amk-ex103_60.htm

本长期现金奖励协议(“协议”)自#Grant_Date#(“生效日期”)起生效，由AssetMark Financial Holdings，Inc.(“公司”)和#Participant_NAME#(“员工”)之间生效。

公司董事会(“董事会”)已批准根据本协议所述条款，并在满足本协议所述某些条件的前提下，向员工发放总额高达#总奖励#(“奖励”)的现金奖励。

1.裁决；归属。员工将被授予奖金，奖金将在#日期1#、#日期2#、#日期3#和#日期4#(每个日期为“授予日期”)之后的工资周期内分四次等额支付，但员工必须在每个授予日期前继续受雇于公司或为公司提供服务。为免生疑问，就本协定而言，每年的#月#日#应视为归属日期。

(a)

藉规则或规例规定，或可在任何个别情况下决定，在雇员于归属日期结束前终止服务时，可在何种情况下支付或没收补偿，以及可在何种程度上支付或没收补偿；

(b)

酌情决定：(1)在休假期间，(2)服务水平的降低(例如，从全职工作转为非全日制工作)是否会导致赔偿金的减少或其他变化，以及(3)缺勤假或服务减少将被视为服务的终止；

(c)

一旦控制权发生变更(如AssetMark Financial Holdings，Inc.2019年股权激励计划所定义)，其可自行决定，并根据其认为适当的条款和条件，对任何悬而未决的奖励采取下列任何一项或多项行动，这些行动不需要对所有员工和/或奖励采取统一的行动：

(I)由公司(如该公司是尚存的法团)或由继承人或尚存的法团或其母公司继续或承担该奖励；

(Ii)由继承人或尚存的法团或其母以现金、证券、权利或其他财产(视属何情况而定)取代或取代该奖赏，而现金、证券、权利或其他财产须由继承人或尚存的法团(或其母公司或附属公司)支付或发行，条款及价值与该奖赏大致相同(包括与该奖赏有关的任何适用的表现目标或准则)；及

(Iii)(A)在紧接控制权变更日期之前或截至控制权变更之日，或(B)在雇员非自愿终止服务时(包括本公司(或其后继法团或其母公司)在无“因由”的情况下终止雇用雇员、因“好的理由”及/或因雇员死亡或“残疾”而终止雇用雇员，或在控制权变更后的指定期间内)，加速授予该奖励及取消对该奖励的任何限制。

4.扣缴；缴税。根据本协议支付的所有奖金应遵守适用的联邦(包括FICA)、州和地方税预扣要求。本公司有权从所有此类付款中扣除法律要求就此类付款预扣的任何联邦、州或地方税。员工应对奖励的授予或支付产生的任何税收后果承担全部责任，并建议员工就奖励和本协议的税收影响咨询其个人税务和/或财务顾问。

5.不是薪金、应计退休金收入或基本工资。雇员承认，尽管有资产标记财务401(K)计划和资产标记财务递延补偿计划的条款，奖励及其下的任何付款(1)不得包括在或被视为以下内容的一部分：(A)工资、正常工资或其他普通补偿，(B)可计算退休金或其他收入(无论如何定义)的任何定义，以计算根据任何养老金、退休、解雇或解雇赔偿、遣散费、本公司或任何联营公司的退休补偿或其他福利安排，或(C)任何基薪或定期薪酬的任何计算，及(2)不得延迟任何界定供款或递延补偿计划的任何供款或任何部分供款。

6.没有继续服务的权利。本协议不应被解释为给予员工任何权利留任于公司或任何附属公司，或继续向公司或任何附属公司提供服务。

7.没有获得未来奖的权利。本奖项为一次性奖项，不构成对未来赠款的承诺。

8.作业。员工不得转让本协议或根据本协议或因本协议产生的任何权利、补救、义务或责任。

9.资金不足的安排。员工根据本协议获得付款的权利不应大于公司的无担保普通债权人的权利。所有付款应从公司的一般资产中支付，不得设立任何专项或单独的基金，不得为保证付款而进行资产分割。

10.适用法律；会场。因本协议和本协议拟进行的交易而产生或与之相关的所有事项，包括其有效性、解释、解释、履行和执行，均应受特拉华州国内法律管辖并根据其解释，但不适用其法律冲突原则。为执行本协议而提起的任何诉讼、诉讼或其他程序，无论是与本协议相关的，还是由本协议引起的，双方特此提交并同意加利福尼亚州圣克拉拉县法院或加利福尼亚州北区联邦法院的唯一和专属管辖权，而不是其他法院。

11.施加其他规定及雇员承诺。本公司保留在公司认为出于法律或行政原因而有必要或适宜的范围内对本奖项施加其他要求的权利。员工同意采取任何其他行动，并签署公司认为必要或适宜的任何其他文件，以完成前述规定，或履行或实施根据本协议对员工或奖励施加的任何义务或限制。

12.可分割性。如果本协议的任何条款在任何司法管辖区内无效、非法或不可执行，或将根据董事会认为适用的任何法律使本协议无效，则该条款应被解释或视为修订以符合适用法律，或者如果董事会认为不能在没有实质性改变本协议意图的情况下对其进行如此解释或被视为修订，则该条款应适用于该司法管辖区，而本协议的其余部分应保持完全效力和效力。

13.修订及宽免。对本协议中任何对员工有实质性不利影响的条款的任何修订或修改，除非由公司和员工或代表公司和员工以书面形式签署，否则不得生效；但公司可在未经员工同意的情况下修改或修改本协议。对本协议的任何违反或条件的放弃不应被视为放弃任何其他或随后的违反或条件，无论是类似的还是不同的性质。对本协议任何条款或对本协议任何条款的任何修改或修改，或对本协议任何条款的任何放弃，应仅在作出或给予该等修改、修改或放弃的特定情况和特定目的下有效。

14.整份协议。本协议构成双方关于本协议标的的完整协议，并完全取代本公司和员工先前关于本协议标的的所有承诺和协议，除非通过公司和员工签署的书面形式，否则不得对接受者的利益进行不利的修改。

AssetMark金融控股公司

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姓名：泰德·安格斯