修订及重述行政人员聘用协议本修订及重述的行政人员聘用协议(“协议”)日期为2022年8月15日(“生效日期”)，由位于特拉华州的Warehouse Goods LLC(“公司”)与Craig Snyder(“雇员”)订立。(公司和员工有时在本文中单独称为“当事人”，统称为“当事人”)。鉴于，本公司与雇员先前于2022年3月28日订立了该特定行政人员雇佣协议(“雇佣协议”)；鉴于本公司及雇员希望根据本协议所载条款及条件，修订及重述雇佣协议全文，而该等修订及重述将于生效日期起及之后生效。因此，现在，考虑到作为本合同一部分的前述叙述，考虑到本合同所载的相互契诺，并出于其他良好和有价值的对价，双方特此同意如下：1.雇佣条款。除非根据本协议第4节提前终止，否则根据本协议，员工在公司的初始雇佣期限为两(2)年，从生效日期开始至生效日期两周年(“初始期限”)结束。此后，本协议应自动续签一年的连续期限，从生效日期的适用周年日开始(每个此类连续的一年为“续订期限”，并与初始期限一起, 如果一方在初始任期或续订期限(视情况而定)结束前终止雇员的雇佣关系，或该较短的期限(“雇佣期限”)，除非任何一方在初始期限或续订期限(视属何情况而定)结束前不少于六十(60)天向另一方发出书面通知，告知该另一方选择不续签本协议(“不续约通知”)。2.职位和职责；专属雇用；主要地点；无冲突。(A)职位和职责。在聘用期内，该雇员将担任公司的总裁，直接向公司首席执行官和绿巷(以下定义)(以下简称“董事会”)董事会报告，并拥有由首席执行官和董事会不时分配和确定的职责，包括对公司及其当前和未来的任何母公司、子公司和附属公司的职责，包括但不限于绿巷控股有限公司(“绿巷”)和绿巷控股有限公司(前身为Jacoby Holdings，LLC)，(本公司及其目前和未来的任何母公司、子公司和关联公司在本协议中统称为“公司集团”)，除本协议所述外，不提供额外的补偿或福利。(B)独家就业。除本节允许的情况外，员工同意将员工的全部业务时间和注意力专门用于履行员工在本协议项下的职责，并促进公司集团的业务。员工文档签名信封ID：7EA86BB6-4AF1-4E33-A847-90340829D304

19页第2页应(I)根据公司集团的政策和适用法律，诚实、真诚、尽员工所能地履行本协议项下的员工职责，(Ii)促进公司集团的成功，(Iii)不做任何与员工对公司集团的职责不一致或违背公司集团最大利益或存在利益冲突的事情，或允许在员工的指示下做任何事情，以及(Iv)不做或成为高级管理人员，董事，公司集团以外的任何业务的经理、员工、顾问或顾问，除非员工事先获得首席执行官或董事会的书面批准以及公司集团书面政策要求的任何其他批准。在员工受雇于本公司期间，员工不得以任何方式直接或间接参与从事与本公司集团基本相似的业务的任何公司的合伙人、高级管理人员、董事、股东、成员、经理、顾问、顾问、投资者、债权人或员工；但是，员工可使用员工的个人资金投资于从事类似业务的上市公司，但不得拥有超过百分之二(2%)的股份。尽管有上述规定，员工可以从事公民和非营利性活动，只要这些活动不干扰员工履行员工对公司集团的职责或员工在第2(B)条中所作的承诺。(C)主要地点；旅行。在雇佣期限内，员工应在公司集团位于加利福尼亚州奥兰治县或佛罗里达州博卡拉顿的办事处履行本协议要求的职责, 或董事会自行决定的其他地点，并将被要求前往其他地点，包括国际旅行，以履行本合同项下员工的职责和责任。(D)没有冲突。员工代表并向公司保证，员工有能力签订本协议，员工签署、交付和履行本协议不会违反员工作为缔约方或以其他方式受约束的任何协议、承诺或契约，包括任何与竞业禁止、竞业禁止或任何其他个人或实体的专有或机密信息有关的义务。3.补偿；利益。(A)基本工资。在聘用期内，公司应每年向员工支付32.5万美元(325,000.00美元)的基本工资(“基本工资”)，按照公司的工资惯例和程序定期分期付款，但在任何情况下不得低于每月支付的频率，并按比例分配到工作的任何部分。基本薪金在整个聘用期内须由董事会的薪酬委员会(“薪酬委员会”)每年检讨，并可由董事会酌情增加。(B)激励性薪酬。(I)年终花红。DocuSign信封ID：7EA86BB6-4AF1-4E33-A847-90340829D304

