J·M·斯莫克公司

绩效单位协议

鉴于，_

鉴于以本协议的形式签署的协议(“协议”)经董事会高管薪酬委员会(“委员会”)的决议授权，根据J.M.斯莫克公司2020年股权和激励性薪酬计划(“计划”)，自_

因此，自授予之日起，本公司特此授予受赠人最多_个目标水平绩效单位(如附件A所述)和最高目标水平(如附件A所述)200%的绩效单位(“绩效单位”)的机会，以符合本计划的条款和条件以及下列附加条款、条件、限制和限制。

第一条

定义

本计划中定义的此处使用的首字母为大写字母且未作其他定义的所有术语应具有本计划中赋予它们的含义。

“伤残”指发生下列情况之一：(I)承授人因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何重大的有偿活动，而该等损伤可预期导致死亡或可持续不少于12个月；或(Ii)承授人因任何可医学确定的可导致死亡或可持续不少于12个月的身体或精神损伤而领取本公司雇员意外及健康计划下为期不少于三个月的收入替代福利。

第二条

性能单位的某些术语

1.绩效单位的授予。本协议所涵盖的履约单位(及股息等价物，详见下文第二条第五节所述)于授出日期授予承授人，并受本协议及本计划所载条款、条件及限制所规限及授予。业绩单位和股利等价物依照本办法第二条第三款的规定归属。每个业绩单位应代表在业绩单位授予时获得一股普通股(或相当于每股市值的现金)的权利，并且在任何时候都应等于一股假想普通股(或如果以现金结算，则为每股市值)。业绩单位和股息等价物应记入为受让人设立的账户中，直至按照本条例第二条第四款的规定支付为止。

2.对表演单位转让的限制。在此授予的履约单位(和任何适用的股息等价物)，以及其中或与之相关的普通股的任何权益，均不得在付款前转让，除非通过

遗嘱或根据继承法和分配法(或在受赠人死亡的情况下给予指定受益人)。

3.业绩单位和股息等价物的归属。

(A)在符合本协议的条款和受让人遵守作为附件B所附的限制性契约协定(“限制性契约协定”)的规定的情况下，业绩单位(及相应股息等价物)将于厘定日期(定义见附件A)归属，只要(I)承授人在厘定日期期间一直持续服务于本公司或附属公司(“持续服务”)，及(Ii)该等业绩单位是根据附件A所载条款“归属合资格单位”，则任何未归属的业绩单位(及相应股息等价物)将被没收，但下文第二条第3(B)、3(C)、3(D)及3(E)节的规定除外。如果委员会认定受保人从事了本计划中定义的有害活动，业绩单位(和相应的股息等价物)也可被没收。

(B)尽管有第二条第3(A)款的规定，如果承授人在履约期(如附件A所定义)开始一周年之后，在委员会确定为方便公司的情况下(“终止事件”)离开公司或子公司，则承授人应将成为“归属合格单位”的业绩单位(根据实际业绩)乘以分数，其分子是(X)从履约期开始到终止事件的月数(四舍五入到最近的整月)，而其分母为(Y)36，在每一种情况下，此类归属均发生在确定日期或控制权变更日期。

(C)尽管有第二条第3(A)款的规定，如果受让人死亡或受让人的连续服务被公司或一家残疾附属公司终止(每一项均为“符合资格的活动”)，则受让人应授予通过将目标单位(如附件A所述)乘以分数来确定的业绩单位数，分数的分子是(X)从履约期开始到合格事件的月数(四舍五入到最近的整月)，其分母是(Y)36。在每一种情况下，这种归属发生在受赠人死亡或因残疾终止的日期(以适用为准)。

