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我们会不时审阅所有高管领导团队的聘书。这封信修改了以前的聘书，并立即生效。

以下是关于你个人职位、福利和奖励的重要信息。我鼓励您仔细阅读所有材料，并与我联系有问题。

职位：你的职位是软银技术公司的总裁，直接向凯特伦制药解决方案公司的约翰·奇明斯基、总裁兼首席执行官汇报工作。作为软体科技的总裁，您也是卡特伦特执行领导团队的一员。

薪酬：你的年化基本工资是42万美元，每两周支付一次。作为我们高管团队的一员，我们将每年审查您的薪酬，并根据市场数据进行必要的调整。

2.绩效：您的绩效考核遵循Catalent的标准年度考核日历。首席执行官将制定并酌情修订年度目标和目标。

3.奖励：Catalent很高兴提供全面的、有竞争力的薪酬计划，奖励有才华的员工的表现。

A.您将继续有资格参加我们的短期激励计划--“管理激励计划”(MIP)。你的年度激励目标是315,000美元。您的实际MIP美元价值目标将每年进行审查，并在审查市场数据后由公司自行决定进行调整。实际的年度奖金支付是根据具体财务和管理议程目标的实现情况以及个人目标和目标的实现情况来确定的。

B.您将继续有资格参加我们的长期激励计划(LTIP)。您的LTIP年度目标赠款价值为450,000美元。奖励的组成部分包括50%的业绩股单位(PSU)、30%的股票期权和20%的限制性股票单位(RSU)，所有这些都将根据Catalent针对高管团队成员的LTIP奖励的正常做法授予，其中包括您对每一次授予的协议的执行。您的LTIP年度授权值以及成分组合将每年进行审查，并在审查市场数据后由公司自行决定是否进行调整。

4.遣散费：已准备了一份单独的遣散费协议书，根据遣散费协议的条款和条件，向您提供相当于您的年基本工资和MIP目标奖金的遣散费。

5.带薪假期：您仍然有资格享受我们的七(7)个带薪公司假期(元旦、阵亡将士纪念日、独立日、劳动节、感恩节及其次日，以及圣诞节)。您还有资格在每个日历年获得最多36天的带薪假期(PTO)。PTO包括假期、病假和个人假期，所有这些都需要在日历年度内使用，因为我们不允许结转，除非您所在地区的法律要求。

6.条款：尽管本邀请函中有任何相反的规定，但与卡特伦特的雇佣不是任何确定的期限，您或公司可以在任何时间出于任何原因在通知或不通知的情况下终止雇佣关系。不得有明示或默示的雇佣合同。

7.保密性：在接受这一提议时，您重申了您的承诺和理解，即您继续受之前向您提供的LTIP授予中规定的保密和竞业禁止条款的约束。

8.道德操守：作为一家建立在核心价值观基础上的公司，我们希望您继续遵守并证明您继续遵守我们的商业行为标准，并不时提出要求。

您对本函条款的同意取代您与公司就您是否有资格获得奖励和福利达成的任何其他口头或书面协议或谅解(包括与公司或任何前身实体的任何先前邀请函)。

如果您有任何问题，请随时拨打732-537-6147或Steven Fasman电话732-537-5958。真诚的你，