附件10.2

优秀医疗系统公司2018年长期激励计划

绩效股票单位奖励协议

(三年绩效期)

本绩效股票单位奖励协议(本“奖励协议”)日期为2022年5月19日(“授予日期”)，由Merit Medical Systems，Inc.(“本公司”)和本公司员工Neil Peterson(“您”)签署。

1.绩效股票单位奖

根据功勋医疗系统公司2018年长期激励计划(经不时修订的《计划》)，本公司根据本奖励协议和本计划中规定的条款和条件，向您授予与其普通股相关的无面值普通股(“股票”)绩效股票单位(“PSU”)。PSU构成以业绩为基础的限制性股票单位，本奖励协议构成该计划下的“奖励协议”。本授标协议和附件A中使用但未另行定义的大写术语具有本计划中规定的适用含义。对于您在本协议下授予的PSU，适用的总目标股份数和履约期限如下：

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2.获奖条件

在符合本奖励协议和计划的其他条款和条件的情况下，您将有权根据您上文所述的总目标股份数和公司在上述业绩期间就以下业绩衡量指标--“自由现金流”(“FCF”)和“相对股东总回报相对于罗素2000指数”(“RTSR”)的表现，就您的PSU获得股票支付，每个指标均在本奖励协议附件A中定义，并为本奖励协议的目的而各自提供一个“指标”。

为支付您的PSU而向您发行的股票的实际数量将通过将上面列出的总目标股票数量乘以本节第2节表格中适用的FCF乘数和适用的RTSR乘数(每个乘数均为“乘数”)来确定。每个指标的适用乘数将根据公司在绩效期间相对于该指标的业绩水平确定，如下表所述。委员会将于履约期结束后于合理可行范围内尽快厘定本公司将会在多大程度上符合该等指标及已赚取任何股份，并在合理可行的范围内计算，而不会考虑授予本奖项后适用会计准则的任何改变。委员会拥有唯一的权力和自由裁量权来决定每项指标的业绩水平以及在业绩期末赚取的股份数量。

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对于FCF指标，适用的乘数将在(I)门槛50%FCF乘数实现水平和目标100%FCF乘数实现水平之间(如果公司实际业绩落在这两个水平之间)或(Ii)目标100%FCF乘数实现水平和目标100%FCF乘数实现水平之间的插值线性基础上确定

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如果公司的实际业绩落在这两个水平之间，则最高达到200%FCF乘数成就水平。为了确定相对成绩，实际成绩应四舍五入到最接近的百分之一(0.1%)，并从中点向上舍入。在支付和结算您的PSU时，将发行的股票数量将舍入到最接近的整数份额，并从中点向上舍入。

3.死亡、伤残和服务终止的影响。

(a)除下文第3(B)和4节所规定的情况外，您必须继续在公司连续服务，直至履约期结束后的第二个日历年度的第二天，以及从授予之日起至少一年，才有权根据本奖励协议获得任何付款。未能满足上述基于服务的授予条件将导致您的PSU和根据本协议获得付款的所有权利被完全没收。

(b)尽管有上述第3(A)节的规定，如果您在本公司的连续服务在履约期结束后的第二个日历年第2天之前结束，且在授权日之后超过一年，原因是(I)您死亡或导致残疾，(Ii)您被非自愿无故解雇，或(Iii)您因正当理由辞职，则在履约期结束后，您(或在您去世的情况下，您的遗产或其他指定受益人)将有权按比例获得您本应获得的股份数量的一部分，如果有，你是否一直在公司连续服务到履约期结束后历年的第二天。比例部分将基于您在公司连续服务期间的绩效期间的完整月数与绩效期间的总月数的比较。

4.控制权变更的影响

如果在履约期间发生控制权变更，您将有权在不迟于控制权变更生效日期后三十(30)天内获得本奖励协议所涵盖的目标股票总数，而不考虑上文第2节中其他适用的履约条件已得到满足的程度。

5.Payment

(a)裁决的和解。除第4节另有规定外，在上述履约期结束后，在结算和支付您的PSU时，您将获得的实际股份数量将根据公司在适用的履约期内达到上文第2节规定的各项指标业绩的程度来确定。如果公司在适用业绩期间的业绩低于FCF指标的门槛金额，则不会根据本奖励协议授予或支付任何股票。如果公司就FCF指标的适用业绩期间的业绩达到或高于上文第2节所示的FCF指标门槛金额，将根据公司在业绩期间相对于上述指标的实际业绩水平支付股票，如上文第2节所述。根据本奖励协议，您可以获得的最大股票数量是总目标股票数量的2.5倍；然而，只有当公司同时达到FCF指标绩效的最高水平和1^ST上文第2节所示的RTSR指标绩效的四分位数水平。

(b)和解的时间。在确定您在PSU和本奖励协议下获得的股票数量后，将立即向您发行该数量的股票。根据下面第5(D)节的规定，此类发放和付款将在紧接履约期结束后开始的日历年度内进行，且在任何情况下不得晚于该日历年度的3月15日；但是，如果控制权发生变化，您的PSU将在上文第4节规定的三十(30)天内结清和支付。PSU将不会以现金结算或支付。

(c)没有股息等价物。不会向PSU或与PSU支付股息等价物。

(d)付款方式。与您的PSU相关的所有应付金额将以股份的形式支付。

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(e)税金。对于您的PSU和为支付您的PSU而发行的股票，可根据法律要求按照适用的美国联邦、州和/或其他税率(根据您所在司法管辖区的法律或其他适用于您的税率)评估和/或预扣税款。即使本授标协议中有任何相反的规定，本授标协议中描述的与您的PSU和为支付您的PSU而发行的股票有关的任何预扣税支付将减少一定数量的股票，其当时公平市值等于履行适用于该等PSU和股票发行的最低预扣税义务所需的金额。

