确认控股公司

高级船员遣散计划

确认控股公司高级职员离职计划自生效之日起建立。该计划的目的是帮助留住合格的员工，维持稳定的工作环境，并为某些符合条件的员工提供经济保障，包括在本文所述的实际或威胁发生控制权变更的情况下。除非与公司单独协商的雇佣合同或协议提供符合资格的员工未同意放弃的遣散费福利，否则本计划将取代公司先前宣布或维护的与符合资格的解雇相关的任何遣散费计划、政策或做法，无论是正式或非正式的、书面的还是不成文的。本计划文件也是计划的汇总计划说明。

第1节定义。如下所述：

1.1“附属公司”就任何个人或实体而言，是指直接或间接通过一个或多个中间商控制、由该个人或实体控制或与该个人或实体共同控制的任何其他个人或实体。

1.2“基本工资”是指在紧接符合资格的解雇之前和在任何可能导致合格雇员有充分理由辞职的权利的削减之前有效的基本工资(不包括奖励工资、溢价工资、佣金、加班费、奖金和其他形式的可变薪酬)。

1.3董事会是指公司的董事会。

1.4“因由”对任何合资格雇员而言，指该合资格雇员与本公司订立的任何界定该词的书面协议中赋予该词的含义，如无该等协议，则就该合资格雇员而言，指发生下列任何一项或多项事件：(A)该合资格雇员的故意行为构成与该合资格雇员履行职责有关的重大不当行为，包括但不限于挪用本公司或其任何附属公司或附属公司的资金或财产，但偶尔，将公司财产用于个人目的的习惯和最低限度的使用；(B)对任何涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的重罪或罪行的定罪、认罪或不予抗辩，或合资格员工的任何行为，而如果合资格员工留任该合资格员工的职位，则合理地预期该行为会对公司或其任何附属公司及附属公司造成实质伤害或声誉损害；(C)在公司发出书面通知后，该合资格雇员持续不履行其对公司的职责(但因该合资格雇员的身体或精神疾病、丧失工作能力或残疾的原因除外)；。(D)该合资格雇员违反该合资格雇员与公司订立的保密及发明转让协议所载的任何规定或任何其他保密规定。, (E)合资格雇员实质上违反本公司的书面雇佣政策；或(F)合资格雇员在接到本公司指示后，未能配合真诚的内部调查或监管或执法机关的调查，或合资格雇员故意销毁或不保存已知与该等调查有关的文件或其他资料，或诱使他人不配合或出示与该等调查有关的文件或其他资料。

1.5“CIC福利明细表”具有第2.3节规定的含义。

1.6“中投公司遣散费”具有第2.3节规定的含义。

1.7“控制权变更”的含义与经不时修订的确认控股公司修订和重订的2012年股票计划中所赋予的含义相同。

1.8“控制权变更保护期”是指控制权变更前三(3)个月开始至控制权变更后十二(12)个月结束的期间。

1.9“税法”系指经修订的1986年国内税法。

1.10“委员会”是指董事会或董事会任命的管理计划的委员会，在每一种情况下，委员会在计划中也称为“计划管理人”。

1.11“公司”是指确认控股公司、特拉华州的一家公司及其任何继承者。

1.12“残疾”是指符合条件的雇员由于任何医学上可确定的身体或精神损伤所致的残疾，而这些损伤可能会导致死亡或可能持续不少于十二(12)个月(由计划管理人确定)。如果计划管理人真诚地确定合格员工的残疾已经发生，它可以向符合条件的员工发出书面终止通知，说明已经做出了这样的决定(“终止通知”)。如果在终止通知后30天内，符合资格的员工没有重新全职履行其职责，则符合资格的员工将被终止雇用。如果符合条件的员工在30天内恢复全职工作，终止通知将在本计划的所有目的下被取消。

1.13“生效日期”是指2020年11月18日。

1.14“合资格雇员”指(I)持有副总裁或以上职衔，(Ii)由计划管理人全权酌情指定符合资格领取本计划下的遣散费福利，及(Iii)如适用，同意放弃根据与本公司订立的有关遣散费或控制权福利变更的个别协商雇佣合约或协议所提供的遣散费福利的本公司雇员。计划管理人应确定一名雇员是否为合格雇员，该决定对所有人都具有约束力和决定性。计划管理人应与公司首席法务官或计划管理人指定的其他公司管理人员一起保存一份符合条件的员工的当前时间表。临时雇员和独立承包人没有资格参加该计划。

