修订和重述一般放行

鉴于，Geoff Morrell(下称“高管”)和迪士尼(下称“本公司”)是一份日期为2022年1月24日的雇佣协议(“雇佣协议”)的订约方，该协议规定高管按协议中规定的条款和条件受雇于本公司；以及

鉴于，根据《雇佣协议》第6款，管理层和本公司已同意执行本协议中规定的类型和性质的相互解除；

因此，现在，考虑到本协议所载的前提和相互承诺，并考虑到根据《雇佣协议》的条款收到的其他善意和有价值的代价，现商定如下：

1.(A)在(I)公司和高管签署本合同后，(Ii)高管未行使本合同第10段所述的撤销权利的情况下签署本合同后七天，以及(Iii)在雇佣协议中规定的支付特定补偿项目的时间内，公司应(A)向高管提供雇佣协议第5段所述的金额和福利；(B)全额支付截至本合同日期已累积但尚未使用的假期和浮动假日(如果有，按照适用法律尚未支付)，减去法律要求扣留或行政部门授权扣留的金额(有一项理解是，自本条例生效之日起及之后，休假或浮动假日的进一步权利或对此的补偿将不再产生或支付给行政部门)，并以支付给行政部门的支票支付；(C)向行政人员支付遣散费$386,301.00，不迟于(I)终止日期(定义见雇佣协议及本公司行使其终止权利的日期为2022年4月29日的函件)的行政人员税务年度结束后两个半月或(Ii)本公司终止日期所在的税务年度结束后两个半月；(D)向高管支付500,000美元，以说明高管的特殊情况，包括高管和高管的家庭搬迁，这笔金额应不迟于终止日期后十(10)天支付；以及(E)安排并支付将高管从华盛顿特区运往南加州的家用物品返回其原产地华盛顿特区的费用(前提是高管签署适当的责任豁免)。此外, 关于执行公司于2022年4月21日左右在加利福尼亚州帕萨迪纳市购买的一套住宅(“帕萨迪纳物业”)，公司将向执行公司支付一笔金额，相当于执行公司出售帕萨迪纳物业所支付的全部成交费用。这笔款项将在公司收到反映销售价格和成交成本的有效文件后十个工作日内支付给高管。此外，双方同意参与一项保证买断(“GBO”)，据此高管应通过Weichert劳动力流动公司(“Weichert”)将帕萨迪纳物业出售给公司，Weichert是一家公司搬迁和劳动力流动服务提供商。交易完成后，如果Execution将帕萨迪纳物业出售给Weichert的收益超过1,360,025.75美元，相当于Execute购买帕萨迪纳物业时支付的首付款，公司将从雇佣协议第5(D)(Iv)段规定的Execute按比例计算的本年度奖金中抵销该等收益。这一补偿不应影响上文本段规定的高管遣散费。

(B)本公司在此提及的契诺及承诺(包括但具体但不限于根据雇佣协议第5段授予行政人员的任何及所有利益)将取代及全面及最终履行因行政人员受雇于本公司，或根据本公司的任何协议、安排、承诺、计划、计划、惯例或政策或其他规定，行政人员因受雇于本公司或根据本公司的任何协议、安排、承诺、计划、计划、惯例或政策或其他规定而产生或与之有关的补偿、遣散费或任何其他性质或利益的任何及所有责任。

(C)尽管有前述规定或任何其他条款或规定，行政人员仍有权享有于终止日期根据及受下列条款规限的权利：(I)雇佣协议及/或咨询协议，(Ii)行政人员可能须遵守的任何适用退休计划，(Iii)行政人员可能须受其约束的任何适用的公司股票期权计划或其他激励薪酬计划，(Iv)根据任何适用法规的条款、根据任何保险单、根据本公司或其任何附属公司的公司注册证书或公司章程或既定保单，或根据明确规定高管与本公司或其任何附属公司之间的赔偿的书面协议(包括但不限于赔偿协议)，高管现在拥有或此后可能必须就高管作为本公司或其任何附属公司的雇员对第三方的责任要求抗辩及/或赔偿的任何权利，及(V)高管可能须受其规限的任何其他适用的员工福利计划。此外，高管有权(A)按照公司有关业务费用报销的惯例和政策报销高管发生的所有合理业务费用，以及(B)根据适用法律要求并在适用法律的约束下继续承保医疗保险，并在终止日期后以书面形式通知高管，前提是高管及时据此行使高管的权利。行政人员理解并承认，行政人员可能选择的任何此类持续医疗保险的所有付款将由行政人员支付，除非雇佣协议规定该等款项应由公司支付。

