第一项修正案

雇佣协议

本《雇佣协议第一修正案》(以下简称《修正案》)的生效日期为2022年8月11日，由Mathias Oelke(“雇员”)和NexImmune，Inc.(“本公司”)签订。

鉴于，本公司与该雇员签订了一份日期为2022年4月5日的雇佣协议(“雇佣协议”)。

鉴于公司和雇员希望修订雇佣协议，以提高雇员有资格获得的遣散费；以及

鉴于，本协议中未另作定义的所有大写术语应具有本协议赋予它们的含义；

因此，现将本协定修改如下：

1.《就业协议》第6(A)(I)条被取代，全文重述如下：

“遣散费。公司应在触发事件发生后十二(12)个月内支付员工当时的当前年薪(或如果触发事件符合第13.E(III)段，则支付紧接任何减薪之前有效的年薪)，这笔遣散费将根据公司当时的工资实践支付，根据第7段支付。

2.除非在此特别修改，否则《雇佣协议》的条款应保持完全效力和作用。

兹证明，自上文第一次写明之日起，双方已签署本修正案。

Nex免疫，Inc.

作者：/s/克里斯蒂·琼斯_

姓名：克里斯蒂·琼斯
头衔：首席执行官

员工

/s/Mathias Oelke_

马蒂亚斯·奥尔克