Review and Revocation.

A.            员工 确认并同意，自员工收到本协议之日起，员工有二十一(21)天的时间考虑 的条款并签署本协议。员工可在上述审核期 到期前，由员工自行决定签署本协议。

B.            员工 可以在员工签署后最多7天内撤销本协议(不包括签署之日)，并且在7天撤销期限到期之前，协议 不会生效或强制执行。要撤销本协议，员工必须给 书面通知，声明员工希望撤销本协议，地址为1600West Merit Parkway，South Jordan，UT 84095，电子邮件：mike.voigt@merit.com。声明员工希望撤销本协议的任何通知必须按照本段的规定，通过电子邮件 (附带上述优秀代表的回复确认)、亲手递送或邮寄(带有送达确认) 发送给雇主，以保证雇主在7天撤销期限届满时或之前收到该通知。

4.            Release of All Claims.

A.            对于第2节所述的付款以及其他良好和有价值的对价(在此确认已收到和充分支付)，雇员、雇员及其继承人、受让人和所有通过 或在雇员之下提出索赔的个人和实体，在此不可撤销地、无条件地、完全免除、解除并同意使雇主及其附属公司(以下单独和集体称为“获释者”)不受任何和所有 索赔、责任、费用、要求、任何类型或性质的申诉、诉讼和诉讼原因，包括但不限于员工对受助人提出的、曾经或可能声称对受助人提出的分担、代位权或赔偿索赔，无论是直接或间接的、清算的或未清算的、已知的或未知的(以下统称为“索赔”)。

B.            第4节中规定的释放、解职和同意保持无害，包括但不限于员工对受救济人提出的、具有或可能声称的任何索赔：

C.            员工 特此声明并保证，该员工未在任何司法管辖区或法院对任何获释人员提起申诉、索赔、指控、诉讼或诉讼。

D.            本协议中的任何条款 均不放弃员工的权利(如果有)：(I)根据《环法公约》和该计划的条款、条件和限制，员工继续参加雇主的员工健康福利计划，(Ii)员工作为雇主的雇员参与的任何员工养老金或福利计划下可能享有的任何既得权利，和/或(Iii)员工已经或可能声称拥有的任何关于工人补偿或失业福利的索赔，和/或(Iv)法律规定不可放弃的任何索赔。

5.某些索赔的            排除 。尽管如上所述，雇主和雇员同意，上文第4节规定的免除不适用于员工签署本协议之日之后产生的任何索赔，本协议中的任何内容也不得阻止员工或雇主提起任何行动以强制执行本协议的条款。员工明白，本协议中包含的任何内容都不会限制员工向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。员工进一步理解，本协议不限制员工与任何政府机构进行沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知功勋。 本协议不限制员工因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。尽管如此，员工同意，在法律允许的最大范围内，员工无权并据此放弃任何法院或行政机构可能判给或下令的补偿、损害赔偿或任何类型或种类的任何其他形式的救济和/或恢复就业的权利。 任何法院或行政机构可能判给或命令员工因本协议下的任何索赔而产生或与之相关的利益。员工进一步明确承认并同意，员工代表员工和员工的律师放弃所有关于费用和开支以及诉讼费用的索赔

6.            Full 并完全发布。员工理解并同意，员工在签署本协议时， 不知道存在或可能存在对员工有利的任何索赔，如果员工知道这些索赔，将对员工签署本协议的决定产生重大影响。尽管如此，为了实现所有 索赔的完全释放，员工明确承认，第4节中所述的释放旨在包括但不限于员工不知道或怀疑存在对员工有利的所有 索赔，并且第4节中所述的释放包括对任何此类索赔的释放和终止。此外，员工同意，员工今后任何时候都不会向雇主寻求重新就业，并且第6条的规定是充分的，并且有法律依据(A)拒绝员工的重新雇用申请，或(B)如果雇主违反第6条的规定重新雇用员工，则终止员工的雇佣。

7.            将 货物退回雇主。员工契约和认股权证，且未保留以下内容副本：(I)任何 和有关雇主的所有文件或其他信息，包括但不限于机密或专有信息(无论是由员工还是雇主的任何其他员工开发的)，(Ii)所有电子设备和电子信息存储设备(例如，计算机、蜂窝电话、PDA、Zip驱动器、拇指驱动器、磁盘等)、(Iii)公司信用卡、办公室钥匙等、 和(Iv)任何计算机、平板电脑、移动电话或类似的电子设备、存储设备、存储单元或档案柜，是员工因受雇于雇主而获得或提供给员工的，和/或包含有关雇主的机密或专有信息，或在其他方面是雇主的合法财产。

