July 7, 2022

阿里斯·杰纳迪奥斯

海滩大道东北300号
Apt. 904
佛罗里达州圣彼得堡，邮编：33701

亲爱的阿里斯：

祝贺你晋升为总裁医药与消费者健康集团。这封信修改并重申了之前的邀请函，从2022年7月1日起生效。

以下是关于你的新职位、福利和奖励的重要信息。我鼓励您仔细阅读所有材料，并与我联系有问题。

1.职位：您的职位是医药与消费者健康集团总裁，直接向加泰伦特首席执行官亚历山德罗·马塞利汇报。作为医药与消费者健康集团总裁，您将继续担任加泰罗兰高管领导团队(ELT)的成员。

2.薪酬：你每年的基本工资是60万美元。作为我们英语教学的一员，我们将每年审查您的工资，并根据市场数据进行必要的调整。

3.绩效：您的绩效考核遵循Catalent的标准年度考核日历。首席执行官将根据需要设定和修改年度目标和目的。

4.奖励：Catalent很高兴提供全面、有竞争力的薪酬计划，根据员工的表现奖励有才华的员工。

A.您将继续有资格参加我们的短期激励计划--“管理激励计划”(MIP)。从2022年7月1日起，您的年度目标奖励将增加到500,000美元。您的实际MIP美元价值目标将每年进行审查，并在市场数据审查后由公司自行决定进行调整。实际的年度奖金支付是根据具体财务和管理议程目标的实现情况以及个人目标和目标的实现情况来确定的。作为ELT成员，您的MIP目标将是固定的美元金额，而不是基本工资百分比。

B.您将继续有资格参加我们的长期激励计划(LTIP)。您的目标LTIP赠款价值将增加到1,000,000美元。您的新LTIP目标将于2022年7月颁发23-25财年LTIP奖。奖励的组成部分包括50%的业绩股单位(PSU)、30%的股票期权和20%的限制性股票单位(RSU)，所有这些都将根据Catalent针对ELT成员的LTlP奖励的正常做法授予，其中包括您对每一次授予的协议的执行。您的LTIP年度资助价值和成分组合将每年进行审查，并在审查市场数据后由公司自行决定是否进行调整。作为ELT成员，您的LTIP目标将是固定的美元金额，而不是基本工资百分比。

C.您还将获得价值2,000,000美元的特别限制性股票单位(RSU)奖励，并获得为期三年的悬崖归属。这笔RSU助学金的详情将另行邮寄。

5.遣散费：根据遣散费协议的条款和条件，您原有的单独遣散费协议书将继续为您提供相当于您的年基本工资和目标年MIP的遣散费。

6.带薪假期：您仍有资格享受我们的八(8)个带薪公司假期(元旦、马丁·路德·金纪念日、阵亡将士纪念日、独立日、劳动节、感恩节及次日，以及圣诞节)。此外，您还有资格在每个日历年获得最多36天的带薪假期(PTO)。PTO包括假期、病假和个人假期，所有这些都需要在日历年度使用，因为我们不允许结转，除非当地法律允许。

7.条款：尽管本聘书中有任何相反的规定，但与Catalent的雇佣不是任何确定的期限，您或公司可在任何时间出于任何原因在通知或不通知的情况下终止雇用。不得有明示或默示的雇佣合同。

8.保密性：在接受这一提议时，您重申了您的承诺和理解，即您将继续受之前LTlP授予中规定的保密和竞业禁止条款的约束。

9.道德：作为一家建立在一套核心价值观基础上的公司，我们希望您继续遵守并证明您继续遵守我们的商业行为标准，并不时提出要求。

您对本函条款的同意取代了您与公司就您是否有资格获得奖励和福利达成的任何其他口头或书面协议或谅解(包括与公司或任何前身实体之前的任何邀请函)。

请在下面签名，表明您同意这封信的条款。

如果您有任何问题，请不要犹豫，请拨打732-537-5909与里卡多·普拉夫达联系，或通过732-537-5958联系史蒂文·法斯曼。

真诚的你，

/s/亚历山德罗·马塞利

亚历山德罗·马塞利

首席执行官

Catalent，Inc.

文案：史蒂文·法斯曼

里卡多·普拉夫达