美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，邮编：20549

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表格8-K

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当前报告

依据第13或15(D)条

《1934年证券交易法》

报告日期(最早报告的事件日期)

2022年8月9日

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法布里内

(注册人的确切姓名载于其章程)

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C/O互信公司服务

One Nexus Way，Camana Bay

大开曼群岛

KY1-9005

开曼群岛

(主要执行机构地址，包括邮政编码)

+66 2-524-9600

(注册人的电话号码，包括区号)

不适用

(前姓名或前地址，如自上次报告以来有所更改)

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如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务，请勾选下面相应的框：

☐根据《证券法》第425条的规定进行书面通信(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页)

☐根据《交易法》第14a-12条规则征集材料(17CFR 240.14a-12)

根据《交易法》第14d-2(B)条(《联邦判例汇编》第17☐240.14d-2(B)条)进行开市前通信

根据《交易法》第13E-4(C)条(《联邦判例汇编》第17☐240.13e-4(C)条)进行开市前通信

根据该法第12(B)条登记的证券：

用复选标记表示注册人是否为1933年《证券法》第405条(17CFR第230.405节)或1934年《证券交易法》第12b-2条(17CFR第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

第2.02项经营业绩和财务状况。

2022年8月15日，法布里内发布了一份关于其截至2022年6月24日的财政季度和年度财务业绩的新闻稿。新闻稿的副本作为本报告的附件99.1提供。

本条款2.02中的信息和作为附件99.1所附的新闻稿不应被视为就修订后的1934年《证券交易法》(下称《交易法》)第18节而言已提交，也不应被视为通过引用纳入1933年修订后的《证券法》或《交易法》下的任何申请文件中，除非在该申请文件中通过明确引用明确提出。

项目5.02董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的任命；某些高级人员的补偿安排。

2023财年高管激励计划

2022年8月9日，法布里内董事会薪酬委员会(以下简称薪酬委员会)通过了公司截至2023年6月30日的财年(简称2023财年)的高管激励计划(以下简称《现金红利计划》)。现金红利计划是一项激励计划，旨在激励参与者实现公司的财务目标，并在这些目标实现时奖励他们取得的成就。根据交易所法案第16条的规定，公司所有高管均有资格参与现金红利计划(个人、“参与者”和集体“参与者”)。现金红利计划规定了目标和最高红利金额，如下表所示。根据现金奖金计划，参与者可获得的最高奖金为该参与者目标奖金的120%。

根据现金奖金计划实际支付给参与者的奖金金额将根据2023财年收入指标的实现程度和2023财年非GAAP营业利润率指标的实现程度分别为50%和50%。由于每个财务指标的实现独立于其他指标，因此公司必须满足每个指标的门槛，才能使参与者获得该指标的任何信用。如果公司达到目标财务指标的100%，将按该财务指标组成部分的目标金额的100%支付奖金。如果公司达到目标财务指标的105%或更多，奖金将按该财务指标组成部分的目标金额(即最高金额)的120%支付。2023财年收入或非GAAP营业利润率指标达到目标指标的100%至105%的水平，将导致适用指标的奖金金额以线性方式从目标金额的100%调整至120%。2023财年实现收入或非GAAP营业利润率指标的水平在目标指标的90%到100%之间，将导致适用指标的奖金金额以线性方式从目标金额的20%调整到100%。

2023财年工资

2022年8月9日，薪酬委员会批准增加公司指定高管的年度基本工资，如下所述，自2022年6月25日，即2023财年第一天起生效。

股权奖励补助金

2022年8月9日，薪酬委员会批准将以下美元价值的限制性股票单位(“RSU”)、绩效股票单位(“PSU”)和“弹性”PSU(“弹性PSU”)向公司指定的高管授予2023财年薪酬的一部分，并于2022年8月18日(“授予日期”)生效：

这些赠款将根据公司2020年的股权激励计划进行。RSU将于授出日期的每个周年日分三年等额按年分期付款，但须视乎个别人士在每个该等归属日期前是否继续为本公司服务。

PSU将在薪酬委员会证明达到以下规定的绩效标准之日起授予(如果有的话)，条件是个人在该授予日期之前继续为公司服务。PSU的归属将50%基于2023财年和2024财年累计收入目标(“PSU收入目标”)的实现，50%基于2023财年和2024财年非GAAP营业利润率目标(“PSU营业利润率目标”)的实现。由于每个财务目标的实现独立于其他财务目标，因此公司必须达到每个目标的门槛，才能使个人获得该目标的任何信用。如果公司实现了100%或更多的目标财务目标，则PSU将100%授予分配给该财务目标的PSU。达到PSU收入目标或PSU营业利润率目标在90%至100%之间的水平将导致适用目标的若干股票归属，该目标以线性方式从分配给该目标的PSU的20%扩展至100%。

扩展PSU将在薪酬委员会证明达到以下规定的绩效标准之日起授予(如果有的话)，条件是个人在该授予日期之前继续为公司服务。扩展PSU的归属将基于2023财年和2024财年累计收入目标比PSU收入目标高出5%的实现情况，以及2023财年和2024财年累计非GAAP营业利润率目标比PSU营业利润率目标高出5%的50%的实现情况。由于每个财务目标的实现独立于其他财务目标，因此公司必须达到每个目标的门槛，才能使个人获得该目标的任何信用。公司必须超过PSU收入目标或PSU营业利润率目标，才能授予任何扩展PSU。如果公司实现了100%或更多的目标财务目标，扩展PSU将100%授予分配给该财务目标的PSU。在扩展PSU收入目标的阈值PSU收入目标和100%之间的水平上实现扩展PSU收入目标，将导致该目标的股票数量以线性方式从分配给该目标的PSU的0%扩展到100%。扩展PSU营业利润率目标在其阈值PSU营业利润率目标和100%之间的水平实现，将导致该目标的股票数量以线性方式从分配给该目标的PSU的0%扩展到100%。

如果法布里内特的控制权发生变化，上述未完成的PSU和拉伸PSU的奖励将被处理如下。在控制权变更时业绩期间尚未结束的情况下，(1)任何公司收入目标的业绩期间将缩短至在控制权变更之前不久结束，收入实现情况将根据缩短后的业绩期间按比例分配的目标来衡量，以及(2)任何公司营业利润率目标的业绩期间将被视为在控制权变更之前完成的公司连续四个会计季度的最后一个财务季度。任何被认为达到了此类适用目标的PSU将被安排授予，但个人将继续在Fabrnet服务，直至奖励最初履约期的最后一天，并将被视为基于时间的奖励，当在指定的控制期内有资格终止时，可能有资格根据Grady先生的控制和服务变更协议或Fabrinet高管控制和服务变更计划获得某些归属加速。

项目9.01财务报表和物证。

(D)展品。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。