19(A)款的第3页。对于雇佣期限内的每个完整会计年度，员工有资格获得年度绩效奖金(“年度奖金”)，该奖金基于给定会计年度取得的公司绩效指标和/或员工对已确定的个人绩效目标的实现情况，所有这些都由薪酬委员会在雇佣期限内该适用会计年度的第一季度内确定。自生效日期起，员工的年度目标奖金机会应等于员工基本工资的60%(60%)。年度奖金的条款、金额和奖励由薪酬委员会自行决定，并经其批准。(B)付款时间。年度奖金应在与年度奖金有关或由员工赚取的财政年度的下一个会计年度支付，同时向公司其他高管支付奖金，但在任何情况下不得迟于与年度奖金有关或由员工赚取的财政年度结束后十(10)周。(C)付款方式。根据薪酬委员会的完全和唯一决定权，年度奖金可按以下方式支付：(I)以现金形式支付；(Ii)根据绿巷控股公司2019年股权激励计划(或其任何后续计划)(下称“计划”)颁发奖励；或(Iii)(I)和(Ii)的任意组合。(D)付款条件。为了有资格获得年度奖金，员工必须(I)在与年度奖金有关或由员工赚取的会计年度的最后一天继续受雇于公司(或公司集团的任何成员)，以及(Ii)在公司(以及同一受控集团中的所有公司成员)中保持良好的信誉(即, 自与年度奖金相关或由员工赚取的财政年度的最后一天起，不受任何类型的绩效改进计划、停职、最终警告或类似行为的影响)。除本协议另有规定外，如果员工在与年度奖金相关的会计年度的最后一天之前被解雇，员工无权获得该会计年度的任何年度奖金。(Ii)年度股权奖。(A)年度股权奖励金额。员工有资格在受雇期间的每个会计年度获得相当于员工基本工资80%(80%)的长期股权激励薪酬奖励(以下简称奖励)，即格林兰控股公司2019年股权激励计划(或其任何后续计划)(简称计划)(年度股权奖励)。在本公司的参与下，年度股权奖励将根据薪酬委员会制定的股权授予政策来确定，薪酬委员会将考虑当前的市场实践、负担能力、业绩以及薪酬委员会确定的其他相关因素，并应遵守计划的基本条款和条件。尽管有上述规定，任何奖励协议(如本计划第11(F)节所定义)应规定，如果控制权发生变更(如本计划第11(H)节所定义)，授予员工的任何年度股权奖励的100%(100%)应在紧接交易结束前完全授予员工，并在适用的情况下完全可行使。DocuSign信封ID：7EA86BB6-4AF1-4E33-A847-90340829D304

19(B)第4页格兰特。每项年度股权奖励应在每年4月1日之前授予，但在补偿委员会对此类奖励采取正式行动之前，此类奖励不得生效。本公司将采取商业上合理的努力，与补偿委员会协调，以便在行政上可行的情况下尽快在4月1日之前就每个年度股权奖励采取拨款行动。(Iii)追回条款。尽管本协议有任何相反规定，在不限制本公司或绿巷(包括法律可能要求的)的任何其他权利和补救措施的情况下，如果员工从事欺诈或其他故意不当行为，导致本公司或绿巷(或本公司集团任何成员)的任何财务重述或重大损失，本公司(关于年度奖金)或绿巷(关于年度股权奖励)应在本公司或绿巷(或本公司集团任何成员)(视属何情况而定)日期之前的3年内追回，以下列一种或多种方法，要求员工偿还以前支付给员工的任何年度奖金(扣除员工为此支付的任何税款)；(B)取消任何已赚取但未支付的年度奖金或未发放的年度股权奖励；(C)撤销任何年度股权奖励的行使和/或归属，以及在行使或归属时交付绿巷的普通股，(D)使计划下所有尚未行使的未归属和未行使的股权, 那些目前由员工持有的，将被终止并成为无效的，或(E)调整员工未来的薪酬以追回该金额。此外，员工的年度奖金和年度股权奖励应遵守公司、绿道或本计划(视情况而定)不时生效的任何其他追回或补偿政策，或适用法律可能要求的任何追回或补偿。(C)福利计划。在员工受雇于公司期间，员工应有资格参加由公司维护、贡献或参与的福利计划、实践、政策和计划(如适用，包括医疗、牙科、残疾、员工人寿、团体人寿保险和意外死亡保险计划和计划)，但在每个情况下均须遵守该等计划、实践、政策和计划的基本条款和条件(包括计划资格条款)。(D)开支。根据以下第23条的规定，在员工受雇于公司期间，员工应有权获得所有文件证明的合理DocuSign信封ID：7EA86BB6-4AF1-4E33-A847-90340829D304的报销

第5页(共19页)，以及根据本公司适用于本公司员工的不时生效的本公司政策、做法和程序所发生的必要业务费用。(E)附带福利。在聘用期内，雇员有资格获得本公司根据本公司的政策、惯例及程序不时全权酌情向其雇员提供的附带福利及额外津贴。(F)带薪休假。在受雇期间，员工应根据公司适用于其高管的计划、政策、计划和做法，有权享受应得的带薪假期。(G)预扣税款。公司或公司集团支付或应付给员工的所有形式的补偿，无论是否根据本协议, 可根据任何适用的法律或法规进行扣减，以反映适用的预扣税和工资税。4.终止。本协议和员工在公司的雇佣关系可根据下列任何一项规定终止。(A)聘用期届满。本协议及雇员在本公司的雇佣关系于雇佣期限届满或任何一方根据本协议第一节向另一方发出不续约通知后终止。公司向员工发出的任何不续约通知应构成公司无故终止本协议。员工向公司发出的任何不续约通知应构成该员工的辞职。(B)公司无故终止。公司可通过向员工提供书面终止通知，随时无故终止本协议和员工在公司的雇佣关系(如第4(D)节所述)。(C)雇员没有好的理由而辞职。雇员可在终止生效日期(“通知期”)前至少九十(90)天向公司发出书面通知，以任何理由终止本协议和雇员在公司的雇佣关系。在通知期间，员工应继续履行员工的岗位职责，公司将继续按照本通知的规定对员工进行补偿。尽管有上述规定，如果员工根据第4(C)条向公司提供了终止通知，公司将有权要求员工立即撤离公司的办公场所，归还本协议规定的所有公司设备，并停止履行本协议规定的员工职责。如果公司如此选择此选项, 则公司有义务在通知期内向员工提供本合同项下的补偿和福利。(D)公司以因由终止合约。公司可以因此原因立即终止本协议和员工在公司的雇佣关系，并在公司向员工发出书面终止通知后生效，但须遵守本协议所要求的任何补救期限。就本协议而言，“原因”应指DocuSign信封ID：7EA86BB6-4AF1-4E33-A847-90340829D304