8.            否 其他陈述。员工声明并保证，除本协议所述外，未提供或作出任何承诺或诱因，且该员工在不依赖任何其他任何一方或代表任何一方行事的任何人在本协议中未阐述的任何 声明或陈述的情况下签订和执行本协议。

9.            保密公约 。雇员同意，作为本协议的实质性条款，并为保护商誉、保密信息(定义如下)和雇主的业务，雇员从本协议之日起至支付期结束或之后的任何时间，未经雇主的总裁明确的事先书面同意，不得：(I)透露、披露、提供、 可访问、或传播雇主的任何机密信息或与雇主或雇主的任何客户或供应商的业务有关的任何其他事项，或(Ii)使用或利用雇主的任何机密信息或与雇主的任何客户或供应商的业务有关的任何其他事项，用于员工或任何其他个人或实体的个人和/或财务使用、收益或利益，或用于任何其他目的。

就本协议而言，“机密信息”是指姓名、地址、电话号码、联系人和其他识别和保密的信息， 关于个人、公司、公司和/或其他实体的身份和机密信息，这些实体是或成为客户、帐户、许可人、供应商和/或向雇主或雇主提供产品或服务的供应商；客户名单；客户或顾问合同的详细信息；客户使用的详细信息；非公开定价政策；运营方法；营销计划或战略；产品和计划的开发和计划；研究 项目；技术和技术流程；业务收购计划；人员信息和计划；改进；设计；原创作品；衍生作品；公式；流程；物质的组成；计算机软件和相关信息，包括但不限于其中包含的程序、代码、概念、方法、例程、公式、算法、设计、规范、体系结构或发明，以及与之相关的所有数据、文档和版权；专利申请；数据库；面具作品；商业秘密；专有技术；想法；服务标记；计划或建议的网站想法和计划，包括但不限于外观和感觉；和 其他知识产权或专有信息权利以及与此相关的任何和所有权利、申请、延期和续订(建议、提交或准备提交)；以及雇主的财务信息和一般机密业务信息 。此类信息具有机密性和唯一性，并不为业界所知，可为雇主提供竞争优势，并显著提高雇主的信誉。

尽管如此， 机密信息不包括不受商标、版权、专利或其他类似的州、联邦或世界范围内保护的信息，并且在员工第一次了解此类信息时或之后，通常是在医疗器械或设备制造行业中为公众所知的信息，或员工在医疗设备或设备制造行业的类似工作或工作过程中所学到的通用信息或知识；但是，如果 但是，该员工应承担举证责任，证明员工披露或使用的任何信息不符合上述保密信息的定义，和/或保密信息的披露或使用并非员工的过错。

通知 与联邦法律相关。   尽管如上所述，根据《2016年保护商业秘密法》，现通知员工，根据任何联邦或州商业秘密法，员工不会因泄露商业秘密而承担刑事或民事责任：(I)仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的，直接或间接向联邦、州或地方政府 官员或律师披露；或(Ii)在诉讼或其他程序中加盖印章的申诉或其他文件中。员工还被告知，如果他或她因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼，员工可以向其律师披露雇主的商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息，如果员工 将任何盖章的文件存档，并且除非根据法院命令，否则不披露该商业秘密。员工 了解这些是当前有效的权利，该员工将受DTSA的任何后续更改或修订的约束。

10.          [故意将 留空]

11.          竞业禁止公约 不提供服务或索取的公约。

12.          工资和佣金已全额支付。除上文第2节明确规定外，员工确认并同意员工 已收到雇主欠员工的所有款项，包括但不限于工资(包括但不限于加班)、应计但未使用的假期福利、佣金、奖金或其他方面的任何款项，且该雇员无权要求雇主支付任何其他工资(包括但不限于加班)、佣金、奖金、假期福利或除第2节特别规定外的其他款项。

13.          非贬损。 员工约定，作为本协议的实质性条款，员工不会对雇主或其高管、董事和员工发表任何贬损言论(无论员工是否认为此类言论属实和准确)，并不得 说或做任何合理地阻止雇主或其高管、董事、或员工在任何其他个人或实体眼中名誉受损，或可能合理地干扰雇主当前或未来的业务计划或活动。 本节不适用于员工根据第5或10款进行的活动。

14.考虑没收           。员工承认并理解第9、10和13节的规定均为本协议的重要条款，如果本协议不包括本协议中规定的严格保密和非贬损义务，雇主将不愿签订本协议。因此，如果员工违反第9条、第10条和第13条的条款，则员工同意雇主可自行决定要求员工向雇主偿还雇主根据上述第2条向员工支付的部分或全部款项。此外，对于雇主和/或任何高级职员、董事或雇员因雇员违反第9、 10和13条的条款而遭受的任何实际损害，雇员仍将承担责任。

