员工协议

本员工协议于2022年1月5日由签署人(“员工”)与特拉华州的SelectQuote，Inc.(“SQ及其子公司及其控制或拥有所有权权益的任何公司，统称为”公司“)订立并签署。

R E C I T A L S：

员工正在或即将成为公司的员工或高级管理人员；

B.在员工受雇于公司期间或与员工作为公司高级管理人员的身份有关的法庭上(统称或单独称为“雇佣关系”)，员工将能够接触到公司及其供应商和客户的重要机密和专有信息以及商业秘密；以及

C.员工自愿签订本协议的目的是为了规定和确认公司对所有发明的所有权，阐明员工与公司对公司专有信息(如本文定义)的理解和协议，阐明员工终止与公司的关系后员工的义务，以及制定适用于员工与公司关系的其他条款和条件。

    

因此，现在，考虑到员工最初或继续受雇于公司担任高级管理人员和/或雇员，以及由此获得的补偿，以及其他良好和有价值的对价(在此确认已收到并充分支付)，员工特此同意公司如下：

1.雇佣关系。

员工承认雇佣关系在员工和公司之间建立了关于公司所有专有信息(如本文所定义)的信任和信任关系。

2.专有信息的定义。

在此使用的术语“专有信息”是指任何和所有保密、专有或秘密性质的信息或材料，该等信息或材料适用于或可能适用于或以任何方式与以下各项有关：(I)公司的业务、现在或未来；(Ii)公司的研发或调查；或(Iii)公司的任何客户、供应商或客户的业务。专有信息应包括但不限于商业秘密、流程、公式、数据、技术诀窍、改进、发明、技术、软件程序(包括但不限于目标代码、源代码、流程图、算法和相关文档)、清单、例程、手册、规范、产品、概念、客户名单、营销计划和战略、销售计划、战略和技术、人员目录和文件，以及有关客户、员工或供应商的信息。在员工第一次获悉此类信息时或之后行业普遍使用的公开信息，或员工在行业内其他类似工作或工作过程中学习或获得的通用信息、知识或技能，不应被视为专有信息的一部分。

3.保密的专有信息；非征集；非竞争。

所有专有信息应是本公司及其受让人的独有财产，本公司应是与此相关的所有专利和其他权利的唯一所有者。员工特此将员工在专有信息中可能拥有的任何权利转让给公司。员工承认专有信息是公司的一项特殊、有价值和独特的资产，员工同意在雇佣关系期间及之后对所有专有信息保密和信任。雇员同意，在雇佣关系期间及之后的任何时间，雇员不会直接或间接使用专有信息，除非是在履行雇员或公司高级职员职责的过程中，也不会直接或间接向任何个人或实体披露任何专有信息，除非在履行该等职责的过程中并经公司同意。员工应遵守公司不时制定的保护专有信息的政策和法规。在雇佣关系终止期间及之后的任何时候，员工同意员工不会使用任何专有信息来(I)直接或间接地从事与本公司具有或可能与本公司竞争的任何其他商业、商业或专业活动，或(Ii)为竞争企业和活动的利益联系或招揽本公司的员工或客户。员工还同意，在终止雇佣关系后的两(2)年内，员工将：(I)不直接或间接地征求、诱使、招聘或鼓励公司的任何员工终止其在公司的雇佣关系；及(Ii)在员工工作所在州的法律允许的范围内, 不得为从事寿险、健康、汽车或家庭保险产品或服务的全国直接面向消费者内部电话销售业务的任何实体从事、执行任何工作、提供任何服务或准备从事任何工作或服务，包括但不限于在终止时本公司生产、销售或营销其保险产品和服务的美国任何州的董事、高级管理人员、员工、代表或代理或任何所有权身份。