关于该雇员的19页第6页，下列一项或多项：(I)雇员犯有重罪或其他涉及道德败坏的罪行(包括认罪或不抗辩)，不论该重罪或其他罪行是否与公司集团的业务有关；(Ii)与履行本条例所述雇员的职责和责任有关的任何故意不当行为、道德败坏、挪用公款、贪污、不诚实或欺诈的任何作为或不作为；(Iii)在酒精或非法药物的影响下报到工作，或其他导致本公司集团公众名誉或名誉受损的行为，不论是在代表本公司集团履行员工职责时或以其他方式；(Iv)故意不履行或拒绝履行首席执行官或董事会合理指示的重大职责；(V)故意协助或教唆本公司集团的竞争对手的任何行为或不作为；(V)对本公司集团不利或不利的任何行为或不作为；(Vi)违反本公司集团的任何适用受信责任；或(Vii)任何其他重大违反本协议的行为。公司无权根据本第4(E)条第(Iii)、(Iv)或(Vii)款的规定终止合同，除非公司向员工发出书面通知，说明终止合同的详细理由，并在终止生效日期前至少十五(15)天内纠正构成因合同终止的任何作为或不作为，但该行为或不作为事实上是, 是可以治愈的。在任何情况下，对于再次发生相同或类似的行为或不作为，员工不得有超过一次的治愈机会，这些行为或不作为构成了因原因而终止的行为。(E)因雇员死亡或伤残而被解雇。本协议和雇员在本公司的雇用将在雇员死亡之日自动终止，不经任何一方通知或通知任何一方。本协议和员工在公司的雇佣关系应在公司向员工发出三十(30)天的书面通知后终止，通知员工公司已善意地确定员工有法律要求不能照顾的残疾。就本协议而言，“残疾”是指员工在受雇于公司的任何十二(12)个月期间连续九十(90)天或总计一百八十(180)天丧失履行本协议项下员工职位的基本职能的能力或能力，无论是由于意外、疾病或其他原因，经公司可接受的医生书面确认，但如果公司临时替换员工，或将该雇员的职责或责任转移给另一人，而该雇员因丧失工作能力而不能履行该等职责，而该残疾是或可合理地预期成为残疾的，则该雇员的雇用不应被视为被公司终止，而该雇员亦不得因此而善意辞职(为免生疑问), 雇员在暂时不能履行职责或身体无行为能力但不构成残疾后，应恢复其在本协议项下的雇用)。应公司的书面要求，员工应在切实可行的范围内尽快向公司提供合理足够的医疗文件和其他信息，使公司能够确定员工是否患有残疾。(F)雇员有充分理由终止雇佣关系。员工可随时以正当理由终止本协议，但公司应自终止通知之日起十(10)天内根据DocuSign信封ID：7EA86BB6-4AF1-4E33-A847-90340829D304纠正(如果可以治愈)构成正当理由的任何行为或不作为。

在有效终止日期之前，第(1)至(4)款的第7页(共19页)。就本协议而言，“充分理由”是指：(B)(I)员工基本薪酬的实质性减少；(C)(Ii)员工的头衔、权力、义务或责任的实质性减少；d)(Iii)员工必须提供服务的地理位置的重大变化；e)(Iv)构成公司实质性违反本协议的任何行动或不作为；F)(V)公司在任何一年未能将员工基本工资增加至少与美国社会保障管理局公布的生活费调整相同的百分比；或(A)(V)对员工的骚扰、歧视或其他行为，根据适用法律，合理地会引起推定解雇索赔。5.公司终止时的责任。(A)公司无故终止或雇员有充分理由终止工作。如果员工在雇佣期间因公司无故终止雇用或员工有充分理由辞职而导致“离职”(在守则和财政部条例第1.409A-1(H)节第409A(2)(A)(I)节的含义内)(a“离职”)：(I)公司应在终止生效日期后三十(30)天内或在适用法律要求的较早日期前向员工支付工资，(A)当时有效的员工已赚取但未支付的基本工资总额；(B)截至终止之日已发生但未报销的有据可查的合理可报销和必要的业务费用；以及(C)根据适用法律应支付的任何其他金额, 在每一种情况下，到终止之日为止，赚取的债务和拖欠的债务(“应计债务”)。(Ii)除应计债务外，公司还应向员工支付已赚取但尚未支付的任何年度奖金金额，该金额是在员工终止受雇于公司的会计年度之前的会计年度，应根据本协议第3(B)(I)条支付给员工(“赚取的奖金”)和(Ii)按最高资格的50%(50%)的年度奖金金额，根据员工在与奖金相关的日历年度中受雇的天数按比例计算，这笔金额应在离职后十五(15)天内支付(如第5(A)(Iii)节所述)。(Iii)除应计债务外，(B)员工及时签署、交付和不撤销(如果适用)DocuSign信封ID：7EA86BB6-4AF1-4E33-A847-90340829D304