2.高管确认，自本协议生效之日起七(7)天或之前，高管应将高管从本公司收到的或与高管受雇于本公司有关的或属于公司财产的所有文件、备忘录、记录、信用卡和其他文件以及实物或个人财产移交给公司，但高管可保留笔记、文件、日历、联系信息和个人性质的通信(无论是硬拷贝还是电子形式)，但在每种情况下，均不得包含公司机密信息或主要供公司内部使用的信息。

3.本协议双方希望并打算在法律允许的最大程度上执行本协议的规定。如果本协议的任何条款与任何现行或未来的法律有任何冲突，则以该法律为准，但受其影响的条款将仅限于使其符合法律要求所必需的程度，而本协议的其余条款将保持完全的效力和效力，并完全有效和可强制执行。

4.执行代表并同意：(A)在执行的意愿范围内，执行与执行的律师讨论了本协议的所有方面，(B)执行已仔细阅读并充分理解本协议的所有条款，以及(C)执行自愿签订本协议。

5.不包括执行本协议和/或雇佣协议、赔偿协议和/或咨询协议中保留的契诺、承诺和/或权利，执行特此不可撤销和无条件地免除、宣告和永远解除本公司和本公司每一位直接或间接所有者、母公司、股东、前任、继任者、受让人、代理人、董事、高级管理人员、员工、代表、律师、部门、子公司、关联公司(包括迪士尼及其代理人、董事、高级管理人员、员工、这些公司、分部、子公司和关联公司的代表和律师)以及由其中任何公司、分支机构、子公司和附属公司或其中任何公司或机构协同行动的所有人员(统称“被免除人”)，或他们中的任何人，不承担任何性质、已知或未知、怀疑或不怀疑的任何和所有指控、投诉、索赔、责任、义务、承诺、协议、争议、损害、诉讼、诉讼、权利、要求、费用、损失、债务和费用(包括律师费和实际发生的费用)，包括但不限于因涉嫌违反任何明示或默示的合同、任何明示或默示的诚信和公平交易契约、或任何侵权行为或对公司解雇员工权利的任何法律限制而产生的权利，或任何联邦、州或其他政府法规、法规或法令，包括但不限于修订后的1964年民权法案第七章、修订后的1967年联邦就业年龄歧视法案和修订后的加州公平就业和住房法案，由于任何及所有作为、不作为、事件，该行政人员现在或曾经或将会对每一或任何受宽免人, 截至执行人签立本协议之日为止存在或发生的情况或事实，直接或间接产生、与本公司或其任何附属公司对本公司或其任何附属公司的服务或雇用，或以任何方式与执行人服务或雇用有关的情况或事实(任何前述为“执行人申索”或统称为“执行人申索”)。此发布并不构成发布任何根据法律规定不能发布的高管索赔。

6.除在此明确保留的情况外，行政部门明确放弃和放弃加州民法典第1542条所赋予的所有权利和利益，并理解和承认此类第1542条具体豁免的重要性。第1542条规定如下：

一般免除不包括债权人或免责方在执行免责书时不知道或怀疑其受益人的存在，以及如果债权人或免责方知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响的索赔。

因此，尽管有第1542条的规定，为了实现被免除人的全部和完全解除，行政部门明确承认，本协议旨在包括但不限于，在执行本协议时，行政部门不知道或怀疑存在以行政部门为受益人的所有行政索赔，并且本协议考虑终止任何此类行政索赔。

7.不包括执行本协议或《雇佣协议》、《赔偿协议》和/或《咨询协议》中保留的契诺、承诺和/或权利，且除本句末尾的但书另有规定外，公司在此不可撤销地无条件解除高管、高管的利益继承人、受让人和继任人(“高管继任者”)或他们中的任何一人的任何指控、投诉、索赔、责任、义务、承诺、协议、争议、损害、诉讼、诉讼原因、诉讼。权利、要求、费用、损失、债务和开支(包括律师费和实际发生的费用)，任何性质的、已知的或未知的、怀疑的或不怀疑的，包括但不限于因涉嫌违反任何明示或默示的合同、任何诚实信用和公平交易的契诺、明示或默示的任何善意契约、或任何侵权行为、或任何联邦、州或其他政府法规、法规或法令而产生的权利，由于截至本合同签立之日存在或发生的任何和所有行为、不作为、事件、情况或事实，直接或间接地产生、与本公司的服务或受雇于本公司有关或以任何方式与本公司服务或受雇于本公司有关的任何行为、不作为、事件、情况或事实(以下称为“索赔”或统称“索赔”)；但即使本协议任何其他条款或规定另有规定，因(I)任何违法或欺诈的作为或违法或欺诈性的不作为而引起的或部分或全部引起的任何一项或多项索赔，, (Ii)任何行为或不作为将构成自营交易或违反高管对本公司或其任何联营公司的保密义务，或违反由高管签署的迪士尼及其关联公司保密协议，或(Iii)本公司董事会可能不时生效的关于本公司因重大违反证券法财务报告要求而被要求重述其财务业绩而导致本公司有能力收回奖金或奖励付款的政策，在此明确将其全部排除在上述释放、无罪释放和释放之外，并且不受此影响(根据本但书未被排除的任何索赔在下文中称为“公司索赔”或统称为“公司索赔”)。本新闻稿并不构成对法律上不能公开的任何公司索赔的公开。