4.利益冲突

(A)员工同意，在员工受雇于公司期间，未经公司明确书面同意，员工不会直接或间接与公司竞争，或在与公司构成竞争的任何业务中持有重大投资(相对于员工净资产)，或从事任何与公司当时从事的任何业务有关的雇佣、咨询、参与董事或其他活动(公司除外)，或参与与公司当时从事的任何业务或进行研究或开发工作有关的任何活动，或以其他方式与员工对公司的雇用义务相冲突，或持有大量投资(与员工净资产有关)，或成为任何业务的雇员、顾问、高级管理人员或董事，而该业务是本公司的供应商、供应商或承包商。为履行这些义务，员工同意立即向公司披露任何可能造成本文概述的利益冲突的活动或投资。员工声明并保证，本协议附件附件A构成了截至本协议之日员工参与或打算从事的任何此类活动或投资的完整、准确的清单。

(B)员工必须仅通过本公司处理所有保险或其他金融产品的销售。员工不得在工作时间内或下班后代表自己或通过任何其他公司处理或索取此类销售。尽管有上述规定，员工可以从之前的销售中获得续签或其他佣金

雇佣关系的开始，只要这种销售的所有工作在雇佣关系开始之前完成。

5.材料的返还。

如果雇佣关系终止，无论是否出于任何原因，员工应立即向公司或按照公司的指示提交与雇佣关系有关的所有文件、数据、记录和其他信息，员工不得携带任何类型的文件或数据，或包含或与任何专有信息有关的任何文件或数据的任何复制、摘录或摘要。

6.向公司披露；作为公司独有财产的发明。

(C)员工同意在雇佣关系期间，迅速向公司披露与公司实际或预期的业务、工作、研究或调查有关的任何和所有发明、发现、改进、商业秘密、公式、设计、布局、电路、技术、软件程序、工艺和技术，无论是否可申请专利，也不论是否已付诸实践、构思或学习，或在任何程度上与公司实际或预期的业务、工作、研究或调查有关。

(D)员工承认并同意所有发明应为公司或其指定的任何其他实体的独有财产，并在此将员工对所有发明的全部权利和权益转让给公司。公司或其指定的任何其他实体是与发明有关的所有国内外专利、专利权、著作权、掩膜作业权和其他专有权的唯一拥有者。雇员还同意，就所有发明，以各种方式(由公司承担费用)协助公司在任何和所有国家/地区获取并不时强制实施发明专利。为此，作为说明但不限于，员工将在涉及任何发明的任何诉讼或其他程序中作证，执行公司合理地确定为用于申请和获得专利、版权、掩膜作业权或与之有关的其他可强制执行的权利并强制执行的所有必要或方便的文件，并向公司或其指定的人员执行所有必要的转让。在雇佣关系终止后，员工协助公司在任何和所有国家/地区获得和执行专利、版权、面具作业权或其他可强制执行的权利的义务将继续存在，但公司应应公司的要求，对员工实际花费在此类援助上的时间，在终止雇佣关系后以合理的比率补偿员工。

(E)员工承认并同意员工在为公司提供任何服务期间开发的所有软件，以及员工作为软件的一部分或作为软件创建过程的一部分提交或准备的所有原始材料，包括但不限于源代码、目标代码、清单、打印输出、文档、注释、流程图和编程助手，应属于公司或公司同意的任何其他人的财产。员工不保留任何此类软件的权利。员工还同意不主张员工对此类材料可能拥有的所有精神权利或类似权利，包括但不限于阻止修改材料的任何权利、接受作者署名的任何权利或控制材料的任何权利。

(F)以上第6(A)-(C)款的规定不适用于雇员能够证明以下情况的任何发明：(I)该发明完全是由雇员自己开发的；(Ii)没有任何设备、用品、设施或专有信息

(Iii)该等发明：(A)与本公司的业务或本公司的实际或明显预期的研究及发展无关，及(B)不是雇员为本公司所做的任何工作的结果。关于加州雇员，双方承认，根据《加州劳动法》第2870条的规定，所有此类发明都不受第6(A)-(C)款规定的约束，该条款的副本作为附件C附在本文件之后。

