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美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

根据《公约》第13或15(D)条

1934年证券交易法

报告日期(最早报告的事件日期)：2022年8月11日

韦尔豪斯公司公司

(注册人的确切姓名载于宪章中)

西大街南220号

西雅图, 华盛顿98104-7800

(主要执行办公室地址)

(邮政编码)

注册人的电话号码，包括区号：

(206)539-3000

如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务，请勾选下面相应的框：

根据该法第12(B)条登记的证券：

用复选标记表示注册人是否为1933年《证券法》第405条或1934年《证券交易法》第12b-2条规定的新兴成长型公司：

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第五节--企业管治与管理

第5.02项。董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排

(E)2022年8月12日，Weyerhaeuser公司的每位高级管理人员(“公司“)与本公司订立新的行政人员离职协议及新的控制权变更协议。新协议取代了每位高管与公司之间现有的遣散费和控制权变更协议。除下文所述外，新协议的条款和条件与它们所取代的协议基本相同。以下是每项协议的实质性条款的简要摘要。此外，本公司已修订和重述其递延补偿计划的某些条款(“递延薪酬计划“)，如下所述。

遣散费协议

任期：约三年，至2025年12月31日届满。在初始期限之后，这些协议将持续一年，除非在12月31日起30天内由本公司或适用的主管人员取消。之前的遣散费协议也自动续签了一年，任何一方都可以取消。

福利：新的高管遣散费协议下的遣散费金额在所有实质性方面都与以前的高管遣散费协议规定的福利保持不变。行政总裁以外的行政人员的遣散费福利的数额为：(A)行政人员基本工资的1.5倍；(B)行政人员目标年度奖金的1.5倍；(C)根据公司业绩终止雇用的计划年度行政人员实际奖金的按比例部分，任何个人业绩目标均被视为达到目标；以及(D)用于更换健康和福利福利及重新安置服务的30,000美元。根据CEO的高管离职协议提供的遣散费福利与其他高管相同，只是CEO有资格获得其基本工资和目标奖金的2.0倍。福利支付须遵守本公司的追回及类似没收政策，并不会在根据适用行政人员的控制权变更协议支付福利的情况下支付。

触发事件：在“控制权变更”(定义见适用的高管遣散费协议)后的24个月期间以外的任何时间，公司在无“原因”(定义见适用的高管遣散费协议)的情况下非自愿终止雇佣，即触发高管遣散费协议下的遣散费福利。如果适用的行政人员因任何原因终止工作、行政人员因任何原因自愿辞职、行政人员被迫退休、死亡或残疾，或如果行政人员获得“类似的工作”(定义见适用的行政人员遣散费协议)，则不应支付福利。

更改管制协议

任期：约三年，至2025年12月31日届满。在初始期限之后，这些协议将持续一年，除非在12月31日起30天内由本公司或主管人员取消。先前的控制权变更协议也自动续签，期限为一年，可由任何一方取消。

福利：行政总裁以外的行政人员的遣散费福利是：(1)相当于(A)行政人员基本工资的2.0倍，(B)行政人员目标年度奖金的2.0倍，(C)按比例计算的行政人员终止雇用计划年度奖金的一部分，且任何公司和个人业绩目标均被视为达到目标，以及(D)95,000美元用于更换健康和福利福利以及重新安置服务；及(Ii)根据补充退休计划将利益归属，以及根据该等计划给予额外入账年龄及服务年资2年。股权奖励将按照公司的长期激励计划和适用的奖励协议的规定处理。根据CEO变更控制权协议提供的遣散费福利与其他高管相同，只是CEO有资格获得基本工资和目标奖金的3.0倍，以及根据补充退休计划额外计入的3年年龄和服务。福利支付须遵守公司的追回和类似的没收政策，如果根据适用高管的遣散费协议应支付福利，则不应支付。除按比例计算花红及处理尚未发放的股权奖励外，新的控制权变更协议下的遣散费福利金额与以往控制权变更协议下的福利金额保持不变。

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根据1986年《国税法》第280G条(“第280G条”)，没有一位高管有权获得消费税总付。相反，控制权协议的变更规定了一种“最佳净值”办法，即如果福利付款在税后净额基础上对适用的高管更为有利，则将福利付款限制在第280G条规定的门槛金额内，而不是领取全部福利付款并支付消费税。

触发事件：在本公司“控制权变更”(定义见适用控制权变更协议)后24个月内，如果适用的高管在无“原因”(定义见适用的控制权变更协议)的情况下非自愿终止雇佣，或因“好的理由”(定义见适用的控制权变更协议)自愿终止雇佣，则触发遣散费福利。如果适用的行政人员因任何原因终止工作，行政人员因“正当理由”以外的任何原因辞职，或行政人员被强制退休、死亡或残疾，则不应支付福利。

递延薪酬计划

2022年8月11日，公司修订并重申了其递延补偿计划，允许符合条件的参与者根据计划为递延金额选择特定的在职分配日期以及此类在职分配的形式(即一次性或年度分期付款)，或根据适用法律的要求选择新的分配日期或分配形式。

以上对递延补偿计划、高管离职协议和控制权变更协议的描述仅为摘要，并不是为了完整，而是通过参考随函提交的递延薪酬计划(作为附件10.1)、高管离职协议的格式(作为附件10.2)、控制权变更协议的格式(作为附件10.3)、与CEO的高管离职协议(作为附件10.4)以及与CEO的高管控制权变更协议(作为附件10.5)进行整体限定，每一项内容均作为参考并入本文。

第9节--财务报表和证物

第9.01项。财务报表和证物

(D)展品。以下项目作为本报告的证据存档。

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签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。

日期：2022年8月17日