(D)尽管有第二条第3款(A)项的规定，如果发生控制权变更，而绩效单位没有继续、假定或被包含基本可比的条款和条件(包括根据本协议修改的与控制权变更相关的归属条件)的经济上同等的奖励所取代，则受让人应将以下两者中较大的一项归属于所有绩效单位：(I)在控制权变更完成后发生的目标水平和(Ii)通过控制权变更而产生的实际业绩。但委员会应公平地调整每股收益和净资产收益率指标，并应根据调整后的指标计算截至控制权变更之日的业绩，并在控制权变更完成后进行归属。尽管有第二条第3款(A)项的规定，如果控制发生变化，其中继续、假定或

以包含实质上可比的条款和条件(包括根据本协议修改的与控制权变更相关的归属条件)(控制权的任何此类变更，“控制权的假设变更”)的经济等价性奖励取代，则根据(I)目标水平和(Ii)通过控制权变更的实际业绩中较大者授予的业绩单位，前提是委员会应公平调整每股收益和净资产收益率指标，并应根据此类调整后的指标计算截至控制权变更之日的业绩。应改为完全基于受赠人的连续服务、遵守限制性契约协议并在履约期结束前不从事有害活动的业绩单位(此类业绩单位，“后CIC单位”)。尽管有条款II第3节的规定，如果承授人的连续服务由于(I)条款第3(B)节所述的终止事件、(Ii)承授人退休(如下所述)或(Iii)承授人有充分理由辞职而终止，在这两种情况下，在假设控制权变更后的24个月内，承授人的所有单位将被立即授予。“充分理由”是指未经受让人书面同意而发生下列情况之一：(一)受让人的头衔、职位、职责、职权发生重大不利变化, (Ii)受赠人的年度基本工资或奖金机会大幅减少；或(Iii)受赠人的主要工作地点迁离其当时的工作地点超过50英里。有充分理由的辞职将不会发生，除非：(X)承授人在首次发生该等情况后90天内向本公司提供书面通知，详细说明据称构成好的理由的具体情况，(Y)本公司未能在收到该通知后30天内在所有重大方面解决该等好的理由事件，及(Z)在30天的治愈期内本公司未能治愈，承授人在该期间届满后90天内终止雇用。

(E)尽管细则第II条第3(A)节的条文另有规定，如承授人年满60岁或以上并在本公司或其附属公司服务至少十年(“退休”)，承授人的连续服务因退休而终止，则承授人应归属成为“归属合资格单位”(按实际表现计算)的业绩单位总数，而该等业绩单位是在履约期开始一周年后退役，而该等归属将于厘定日期或控制权变更日期发生。

4.业绩单位和股利等价物的结算。

(A)本公司应在业绩单位不再面临重大没收风险的日期后，尽快向承授人发行既有业绩单位相关的普通股(及相应的股息等价物)，或由委员会酌情决定向承授人支付相当于归属业绩单位相关的每股普通股市值的现金(及相应的股息等价物)，但不迟于该日期后的次年3月15日。

(B)除本公司和本计划允许的范围外，不得发行普通股，也不得就业绩单位支付现金

1岁或60岁以上，并为John Brase服务至少五年。

(及任何相应的股息等价物)在本协议另有明文规定之前的时间向承授人支付。

(C)本公司就履约单位(及任何相应的股息等价物)对承授人的责任须于发行普通股或支付相当于该等履约单位所对应的每股普通股市值的现金时悉数清偿；惟任何相应的股息等价物应完全以现金结算。

5.分权、投票权和其他权利。

(A)承授人无权拥有业绩单位的所有权，但以下第二条第5(B)节所规定的获得股息等价物的权利除外，并且在业绩单位根据上文第二条第四节以普通股结算的任何日期之前，承授人无权投票表决业绩单位。

根据本协议授予的业绩单位与根据本协议授予的业绩单位相关的每股普通股的相应股息等价物(每股，“股息等价物”)一并授予，该等股息等价物自授予之日起至其对应的业绩单位的清偿或没收之日(以较早者为准)仍未支付。在业绩单位结算前，不应向受赠人支付等值股息。相反，该等股息等值支付应按名义计入承授人的业绩单位账户，并于相关业绩单位以额外普通股或现金的形式结算时以现金支付，如上文第二条第四节所述。