(G)员工同意保存并保存在雇佣关系期间作出、构思、发展或完善的所有发明的充分和最新记录，这些记录应始终提供给公司，并始终是公司的独有财产；但是，如果员工相信任何发明符合上文第6(D)款的标准，员工将立即将该发明告知公司，并向公司提供证明其信念的必要书面证据。本公司将保密，未经员工同意，不得向第三方披露任何以书面形式向本公司披露的与完全符合《加州劳动法》第2870条规定的发明有关的机密信息。

7.以前的发明清单。

雇员在雇佣关系开始前作出的所有发明，如果有，都不在本协议的范围内。作为记录，员工已在本合同附件的附件B中列出了在雇佣关系开始前由员工单独或与他人共同进行的与公司业务或拟开展的业务相关的所有发明、发现或改进的完整清单。雇员声明并保证该清单是完整的，据雇员所知，从本协议的实施中移除清单上所列的发明不会对雇员履行因雇佣关系而对公司产生的责任的能力产生实质性影响。

8.没有违约或其他协议。

雇员声明并保证，雇员履行本协议的所有条款，履行雇员作为公司雇员或高级管理人员可合理预见的所有职责，不会也不会违反任何协议，即对雇员在雇佣关系开始前以保密或信托方式获得的专有信息保密，并且雇员同意不会签订任何与本声明和保证相冲突的书面或口头协议。

9.赔偿问题。

员工应赔偿公司并使其免受因员工违反本协议项下员工的任何陈述、保证或契诺而产生的任何和所有索赔、损失、损害、判决和责任，并应偿还与此相关而支付或产生的所有费用、费用和律师费用。

10.交集。

员工同意，很难衡量员工违反本协议第3、4、5和6条规定的契诺对公司造成的损害，不可能计算任何此类违反对公司造成的损害，因此，对于任何此类违规行为，金钱损害赔偿是不充分的补救措施。因此，员工同意，如果员工违反本合同第3、4、5或6条，公司除可能拥有的所有其他补救措施外，还有权获得强制令或其他适当的命令，以限制

未显示或证明公司遭受任何实际损害的员工的任何此类违规行为。

11.广告业。

员工同意，公司在宣传其产品或服务或一般宣传时，可以使用员工的姓名或照片来维护其商业利益。公司在雇佣关系过程中为员工拍摄的照片仍将是公司的唯一和专有财产。

12.生效日期；无聘用期限

本协议自员工受雇于公司的第一天起生效，但第14条的规定仅适用于本协议日期之后发生的索赔。本协议不会在任何期限内建立雇佣关系，也不会以任何方式限制员工或公司在任何时间以任何理由、无论是否有理由终止员工的雇佣关系。本协议不是雇佣合同。

13.没有第三方受益人。

本协议双方不打算为本协议项下的协议创造任何第三方受益人，除此等各方及其各自的继承人、继承人和允许受让人外，任何个人或实体均不享有本协议项下的任何权利。

14.仲裁。

(H)雇员和本公司特此同意，在法律允许的最大范围内，他们之间(或雇员与任何现任或前任高级管理人员、董事、雇员或代理人或与本公司有关联的任何母公司、子公司或其他实体之间)之间以任何方式与雇佣关系或终止雇佣关系有关的任何和所有索赔或争议应通过最终和具有约束力的仲裁(“可仲裁索赔”)解决，但须符合本协议的条款。除本协议特别规定外，任何仲裁程序均应在不与本协议相抵触的范围内，按照当时JAMS现行的就业仲裁规则和程序(“仲裁规则”)进行。《仲裁规则》可在以下网址查阅：www.jamsadr.com/rules-Employee-Interfaction。

