分居协议和释放

本协议由Marty Hahnfeld(“员工”)和Olo Inc.(“公司”)(统称为“双方”或单独称为“一方”)签订。

独奏会

鉴于，员工受雇于本公司；

鉴于，员工与公司签署了一份雇佣协议，原于2018年1月1日生效，最近一次修订于2021年1月1日生效(“雇佣协议”)；

鉴于，员工于2013年7月19日与公司签署了《员工保密信息和发明转让协议》(《保密协议》)；

鉴于，公司与员工已签订股票期权协议(“股票期权协议”)，授予员工购买本公司普通股(“期权”)的期权，该协议授予员工购买本公司普通股(“期权”)的选择权，但须遵守Mobo Systems，Inc.2005股权激励计划、OLO Inc.2015股权激励计划或OLO Inc.2021股权激励计划(视情况而定)的条款和条件，每个协议均经不时修订(统称为“股权激励计划”)和各自的股票期权协议；

鉴于，公司与员工签订了受限股票单位奖励协议(“RSU协议”)，授予日期见附件A，每个授予员工在公司2021年股权激励计划和RSU奖励协议(RSU奖励协议连同股票期权协议，“股权奖励协议”)的条款和条件下，有权获得受限股票单位(“RSU”)；

鉴于自2022年6月30日起，员工将不再受雇于本公司(“离职日期”)；

鉴于，根据雇佣协议第5.2条，员工从公司离职不符合遣散费的资格，但公司希望根据本协议的条款为员工提供某些离职后福利；

鉴于，在员工签署和不撤销本协议的条件下，并遵守本协议的条款，员工应有机会根据书面咨询协议(“顾问协议”)向公司提供咨询服务，并获得员工原本无权享有的某些其他解雇后福利；

鉴于双方希望解决员工可能对本公司和以下定义的任何被解雇者提出的任何和所有争议、索赔、投诉、申诉、指控、诉讼、请愿和要求，包括但不限于因员工受雇于本公司或与其分离而产生的任何和所有索赔；以及

鉴于，无论员工是否签订本协议，公司应(I)支付员工工资、销售补偿计划(定义于《雇佣协议》)条款下截至离职日到期和应付的销售补偿计划(定义见《雇佣协议》)所赚取的佣金、未付且有适当记录的费用，在每种情况下均应由员工在离职日应计；以及(Ii)根据名为《眼镜蛇》的法律，向员工提供继续提供团体健康保险的机会，费用由员工自己承担，但员工是否符合《眼镜蛇》的资格；但如果本协议生效，第1(D)节将适用。除本合同另有规定外，自离职之日起，员工将停止参与所有福利和雇佣事件，包括但不限于奖金、假期和带薪假期的累积。

因此，现在，考虑到双方在此作出的承诺，公司和员工特此达成如下协议：

圣约

1.思考。考虑到员工签署了本协议以及员工履行了本协议的所有条款和条件，并假设员工在确认放弃以下ADEA条款下的索赔时不撤销本协议，公司同意如下：

A.顾问安排。根据顾问协议的条款，除非提前终止(“咨询终止日期”)，否则员工应在2022年12月31日之前提供由员工和公司商定的咨询和咨询服务。

B.付款。公司同意向员工支付190,000美元(“离职金”)，减去适用的扣缴，相当于员工基本工资的六(6)个月。离职付款将在离职之日后的六(6)个月内，在离职之日起60天内，在公司的正常工资表上以等额分期付款方式支付；但在本协议生效之前，公司没有义务将员工包括在工资单上。如果本公司因本协议尚未生效而未能在正常工资支付日支付一笔或多笔离职金，本公司应在本协议生效后可行的第一个工资支付日之前支付所有该等延迟付款。

C.委员会。公司同意向员工支付目标佣金(根据雇佣协议的定义)，金额等于离职日期前12个月内每月赚取的平均销售佣金和/或奖金(后12个月期间赚取的销售佣金和/或奖金总额除以12)乘以六(6)，在根据本协议支付第一期离职付款之日支付。

D.好处。如果员工有资格获得并选择COBRA继续保险，公司应为在职员工支付与员工在离职日起至咨询终止日之前有效的医疗保险水平相同的保费，除非员工有资格通过其他工作获得团体医疗保险。员工同意，如果员工有资格通过其他雇主获得团体医疗保险，应立即通知公司。员工也同意回应