(C)本协议项下本公司的义务应仅为本公司未来交付普通股或现金的无资金和无担保承诺，承保人的权利不得大于无担保普通债权人的权利。本公司的任何资产不得持有或作废，作为本协议项下本公司义务的担保。

第三条

一般条文

6.依法合规。公司应尽合理努力遵守所有适用的联邦、州和外国证券法；但是，尽管本协议有任何其他规定，如果发行普通股将导致违反任何此类法律，公司没有义务根据本协议发行任何普通股。

7.遵守《守则》第409A条。双方打算在适用的范围内遵守或免除本协议第409a条的规定，本协议的所有条款应据此解释和适用。对《守则》第409a节的引用还应包括美国财政部或国税局就该节颁布的任何拟议的、临时的或最终的法规或任何其他指导意见。

8.有保有税。若本公司或任何附属公司须根据本协议就业绩单位、任何适用股息等价物、现金支付或发行普通股预缴联邦、州、地方或外国税款，而本公司或该附属公司可供预扣的金额不足，则承授人须作出令本公司满意的安排，以支付须予预扣的该等税项余额，作为发行该等普通股的条件。受赠人在此选择通过从可交付给受赠人的普通股中扣留价值等于需要预扣的最低税额的普通股来履行这一扣缴义务。保留的普通股应按保留之日的每股市值计入扣留要求的贷方。公司可应受让人的要求，扣缴普通股，以支付超过规定预扣税款的最低数额的税款；但在任何情况下，公司不得扣缴普通股，以支付超过受让人适用的司法管辖区最高法定个人税率的税款。

9.持续服务。就本协议而言，承授人在本公司或附属公司的持续服务不应被视为已被中断，承授人亦不应因(A)其在本公司及其附属公司之间的工作转移或(B)经本公司或附属公司正式组成的高级人员批准的离职假期而被视为不再是本公司或附属公司的雇员。

10.解雇权。本协议的任何条款不得以任何方式限制本公司或其子公司在任何时候以其他方式终止承授人的雇佣的任何权利。本合同中的任何条款均不应被视为与受让人签订合同或获得就业的权利。

11.与其他福利的关系。在决定承授人根据公司或附属公司维持的任何利润分享、退休或其他福利或补偿计划而有权享有的任何利益时，不得考虑本协议或计划下承授人的任何经济利益或其他利益，亦不得影响任何受益人在承保公司或附属公司雇员的人寿保险计划下可获得的任何人寿保险金额。

12.修订。在本协议适用的范围内，对本计划的任何修订应被视为对本协议的修订；但是，在未经承授人同意的情况下，任何修订不得损害承授人在本协议下的权利；但是，如果公司认为为确保遵守(或豁免)守则第409A条或多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法或其下颁布的任何法规而有必要进行的修订，则不需要承授人的同意。

13.可维护性。如果本协议的一项或多项条款因任何原因被有管辖权的法院宣布无效，则任何因此而失效的条款应被视为可与本协议的其他条款分开，而本协议的其余条款应继续有效并可完全强制执行。

14.与计划的关系。本协议受制于本计划的条款和条件。如果本协议和本计划的规定有任何不一致之处，应以本计划为准。除本协议另有明确规定外，按照不时制定的计划行事的委员会应有权决定