第19页(第5(A)(Iii)节)，以及(C)在雇员终止受雇于公司后，雇员遵守本条例第6、8、9、10和11条规定的雇员离职后义务，公司应(A)向雇员支付相当于终止之日生效的基本工资的六(6)个月的遣散费，这笔遣散费应根据公司的正常工资惯例按等额分期付款方式支付，并须遵守所有惯例的扣缴和扣除；(B)向雇员支付一笔现金，数额等于雇员应支付的适用的眼镜蛇保费(由管理人在雇员终止雇用时合理厘定)，以继续雇员在六(6)个月期间由公司为参与者和任何受抚养人提供的医疗、牙科和/或视力保险；及(C)向雇员提供合理的再就业服务，由本公司选择的供应商提供，费用由本公司自费，但该等服务不得超过2万美元及No/100($20,000.00)的成本，且提供时间不得超过三(3)个月(上述福利统称为“服务”)。尽管如上所述，员工获得解雇的权利的一项条件是，员工以公司规定的形式签署并向公司提交一份有效的全面索赔解除书，该格式应包括，在员工终止与公司的雇佣关系后，在二十一(21)天内(或, 在法律要求的范围内，在员工终止受雇于本公司之日起四十五(45)天内，员工不得在任何适用的撤销期限(综合审查期和撤销期限，下称“考虑期限”)内撤销解雇。在以下第5(C)节的约束下，一旦员工及时执行、交付和未撤销免责声明，分期付款应从第一个正常工资日开始，即(I)员工向公司交付由员工签署的免责声明的日期，或(Ii)任何适用的撤销期限结束时(除非法律要求更长的期限)。尽管有上述规定，根据前款确定的最早支付日期为该员工的一个纳税年度，而最晚可能的支付日期为该员工的第二个纳税年度，第一笔分期付款应在紧接对价期间最后一日之后的第一个正常工资支付日支付。(B)雇员以正当理由以外的任何理由解雇；因公司因由而解雇；因雇员死亡或残疾而被解雇。如果雇员因正当理由以外的任何理由终止雇员的雇用和本协议，公司因原因或由于雇员的死亡或残疾而终止雇员的雇用和本协议，则公司对雇员的补偿义务应从终止之日起在各方面停止，但公司应向雇员(或在死亡情况下的雇员的遗产)支付(I)终止生效日期后三十(30)天内的应计债务(或在适用法律要求的较早日期之前), (2)根据本条例第3(B)(I)节规定的上一年度赢得的奖金(如有)。(C)延迟六个月。在守则第409a节允许的最大范围内，根据第5(A)(Iii)节应支付的服务费应符合DocuSign信封ID：7EA86BB6-4AF1-4E33-A847-90340829D304

19页“特惠待遇”下的“离职金例外”。注册§1.409A-1(B)(9)(三)。如果根据第5(A)(Iii)条支付的全部离职费不符合“离职金例外”的条件，则即使本协议有任何相反规定，也不会有任何补偿或福利，包括但不限于根据本协议第5(A)(Iii)条应支付的任何离职费，如果公司确定在本协议规定的时间支付此类金额将是1986年《国税法》(经修订)第409a条(“该法规第409a条”)第(A)(2)(B)(I)段所禁止的分配，则应在员工终止雇佣后的六(6)个月期间向员工支付此类金额。如果任何此类金额因前一判决而延迟支付，则在上述六(6)个月期限结束后的第一个工作日(或根据守则第409A条支付此类金额而不会导致禁止分配的较早日期，包括由于员工死亡)，公司应向员工支付一笔相当于否则在该延迟期限内应支付给员工的累计金额(不含利息)的金额。(D)独占利益。尽管本协议有任何相反规定，但第5节明确规定的除外，员工在终止受雇于公司时或与之相关时，无权获得任何额外的付款或福利。6.保密信息的保密。(A)机密资料。员工承认，在员工受雇于公司集团的过程中，该员工以前曾被提供、有权访问、访问, 并使用公司集团的保密信息(如本文定义)。员工进一步确认，在员工继续受雇于公司的过程中，员工将使用、访问和开发公司集团的保密信息(如本文所定义)。就本协议而言，“机密信息”应指并包括属于或关于公司集团或公司集团的业务或运营的所有信息，无论是书面或口头的、有形的或无形的(以任何形式或格式)，属于或关于公司集团或公司集团的业务或运营的，包括但不限于：行业内不公开或普遍知道的任何商业秘密或其他机密或专有信息；任何当前、以前或潜在客户、供应商、供应商、推荐来源和商业附属公司的身份、背景和偏好；定价和财务信息；当前和潜在的客户、供应商或供应商名单和线索；与潜在客户、供应商、供应商或业务关联公司的建议；与客户、供应商、供应商或业务关联公司的合同；营销计划；品牌标准指南；专有计算机软件和系统；营销材料和信息；有关公司机会的信息；运营和业务计划和战略；研究和开发；政策和手册；保密的员工个人信息；与公司集团员工、顾问、代理人或代表的薪酬有关的任何信息；销售和财务报告和预测；任何有关公司集团采用但其现有或潜在客户、供应商、供应商或竞争对手一般不知道的任何产品、技术或程序的信息, 本公司集团正在开发或正在测试的任何发明、创新或改进；以及与计划或即将进行的收购或资产剥离有关的信息。尽管如此，术语保密信息文档签名信封ID：7EA86BB6-4AF1-4E33-A847-90340829D304