及时和充分地回应公司关于员工是否有资格享受此类保险的任何合理要求。员工可以在咨询终止日期之后继续承保，费用自负，在眼镜蛇延续期间的剩余时间内继续承保，条件是继续符合资格。尽管如上所述，如果公司在任何时候确定其根据本款支付的款项可能是员工的应纳税所得额，它可以将此类付款直接转换为向员工支付的工资。

E.电子学。公司同意，员工可保留员工在离职日期前使用的公司发放的笔记本电脑和iPad的所有权，供员工个人使用，公司特此转让所有权。员工表示，所有专有或机密信息将从设备中永久删除。

F.将军。员工承认，如果没有本协议，员工在其他方面无权享受本条款第一部分所列的对价。

2.雇佣协议下的薪酬和福利。考虑到付款和

第1节所述的福利，雇员放弃根据雇佣协议第5.2(Ii)节获得任何进一步遣散费或福利的权利。

3.股票。

A.在雇员签署顾问协议且顾问协议并非由雇员或本公司终止的条件下，双方同意，为厘定雇员根据行使未行使认购权有权向本公司购买的公司普通股股份数目，以及归属时将向雇员支付的RSU数目，雇员将被视为仅归属至顾问终止日期。员工确认，自2022年12月31日起(除非顾问协议提前终止)，员工将获得附件B中列出的期权和RSU数量，但不会更多。

B.员工既得期权和股份的行使，以及员工既得RSU的结算，应继续受公司股权奖励协议的条款和条件管辖；但员工和公司同意，员工必须行使受期权约束的股份的期限应延长至(I)每个期权的原始期限届满或(Ii)咨询终止日期一周年(“行权期延长”)的较早者。尽管有上述规定，在任何情况下，任何购股权均不得继续未偿还或可行使：(I)购股权授出日期后10年以上；或(Ii)购股权终止后(即该购股权原来的到期日)。员工承认，由于行权期延长，如果员工的任何既得股票期权是激励性股票期权，员工的既得股票期权将从激励性股票期权转换为非合格股票期权，这与股权激励计划、股权奖励协议和适用法律一致。建议员工就员工既得权益的税务处理可能发生的变化向员工的个人税务顾问寻求税务指导。

C.就授予期权和RSU而言，根据顾问协议，根据适用的股权激励计划和股权奖励协议，员工的服务应视为不间断的连续服务。为免生疑问，雇员将于(I)离职日期或(Ii)咨询终止日期两者中较后的日期停止所有期权及RSU的归属。

4.工资的支付和所有福利的领取。员工确认并表示，除本协议规定的对价外，公司及其代理人已支付或提供所有工资、工资、奖金、应计假期/带薪假期、通知期、保险费、假期、住房津贴、搬迁费用、利息、遣散费、再就业费用、费用、可报销费用、佣金、股票、期权、RSU、归属以及任何和所有其他应支付给员工的福利和补偿。

5.债权的解除。雇员同意上述代价代表全数清偿本公司及其任何现任、未来及前任母公司、附属公司、分部、联营公司及相关实体及其及其前身、继任者及受让人，以及本公司及其任何及所有现任、未来及前任高级人员、董事、雇员、代理人、投资者、律师、股东、成员、管理人、福利计划、计划管理人、专业雇主组织或共同雇主、保险公司及受托人(个别及集体称为“受助人”)欠雇员的所有未清偿债务。雇员代表雇员本人并代表雇员各自的继承人、家庭成员、遗嘱执行人、代理人和受让人(统称为雇员解除者)，特此并永远免除受免责人的责任，并同意不起诉，或以任何方式提起诉讼，或以任何方式提起诉讼，涉及任何类型的事项，无论是目前已知或未知、怀疑或未被怀疑的，任何雇员免责人可能拥有或曾经拥有的任何因任何遗漏、作为、事实、或在本协议生效之日(包括该日)发生的损害，包括但不限于：

A.与员工与公司或任何其他被解雇人的雇佣关系有关或产生的任何和所有索赔，以及该关系的终止；

B.与员工购买或实际购买公司股票或任何其他受让人的股票的权利有关的任何和所有索赔，包括但不限于欺诈、失实陈述、违反受托责任、违反适用的州公司法义务以及任何州或联邦法律下的证券欺诈的任何索赔；

C.任何和所有关于不当解雇、违反公共政策的解雇、歧视、骚扰、报复、明示和默示的违反合同、违反诚信契约和明示和默示的公平交易、承诺的禁止反言、疏忽或故意造成精神痛苦、欺诈、疏忽或故意的失实陈述、疏忽或故意干扰合同或预期的经济利益、不公平的商业惯例、诽谤、疏忽、人身伤害、殴打、侵犯隐私、虚假监禁、转换和伤残福利的索赔；