1.15“雇员退休收入保障法”指经修订的1974年“雇员退休收入保障法”。

1.16“充分理由”是指在发生下列任何事件后，合格雇员遵守了“充分理由程序”：(I)合格雇员的责任、权力或职责大幅减少；(Ii)合格雇员的基本工资大幅减少，但对所有或基本上所有管理人员的影响类似的全面减薪除外；(Iii)将合格雇员主要受雇的公司办事处迁至距离该办公室超过三十五(35)英里的地点；或(Iv)本公司的任何继承人未能承担并同意受本计划的条款和条件约束。就(I)而言，a

报告关系的改变或头衔的改变本身不足以构成责任、权力或义务的实质性减少。

1.17“正当理由程序”是指(I)合资格员工真诚地合理地确定“正当理由”条件已经发生；(Ii)合格员工在该情况发生后三十(30)天内以书面形式通知公司该情况的发生；(Iii)该合资格员工真诚地配合公司的努力，在该通知发出后30天内(“治疗期”)采取补救措施；(Iv)尽管作出了上述努力，但在治疗期过后，该良好理由条件仍继续存在；以及(V)合格员工终止雇佣，并向公司提供有关终止雇佣的通知，每份通知均在治疗期结束后三十(30)天内发出。如果公司在治疗期内治愈了好的原因情况，则好的原因应被视为没有发生。

1.18“非CIC福利表”具有第2.3节所述的含义。

1.19“非中投公司遣散费”的含义见第2.3节。

1.20“降落伞数量”的含义见第2.7节。

1.21“计划”是指在此陈述的、可不时修改的确认控股公司高级管理人员离职计划和概要计划说明。

1.22“计划管理员”具有第1.10节规定的含义。

1.23“减少的金额”具有第2.7节中规定的含义。

1.24“发布生效日期”具有第2.8节中规定的含义。

1.25“第409a节”具有第2.9节规定的含义。

1.26“合资格解雇”指(I)本公司或其任何附属公司以任何非因由、死亡或伤残的理由终止合资格雇员的雇用，(Ii)第II级雇员在控制权变更保护期内有充分理由辞职，或(Iii)第I级雇员有充分理由辞职。因控制权变更而导致的实体控制权变更后，合格员工的就业转移本身并不构成符合资格的终止。

1.27“终止日期”是指符合资格的员工发生符合资格的解雇的日期。

1.28“第I级员工”指在终止日期或控制权变更前被本公司确认为行政总裁(“行政总裁”)的任何合资格员工。

1.29“第II级员工”是指在终止日期或控制权变更之前被计划管理人书面指定为第II级员工的任何合格员工。

第二节多项福利

2.1一般而言。在符合本计划条款的情况下，如果符合条件的员工被解雇并符合本计划的适用要求，则每个符合条件的员工应有权根据本计划第2节的适用条款获得遣散费和/或福利。

2.2注意。公司在生效日期后实施的任何符合资格的解雇应要求提前十(10)个工作日发出书面通知，但公司可全权酌情向符合资格的员工支付报酬，以代替全部或部分通知期限。

2.3遣散费。在符合本计划条款的情况下，公司应向在控制权变更保护期内发生合格解雇的每一名符合资格的员工提供“CIC遣散费”，金额相当于本合同附件A所附的控制权变更福利明细表(“CIC福利表”)中该合资格员工的适用层级所列金额；公司应向在控制权变更保护期以外遭遇符合资格解雇的每一名符合资格的员工提供“非CIC遣散费”，该金额等于本合同所附的非控制权变更福利明细表中该合资格员工的适用层级所列金额附表B(“非公民利益中心利益表”)。CIC遣散费或非CIC遣散费(视情况而定)应在发布生效日期(定义见下文)之后的公司第一个正常工资日一次性支付。

