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南布埃纳维斯塔大街500号

伯班克，加利福尼亚州91521

July 15, 2022

罗伯特·查佩克先生

首席执行官

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雇佣协议

日期：2020年2月24日

本函修订雇佣协议(下称“协议”)，以(1)将协议第1段的日期由2023年2月28日改为2025年6月30日，以及(2)将第3(C)段第三句所述的目标会计奖励金额由1,500万元增加至2,000万元。

此外，为使该条款符合适用于本公司最近与高级管理人员签订的雇佣协议的定义，该协议第5(E)段所载的“因故终止”的定义修订如下：

“因故终止”系指行政人员因(I)贪污、欺诈或其他构成重罪的行为被定罪；(Ii)故意未经授权披露机密信息；(Iii)未能、疏忽或拒绝实质履行行政人员的受雇职责；或(Iv)重大违反本公司政策或对本公司或其任何联属公司的财务状况或商业声誉造成重大损害的任何其他作为或不作为，该等行为或不作为可于本公司发出通知后立即终止(A)如本公司合理及真诚地确定该通知所指明的行为或原因不可补救(有一项理解，即该通知须合理详细描述导致该通知的行为或原因，并说明本公司确定该行为或原因不可补救的理由)；或(B)在公司发出二十个工作日的通知后，如果公司真诚地确定该通知中所指明的行为或原因是可以纠正的(不言而喻，该通知应合理详细地描述引起该通知的行为或原因，并说明公司确定该行为或原因是可以纠正的原因，以及公司认为应该或可以采取什么步骤来纠正该行为或原因)，然而，该补救的机会只能由公司就终止高管职位提供。

本公司无权因重大疏忽而终止聘用行政人员，但如行政人员在根据第(B)款亲自向行政人员发出通知后五个工作日内，或行政人员已收到通知后的其他情况下，真诚地开始纠正该通知所指明的行为或原因，并在收到该通知之日起20个工作日内完成补救工作，则本公司无权以任何理由终止该行政人员的雇用。

除上述规定的修改外，本协议应按照其条款继续执行。

如果您同意上述条款阐述了我们对本协议修正案的完全理解，请在本信函的下列位置加签，以证明您的同意和接受。