D.违反任何联邦、州、县或市政法规的任何和所有索赔，包括但不限于1964年《民权法案》第七章；1991年《民权法案》；1973年《康复法案》；1990年《美国残疾人法》；《同工同酬法》；《公平劳动标准法》；《公平信用报告法》；1967年《就业年龄歧视法》；《老年工人福利保护法》；《1974年雇员退休收入保障法》；《工人调整和再培训通知法》；《家庭和医疗休假法》；《统一服务和再就业权利法》；经修订的《加州公平就业和住房法》；经修订的《Unruh民权法》；经修订的《摩尔-布朗-罗伯蒂家庭权利法》；经修订的《加州怀孕残疾假法》；《加州宪法》；任何适用的加州工业福利委员会工资令；经修订的《加州获取人事档案法》；《加州逮捕历史法》；《加州同工同酬法》；《加州禁闭箱法》；《加利福尼亚州性犯罪者歧视法》；《加州就业参考披露法》；《年度薪酬数据报告》；《加州犯罪受害者休假》。

《加州哺乳母亲中断时间法》；《加州军人休假法》；《加州器官和骨髓捐赠假法》；《加州加班法》；《加州工厂关闭法》；《加州违反安全通知要求》，经修订；《加州社会安全号码隐私法》；《加州工资支付法》；《加州雇员个人信息保护法》；《加州职业安全和健康法》；《加州家庭权利法》；《2011年加州工资盗窃预防法案》；《2014年加州健康工作场所健康家庭法》；以及《加州反报复法》；

E.任何和所有违反联邦或任何州宪法的索赔；

F.因与就业或就业歧视有关的任何其他联邦、州或地方法律或法规而引起的任何和所有索赔；

G.因雇员因本协议而收到的任何收益的不预扣或其他税收处理争议而产生的任何损失、成本、损害或费用的任何索赔；以及

任何和所有关于律师费和费用的索赔。

员工同意，本节中规定的豁免在所有方面都应作为对所公布事项的完全全面豁免而有效并继续有效。本新闻稿不适用于本协议项下发生的任何义务。本新闻稿不会发布根据法律规定不能发布的索赔，包括任何受保护的活动(定义如下)。本新闻稿不适用于雇员享有失业补偿福利或工人补偿福利的任何权利。员工代表员工未转让或转让本节放弃或释放的任何权利、索赔、投诉、指控、责任、义务、要求、诉因或其他事项。

6.《加州民法典》第1542条。员工承认该员工已被建议咨询法律顾问，并熟悉加州民法典第1542条的规定，该条款禁止发布未知索赔，其规定如下：

一般免除不包括债权人或被免除方在执行免除时并不知道或怀疑其存在，并且如果他或她知道，将对其与债务人或被免除方的和解产生重大影响的索赔。

7.承认放弃根据反兴奋剂机构提出的索赔。员工承认员工放弃并放弃员工根据1967年《就业年龄歧视法案》(ADEA)可能享有的针对获释人员的任何权利，且此放弃和释放是知情和自愿的。员工同意，本放弃和免除不适用于在本协议生效日期后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。员工承认，对此豁免和免除的对价是对员工已经有权获得的任何有价值的东西的补充。员工进一步确认，员工已通过本书面通知：(A)员工在签署本协议前应咨询律师；(B)员工有二十一(21)天的时间考虑本协议(“到期日”)；(C)员工有七(7)天的时间在员工签署本协议后撤销本协议；(D)本协议在撤销期限届满之前不会生效；以及(E)本协议中的任何条款均不得阻止或阻止员工真诚地对本协议提出异议或寻求裁定

根据美国反兴奋剂机构的规定，该豁免的有效性，也不会为此施加任何条件、惩罚或成本，除非联邦法律特别授权。如果员工在到期日之前签署本协议并将其返还给公司，员工在此确认员工已自由自愿地选择放弃分配给考虑本协议的时间段。员工承认并理解，撤销必须在生效日期之前通过书面通知以下签署的公司代表来完成。双方同意，无论是实质性的还是非实质性的更改，都不会重新开始审查本协议的21天期限，也不会延长截止日期。

8.没有悬而未决的或未来的诉讼。员工代表员工不会以员工的名义或代表任何其他个人或实体对公司或任何其他受让人提起诉讼、索赔或诉讼。员工也表示，该员工目前不打算代表员工本人或代表任何其他个人或实体对公司或任何其他受让人提出任何索赔。