2.4有利于延续。如果符合资格的员工有资格获得并及时选择根据1986年《综合总括预算调节法》(下称《COBRA》)的持续保险规则继续领取团体医疗和/或牙科保险，则在符合资格的员工向公司提交符合资格的员工及其受抚养人参加COBRA的证据(如果适用)后，公司将按照公司的常规工资惯例向符合条件的员工支付一笔金额，该金额相当于在符合条件的员工离职之日生效的雇主每月对适用医疗福利的缴费，扣除税款后的金额。对于在控制变更保护期内遭遇资格解雇的每个符合资格的员工，在CIC福利计划中的适用级别中规定的符合资格的员工的COBRA持续承保期内的月数，以及对于在控制变更保护期之外发生的符合资格的解雇的每个符合资格的员工(如果适用)，只要符合资格的员工在任何这样的月份内没有成为后续雇主的医疗计划的实际承保对象，则该月数等于该合格员工的COBRA持续承保期的月数。这一持续受益期应与公司根据COBRA提供持续保险的义务同时(并不计入)。

2.5--利益不重复。本计划下提供的福利旨在尽可能满足，而不是提供与本公司在本计划下提供的福利形式有关的任何和所有法定、合同和集体协议义务相重复的福利，该等福利形式可能因符合资格的终止而产生，计划管理人将如此解释和实施本计划的条款。如果公司或任何关联公司根据法律或合同有义务向符合资格的员工提供遣散费或控制权福利变更，则在公司提出要求时，符合条件的员工可能被要求免除根据该法律或合同义务应支付的任何金额，作为根据该计划获得福利的条件。

2.6加速。如果在控制权变更保护期内符合条件的终止，符合条件的员工将获得与符合条件的员工适用级别中规定的股份百分比相关的加速归属

(“归属加速”)须视乎每名合资格雇员当时尚未完成及未归属之股权奖励(否则将完全因时间推移而归属)及该等合资格雇员继续为本公司服务而定(为免生疑问，该等奖励将不包括任何该等本公司股权奖励，否则该等奖励将全部或部分基于达到业绩条件或目标而归属，该等奖励将受制于其相关奖励协议之条款)。

2.7第499条消费税的影响：控制权变更后的最大税后利益。除本公司以书面形式向符合资格的员工提供更优惠的待遇外，如果根据本计划或适用于该合格员工的任何其他计划、安排或协议向符合资格的员工支付的部分或全部对价、补偿或福利构成《守则》第280G(B)节所规定的“超额降落伞付款”，则须按守则第499条征收消费税(统称为“降落伞金额”)，本应支付给该合格雇员或为该合格雇员福利支付的额外降落伞金额应在必要的程度上予以减少，以使降落伞金额的任何数额均不受第499条规定的消费税的影响(“减少额”)；但如在没有扣减的情况下，该合资格雇员将有权按税后净额(包括但不限于在根据第4999条支付的任何消费税后)收取和保留一笔超过该合资格雇员在收到扣减后有权保留的税后净额的降落伞金额，则该等款额不得如此扣减。关于降落伞金额的所有决定应由国家认可的注册会计师事务所或公司在控制权变更前为此目的保留和支付的其他事务所做出，未经合格员工同意，该事务所不得在控制权变更后变更。该等决定对本公司具有约束力，并应在控制权变更后立即作出，并在此后适当时作出，以便根据本计划的规定进行付款。

2.8释放。被符合资格解雇的合格员工没有资格获得本计划下的任何付款或其他福利，除非他或她首先以附件A所附的形式签署了有利于公司的免除，并且免除在合格员工终止日期(该免除生效且不可撤销的日期，“解除生效日期”)后六十(60)天内生效且不可撤销；但如果终止日期后的第60天适逢终止日期所在年度的下一个日历年度，则本计划项下的任何付款或其他福利应不早于终止日期所在年度的下一个日历年度的1月1日支付。