(I)可仲裁的索赔应包括但不限于合同索赔、侵权索赔和与补偿、福利和股票期权有关的索赔，以及基于任何联邦、州或地方法律、法规或条例的索赔，包括但不限于根据1964年《民权法案》第七章、《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》、《公平劳动标准法》、《家庭和医疗休假法》以及关于加州雇员的《加州公平就业和住房法》、《加州劳动法》、《加州不公平竞争法》和《加州工资令》提出的任何索赔。然而，可仲裁的索赔不应包括失业救济金索赔、工人赔偿索赔、根据加州私人总检察长法案提出的索赔，以及根据国家劳动关系法案提出的索赔。仲裁是终局的，对双方均有约束力，除本协议第10条另有规定外，仲裁应是所有可仲裁索赔的唯一补救办法。

(J)中立和不偏不倚的仲裁员应由当事各方共同商定。如果当事人在任何一方提出仲裁请求之日起六十(60)日内不能就仲裁员达成一致，则应由一名中立、公正的仲裁员

根据《仲裁规则》任命。仲裁员应拥有解决所有可仲裁索赔的独家权力，包括但不限于任何特定索赔是否可仲裁，以及本协议的全部或任何部分是否无效或不可执行。仲裁员的权力应包括对任何一方的驳回动议和即决判决作出裁决的权力，仲裁员应适用联邦民事诉讼规则下有关此类动议的标准。仲裁员应编写一份书面决定，其中载有任何决定或裁决所依据的基本调查结果和结论。仲裁员应适用相同的实体法、相同的诉讼时效和相同的个别补救办法，这些法律与在法院提起诉讼时将适用的相同。

(K)仲裁员还应有权按照适用法律的规定将费用和费用判给胜诉方，其程度与法院有权作出裁决的程度相同。否则，在以下律师费条款的约束下，每一方应支付自己的费用和律师费。公司应支付仲裁员的费用和费用，并补偿员工为发起仲裁而支付的任何申请费。

(L)仲裁员无权证明或裁决集体、集体或其他代表诉讼，无权裁决任何集体、集体或其他代表诉讼的救济，或未经各方当事人同意，将两个或两个以上个人的诉讼合并，或以其他方式主持任何形式的集体、集体或其他代表诉讼。

(M)仲裁员可在仲裁员就案情作出裁决后六十(60)日内，应任何一方提出的请求，就费用、开支的支付和偿还作出裁决并解决争议。

(N)公司或员工均可向法院提起诉讼，要求根据本协议进行仲裁并执行仲裁裁决。否则，除本协议第10条规定外，任何一方不得以任何方式提起或提起任何与任何可仲裁索赔有关的诉讼。然而，本协议中的任何规定都不阻止一方向对本来可以仲裁的索赔拥有管辖权的机构提出行政指控。

(O)本协议项下的所有仲裁听证应在雇员工作的城市举行，除非双方另有约定。

(P)本协议第14条应受《联邦仲裁法》的管辖，并在该法案允许的范围内，受雇员工作所在州的法律管辖。

(Q)员工和公司同意，各自只能以个人身份向对方提出索赔，不得作为原告或任何所谓的集体或其他代表诉讼的其他参与者。双方理解并同意，通过签订本协议，他们各自放弃由陪审团进行审判或提起或参与集体、集体或其他代表诉讼的权利。

15.将军。

(R)除非本协议第14(F)节另有明确规定，否则本协议中的任何协议或其中的任何词语、条款或句子因任何原因被认定为非法或不可执行，则应对该协议、词语、条款、短语或句子进行修改或删除，以使修改后的协议合法并可根据适用法律执行，其余部分

本协议的任何条款或部分不受此影响，其余部分应视为可分割和独立的。

(S)本协议对员工和员工的继承人、遗嘱执行人、受让人和管理人具有约束力，并应为公司及其继承人和受让人的利益提供保险。第2-6、9-11和14-16节在本协议终止后继续有效。