9.没有就业权。员工理解并同意，作为本协议的一项条件，员工无权受雇于公司，员工特此放弃在公司受雇或重新受雇的任何权利或所谓权利。

10.保密性。员工同意对本协议的存在、本协议的内容和条款以及对本协议的对价(以下统称为“离职信息”)完全保密。除法律另有规定外，雇员只能向雇员的直系亲属、法院在执行本协议条款的任何诉讼中、雇员的律师、雇员的会计师和任何专业税务顾问披露离职信息，只要他们需要了解离职信息以提供税务处理建议或准备纳税申报单，并且必须防止向所有其他第三方披露任何离职信息。员工同意员工不会直接或间接公布任何离职信息。

11.商业秘密和机密信息/公司财产。员工重申并同意遵守和遵守保密协议的条款，特别是其中关于不披露公司的商业秘密和机密和专有信息、不竞争以及不征求公司员工意见的条款。员工同意，上述重申和与保密协议的协议应构成新的、可单独执行的协议，以遵守保密协议的条款，该保密协议自生效日期起生效。员工明确承认并同意，任何违反保密协议中限制性契约的行为都将构成对本协议的实质性违反。以下员工签名构成员工在伪证惩罚下的证明，员工已交还公司提供给员工的所有文件和其他物品、员工在受雇于公司时开发或获取的、或属于公司的所有文件和其他物品，包括但不限于员工在为公司提供服务时使用的任何软件或其他程序或数据的所有密码。

12.没有第三方合作。雇员同意，雇员不会故意鼓励、建议或协助任何律师或其客户就任何第三方对任何受让人提出的任何争议、分歧、申诉、索赔、指控或投诉，除非根据传票或其他法院命令，或与本协议中的ADEA放弃直接相关的情况。员工同意在收到任何此类传票或法院命令后立即通知公司，并在收到传票或其他法院命令后三(3)个工作日内提供该传票或其他法院命令的副本。如果任何人在提出或起诉任何争议、分歧、

对任何受救济人的申诉、索赔、指控或投诉，员工陈述的内容不得超过该员工无法提供咨询或协助的内容。

13.与公司合作。员工同意，员工将在针对公司或任何受救济人提出的任何索赔的辩护或起诉方面，或在涉及公司的任何正在进行的或未来的任何调查或争议或索赔方面，包括会见公司律师，在任何仲裁、行政、司法、立法或其他机构或机构的任何程序中，包括在任何程序中作证，只要该等索赔、调查或程序涉及员工提供或要求提供的服务、员工拥有的相关知识或员工的任何行为或不作为，都将协助并与公司合作。员工还同意执行执行本款规定所需的所有行为以及签署和交付任何合理必要的文件。公司应向员工报销与此类合作有关的所有合理费用。

14.交流。员工同意不得对任何获释者进行任何诽谤、诽谤、诽谤或诽谤，并同意不得对任何获释者的合同和关系进行任何侵权干预，包括但不限于匿名或匿名的评论、推文、帖子或其他在互联网上发布的评论。员工确认，自员工收到本协议之日起至员工签署本协议之日止，员工从未贬低本公司。员工进一步同意，不迟于生效日期，员工应删除或以其他方式删除员工在生效日期之前对公司或与公司有关的任何和所有贬损公开评论或声明，包括但不限于在线论坛或网站(包括但不限于Facebook、Glassdoor、Yelp和LinkedIn)上的评论。员工应将未来潜在雇主的任何询问引导至公司的人力资源部，人力资源部应尽最大努力只提供员工的最后职位和受雇日期。员工同意在离职之日起一(1)周内修改和更新公开的信息，包括LinkedIn和Facebook等专业和社交网站，以删除任何员工受雇于公司的迹象。员工违反本条款即构成对本协议的实质性违反。

15.触手可及。除以下“律师费”一节所规定的权利外，员工承认并同意，任何实质性违反本协议的行为，除非构成员工对本协议豁免或保密协议任何条款的有效性提出质疑或寻求真诚裁定的法律行动，否则公司将有权立即追回和/或停止根据本协议向员工提供的对价，并获得损害赔偿，但法律规定的除外，但公司不应收回根据本协议已经支付的100美元(100.00美元)的对价，该金额将作为员工根据本协议和保密协议承担的承诺和义务的全部和完整对价。