第19页的第10页不应包括以下信息：(A)员工可从本公司集团以外的来源或从本公司集团不受保密义务约束的第三方获得的信息，或(B)因员工披露以外的其他原因而在行业内普遍获得或为人所知的信息。(I)在员工受雇于公司期间，员工同意尽最大努力对保密信息保密，包括采取和实施公司集团规定的所有合理程序，以防止未经授权使用保密信息或向任何未经授权的人披露保密信息。(Ii)雇员同意在雇员受雇于本公司期间及之后，所有保密资料均为本公司集团的独有财产。员工同意，员工不会从公司集团的办公场所移除任何机密信息的硬拷贝，不会下载、上传或以其他方式将机密信息的副本传输到非公司集团拥有的任何外部存储介质、云存储、员工的个人电子邮件地址或电子邮件地址(除非为履行公司集团的员工职责和为公司集团的唯一利益而需要)，并且不会打印员工从远程位置以电子方式获取的任何保密信息的硬拷贝(除非在履行员工为公司集团的职责以及为了公司集团的唯一利益而有必要时除外)。(Iii)除下文第6(A)(Iv)节所述的情况外，如果员工在法律上有义务向公司集团以外的任何人披露任何保密信息, 员工将立即向公司发出书面通知，以便公司可以寻求保护令或其他适当的补救措施，员工将配合并协助公司获得保护令或其他补救措施。如果未获得此类保护令，或公司放弃遵守第6(A)(Iii)节的规定以允许特定信息披露，员工将只提供员工在法律上需要披露的保密信息部分。(Iv)本协议或与公司签订的包含保密条款的任何其他协议不得解释为禁止员工：向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或负责执行任何法律、规则或法规的任何其他联邦、州或地方政府机构(统称为“政府机构”)提出指控，或参与其进行的任何调查或程序，或与其合作；向任何政府机构报告可能违反任何法律、规则或法规的行为；进行受任何法律、规则或条例的举报人条款保护的其他披露；或因向任何政府机构提供的信息而获得奖励。雇员承认，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密，并仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中披露的商业秘密。, 如果这种备案是盖章的。员工进一步确认DocuSign信封ID：7EA86BB6-4AF1-4E33-A847-90340829D304

第19页第11页规定，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人可以向其律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，条件是：(1)提交任何加盖印章的包含商业秘密的文件；(2)除非依照法院命令，否则不披露商业秘密。(B)对使用和披露保密信息的限制。在员工受雇于公司期间以及在员工受雇于公司后的任何时候，无论终止原因如何，员工同意：(I)不使用、允许使用、讨论、披露、转移或以任何方式传播任何机密信息，除非为履行公司集团的员工职责和为公司集团的唯一利益而有必要；(Ii)不复制或安排复制保密信息(以任何形式或格式)，除非为履行本公司集团的员工职责和为本公司集团的唯一利益而有必要；及(Iii)将员工所知的有关任何实际或未经授权使用保密信息或向任何未经授权的人披露保密信息的所有事实迅速和全面地告知本公司。第6(B)节所载的限制也适用于员工在受雇于公司期间开发的与公司集团或公司集团的继承人或受让人有关的保密信息，因为此类信息是为公司集团的利益和所有权以及对该等信息或衍生作品的所有权利和特权而开发的，包括但不限于商标, 专利和版权保留在公司集团手中。(C)第三方信息。员工承认，在员工受雇于公司期间，员工可能已经收到或有权访问、并可能继续收到或访问属于第三方的机密或专有信息(“第三方信息”)。在受雇期间及之后，员工同意：(I)严格保密第三方信息，采取一切合理预防措施防止第三方信息意外泄露给任何未经授权的人，并遵守公司关于保护第三方信息的所有政策；(Ii)不使用、允许使用、讨论、披露、转移或以任何方式传播任何第三方信息，除非在履行公司集团员工职责时有必要；(Iii)不复制或安排复制第三方信息(以任何形式或格式)，除非为履行公司集团的员工职责所必需；及(Iv)将员工所知的有关实际或威胁未经授权使用第三方信息或向任何未经授权的人披露第三方信息的所有事实迅速和全面地告知公司。(D)归还机密资料和财产。在员工终止受雇于公司时，无论终止的原因或原因如何，在公司提出书面要求的任何其他时间，员工应立即将机密信息和第三方信息以及任何和所有其他文件、计算机光盘的所有正本、副本或副本以任何形式或格式(无论是纸质、电子或其他存储介质)归还给公司, 公司集团的计算机数据、设备和财产(包括但不限于钥匙、钥匙夹或门禁卡、手机、信用卡、硬盘和笔记本电脑，如果已向员工提供)，以任何方式与公司集团的业务有关，或员工在课程期间以任何方式获得DocuSign信封ID：7EA86BB6-4AF1-4E33-A847-90340829D304

