附件10.3

May 9, 2022

致：莫·卡蒂贝

回复：补充信函

亲爱的莫：

本函件是对经修订及补充的聘书的补充(“聘书”)。贵方聘书条款修改如下，自2022年5月9日起生效。

1. Salary.

你的新的年度基本工资总额应为每年600,000美元，受标准扣缴和扣除的限制，并根据公司的标准工资政策支付。

2. Bonus.

以季度为基础，您可能有资格获得目标管理(“MBO”)奖金，其目标总额为您季度基本工资的100%(每季度150,000美元；每年600,000美元)，但须适用预提。MBO将以限制性股票单位(“RSU”)支付(并受制于适用的扣缴)。有关MBO的更多信息可在RingCentral激励计划和Keeb计划中获得。

3.限制性股票单位。

经公司董事会(“董事会”)(或董事会授权委员会)批准，您已获得初始价值为2,000,000美元(“初始价值”)的RSU，涵盖公司A类普通股的股份。授予您的实际RSU数量将是26,713个，等于初始价值除以74.87美元，即2022年5月1日至15日期间公司A类普通股(在纽约证券交易所报价)的平均收盘价。您的RSU应遵守公司2013年股权激励计划(“2013计划”)和您与公司之间的RSU协议(统称为“股权文件”)的条款。[i]所有这26,713个RSU将归属如下：如果您仍然是公司的员工，四分之一的RSU将在2023年2月20日归属，1/16的RSU将在此后的12个日历季度的每个季度RSU归属日归属。RSU的季度归属日期为每年2月20日、5月20日、8月20日和11月20日。在归属发生之前，不会赚取或累积任何股票的权利，授予也不授予任何继续归属或雇用的权利。[II]

您还将获得基于绩效的RSU，初始价值为2,000,000美元(“绩效股权授予RSU”)。授予您的RSU的实际数量将以与您的初始股权授予相同的方式计算，并受股权文件的约束。根据股权加速政策的条款，您的绩效股权授予RSU将归属如下：(A)您仍是公司的服务提供商，(A)25%的RSU将于2023年2月20日归属，(B)75%的RSU将在剩余三(3)年内归属，所有归属取决于公司在公司发布1-2023年第一季度至2023年季度收益之日(“Q1-23收益发布日”)或之前，公司达到董事会确定的基于业绩的指标(“业绩指标”)；然而，倘若董事会未能于第一季度至二十三季度盈利公布日或该日之前建立业绩指标，则所有业绩拨款RSU应按照与初始股权拨款RSU相同的四(4)年归属时间表，并受相同的条款及条件所规限。在归属发生之前，不会赚取或累积任何股票的权利，授予也不授予任何继续归属或雇用的权利。这些绩效股权授予RSU不应受到任何归属加速的影响。

除非在此修改，否则您聘书中的所有条款和条件将保持完全的效力和作用，您的雇佣条款不会有其他变化。

我真心期待你在公司继续取得成功。

[i]您的RSU应遵守公司2013年股权激励计划(“2013计划”)和您与公司之间的RSU协议(统称为“股权文件”)的条款。

[II]在归属发生之前，不会赚取或累积任何股票的权利，授予也不授予任何继续归属或雇用的权利。