16.不承认责任。员工理解并承认本协议是对员工任何和所有实际或潜在争议索赔的妥协和解决。本公司在此之前或与本协议相关的任何行动，不得被视为或解释为(A)承认任何实际或潜在索赔的真实性或虚假，或(B)公司承认或承认对员工或任何第三方的任何过错或责任。

17.成本。双方应各自承担因准备本协议而产生的费用、律师费和其他费用。

18.ARBITATION.双方同意，因本协议条款、其解释和本协议公布的任何事项而产生的任何和所有争议，应在纽约县(或加利福尼亚州，如果员工居住在加利福尼亚州)根据其雇佣仲裁规则(“JAMS规则”)和员工主要为公司提供服务的州或联邦法律，在司法仲裁和调解服务机构(“JAMS”)之前进行仲裁。仲裁员可以对此类争议授予禁令和其他救济。仲裁员应根据员工主要为公司提供服务的州或英联邦的法律管理和进行任何仲裁，仲裁员应将员工主要为公司提供服务的州或英联邦的实体法和程序法适用于任何争议或索赔，而不参考任何司法管辖区的任何冲突法律规定。如果JAMS规则与员工主要为公司提供服务的州或联邦的法律相冲突，则员工主要为公司提供服务的州或联邦的法律应优先。仲裁员的裁决是终局的、决定性的，并对仲裁各方具有约束力。双方同意，任何仲裁的胜诉方有权在任何有管辖权的法院获得强制令救济，以执行仲裁裁决。仲裁各方当事人应各自支付仲裁费用和费用的一半(除非适用法律另有要求)，各方当事人应分别支付各自的律师费和费用；但条件是仲裁员应将律师费和费用判给胜诉方。, 法律禁止的除外。双方同意，惩罚性赔偿不适用于仲裁。双方特此同意放弃由法官或陪审团在法庭上解决他们之间的任何争议的权利。尽管有上述规定，但本条并不阻止任何一方向任何对双方及其争议标的具有管辖权的法院寻求禁制令救济(或任何其他临时补救措施)，这些争议涉及本协议和通过引用并入本协议的协议。员工明白，员工只能以个人身份提出索赔，而不能以原告或班级成员的身份在任何所谓的集体诉讼或任何所谓的代表诉讼中提出索赔。员工同意，员工不会在仲裁、法庭或其他方式中对公司或任何其他被释放人提起集体或集体诉讼，也不会作为集体或集体诉讼的成员加入。仲裁员无权将不同个人的主张合并为一个诉讼程序，无权将仲裁作为A类仲裁进行听证，也无权裁决本集体诉讼豁免条款的可执行性。应由法院而不是仲裁员决定任何索赔是否必须以A类、集体或代表的方式进行。如果本款所载仲裁协议的任何部分与当事人之间的任何其他仲裁协议相冲突，双方当事人同意以本仲裁协议为准。

19.权威。本公司声明并保证，以下签署人有权代表本公司行事，并约束本公司和所有可能通过本协议提出索赔的人遵守本协议的条款和条件。员工声明并保证员工有能力代表员工本人和所有可能通过员工提出要求的人采取行动，以约束他们遵守本协议的条款和条件。每一方保证并声明，在法律或衡平法或其他方面不存在任何留置权或留置权要求或转让，或不存在针对本协议发布的任何索赔或诉讼原因的留置权或留置权要求。

20.受保护的活动。员工理解，本协议中的任何内容不得以任何方式限制或禁止员工出于合法目的从事任何受保护的活动，但员工同意不从此类程序中寻求或接受任何金钱奖励(证券交易委员会的程序除外)。就本协议而言，“受保护活动”应指提出指控、投诉或报告，或与任何联邦、州或地方政府机构或委员会(包括证券交易委员会、平等就业机会委员会、职业安全与健康管理局和国家劳动关系委员会(“政府机构”))进行沟通、合作或参与可能进行的任何调查或程序，在《国家劳动关系法》第7条明确允许的范围内与他人讨论雇员的雇用条款和条件。或讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或员工有理由相信是非法的任何其他行为。员工明白，在与此类受保护活动相关的情况下，员工可在法律允许的情况下向政府机构披露文件或其他信息，而无需向公司发出通知或获得公司授权。尽管如此，, 员工同意采取一切合理的预防措施，防止任何可能构成保密协议项下的公司机密信息的未经授权的使用或披露给相关政府机构以外的任何一方。员工进一步了解，“受保护活动”不包括披露任何公司律师与客户之间的特权通信，任何未经公司书面同意的披露均构成对本协议的实质性违反。此外，根据2016年的《捍卫商业秘密法》，员工被告知，根据任何联邦或州商业秘密法，如果(I)向联邦、州或地方政府官员(直接或间接)或仅为了报告或调查涉嫌违法的目的而在保密情况下向联邦、州或地方政府官员或律师披露商业秘密，或(Ii)在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中提出的商业秘密，如果(且仅当)该商业秘密是密封的，则个人不会被追究刑事或民事责任。此外，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，如果提交了盖章的任何包含商业秘密的文件，而不披露商业秘密，除非依照法院命令，则可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭程序中使用商业秘密信息。