15.          不能 承认。本协议不表示任何一方承认违反了任何合同、法律或法规，或 雇主或雇员歧视另一方或以其他方式侵犯了另一方的权利和特权或做出了任何其他不法行为。

16.          完整的 协议。本协议构成双方之间关于本协议标的的完整理解，并取代双方之间关于本协议标的的所有谈判、陈述、事先讨论和初步协议，但涉及保密、向雇主转让知识产权、竞业禁止、竞标和竞业禁止的任何先前协议应继续对员工具有约束力，并作为本协议所述义务的补充。任何一方均未承诺、陈述、保证、 或本协议中未包含的约定。

17.          第 项索赔转让。除上文第5节允许的情况外，员工表示该员工没有、也不会转让本协议所发布的任何索赔，其他任何个人或实体在员工根据本协议发布的任何索赔中没有或拥有任何利益。员工同意赔偿任何个人或实体因违反本不可转让条款而提出的任何和所有索赔、要求、费用、费用、律师费和诉讼理由，并使其免受损害。

18.          标题。 本协议中包含的标题仅供参考，不得限制或以其他方式影响对本协议的解释。

19.          律师费。如果提起民事诉讼或其他诉讼以强制执行本协议，胜诉方有权追回所发生的合理律师费、费用和费用，以及该方有权获得的任何其他救济，无论是在提起民事诉讼或作出判决之前或之后发生的。

20.          控制规律 。本协议受犹他州法律管辖。双方同意，双方之间的任何争议，无论是根据本协议或本协议的可执行性或解释产生的，都应受位于犹他州的联邦法院或州法院的专属管辖权管辖，双方特此接受位于犹他州的法院的个人管辖权。

21.          放弃陪审团审判。每一方特此放弃在任何诉讼或诉讼中接受陪审团审判的权利，以强制执行或捍卫本协议或与本协议或此后交付的任何修正案、文书、文件或协议项下的任何权利，并同意任何此类诉讼或诉讼应由法官审理，而不是陪审团审理。

22.          修改 和豁免。尽管州或联邦成文法或判例法有相反规定，但除非雇主和雇员签署文件，否则不得修改本协议，无论这种声称的修改是否得到单独考虑的支持。 任何一方的任何其他一方的任何类型或性质的任何违反行为，无论该放弃是直接的还是默示的， 不得解释为继续放弃或同意另一方随后违反本协议的任何行为。 此外，双方之间的任何交易过程，在行使本协议项下或以其他方式规定的任何权利或补救措施方面的任何延误，不应 视为放弃双方的任何权利或补救措施。

23.          继承人。 本协议适用于双方的继承人、受遗赠人、遗嘱执行人、管理人、个人代表、继承人和受让人，并对其具有约束力。

24.          可分割性。 如果有管辖权的法院认为本协议第4节的规定无法全部或部分执行，则雇主有权自行选择撤销本协议，并停止根据本协议第2节 向雇员支付的所有款项和/或向雇员追回雇主支付给雇员的所有款项，但条件是本判决的规定不得在《就业年龄歧视法案》或其他适用法律禁止的范围内强制执行。除前一句中所述外，如果本协议的任何部分被发现不可执行，其他条款应保持完全有效和可执行。双方的意图和协议是在法律允许的最大范围内执行本协议的所有条款和条件。

25.          合作。   员工同意就员工离职后可能出现的任何调查、法律程序、许可或合同事项或其他类似事项与雇主充分合作，并且员工还同意参与 并在必要时就任何此类事项作证。

26.          知道 和自愿执行。员工确认员工已仔细阅读本协议，已咨询律师或员工选择的其他律师，或决定员工不想这样做，并有机会询问 员工可能对本协议提出的任何问题。员工确认员工完全理解本协议的含义和条款。 员工确认员工自愿签署本协议，并在法律允许的最大范围内自愿放弃或放弃员工对雇主提出的所有索赔。

27.与律师进行          协商。员工确认本协议建议员工在签署本协议之前咨询员工选择的律师或其他法律顾问。每一缔约方都承认，在签署本协定之前，如果该缔约方选择，它已有机会与该缔约方选择的律师进行磋商。双方同意，在谈判和执行本协议过程中发生的任何律师费，由双方承担全部责任。

28.          副本。 本协议可签署一份或多份副本，每份副本将被视为正本，所有副本一起构成一份且相同的文书。在任何情况下，双方应将本协议签字页的传真或其他电子交付副本视为原始签名。