Joby航空公司

2022年绩效奖励计划

(更新于2022年06月24日)

本绩效奖励计划(以下简称《计划》)已由Joby Aviation，Inc.(及其子公司、《公司》)董事会(以下简称《董事会》)根据自2021年12月16日(《生效日期》)起生效的《公司2021年激励奖励计划》(《计划》)予以采纳。此处未另行定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

目的和参与者

该计划的目的是为公司员工提供激励，以实现2022年日历年的某些业务和运营目标，如本计划附件A所述。

本计划的“参与者”包括附件B所列公司子公司(“参与子公司”)的所有全职或非全职正式员工，包括本计划生效日期后参与子公司聘用的员工。在生效日期后受雇的任何员工必须在实现给定目标之前至少30天被参与子公司聘用为永久全职或兼职员工，才有资格获得该目标的奖励。1任何参与者如终止受雇于参与子公司或过渡到永久全职或兼职员工以外的其他职位，将没有资格参加该计划。其他员工或顾问可在本计划下以与参与者相同的条款获得奖励，由署长全权酌情决定，在这种情况下，本文中提及的“参与者”也应被视为指此类个人。

实习生、承包商、季节性工人和其他临时工不是合格的参与者。

某些定义

本计划中使用的下列术语具有以下含义：

·目标的“实现日期”是指由署长确定的实现目标的日期。

·“署长”系指董事会的薪酬委员会，除非董事会另有指定。

·“奖励”是指根据本计划授予的限制性股票单位(“RSU”)奖励。

·“确定日期”是指署长确定某一目标已经实现，从而为参与者赚取数额的日期。

·“酌情休假”是指休假，但适用法律规定或公司员工休假政策特别规定的休假除外，在休假时有效。

1例如，如果目标在2022年4月15日实现，在生效日期之后开始工作的团队成员必须在2022年3月15日或之前开始与Joby合作，才有资格获得该目标的奖励。

·“赚取金额”的含义如附件A所示。

·“目标”的含义如附件A所示。

·“授予日期”是指根据本计划颁发奖项的日期。

·“业绩期间”是指2022年历年。

·“按比例乘数”是指：

◦对于在2022年1月1日之后开始受雇于参与子公司的任何参与者：(I)参与者截至2022年12月31日将受雇于参与子公司的历月数(假设参与者继续受雇至2022年12月31日)与(Ii)12.2的比率

2022年1月1日受雇于参与子公司的任何参与者的◦：1。

休假的◦影响：任意性休假一年中的一段时间的参与者，每休30天(不论是否连续)，其业绩乘数将减少1/12。总计少于30天的酌情休假不会影响按比例计算乘数。

·参与者的“目标金额”是指署长为该参与者确定的目标金额，或者，如果署长没有为该参与者确定目标金额，则为参与者的年化基本工资或基本工资(不包括加班费、双倍工资和/或奖金)的30%，自每个特定实现日期起生效。对于兼职员工，参与者的年薪应根据参与者的聘书、薪酬变更函、就业状况变更函或其他雇佣协议中反映的预期每周工作小时数来计算。如果预期工作时数表示为一个范围(即20-25小时)，则年化工资应根据规定范围的上端计算。

2例如，如果员工在2022年3月15日受聘，则分段计算乘数将为10/12。

奖项

在每个确定日期，署长应确定自上次确定日期以来已实现的目标，并批准目标和实现日期。经管理员批准后，截至确定日期，计划中的每个参与者应根据所实现的目标在本计划下获得奖励，受奖励的RSU数量通过以下除数计算：

(I)参与者的目标赚取金额乘以按比例乘数，再乘以

(Ii)以适用的实现日期(或如实现日期适逢休市日，则为紧接前一个交易日)结束的连续20个交易日内普通股的成交量加权平均交易价。

根据本协议授予的每个奖项将于2023年1月1日完全授予，前提是参与者在该日期之前继续受雇于参与子公司。根据本计划的条款，获奖奖金一般将在获奖日期后30天内存入参与者的账户。

杂类

本计划的其他规定应适用于根据本计划授予的RSU，除非该等其他规定与本计划不一致。本计划的所有适用条款均适用于本计划，如同在本计划中全面阐述一样，所有RSU的授予在各方面均受本计划条款的约束。本计划下的RSU的授予应完全由奖励协议中规定的条款进行，并受奖励协议中规定的条款的约束，奖励协议采用董事会批准的形式，并由公司的一名高管正式签署。

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附件A

2022年绩效目标

下表列出了本计划下的绩效期间的绩效目标(每个目标)，以及每个目标可能获得的相应潜在金额(以参与者的年化基本工资或实现日期的工资的百分比表示)。如果管理员确定在绩效期间未实现特定目标，则不应根据本计划支付与该目标相关的金额。管理员有权在任何目标实现之前对其进行修改、修改、删除或替换。

如果管理员确定在绩效期间实现了特定目标，则应通过将参与者在实现日期的年化基本工资或工资乘以下表中规定的相应百分比来确定该目标的每个参与者的“赚取金额”。

仅作为示例：假设参与者的年化基本工资为100,000美元，管理员确定该目标[*****]都已经实现了。参与者为实现这些目标所赚取的金额为12,000美元(即，100,000美元乘以12%)。

对于每个参与者，最高可能的总收入是参与者目标金额的133.33%。对于管理员为其设定的目标金额不是该参与者基本工资或工资的30%的任何参与者，应按比例调整以下金额，以便每个目标应代表下表中反映的该参与者目标金额的相同比例。3

[*****]=本文件中包含的某些用括号标记的机密信息已被省略，因为它既不是实质性的，也是(Ii)如果公开披露会造成竞争伤害的。

3例如，如果参与者的目标金额代表该参与者基本工资或工资的60%，则每个目标的目标百分比[*****]应该是4%。

4拉伸百分比代替目标百分比。

附件B

参股子公司

Joby Aero公司

Joby德国有限公司

Joby奥地利有限公司

Joby英国有限公司

Joby Elevate，Inc.