(T)本协议可签署一式两份，每份应视为正本，并共同构成一份文书。

(U)本协议应受雇员工作所在州的法律管辖，不考虑法律冲突的任何原则。

(V)在与本协议有关的任何诉讼中，胜诉方有权获得其合理的律师费、费用和相关费用。

(W)公司和员工理解并同意，除员工聘书外：(I)本协议连同任何附件和/或附录包含关于雇佣关系的任何协议和谅解的完整声明；(Ii)本协议取代与本协议涵盖的主题有关的所有以前的协议，无论是书面的或口头的、明示的或默示的；以及(Iii)本协议的条款不能被撤销或修改，除非是由公司员工和一名高管签署的书面文件。

16.持有执照的代理附录。

如果在员工受雇于公司期间的任何时候，他/她担任许可代理商的角色，则员工同意，在他/她受雇于公司的这段时间内，除本协议中规定的条款和条件外，本协议所附的“代理商附录”应完全适用于该员工。“代理附录”中规定的条款和条件是附加的，不能取代本协议中规定的任何条款和条件；但是，如果有管辖权的法院裁定代理附录中的任何条款和条件不可调和，双方承认并同意以“代理附录”中的条款为准。

17.律师的建议。

双方承认，他们已有机会与其法律顾问讨论本协议，并审查本协议第14条中规定的仲裁规则，并且他们已尽其所愿利用了这一机会。

[签名页面如下]

兹证明，本协议已由员工和公司于上文第一次写明的日期签署。

EMPLOYEE:

                        

                        

员工注意事项：本协议影响重要权利。除非你仔细阅读并确信自己完全理解，否则不要在上面签字。

COMPANY:

附件A

以下是所有雇佣关系、咨询关系、董事会参与、企业所有权、投资或任何其他可能与员工正在或预期从事的公司业务或拟议业务竞争或冲突的活动的完整清单。

请在下面列出适用于上述声明的所有关系(如果您没有任何相互竞争或冲突的关系，请填写“无”)：

如有必要，请附上其他纸张。

已确认：

附件B

以下是所有以任何方式与公司业务或员工现有或拟受雇于公司有关的发明、发现或改进的完整清单，这些发明、发现或改进是员工在受雇于公司之前作出的。

请在下面列出适用于上述陈述的所有发明、发现或改进(如果没有，请写上“无”)：

如有必要，请附上其他纸张。

已确认：

附件C

员工的发明创造

§2870。雇佣协议；权利转让。

(A)雇佣协议中规定雇员应将其在一项发明上的任何权利转让给或提出转让给其雇主的任何规定，不适用于雇员完全在不使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下在他或她自己的时间开发的发明，但下列情况之一的发明除外：

(I)在该项发明的构思或缩减为实践时，关乎雇主的业务，或关乎该雇主的实际或可证明预期的研究或发展；或

(Ii)雇员为雇主进行的任何工作所产生的后果。

(B)如果雇佣协议中的某一条款声称要求雇员转让一项在(A)分段中被排除在外的发明，则该条款违反了本州的公共政策，不能强制执行。

§2871.雇用或继续受雇的条件；发明的披露。

任何雇主不得要求将第2870条规定无效和不可执行的规定作为雇用或继续雇用的条件。本条不得解释为禁止或限制雇主在雇佣合同中规定披露的权利，只要任何此类披露是在保密的情况下接受的，即雇员在其受雇期间单独或与他人联合做出的所有发明，雇主为确定可能出现的问题而进行的审查程序，以及根据雇主与美国或其任何机构之间的合同的要求，某些专利和发明的完整所有权应在美国。

§2872.通知员工；举证责任。

如果1980年1月1日以后签订的雇佣协议包含一项条款，要求雇员将他或她在任何发明上的任何权利转让或提出转让给他或她的雇主，雇主还必须在订立协议时向雇员提供书面通知，说明该协议不适用于完全符合第2870条规定的发明。在由此引起的任何诉讼或诉讼中，举证责任应落在要求其规定的利益的雇员身上。