8.除在此明确保留的情况外，公司明确放弃并放弃加州民法典第1542条所赋予的所有权利和利益，并理解并承认此类对第1542条的具体豁免的重要性。第1542条规定如下：

一般免除不包括债权人或免责方在执行免责书时不知道或怀疑其受益人的存在，以及如果债权人或免责方知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响的索赔。

因此，尽管有第1542节的规定，为了仅就公司索赔全面、彻底地释放、无罪释放和解除执行免责人，公司明确承认，本协议旨在包括但不限于本协议签署时公司不知道或怀疑存在对公司有利的所有索赔，并且本协议考虑终止任何此类公司索赔。尽管本新闻稿中有任何相反的规定，但如果在任何时候(无论是在雇佣期间或雇佣期间之后)，公司由于重大违反证券法的财务报告要求而被要求重述其财务业绩，则本新闻稿中的任何内容不得被解释为限制公司和公司董事会根据公司不时生效的政策条款，寻求或从高管那里追回之前支付的任何激励性薪酬(包括出售公司证券实现的利润)或取消任何未完成的奖励的权利。关于公司在这种情况下收回任何奖金或奖励付款的能力。

9.建议执行人员在签署本协议前咨询律师。行政部门了解，根据修订后的1967年《就业年龄歧视法》，行政部门在签署本协定之前有21天的时间进行审查和审议。执行人员进一步了解，在签署之前，执行人员可以根据执行人员的意愿使用这21天内的任何时间。

10.执行人承认并表示，执行人理解，执行人可在签署本协议后7天内撤销本协议中修订的1967年《就业年龄歧视法》对人的权利的放弃。可向高级执行副总裁、总法律顾问兼秘书长总裁递交书面撤销通知，地址为加利福尼亚州伯班克南比埃纳维斯塔街500号迪士尼，邮编：91521。为使撤销生效，总法律顾问必须在行政部门签署本协议后第七天营业结束前收到书面通知。如果执行撤销了根据1967年修订的《就业年龄歧视法案》对执行人员权利的放弃，本公司不应根据本协议或雇佣协议对执行人员承担义务。

11.执行机构和公司分别表示并承认，在签署本协议时，双方均不依赖、也不依赖任何未在本协议中阐明的关于本协议主题、基础或效力或其他方面的陈述或声明，这些陈述或声明不是由释放对象或执行释放对象的任何代理人、代表或律师作出的。

12.本协议不得以任何方式解释为任何免除人或执行免除人分别承认任何免除人或执行免除人有错误的行为，或公司或执行人对任何免除人或执行人有任何权利，除非本协议中明确规定，每个免除人和执行人明确不对任何一方的任何不法行为负责。

13.公司和管理层同意，有关高管离职的内部消息如下：“在担任这一新职位三个月后，我发现，由于各种原因，这一职位并不合适。在和鲍勃讨论过这件事后，我决定离开公司去寻找其他机会。我祝他和迪士尼的每一个人一切顺利。行政人员同意不向除其本人以外的任何人发表任何与本信息不一致的声明

配偶和职业代表。高管同意不与任何媒体讨论他离职的情况，无论是否与本消息一致。如果公司被问及高管离职的情况，它将按照商定的内部消息做出一致的回应。执行董事承认并同意执行董事继续受迪士尼及其关联公司在执行董事开始聘用时签署的保密协议的约束。

14.本协议受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律进行解释。本协议对本协议的继承人和受让人具有约束力，并阐明了本协议双方之间的完整协议；完全取代本协议双方之间关于本协议标的的任何和所有先前协议或谅解；除非经本协议各方签署明确的书面协议，否则不得更改。

请仔细阅读。这份和解协议和一般发布包括发布所有已知和未知的索赔。