与授予业绩单位(以及任何相应的股息等价物)有关的任何问题。

15.格兰特的本性。承保人同意：(A)本计划由本公司自愿制定，其性质是可自由支配的，本公司可随时对其进行修改、修订、暂停或终止；(B)绩效单位的授予是自愿和偶然的，不会产生任何合同或其他权利，以获得未来绩效单位的授予或替代绩效单位的利益，即使过去曾多次授予绩效单位；(C)关于未来绩效单位授予的所有决定应由公司自行决定；(D)参与该计划是自愿的；(E)绩效单位在任何情况下都不是正常或预期薪酬方案的一部分；。(F)如果受赠人是公司奖励补偿政策(“政策”)所指的承保员工，他或她承认并接受该政策在授予之日生效的条款和条件；及(G)作为授予表现单位的代价，不应因任何表现单位的没收或其他终止或表现单位价值的减值而产生任何申索或获得补偿或损害的权利，而承授人免除本公司及其附属公司可能产生的任何该等申索。如果有管辖权的法院发现任何此类索赔已经产生，则通过签署本协议，受让人应被视为不可撤销地放弃了受让人进行此类索赔的权利。在本条款第二节第15节中提及的业绩单位，也指任何相应的股息等价物。

16.限制性契约。通过执行本协议，受让方特此同意限制性契约协议中规定的条款和条件。

17.电子交付。本公司可全权酌情以电子方式提交与业绩单位(及任何相应的股息等价物)及承授人参与计划有关的任何文件，或未来可能根据计划授予的奖励，或以电子方式要求承授人同意参与计划。承授人同意以电子方式接收此类文件，并在被要求时同意通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

18.依法治国。本协议是根据俄亥俄州的国内实体法订立的，并应受该州的国内实体法管辖并根据该州的国内实体法进行解释，但不影响俄亥俄州的法律选择原则。

19.转让限制。演出单位应遵守本计划第16条关于禁止转让或转让根据本计划授予的权利的规定。

20.专业建议。接受履约单位可能会根据联邦和州的税收和证券法产生后果，这些法律可能会根据受赠人的具体情况而有所不同。因此，受让人确认已被建议受让人就本协议和履约单位咨询其个人法律和税务顾问。

21.注意事项。承授人根据本协议发出的任何通知应以书面形式向本公司发出，而该通知只有在本公司的公司秘书于本公司的主要执行办事处收到后才视为已妥为发出。任何通知

根据本合同，本公司应以书面形式提供给承授人，地址为承授人向本公司备案的最新地址。

22.数据隐私。承授人明确且毫不含糊地同意本协议中所述承授人的个人数据的收集、使用和转移，其唯一目的是实施、管理和管理承授人参与本计划。承授人理解本公司及其附属公司持有(但仅在当地法律要求或允许的范围内处理或转让)承授人的以下个人信息：承授人的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何普通股或董事职位、授予、取消、行使、归属、非归属或尚未授予承授人的普通股的所有购股权或任何其他权利的详情，以实施、管理和管理本计划(“数据”)。承保人理解，数据可能会被转移到协助实施、管理和管理本计划的第三方，包括[列表管理员]这些接受者可能位于承授人所在的国家或其他地方，并且接受者所在国家的数据隐私法律和保护可能不同于在承授人所在国家适用的法律和保护。承授人理解，承授人可以通过联系承授人当地的人力资源代表，要求提供一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。承授人授权这些接受者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转移数据，以实施、管理和管理承授人参与计划的情况，包括向经纪或其他第三方(承授人可以选择将在业绩单位归属时获得的任何股份(以及任何相应的股息等价物)存入的任何必要的数据转移)。承保人理解，只有在实施、管理和管理承保人参与本计划所需的时间内，并根据当地法律，才应持有数据。承授方理解，承授方可随时免费通过书面联系承授方的当地人力资源代表，查看数据、请求有关数据存储和处理的附加信息、要求对数据进行任何必要的修改、拒绝或撤回本协议中的同意。但承授人明白，拒绝或撤回承授人的同意可能会影响承授人参与本计划的能力。关于承授人拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，承授人特此理解，承授人可以联系承授人当地的人力资源代表。