19页雇员受雇于本公司的情况。雇员还同意，在雇员终止受雇于公司后，雇员不得以任何形式或格式(无论是纸质、电子或其他存储介质)保留机密信息、第三方信息或属于公司集团的其他文件或财产的任何副本、笔记或摘要。7.[故意省略]8.非贬低。员工和公司同意，在雇佣期间和之后的任何时间，员工和公司集团的任何成员都不会从事任何损害员工或公司集团的声誉或利益的行为，包括但不限于通过任何媒体或沟通方式对员工、公司集团、公司集团的任何股东、成员、董事、高级管理人员、员工或代理，或公司集团的运营、财务状况、前景、产品或服务发表贬损言论(或诱导或鼓励他人发表贬损言论)。但是，本协议中的任何条款均不得禁止任何一方：行使《国家劳动关系法》第7条规定的受保护权利；向任何政府机构提出指控，参与任何调查或诉讼，或与任何政府机构合作；在任何论坛或任何政府机构面前如实作证；向任何政府机构报告可能违反任何法律、规则或法规的行为；接受法律咨询，或进行法律要求或任何法律、规则或法规的举报人条款保护的其他披露。9.知识产权。(A)公司拥有的工作产品。员工同意，本公司或本公司集团的适用成员(每个单独的“受让方”)是并将是所有想法、发明、发现、改进、设计、计划、方法、原创作品、交付成果、著作、小册子、手册、专有技术、经营其业务的方法、政策、程序、产品、流程、软件、或对相同或任何其他工作产品的任何改进、或文档记录，或员工在雇用期间以任何形式或媒体制作、制作、继续工作，构思, 或在雇员过去、现在和将来受雇于受让方的过程中，或在使用受让方的时间、材料或设施的过程中，单独或与他人联合实施，并以任何方式与受让方目前或预期的业务、产品或服务有关或相关，无论是在正常营业时间内还是在个人时间内生产的(统称为“工作产品”)。(B)知识产权。“知识产权”是指任何和所有(I)著作权和与作者作品相关的其他权利，(Ii)商业秘密和其他机密信息，(Iii)专利、专利披露和发明的所有权利(无论是否可申请专利)，(Iv)商标、商号、互联网域名、注册和注册申请以及与之相关的所有商誉，(V)世界各地各种性质的所有其他知识产权和工业产权，无论如何指定，无论是否因法律、合同、许可或其他方式的实施而产生，以及(Vi)现在或以后有效的所有注册、申请、续期、延期、续期、分部或重新发行。DocuSign信封ID：7EA86BB6-4AF1-4E33-A847-90340829D304

19(C)作业第13页。员工确认员工为被委派方提供的工作和服务及其所有结果和收益，包括工作产品，都是在公司集团的指导和控制下完成的，是由公司集团特别订购或委托完成的。如果作品是可受版权保护的标的物，则它们应构成经修订的1976年著作权法所指的公司集团的“受雇作品”，并应为受让方的专有财产。如果有管辖权的法院裁定任何工作产品不是“受雇作品”，并且对于任何其他权利，员工特此在适用法律允许的最大范围内，将工作产品和工作产品的所有权利、所有权和利益转让给受让方，包括但不限于与该工作产品相关的所有知识产权，以及基于该工作产品、从该工作产品派生或并入该工作产品的所有作品的权利、所有权和利益，以及所有现在或今后到期或应支付的收入、使用费、损害、索赔和付款。以及过去、现在或将来的侵权行为的所有诉讼因由，无论是在法律上还是在衡平法上。员工在此放弃并进一步同意不主张员工在各个司法管辖区所称的道德权利，并授予公司集团在公司集团认为必要时对工作产品进行更改的权利。(D)未转让的知识产权许可。尽管有上述规定，如果员工被视为拥有或拥有在工作产品中使用、体现或反映的任何知识产权，员工特此向公司集团及其继承人和受让人授予非独家、不可撤销、永久、全球范围内、全额支付和免版税的许可, 有权通过多个级别的再许可，使用、复制、出版、创作衍生作品、营销、广告、分发、销售、公开表演、公开展示和以现在已知或以后开发的所有手段利用作品产品和知识产权。(E)维持；披露；执行；事实受权人。雇员将在受让方的要求和费用下，签署、签立、作出和作出受让方及其正式授权的代理人可能合理要求的仅以受让方的名义申请、获得和归属于受让方的信件(除非受让方另有指示)的所有行为、文件、行为和事情，并在获得或授予时更新和恢复它们。如果经合理努力，受让方无法在与工作产品有关的任何信件、专利、版权或其他类似保护上获得雇员的签名，无论是由于雇员的身体或精神上的无行为能力或任何其他原因，雇员在此不可撤销地指定和指定受让方及其正式授权的官员和代理人为雇员的代理人和事实代理人(这种指定和委任应(I)被视为与利益相结合，(Ii)不可撤销，并应在雇员死亡或丧失行为能力后继续存在)，代表雇员行事，代替执行和提交任何一项或多项该等申请，以及作出所有其他合法准许的作为，以进一步起诉和发出专利函件, 版权或其他类似的保护，具有与员工签署相同的法律效力和效果。(F)员工关于工作产品的陈述。员工声明并保证，员工在履行本协议项下被指派方的职责过程中单独或与他人共同制作、工作、构思或缩减为实践的所有工作产品均为(I)指派的DocuSign信封ID：7EA86BB6-4AF1-4E33-A847-90340829D304的原创或改进

