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1. 位置。你的职位将是首席产品官，向首席执行官阿舒托什·库尔卡尼汇报。由于本次要约所针对的职位将是 “执行官” 职位（该术语定义见1934 年《证券交易法》（“'34 法案”）第 3b-7 条）和 “高管” 职位（该术语的定义见'34 法案第 16 条），因此本录用函的条款以及您对本文所述职位的任命须经 Elastic 董事会的批准 N.V.（“董事会”）和董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）。通过签署本录用书，您将与公司确认您没有合同或其他法律义务禁止您在公司履行职责。

b. 年度激励补偿。您的年度目标激励薪酬将等于年度基本工资的60％，减去适用的预扣税，并将一直有效，直到明确变更为止，并且将受公司高管激励薪酬计划或公司通过和实施的任何后续计划或安排的条款和条件的约束。

3.股权奖励。经董事会或薪酬委员会批准，您将获得总价值约为1,000万美元的Elastic N.V. 普通股的奖励（每个奖励均为 “股权奖励”，合计为 “股权奖励”）。股票奖励价值的75％将以限制性股票单位奖励的形式出现，股票奖励价值的25％将以购买股票的股票期权授予的形式出现 Elastic N.V. 每份股票奖励的美元价值将转换为受股权奖励约束的若干股票当时，该奖励是根据我们当时有效的股权授予惯例授予的。根据我们的股权授予惯例，每项股权奖励将在归属开始日期后的指定归属日期在4年内按比例归属，前提是您在每个归属日期之前持续为公司或其关联公司提供服务。每项股权奖励都将受以下条款和条件的约束：Elastic N.V. 经修订和重述的2012年股票期权计划或未来股权计划、根据该计划采用的限制性股票单位奖励协议或期权奖励协议的标准形式（如适用）以及我们不时生效的股权授予惯例。

4. 假期和节假日。在公司工作期间，您有权在每个日历年内享受4周的带薪休假，该假期应在日历年内按比例累计，并在本日历年度的剩余时间内按比例分配。此类假期应受公司的休假政策的约束和休假。我们强烈建议您在同一日历年度内休假。您必须在您和公司双方商定的时间休假。您还有权享受公司政策中规定的带薪假期。在您终止在公司的雇佣关系后，您将获得截至解雇之日累积的任何未使用假期的报酬。

5. 员工福利。作为公司的正式员工，您将有资格参与公司目前和以后维持的员工福利计划（如果有），但每种情况下都要遵守相关计划的条款和条件，包括其中规定的任何资格要求，以及管理该计划的任何个人或委员会的决定。您应注意，公司可能会在认为必要或适当时不时修改或终止福利。

6. 维持权和控制权变更的福利。作为公司的高管，根据您与公司之间签订的控制权变更和遣散费协议，在某些情况下，您将有资格获得遣散费和控制权变更福利，该协议基本上是公司与其高管的标准协议（“遣散协议”）。因此，您的潜在遣散费和控制权变更权益及其条款和条件应在遣散费协议中规定。

8. 雇佣关系。在公司工作没有特定的时间段。您在本公司的雇用将 “随意”，这意味着您或公司可以随时以任何理由终止您的工作，无论是否有任何原因或通知。本优惠取代了可能向您作出的任何相反陈述。这是您与公司之间关于本条款的完整协议。尽管您的工作职责、职称、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但只有在您和公司首席执行官签署的明确书面协议中才能更改雇佣的 “随意” 性质。

10. 外部活动。除了先前以书面形式向公司披露的先前存在的业务外，在您向公司提供服务期间，您同意，未经公司书面同意，您不会从事任何其他就业、咨询或其他业务活动。此外，在您向公司提供服务时，您不得协助任何个人或实体与公司竞争、准备与公司竞争或雇用公司的任何员工或顾问。

12. 完整协议和适用法律。本信取代并取代您与公司先前或同期就本信中所述事项达成的任何口头、书面或暗示谅解或协议。本信将根据华盛顿州法律进行解释，但不影响有关法律选择的条款。

13. 同行。这封信可以分两份或多份对应书签署，每封信都应被视为原件，但所有这些信函共同构成同一份文书。传真、电子或扫描图像的执行将与执行原件具有相同的效力和效果，传真签名、电子或扫描图像将被视为原始和有效的签名。如果您想接受此优惠，请按所示进行电子签名。

根据法律要求，您在本公司的工作还取决于您提供身份的法律证明和在美国工作的授权。如果需要签证担保，则在公司收到USCIS的批准通知之前，不得开始工作。如果您需要出口许可证来履行受雇履行的职责，则就业可能以成功获得出口许可证为前提。此外，公司可以进行背景核实和/或推荐人调查，但不得超过法律的限制，并且您承认，此优惠以我们收到任何和所有已完成的令人满意的结果为前提