23.对口支援。本协议可一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本应构成一份相同的文书。

24.捆绑效应。本协议适用于本协议双方及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。

25.最终协议。本协议、本计划和限制性契约协议构成本协议双方之间关于本协议及其标的的完整协议，合并任何和所有先前的协议。

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本协议于_

J·M·斯莫克公司

By: ____________________________________
姓名：
标题：

签署人在此确认已收到一份签署的本协议正本，连同一份日期为_

Date: ______________________
承授人：

附件A

管理目标

有资格授予的绩效单位应根据公司的每股收益确定75%，根据公司的ROIC确定25%。就业绩期间有资格归属的业绩单位总数应等于(I)每股合格股份数量加上(Ii)ROIC合格股份数量(该数量为“归属合格单位”)的总和。委员会应至迟于履约期结束后的下一年3月5日(委员会作出实际决定之日，即“确定日”)计算归属的合格单位总数。尽管如上所述，如果每股收益低于上述履约期间的门槛水平，则归属合格单位的数量应为零。在任何情况下，归属合资格单位的数量不得超过目标单位的200%。

“合资格每股收益股份”指(I)75%乘以(Ii)目标单位乘以(Iii)：

(A)如果每股收益处于门槛水平，则为50%。

(B)如果每股收益高于门槛水平，那么奖励的百分比是通过数学插值法确定的：(1)从目标水平的90%到目标水平的95%并包括目标水平的95%，每增加1%，奖励的百分比就增加7.5%；(2)从目标水平的95%到目标水平的105%(包括目标水平的105%)每增加1%，奖励的百分比增加2.5%；(Iii)目标水平的105%至目标水平的110%(包括目标水平的110%)每增加1%，奖励的百分率便增加5%；及。(Iv)目标水平的110%以上但低于最高水平的水平每增加1%，奖励的百分比便增加12.5%。

(C)如果每股收益达到或高于最高水平，则为200%。

每股收益业绩的确定应由委员会在业绩期间结束时作出，不迟于确定日期，应为公司在业绩期间结束的会计年度的年度报告中报告的非公认会计准则调整后每股收益。

“ROIC合格股份”指(I)25%乘以(Ii)目标单位乘以(Iii)：

(A)如果ROIC处于门槛水平，则为50%。

(B)如果ROIC高于门槛水平，那么奖励的百分比是通过数学插值法确定的：(I)从目标水平的90%到目标水平的95%并包括目标水平的95%，每增加1%，奖励的百分比就增加7.5%；(Ii)从目标水平的95%到目标水平的105%(包括目标水平的105%)每增加1%，奖励的百分比就增加2.5%；(Iii)目标水平的105%至目标水平的110%(包括目标水平的110%)每增加1%，奖励的百分率便增加5%；及。(Iv)目标水平的110%以上但低于最高水平的水平每增加1%，奖励的百分比便增加12.5%。

(C)如果ROIC等于或高于最高水平，则为200%。

委员会应在履约期结束时、不迟于确定日期确定ROIC业绩。

附件B

限制性契约协定

作为承授人根据承授人与俄亥俄州J·M·斯莫克公司(“公司”)于_

1.定义。

本文中使用的首字母大写且未作其他定义的所有术语应具有《授标协议》中赋予它们的含义(包括通过引用本计划并入的任何定义)。

“关联公司”是指控制、控制或与公司共同控制的任何组织。

“机密信息”是指公司的技术、业务或人员信息，包括公司或任何关联公司的发明、发展、商业秘密和其他机密信息、知识、数据和诀窍，无论这些信息是否源自承授人，或公司或任何关联公司根据保密义务从第三方获得的信息。

“冲突产品”是指除本公司或任何关联公司以外的任何个人或组织现有或正在开发的任何产品、工艺、机器或服务，该产品、工艺、机器或服务(I)与承授方终止在本公司或任何关联公司的服务前两年内承授方工作过的产品、工艺、机器或服务相似或存在竞争，或(Ii)承授方在此期间因其工作表现和职责而获得保密信息知识，并且其使用或可销售性可通过应用保密信息来增强。就本节而言，应最终推定受让人通过实际收到或审查包含该等信息的备忘录或文件，或通过实际出席讨论或披露该等信息的会议而知道其直接接触到的信息。