(Ii)不包括、复制、使用或侵犯第三方的任何知识产权。10.合作。员工同意，在员工受雇于公司期间以及此后的任何时间(包括在员工因任何原因终止雇佣后)，员工将配合公司集团就涉及公司集团的任何诉讼、诉讼或诉讼(无论是民事、刑事、行政或调查)提出的所有合理协助请求，包括亲自在任何此类诉讼、诉讼或诉讼中提供真实证词，并提供信息以及与董事会或其代表或律师或公司集团的代表或律师进行会议和咨询。按照合理的要求；但上述规定不适用于员工与公司集团之间因本协议或任何其他协议而产生的纠纷的任何诉讼、诉讼或程序。应公司集团要求按照本节规定提供合作的时间，员工应获得合理补偿，时薪等于员工基本工资除以2,080。11.弥偿。在聘用期内及之后，雇员有权享有绿地与公司的章程、公司注册证书及任何董事及高级职员保险单下的所有补偿权利、绿地与雇员之间订立的任何补偿协议，或雇员透过绿地、本公司及/或其各自的任何附属公司及联营公司而有权获得的所有补偿。, 根据他们各自的条款。12.可分割性；独立契约。如果本协议的任何条款或条款因任何原因被有管辖权的法院裁定为非法、无效或不可执行，则本协议的其余条款仍可执行，无效、非法或不可执行的条款应予以修改，以使其有效和可执行，并应作为修改后的条款执行。此外，如果本协议的任何部分因任何原因而在时间、期限、地域范围、活动或主题方面过于宽泛，双方的意图是对本协议进行司法修改，限制或减少该部分，以便在符合适用法律的范围内可强制执行。员工对本公司集团(或其任何成员、股东、董事、高管或员工)提出的任何索赔或诉因的存在，无论是否源于本协议，均不构成以下情况的抗辩：(I)本公司集团强制执行本协议规定的任何限制性契诺；或(Ii)本公司集团有权获得本协议项下的任何补救措施。员工在本协议项下的义务独立于公司集团对员工的任何义务。13.违反规定的补救。员工承认并同意，很难衡量员工违反或威胁违反本协议给公司集团造成的损害，包括但不限于本协议第6、8和9条；任何此类违反对公司集团造成的伤害将是不可弥补的；因此，金钱损害不足以弥补任何此类违规行为。因此，员工同意，如果员工违反或威胁要违反本协议中包含的任何承诺，公司集团应, 除其可能拥有的所有其他补救措施(包括金钱补救措施)外，有权临时或永久寻求禁令和/或衡平法救济，以限制任何此类违规行为或威胁违规行为，而不显示或证明DocuSign信封的任何实际损害ID：7EA86BB6-4AF1-4E33-A847-90340829D304

第15页，共19家公司集团。本协议不得解释为放弃本公司集团可能拥有或此后获得的任何权利，以寻求对该等违反或威胁违反行为的任何其他补救措施，包括向员工追讨损害赔偿。尽管本协议有任何相反的规定，在员工实质性违反本协议第6、8、9或10条规定的任何义务的任何期间，员工无权获得本协议规定的任何离职后付款。14.转让；第三方受益人。未经员工同意，公司可将本协议项下的公司权利转让给(I)任何个人、商号、公司或其他商业实体，无论是通过购买、合并或其他方式，直接或间接在任何时间直接或间接拥有公司的控股权(>50%的投票权)，或(Ii)公司的任何关联公司或未来的关联公司，并且公司根据本第14条进行的此类转让应自动进行，无需各方采取任何进一步行动，解除转让人公司(并解除转让人公司)在本协议项下或与本协议有关的所有义务和责任(所有此类义务和/或受让人公司自动承担的责任)。本协议对公司的任何继承人或受让人具有约束力并符合其利益。未经公司书面同意，员工不得转让本协议。员工同意公司集团的每个成员都是本协议和本协议的明示第三方受益人，包括第6、8、9和10条规定的其他义务, 都是为了每个这样的成员的利益。员工明确同意并同意公司集团的任何成员以及公司集团未来的关联公司、继承人和/或受让人执行本协议，包括但不限于本协议第6、8、9和10节中的其他义务。15.律师费及讼费。在为强制执行或以其他方式解释本协定任何规定而提起的任何诉讼中，胜诉方有权向诉讼或诉讼的非胜诉方追回合理的律师费和费用，包括通过和解、判决和/或上诉。16.适用法律；仲裁。(一)依法治国。本协议应受佛罗里达州法律管辖，不考虑其法律原则的选择，但适用联邦法律的情况除外。(B)仲裁。双方同意，在适用法律允许的最大范围内，任何因本协议引起或与本协议相关的争议、争议或索赔，应提交JAMS，Inc.(以下简称“JAMS”)根据当时有效的《联邦仲裁法》和《JAMS就业仲裁规则和程序》(以下简称《规则》)进行具有约束力的最终仲裁，并由根据规则选定的一名中立仲裁员在佛罗里达州博卡拉顿进行仲裁。这些规则可以在www.jamsadr.com/rules-Employee-Interfaction/上找到。在仲裁中，当事人有权由法律顾问代理；仲裁员应当允许充分的证据开示，足以使当事人证明自己的主张，并且不得限制当事人获得合理证据开示的权利；当事人有权传唤证人出席听证会，有权质证证人；当事人有权提出异议动议。, 包括针对DocuSign信封的摘要动议ID：7EA86BB6-4AF1-4E33-A847-90340829D304

