附件10(G)

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修正案三
发送到
ADTALEM全球教育退休计划
(自2020年1月1日起修订和重述)

鉴于，Adtalem Global Education Inc.(“本公司”)维护Adtalem全球教育退休计划(“计划”)，该计划最近一次于2020年1月1日重述；

鉴于本计划第13.01节规定，公司的任何高级管理人员有权代表本公司修改本计划，对不会大幅增加或减少雇主根据本计划提供福利的成本的任何修订；

鉴于，公司正在出售其在Becker/OCL和ACAMS的权益，并希望允许[Becker/OCL和ACAMS]根据一项过渡服务协定，在结束后继续参加该计划；

因此，现议决修改《计划》第14条(总则)，自2022年3月10日起生效，在其末尾增加新的第14.11节，内容如下：

14.11多雇主计划暂行规定

尽管本计划有任何其他相反的规定，自Becker/OCL及ACAMS从本公司受控集团剥离资产的截止日期起至根据过渡服务协议(“TSA”)与该等资产剥离(“TSA”)相关的利益终止之日止的期间内，本计划及其相关信托亦拟根据经不时修订的守则第413(C)节符合多雇主计划的资格。在这段有限的时间内，该计划将是一个多雇主计划，贝克/东方海外和ACAM应被视为单独的雇主，以适用公司确定为适当的计划条款。在TSA规定的过渡期结束后，Becker/OCL和ACAM不再被视为雇主。

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兹证明，本公司签署的高级职员于2022年3月_日代表本公司签立本修正案。

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