附件10.1a

2020年1月20日

约翰·拉科夫

[地址]

回复：就业机会，法律顾问

亲爱的约翰：

我很高兴为您提供Adverum BioTechnologies，Inc.(“本公司”)的一个职位，担任法律顾问，向首席法务官Peter Soparkar汇报工作。你将在我们位于红杉城的办公室工作。当然，公司可以随时酌情更改您的职位、职责和工作地点。

如果您决定加入我们，本信函协议(“协议”)将记录您的薪酬和其他雇佣条款。本条款自您加入本公司之日(“聘用日”)起生效。

1.补偿和福利。

基本薪酬：

你的基本工资为每年295,000美元(每个支付期12,291.67美元)，可扣除工资和所有必要的扣缴，以反映你在公司的全职工作。你的工资将按照公司的标准工资表(目前是每月15日，也就是最后一天)支付。作为一名免薪员工，您将被要求在公司正常营业时间工作，并根据您的工作任务性质要求额外工作时间，您将没有资格获得加班补偿。

年度奖金：

此外，从2020年开始的每个日历年，您将有资格获得年度绩效奖金，目标奖金金额相当于您基本工资的25%(截至奖金年度的1月1日)。只要你是在当年10月1日之前加入公司的，你被录用的日历年度的奖金将根据你的录用日期按比例分配。如果你在10月1日或之后加入，你将没有资格获得该年度的奖金。您的年度奖金将根据公司管理层每年确定的个人目标(包括公司和个人目标)的实现情况以及公司认为相关的其他标准来计算。奖金将以现金的形式支付，并将完全由公司首席执行官和董事会或其薪酬委员会酌情决定。任何现金奖金支付都将减少工资扣减和所有必要的扣缴。奖金在支付之前不会被赚取(也就是说，你必须受雇于

如果您在支付日期之前因任何原因终止雇佣关系，将不会按比例支付任何按比例计算的金额。

年度股权奖：

从你服务满一年后的次年开始的每个历年，你可能有资格获得酌情年度股权补助，前提是你一直积极受雇于本公司，直至该年度股权补助之日包括在内。是否授予任何酌情年度股权授予，以及任何此类股权授予的条款，完全由公司董事会或其薪酬委员会酌情决定。

优势

作为一名正式的全职员工，您将有资格根据福利计划的条款、条件和限制参加公司的员工福利计划，包括健康、牙科和视力计划、退休、带薪假期和其他福利，只要这些计划是由公司制定的。我们的员工福利在福利手册中有说明。

本协议中提及的所有形式的赔偿均须缴纳所有适用的税款、预扣和适用法律要求的任何其他扣除。

本公司可随时酌情更改薪酬和福利。

2.新聘员工权益补助金。

此外，如果你加入本公司，将在你受聘后的本公司董事会或其薪酬委员会的第一次会议上建议本公司授予你购买125,000股本公司普通股的期权，每股行使价相当于授予日普通股的收盘价(“期权”)。归属开始日期为2019年9月9日，即您首次成为公司服务提供商的日期。该购股权将归属及可行使如下：如阁下持续受雇于本公司直至每个归属日期，授予购股权的普通股股份的25%将于2020年9月9日归属，而已授出股份总数的1/48将于该周年后每月归属及行使，从而整个奖励将于归属开始日期的四周年归属并可行使。该期权将在税法允许的最大范围内为激励性股票期权，并应遵守本公司2014年股权激励计划和本公司标准形式的股票期权协议中规定的其他条款和条件。您应该咨询您自己的税务顾问有关接受该选项的风险。

3.保密和专有信息义务。

(A)公司政策和专有信息协议。作为雇用条件，您将被要求签署作为附件A的《员工专有信息和发明转让协议》(PIIAA)，

它要求，除其他条款外，转让您在公司受雇期间所做的任何发明的专利权，以及不披露公司专有信息。同样，您同意不向公司提供任何第三方机密信息，包括您前雇主的信息，并且在为公司履行职责时，您不会以任何方式使用任何此类信息。您同意在受雇于本公司期间履行对前雇主的所有义务。

(B)不利的或外部的业务活动。在您受雇于公司期间，您可以从事公民、学术教学和讲座，以及非营利性活动，只要这些活动不干扰您履行本协议规定的职责或与公司存在利益冲突。除非事先获得公司首席执行官的书面同意，否则您不得从事其他工作或从事任何其他商业活动。如果公司全权酌情认为您的董事服务损害或威胁损害公司的声誉或商业利益，或与您对公司的责任相冲突，公司可撤销对您作为所有其他公司的支付宝的服务或参与其他商业或公共活动的同意。此外，在您为董事工作的整个期间，您同意不会在未经本公司事先书面同意的情况下，直接或间接拥有、管理、运营、加入、控制、财务或参与董事的所有权、管理、运营、控制或融资，或作为高管、高管、合作伙伴、员工、委托人、代理人、代表、顾问、许可人、被许可人或以其他方式与：从事与公司业务竞争或合理预期与公司业务竞争的业务的任何业务或企业；然而，如果任何企业的任何类别的证券在任何国家或地区的证券交易所上市，您可以购买或以其他方式获得此类证券的1%(但不参与该企业的活动)。您特此声明并保证您先前已向公司披露了您已经从事的所有其他雇佣或其他商业商业活动, 或打算在您受雇于本公司期间承担(在您目前所知的范围内)。