2.9第409A条。本计划的目的是，本计划下的付款和福利将不会使符合条件的员工根据本守则第409a节及其下的规定(“第409a节”)纳税，因此，本计划应被解释为豁免或遵守本计划。具体地说，根据本计划提供的任何应税福利或付款，都应尽可能是符合第409a条“短期延期”例外情况的单独和不同的付款，而在不符合第409a条规定的离职工资例外情况下，则应尽可能有资格享受第409a条的离职工资例外情况。在这些例外情况(或任何其他可用例外情况)均不适用的情况下，即使本协议包含任何相反的规定，并在遵守第409a条的要求的范围内，如果符合条件的员工是根据公司在合格员工离职日期识别特定员工的政策所确定的“特定员工”，则本计划项下构成守则第409a条所指的“延迟补偿”的所有应付款项，均应在第409a条所指的离职后的头六个月内支付或提供。

在终止日期后六个月以上的第一个工作日(或如果符合条件的雇员在这六个月期间死亡，则在符合条件的雇员死亡后90天内)，应累计支付或提供终止日期后的第一个工作日。即使本协议中有任何相反的规定，在符合本计划第409a条规定的任何付款的前提下，合格员工不得被视为已终止受雇于本公司的工作，直到符合本计划的员工被视为发生了第409a条所指的“离职”。在任何情况下，符合条件的员工不得直接或间接指定根据本计划支付的被视为不合格递延薪酬的任何付款的日历年度。本公司不表示本计划中描述的任何或所有付款将豁免或遵守第409a条，也不承诺排除第409a条适用于任何此类付款。符合条件的员工应独自负责支付根据第409a条发生的任何税款和罚款。

第三节规划管理。

3.1计划管理人应管理本计划，并可在符合本计划所有规定的前提下，解释本计划，规定、修订和废除本计划下的规则和条例，并作出管理本计划所必需或适宜的所有其他决定。

3.2计划管理人可将其在本协议项下的任何职责转授给其不时指定的一人或多人。

3.3计划管理人有权代表计划聘请会计师、法律顾问和其认为必要或适当的其他人员，以协助其履行计划规定的职责。计划管理人聘用的任何此类人员的职能应仅限于他们所从事的特定服务和职责，这些人员在本计划下不承担任何其他职责、义务或责任。此类人员不得对计划的管理行使任何自由裁量权或自由裁量权。所有合理的费用应由公司承担。

第四节计划的修改或终止。

计划管理人可随时终止或修改本计划；但不得在控制保护期变更期间或在修改或终止计划之前发生的合格终止中终止或修改计划。

第5节一般规定。

5.1除本条例或法律另有规定外，任何合资格雇员在本计划下的任何权利或权益不得全部或部分直接或藉法律实施或其他方式转让或转让，包括但不限于以签立、征款、扣押、扣押、质押或任何方式转让；其转让或转让的企图不得生效；任何合资格雇员在本计划下的任何权利或权益均不对该合资格雇员的任何义务或法律责任负责或受制。当根据本计划应向不能照顾其事务的被遣散员工支付款项时，可直接支付给其法定监护人或遗产代理人。

5.2本计划的设立或其任何修改，或任何基金、信托或账户的设立，或任何福利的支付，均不得解释为给予任何合资格的雇员或任何人留用的权利

本公司或其任何附属公司的雇员，以及所有合资格的雇员将继续被解雇，犹如该计划从未被采纳一样。

5.3如果本计划的任何规定被认定为无效或不可执行，则该无效或不可执行不应影响本计划的任何其他规定，本计划应按未包括该等规定的方式进行解释和执行。

5.4本计划应符合双方的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人的利益，并对他们具有约束力，包括每一名合格的员工、现在和未来的员工，以及公司的任何继任者。如果符合条件的雇员死亡，而根据本协议任何金额仍应支付给该符合条件的雇员(在符合资格的终止后)，则除非本计划另有规定，否则所有此类金额应按照本计划的条款支付给被切断雇员遗产的遗嘱执行人、遗产代理人或管理人。

5.5此处的标题和说明仅供参考和方便使用，不应被视为本计划的一部分，也不得用于本计划的构建。

5.6除非获得执行局的授权，否则不需要为该计划提供资金。不论该计划是否获得资助，任何合资格的雇员均无权享有任何公司资产的任何权利或权益，而该等资产可由本公司用于支付本计划下的福利或其他权利。