19页未经仲裁员事先批准的判决或裁决；仲裁员的决定应以书面形式作出，并应载有裁决所依据的基本事实调查结果和法律结论。仲裁员有权解决所有争议，并裁决任何类型的法律或衡平法救济，只要这种救济根据适用法律可用。员工将负责支付任何初始案件管理费，但所有其他仲裁费用将由公司承担。双方同意，根据JAMS雇佣规则31(B)的规定，所有费用押金应在发票开具后30天内支付，除非双方共同同意延长支付发票的时间，或仲裁员基于充分理由而命令延长最后期限。仲裁员的任何裁决都可以作为对确认或执行仲裁裁决的诉讼有管辖权的任何法院的判决。除非为确认或执行裁决而有必要，双方当事人同意对所有仲裁程序完全保密。尽管有上述规定，任何一方均可向有管辖权的法院寻求初步强制令和/或其他衡平法救济，以支持在仲裁中被起诉的要求。如果因本协议引起或与本协议相关的争议、争议或索赔被发现不属于本第16条(B)款中的仲裁条款，双方同意接受佛罗里达州棕榈滩县的州法院和联邦法院的专属管辖权和地点，以解决此类争议、争议或索赔。(C)员工承认本仲裁上述第16(B)条所述索赔的协议是自由和知情的，作为公平谈判的一部分，员工并未受到胁迫, 受威胁或被迫加入本协议，本公司也没有以接受第16(B)条中的契约为条件来限制雇佣、持续雇佣或任何与雇佣相关的福利的获得。17.在法庭法律程序中相互放弃陪审团审讯。本协议的每一方都不可撤销地放弃因本协议或双方关系引起或以任何方式与本协议或双方关系相关的任何诉讼、索赔、权利、诉讼、诉讼或反索赔而要求由陪审团进行审判的任何权利。本豁免适用于要求任何来源的陪审团审判的任何和所有权利，包括但不限于美国宪法、任何州的宪法、普通法或任何适用的法规或法规。双方特此承认，IT在知情的情况下自愿放弃要求由陪审团进行审判的权利。18.豁免权。对本协议项下任何违反或其他权利的放弃不应被视为放弃，除非对放弃的确认是由作出放弃的一方书面签署的。任何放弃不应被视为放弃任何随后的违反或权利。根据本协议，所有权利都是累积的。公司在任何时间或任何时间未能或延迟要求履行或行使其任何权力, 与本协议任何条款或条款或员工行为或雇佣的任何其他方面有关的权利或补救措施(除非本协议另有明确规定)不以任何方式影响公司在以后执行任何此类条款或条款的权利。19.生存。无论DocuSign信封ID：7EA86BB6-4AF1-4E33-A847-90340829D304，员工根据本协议第6至19条规定的离职后义务和本公司集团的离职后权利应在本协议终止和员工在公司的雇佣终止后继续存在

第19页终止的理由；应继续按照其条款充分有效和有效；并应继续对各方具有约束力。20.独立的建议。员工承认，公司已向员工提供合理的机会，以获得与本协议有关的独立法律意见，并且：(A)员工在签署本协议之前已获得此类独立法律意见；或(B)员工自愿选择不获取此类建议，并在未获得此类建议的情况下执行本协议。21.整个协议。本协议构成双方关于本协议主题的全部谅解，并取代与本协议主题相关的所有先前的协议、谅解、安排、承诺和承诺，无论是书面或口头的、明示的还是默示的，所有此类先前的协议、谅解、安排、承诺和承诺，包括但不限于就业协议，在此被取消和终止。为免生疑问，本协议不会取代、取消或以其他方式影响在生效日期前向员工发放的任何留任奖金或股权补助。22.修正案。本协定不得全部或部分修改、补充或修改，除非由被寻求强制执行该等修改、补充或修改的一方或多方签署的书面文书。23.通知。根据本协议规定或允许发出的任何通知、请求或其他文件应以书面形式发出，并应被视为已发出：(A)送达时(如果是专人递送的)；(B)寄存邮件的日期后三(3)天，如果是以美国挂号邮件邮寄的，则预付邮资；或(C)在下一个工作日, 如果通过电子邮件或预付费隔夜快递服务发送。如果不是亲自递送，通知应使用下列地址和/或电子邮件地址或任何一方通过书面通知另一方指定的其他地址发送：如果发送给员工：发送到公司记录中员工的最新地址。电子邮件：Legal@greenlane.com电子邮件：asadr@greenlane.com代码第409a节合规性。本协议的条款旨在豁免或遵守守则第409a节的条款和条件，并且在守则第409a节的要求适用的范围内，本协议的所有条款应以与守则第409a节的避税或处罚要求一致的方式解释。尽管如此，公司DocuSign信封ID：7EA86BB6-4AF1-4E33-A847-90340829D304

第18页(共19页)不对任何未能遵守本规范第409a节的行为承担责任。如果根据本协议，一笔款项将分两(2)次或更多次支付，则就本守则第409a节而言，每一次分期付款应视为单独付款。尽管本协议有任何相反或相反的规定，除非根据本协议提供的任何费用、报销或实物福利不构成《守则》第409a条、条例和其他指导方针所指的“延期补偿”：(I)在任何日历年度向员工提供的有资格获得报销或实物福利的支出金额，将不影响在任何其他日历年度有资格向员工提供的有资格获得报销或实物福利的支出金额；(Ii)雇员有权获得报销的费用的报销应在发生适用费用的日历年之后的日历年的最后一天或之前进行；以及(Iii)不得清算或交换本合同项下的付款、报销或实物福利的权利或任何其他福利。25.对应；电子传输；标题。本协议可签署两(2)份或更多副本，每份副本应视为正本，包括电子副本或传真，但所有副本加在一起将构成一份相同的文书。此处使用的标题仅为便于参考，不应定义或限制本文件的规定。[本页的其余部分故意留空；签名紧随其后。]DocuSign信封ID：7EA86BB6-4AF1-4E33-A847-90340829D304

19页以资证明，双方已于上文所述日期签署了本协议。仅针对第3节(A)和(B)：绿道控股公司。姓名：头衔：公司仓库货物有限责任公司by：姓名：头衔：员工姓名：克雷格·斯奈德头衔：首席商务官DocuSign信封ID：7EA86BB6-4AF1-4E33-A847-90340829D304首席执行官尼克·科瓦切维奇首席执行官尼克·科瓦切维奇