“冲突组织”是指从事或即将从事冲突产品的研究、开发、生产、营销或销售的任何个人或组织。

“限制期”是指从业绩期间的第一天开始到业绩单位结算之日后一年结束的期间。

2.保留普通股的权利取决于保密信息的保护。

承授人同意，在承授人为本公司或任何关联公司服务期间及之后的任何时间，均严格保密，不得使用(除公司指示下的公司利益外)或披露(除

公司或任何关联公司的任何和所有保密信息，不论何时向承授人披露。承授人理解，就本第2节而言，保密信息还包括但不限于与本公司或任何关联公司业务的任何方面有关的信息，而这些信息是本公司或任何关联公司的实际或潜在竞争对手或对本公司没有保密义务的其他第三方所不知道的(或由于承保人的错误行为或其他负有保密义务的其他人所知)的信息。如果在受限期间，承授人在为公司(或任何关联公司)提供授权服务的过程中披露或使用，或威胁要披露或使用任何保密信息，则业绩单位(和任何相应的股息等价物)，无论是否归属，应立即没收和注销，承授人应立即将与业绩单位结算有关的普通股(及任何相应的股息等价物)或出售普通股所得的税前收入或与业绩单位的结算有关的税前现金金额(及任何相应的股息等价物)退还本公司。

3.不得干扰客户或供应商。

为了防止机密信息的披露或使用，阻止承授人故意干预本公司或任何关联公司的合同关系，阻止承授人故意干预本公司或任何关联公司的预期经济优势，并促进公平竞争，承授人同意，承授人在结算业绩单位(以及任何相应的股息等价物)时获得普通股或现金的权利取决于承授人在受限期间直接或间接为自己或任何第三方保留的权利。使用保密信息来(I)转移或试图转移公司(或任何关联公司)从事的任何类型的业务，或(Ii)故意就冲突的产品向与其有合同关系的客户招揽客户，或干扰与其任何供应商或客户的合同关系(统称为“干预”)。如承授人在受限期间违反其不干预的义务，承授人于表现单位(及任何相应股息等价物)结算时获得普通股或现金的权利将不会赚取，而表现单位(及任何相应股息等价物)(不论是否归属)将立即被没收及注销，承授人应立即将普通股或出售普通股所得的税前收入或与结算表现单位(及任何相应股息等价物)有关的税前现金退还本公司。为免生疑问, “干预”一词不应包括通过使用旨在接触广大公众受众的媒体(如电视、有线电视或广播、或报纸或杂志)或通过直接邮寄或通过独立零售点广泛分发优惠券来宣传冲突产品。受赠人理解，本第3条的目的不是也不禁止上述行为，但规定，如果受赠人在受限期间选择违反这一“不干扰客户或供应商”的规定，则取消业绩单位(及任何相应的股息等价物)，并将普通股或任何普通股处置的应税总收益或与业绩单位(及任何相应的股息等价物)结算有关的总现金收益返还给公司。

4.不得招揽雇员。

为了防止机密信息的披露或使用，以及阻止承授人故意干预本公司或任何关联公司的合同关系，受让人故意干预公司或任何关联公司的预期经济优势，并促进公平竞争，承授人同意，承授人在结算业绩单位(以及任何相应的股息等价物)时获得普通股或现金的权利取决于承授人在受限期间为自己或任何第三方直接或间接为公司雇用的任何人。或任何关联公司，在被邀请人受雇期间和被邀请人终止受雇于本公司或任何关联公司后的一年内(统称为“征集”)。如果在受限期间，承授人违反了不募集股份的义务，承授人在业绩单位(和任何相应的股息等价物)结算后获得普通股的权利将不会获得，业绩单位(和任何相应的股息等价物)，无论是否归属，应立即没收和注销, 承授人应立即将普通股或出售普通股所得的税前收入或与业绩单位结算相关的税前现金(以及任何相应的股息等价物)返还给本公司。受赠人理解，第4条的目的不是也不禁止上述行为，但规定，如果受赠人在受限期间选择违反这一“不得招揽员工”的规定，则取消业绩单位(及任何相应的股息等价物)，并将普通股或任何普通股处置的应税收益总额或与结算业绩单位(及任何相应的股息等价物)有关的现金收入毛收入返还公司。