5.7根据本协议条款要求或允许的任何通知或其他通信，在通过美国邮政以头等邮资、预付邮资、按预期收件人的最后为人所知的地址投递或邮寄时，应已正式发出。

5.8在联邦法律没有先发制人的范围内，本计划应根据特拉华州的法律解释和执行，而不考虑其法律选择原则。

5.9本协议项下的所有福利应通过适用的预扣扣减，并应根据计划管理人的决定进行适用的纳税申报。

5.10该计划是《雇员退休保障条例》第3(2)(B)(I)节所指的“遣散费安排”，其目的是不受《雇员退休保障条例》第3(2)节所载“雇员退休金福利计划”和“退休金计划”的定义所规限，并符合劳工部部长在联邦法规2510.3-2(B)第29章公布的条例所指的“遣散费计划”的说明性要求。

第6节CLAIMS、查询、上诉。

6.1福利和查询的申请。任何福利申请、关于本计划的查询或关于本计划现有或未来权利的查询必须以书面形式提交给计划管理人，如下所示：

确认控股公司

请注意：

加州大街650号

加利福尼亚州旧金山，邮编：94108

电邮：

6.2拒绝索赔。如果任何福利申请全部或部分被拒绝，计划管理人必须以书面形式通知申请人申请被拒绝，以及申请人有权对拒绝进行审查。书面拒绝通知将以员工易于理解的方式提出，并将包括拒绝的具体理由、拒绝所依据的计划条款的具体引用、计划管理员完成审查所需的任何信息或材料的描述以及计划审查程序的解释。

此书面通知将在计划管理人收到申请后九十(90)天内发给员工，除非特殊情况需要延长时间，在这种情况下，计划管理人最多有九十(90)天的额外时间来处理申请。如果需要延长处理时间，将在最初的九十(90)天期限结束前向申请人发出延期的书面通知。

这份延期通知将说明需要增加计划管理人对申请作出决定的时间和日期的特殊情况。如果在规定的时间内没有发出拒绝福利申请的书面通知，则该申请应被视为拒绝。然后，申请人将被允许根据下文所述的审查程序对拒绝申请提出上诉。

6.3请求复核。任何人(或该人的授权代表)的福利申请被全部或部分拒绝(或被视为被拒绝)，可在申请被拒绝(或被视为被拒绝)后60天内通过向计划管理人提交审查请求来对拒绝提出上诉。计划管理人将使申请人(或其代表)有机会在准备审查申请时审查相关文件，并提交与索赔有关的书面意见、文件、记录和其他信息。复审请求应以书面形式提出，并应发送给：

确认控股公司

请注意：

加州大街650号

加利福尼亚州旧金山，邮编：94108

电邮：

复审请求必须列出其所依据的所有理由、支持该请求的所有事实以及申请人认为相关的任何其他事项。计划管理人可以要求申请人提交他或她在进行审查时可能认为必要或适当的补充事实、文件或其他材料。

6.4复习决策。计划管理员将在收到请求后六十(60)天内对每个审查请求采取行动，除非特殊情况需要延长处理审查请求的时间(不超过额外的六十(60)天)。如果需要延期复审，将在最初的六十(60)天内向申请人发出延期的书面通知。如果在指定的时间内没有提交拒绝申请福利的书面通知，该申请将被视为被拒绝。计划管理人将他或她的决定及时书面通知申请人。如果计划管理人确认全部或部分拒绝福利申请，则通知将以申请人能够理解的方式概述决定所依据的具体计划规定。

6.5规则和程序。计划管理人在履行其审查福利申请的职责时，可在必要和适当的情况下制定与计划和雇员补偿标准相一致的规则和程序。计划管理员可能需要

申请人如希望就拒绝(或被视为拒绝)利益的上诉提交额外资料，费用由申请人自行承担。

6.6补救措施的废止。不得就本计划下的福利提起法律诉讼，除非索赔人(A)已按照6.1节所述程序提交了福利的书面申请，(B)计划管理人已通知申请被驳回(或由于计划管理人未能在既定时间内采取行动，该申请被视为被拒绝)，(C)已根据第6.3节所述的上诉程序提出书面申请，要求对申请进行复审，并且(D)已收到书面通知，表示计划管理人已驳回上诉(或由于计划管理人未能在第6.4节规定的时间内对索赔采取任何行动，上诉被视为被驳回)。