21.法定信息权的捍卫者。员工特此放弃员工根据特拉华州公司法第220条可能拥有的任何当前或未来权利(以及其他适用法律下的类似权利)，以员工作为股票、股份、单位、期权、RSU或任何其他股权工具持有人的身份，检查或复制和摘录公司的股票分类账、任何股东名单或公司或其任何关联公司或子公司的任何其他账簿和记录。

22.没有交涉。员工代表该员工已有机会咨询律师，并已仔细阅读并理解本协议条款的范围和效果。员工不依赖本协议中未明确规定的公司所作的任何陈述或陈述。员工

承认有机会就本协议的条款进行谈判，本协议不会被解释为雇主颁布的协议。

23.怀弗。任何一方不得被视为放弃了本协议或本协议任何条款下的任何权利、权力或特权，除非该放弃已以书面形式正式签署并交付给被控放弃该权利、权力或特权的一方。任何一方在任何时候未能坚持履行本协议的任何规定，不得被解释为放弃该等规定，也不得以任何方式影响本协议或其任何部分的有效性。对任何违反本协议的行为的放弃不得被视为放弃任何其他后续违反行为。

24.可维护性。如果本协议的任何条款或任何条款的任何部分或本协议的任何部分成为或被有管辖权的法院或仲裁员宣布为非法、不可执行或无效，本协议应在没有上述条款或条款部分的情况下继续完全有效，并应在法律允许的最大程度上修改和执行该条款或条款的部分。

25.律师费。除质疑或寻求善意确定本协议项下放弃条款的有效性的法律诉讼外，如果任何一方提起诉讼以强制执行或实现其在本协议项下的权利，胜诉方有权收回其费用和开支，包括与此类诉讼相关的调解、仲裁、诉讼、法院费用和合理的律师费。

26.最终协议。除本协议明确规定外，本协议代表公司与员工之间关于本协议主题的完整协议和谅解，并取代和取代员工与公司之间关于本协议主题的任何和所有先前的协议和谅解。为免生疑问，《保密协议》以及任何股权激励计划和股权奖励协议(如适用)继续有效。

27.没有口头修改。本协议只能以员工和公司首席执行官签署的书面形式进行修改。

28.依法治国。该协议受加利福尼亚州法律管辖，不考虑法律原则的冲突。

29.生效日期。员工理解，如果员工未在到期日之前签署本协议并将其退还给公司，则本协议无效。每一方在签署本协议后有七(7)天的时间撤销本协议。本协议将于员工签署本协议后的第八(8)天生效，前提是该协议已由双方签署，且在该日期(“生效日期”)之前未被任何一方撤销。

30.对应的。本协议可通过传真、照片、电子邮件PDF、DocuSign/EchoSign或类似认证的安全签名服务或其他电子传输或签名的副本签署、交换和交付。每一份副本都将被视为正本，所有副本加在一起应与正本具有同等的效力和作用，并应构成每个签字人的有效、有约束力的协议。

31.自愿执行协议。员工理解并同意员工自愿签署本协议，不受任何胁迫或不当影响。

本公司或任何第三方的所有权利，并完全意在解除员工对本公司和任何其他受让人的所有索赔。员工确认：

D.员工已阅读本协议；

E.员工在本协议的准备、谈判和执行过程中由员工自己选择的法律顾问代表或选择不聘请法律顾问；

F.员工了解本协议的条款和后果及其包含的新闻稿；以及

员工充分意识到本协议的法律效力和约束力。

[页面的其余部分故意留空]

双方已于下列日期签署本协议，特此为证。

Marty Hahnfeld，个人

Dated: May 9, 2022 /s/ Marty Hahnfeld_________________

马蒂·哈菲尔德

OLO INC.

Dated: May 9, 2022 /s/ Noah H. Glass ______________

By: Noah H. Glass

首席执行官

附件A

颁发的股权奖

附件B

截至2022年12月31日授予的股权奖励