5.保留普通股的权利，条件是继续不存在冲突的就业。

为了防止披露或使用保密信息，并阻止受让人故意干预本公司或任何关联公司的合同关系，阻止受让人故意干预本公司或任何关联公司的预期经济优势，并促进公平竞争，受赠人同意，在业绩单位(和任何相应的股息等价物)结算时，受赠人获得普通股或现金的权利取决于受赠人在受限期间是否直接或间接地向任何相互冲突的组织提供服务，包括董事、高级管理人员、员工、代理人、顾问或其他人员。冲突组织除外，该冲突组织的业务是多样化的，并且被承保人向其提供服务的那部分业务不是冲突组织，前提是公司应从承保人和冲突组织分别获得公司满意的书面保证，即在此期间，受让人不得就冲突产品提供服务。如在限制期内，承授人须向任何有冲突的组织提供服务，而非本协议明文准许的，承授人在结算业绩单位(及任何相应的股息等价物)时对普通股的权利将不会赚取，而业绩单位(及任何相应的股息等价物)不论是否已归属，均应立即没收及注销，而承授人应立即将普通股或出售普通股所得的税前收入或与结算业绩单位(及任何相应的股息等价物)有关的税前现金退还本公司

股息等价物)。受赠人理解，第5条的目的不是也不禁止受赠人向有冲突的组织提供服务，但规定，如果受赠人在受限期间选择提供此类服务，则取消业绩单位(以及任何相应的股息等价物)，并将普通股或任何普通股处置的应纳税毛收入返还给公司，或与业绩单位的结算有关而收到的现金收入总额(及任何相应的股息等价物)。

6.禁制令及其他可用的济助。

在法律未予禁止的范围内，根据上文第2至5条中的任何一项取消履约单位(及任何相应的股息等价物)，不得以任何方式限制、缩短或以其他方式限制本公司可获得的强制令及其他可获得的济助的类型及范围。即使本协议有任何相反的规定，本协议项下的任何规定均不得限制、缩短、修改或以其他方式限制本公司(或任何关联公司)寻求根据与承授人的任何其他协议、承授人覆盖或参与的公司(或任何关联公司)的任何其他计划、计划、政策或安排，或任何适用法律未予禁止的最大程度上，公司有权获得的任何或所有法律、公平或其他适当的补救措施。

7.准许的报告及披露。

尽管本协议中有任何相反的措辞，但本协议中的任何内容都不禁止承保人向任何政府机构或政府实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，或进行受联邦法律或法规保护的其他披露；前提是，在每种情况下，此类通信和披露均与适用法律一致。尽管有上述规定，承授人在任何情况下均无权在未经本公司总法律顾问事先书面同意的情况下披露本公司的律师-客户特权或律师工作产品或本公司的商业秘密所涵盖的任何信息。本第7条允许的任何报告或披露不应导致业绩单位(和任何相应的股息等价物)的取消。如果披露商业秘密是为了举报或调查被指控的违法行为，受赠人有权根据州和联邦法律享有某些豁免，但须符合某些条件。

8.可分割性。

如果本协议的任何条款因任何原因被确定为无效或不可执行，则应尽可能修改该条款，而不是使其无效，以尽可能实现双方的意图。如果本协议中的任何条款因任何非实质性原因被认定为无效或不可执行，并且不能被修改以使其可执行，则其余条款应被视为未包括无效或不可执行的条款。在任何情况下，本协议的所有其他条款应被视为有效，并可在尽可能充分的范围内强制执行。

[这一页的其余部分故意留空]