第7节ERISA权利声明。

7.1作为本计划的参与者，符合条件的雇员(在本第7节中称为“您”或“您的”)有权享有ERISA规定的某些权利和保护。ERISA规定，所有计划参与者应有权：

接收有关您的计划和福利的信息

在计划管理人办公室和其他指定地点免费检查所有计划文件，包括计划和计划向美国劳工部提交的最新年度报告(Form 5500 Series)的副本，并可在员工福利保障管理局的公共信息发布室获得。

如向计划管理人提出书面要求，可获得计划文件的副本，包括计划和最新年度报告(表格5500系列)的副本。计划管理人可能要求对复印件收取合理费用。

计划受托人的审慎行动

除了为计划参与者创造权利外，雇员福利管理局还对负责雇员福利计划运作的人员施加责任。管理您的计划的人员，即本计划的“受托人”，有责任谨慎行事，并为您和其他计划参与者和受益人的利益着想。任何人，包括你的雇主或任何其他人，不得以任何方式解雇你或以其他方式歧视你，以阻止你获得福利或行使ERISA规定的权利。

强制执行您的权利

如果你的福利要求被全部或部分拒绝或忽视，你有权知道为什么这样做，免费获得与决定有关的文件副本，并对任何否认提出上诉，所有这些都在一定的时间范围内。

根据ERISA，您可以采取以下步骤来强制执行上述权利。例如，如果您要求计划文件的副本或计划的最新年度报告，但在三十(30)天内没有收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可以要求计划管理员提供材料，并向您支付每天110美元，直到您收到材料为止，除非材料是由于计划管理员无法控制的原因而未发送的。如果你对福利的要求被全部或部分拒绝或忽视，你可以向州法院或联邦法院提起诉讼。此外，如果您不同意本计划关于家庭关系命令或

医疗子女抚养令，你可以向联邦法院提起诉讼。如果你因维护自己的权利而受到歧视，你可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。由法院决定由谁来支付诉讼费和律师费。如果你胜诉，法院可能会命令你起诉的人支付这些费用和费用。如果你输了，法院可能会命令你支付这些费用和费用，例如，如果它发现你的索赔是轻率的。

协助回答您的问题

如果您对您的计划有任何疑问，请联系计划管理员。如果您对本声明或您在ERISA下的权利有任何疑问，您应该联系您电话簿中列出的最近的美国劳工部员工福利安全管理局办公室或美国劳工部员工福利安全管理局技术援助和咨询司，地址为华盛顿特区20210号宪法大道200号。您也可以通过拨打雇员福利保障管理局的出版物热线，获得有关您在ERISA下的权利和责任的某些出版物。

7.2向您提供以下附加详细信息，以供参考和可能的使用：

第8节不适用。

除本协议另有明确规定外，任何合资格员工根据本计划需要或可能希望向本公司发出或向本公司作出的任何通知、要求、同意、授权或其他通讯，均应以书面形式发出，并应为有效。

有效并妥为发出和接收，如亲手交付或通过隔夜递送服务、传真、计算机邮件或其他电子邮件，或通过普通邮件、预付邮资，收件人为：

确认控股公司

请注意：

加州大街650号

加利福尼亚州旧金山，邮编：94108

电邮：

如(A)在邮寄后第四天以邮寄方式发出通知；(B)以传真、电脑邮件或其他电子邮件或专人递送方式送达通知，并在实际递送当日附有传送接受或核实的证据，或(视属何情况而定)以专人或其他方式递送通知；及(C)以隔夜递送快递方式将通知递送至隔夜递送快递服务的翌日的下一个营业日，则视为已发出及收到通知。

第9节执行。

为了记录本计划的实施情况，确认控股公司已促使其正式授权的人员在生效日期前签署了本计划。

确认控股公司

By: /s/ Max Levchin

姓名：马克斯·列夫钦

头衔：首席执行官

附表A

控制遣散费福利的更改附表

附表B

控制遣散费福利保持不变表