4.没有冲突。

签署本协议，即表示您在此向公司表明：(A)任何雇佣协议或其他合同安排均不禁止您受雇于本公司；以及(B)您不知道有任何冲突会限制您受雇于本公司。你在此声明你有

向公司披露您签署的任何可能限制您代表公司活动的合同，并且您目前正在遵守此类合同(如果有的话)。

5.保留。

6.随意就业。

公司对您作为一名全职、正式、免税员工的加入感到兴奋，并期待着一种有益和富有成效的关系。尽管如此，您与公司的雇佣关系将是一种“随意”的安排，没有特定的期限。这意味着您或公司可以在任何时候终止您的雇佣关系，无论是否有理由，也可以事先通知或不提前通知。除非经本公司批准并由您和本公司正式授权的高级职员签署的书面协议，否则不能改变这种“随意”雇佣关系。我们要求，如果您辞职，请至少给公司两个星期的通知。你应该注意到，公司可能会在它认为必要的时候不时修改职称、工资和福利。

7.杂项。

7.1.就业条件。这一提议取决于令人满意的推荐人核查和令人满意的你有权在美国工作的证明。如果公司通知您需要完成背景调查，这一提议取决于您对背景调查的满意程度。您同意根据需要提供协助，并应公司要求填写任何文件以满足这些条件。

7.2.争议解决。为确保迅速、经济地解决因您受雇于本公司而产生的纠纷，您和本公司同意，因执行、违反、履行或解释本协议、您受雇于本公司或终止您的雇佣关系而引起或与之有关的法律或衡平法上的任何和所有争议、索赔或诉讼原因，包括但不限于法定索赔，应根据《联邦仲裁法》第9编第1-16节，在法律允许的最大范围内，通过最终决定解决，由JAMS或其继任者根据JAMS当时适用的规则和程序在单一仲裁员面前进行的具有约束力和保密性的仲裁(可根据请求获得，目前也可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/).获得您承认，通过同意本仲裁程序，您和公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼来解决任何此类争议的权利。此外，根据本条提出的所有索赔、争议或诉讼，无论是由您还是公司提出，都必须以个人身份提出，不得以原告(或申索人)或团体成员的身份在任何所谓的集体或代表诉讼中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或集体诉讼。前款关于阶级主张或者诉讼的判决被认定为违反适用法律或者以其他方式无法执行的, 任何被指控或代表某一类别提出的索赔均应在法院进行，而不是通过仲裁进行。本款不适用于法律上不能强制仲裁的任何诉讼或索赔，包括但不限于根据2004年修订的《加州私人总检察长法案》提出的索赔，只要适用法律不允许将此类索赔提交强制仲裁(统称为排除索赔)。如果您打算提出多项索赔，包括上述被排除的索赔之一，则被排除的索赔可以向法院公开提交，而任何其他索赔仍将接受强制性仲裁。您将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。关于索赔是否应根据本协议接受仲裁的问题，应由

仲裁员。同样，由争议产生并影响最终处理的程序性问题也是仲裁员的事项。仲裁员应：(A)有权强制适当的证据开示以解决争议，并作出法律允许的救济裁决；以及(B)发布一份由仲裁员签署的书面声明，说明对每一项索赔的处理和就每一项索赔裁决的救济(如有)、裁决的理由以及裁决所依据的仲裁员的基本调查结果和结论。仲裁员有权裁决您或本公司有权在法庭上寻求的所有救济。如果争议在法庭裁决，本公司应支付超出您所需支付的行政管理费的所有JAMS仲裁费。本书面协议的任何内容均无意阻止您或本公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁令救济，以防止不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令均可作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。

7.3.交接和分配。本协议是您个人的，不应由您转让。您所作的任何所谓转让自声称转让的初始日期起无效。公司可将本协议转让给任何继承人，或通过购买、合并、合并或其他方式(无论是直接或间接)转让公司的全部或几乎所有业务或资产。本协议应符合公司和允许的继承人和受让人的利益。

7.4.可执行性。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则这一决定不应影响本协议的任何其他条款，相关条款应进行修改，以使其在适用法律下尽可能以与各方意图一致的方式执行。

7.5.管理法律和司法管辖权。本协议应根据加利福尼亚州的法律进行解释和执行，不考虑法律原则的冲突。

7.6.标题和说明文字。本协议各部分的标题仅为参考方便，不以任何方式定义、限制或影响本协议任何部分的范围或实质内容。

7.7.不得对起草人进行施工。本协议中的任何含糊之处不应被解释为不利于任何一方作为起草人。

7.8Waiver。对违反本协议或本协议项下权利的任何放弃应以书面形式进行，不应被视为放弃任何后续违反本协议或本协议项下的权利。

7.9.对应方。本信函可通过传真、电子邮件(包括pdf或符合美国联邦2000年ESIGN法案、统一电子交易法案或其他适用法律的任何电子签名)或其他传输方式交付和签署，并应被视为已正式有效地交付和签署，并且在任何情况下均有效。

7.10.最终协议。本协议与您的PIIAA(附件A)一起构成您与公司的雇佣协议的完整和独家声明。本协议中的雇佣条款取代任何人就您的雇佣条款向您作出的任何其他协议或承诺，包括但不限于在您的招聘、面试或雇佣前谈判期间所作的任何陈述，无论是书面或口头的。

8.承认完全理解。您承认并同意您已完全阅读、理解并自愿签订本协议。您承认并同意，在签署本协议之前，您有机会提出问题并咨询您选择的律师。

请在这封信以及随附的专有信息和发明转让协议上签名并注明日期，并在2020年1月21日工作结束前将它们返还给我，以确认您接受我们的提议并同意这些雇佣条款。如果在指定日期前未被接受、签署和退回，本录用通知将终止。如果你接受我们的提议，你的第一天工作将不晚于2020年1月21日。

我们期待着一个良好的答复和一个富有成效和愉快的工作关系与您。

真诚地

Adverum BioTechnologies，Inc.：

理解并接受：