(f)未赚取的PSU。所有在绩效期限结束时未赚取的PSU将被没收。

6.其他规定

(a)未来的调整。如果在业绩期间发生影响公司的任何合并、收购、处置或其他公司事件，委员会除可根据本计划第12.2条进行调整外，还可对上文第2条所述适用的绩效指标金额和水平进行其认为最接近实现本奖励协议最初目的和意图的调整。

(b)未来奖不作任何保证。本奖励协议不以任何方式保证您有权或期望您就委员会可酌情设立的、委员会可选择根据本计划授予奖项的任何其他类似的业绩期限或期限获得类似的奖励。

(c)没有作为股东的权利。就本奖励协议所涵盖的股份而言，你将不会被视为本公司的股东，除非及直至该等相关股份已发行予你以了结你的认购单位。

(d)没有继续受雇的权利。本授标协议不会被视为创造了与公司继续雇佣的合同或其他承诺，也不会以任何方式禁止或限制公司在任何时间以任何理由、有或无理由、在通知或不通知的情况下随意终止您的雇佣。

(e)遵守《守则》第409A条。本奖励协议和您的PSU旨在构成并导致“短期延期”，不受本准则第409a节规定的“非限定递延补偿计划”的定义的约束。即使本授标协议中有任何相反的规定，如果本授标协议构成了守则第409a条适用的非限定递延补偿计划，则本授标协议和您的PSU(包括根据本授标协议支付的时间和方式)将被管理和解释为符合第409a条及其下的财政部条例。在不限制上述规定的情况下，第5(B)节的付款条款旨在规定在以下情况下付款：(I)符合财政部条例第1.409A-3(A)(4)条的固定日期(即在适用履约期结束后开始的第一个历年的3月15日之前)；或(Ii)如果较早，根据财政部条例第1.409A-3(A)(5)条，在构成允许支付事项的控制权变更时付款。

(f)追回。如果您是本公司的高级管理人员，除根据本计划或以其他方式向本公司提供的任何其他补救措施外(但须受适用法律约束)，如果委员会认为这是适当的，本公司可以向您追回(全部或部分)根据本奖励协议支付的任何股份(或其价值)，条件是：(I)付款是以实现某些财务业绩为基础的，而这些财务业绩随后是提交给美国证券交易委员会的公司财务报表重述的主题；(Ii)委员会认定您从事故意不当行为、严重疏忽或欺诈或非法行为，导致或在很大程度上导致需要重述财务报表；及(Iii)根据本奖励协议，根据重述的财务结果，本应向您支付较低的金额。

(g)计划一下。本计划的所有条款和条件在此引用作为参考，构成本计划不可分割的一部分。如果本授标协议的规定与本计划的规定有任何冲突，本计划的规定，包括但不限于第4.2、13.5、13.6条(下列要求除外

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在归属后30天内交付股份的计划的第13.6条)和计划的第13.15条将管辖和控制。

(h)转账。您不得转让、转让、质押、附加、出售或以其他方式转让或抵押PSU或根据本协议获得股份的权利。任何转让、转让、质押、扣押、出售或以其他方式转让或阻碍PSU或与其相关的权利的企图都将完全无效。尽管有上述规定，在您死亡的情况下，关于PSU的可交付股份将根据本计划交付给您的指定受益人(如果没有，则交付给您的遗产)。

(i)证券法限制。根据本协议发行股票的条件是，公司和您必须遵守联邦和州证券法的所有适用要求，以及公司股票可能在其上市的任何证券交易所的所有适用要求。除非已完全遵守任何当时适用的州和联邦法律及监管机构的要求，令本公司及其法律顾问满意，否则不会发行或转让任何股份。此外，本公司可要求您在发行本协议项下的股票之前达成书面协议，以遵守本公司认为根据任何适用的联邦和州证券法有必要或适宜进行后续处置的任何限制。根据本协议发行的股票可作为图例，以反映这些限制。

(j)治国理政。本授标协议将根据犹他州的法律进行解释和解释，不考虑法律冲突原则。

(k)对其他福利的影响。参加该计划是自愿的。PSU的价值是一项特殊的补偿项目，超出了您的正常雇佣和补偿权利的范围(如果有)。因此，在计算任何遣散费、奖金、奖励或退休福利或类似付款时，PSU不属于正常或预期补偿的一部分，除非管理此类补偿的计划或协议中有明确和另有规定。

(l)整个协议。本授标协议完全取代本公司和您之前就本协议项下授予的PSU所作的所有承诺和协议，无论是口头的还是书面的。

签署并接受本奖励协议，即表示您同意作为参与者受本协议中的条款和条件、本计划以及委员会和本公司就根据本计划颁发的奖励设立的所有条件的约束。

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附录A

(定义)

就本授标协议而言，下列术语具有以下含义：

“事业”的含义与您与公司签订的雇佣协议中所规定的含义相同。

“控制权变更”具有本计划规定的含义；前提是，除非《规范》第409A(A)(2)(A)(V)节及其下的《财政条例》中对其进行了描述，否则任何事件都不构成控制权变更。

“持续服务”具有本计划规定的含义，包括作为公司员工或董事为公司提供的服务。

“残疾”具有您与公司的雇佣协议中规定的含义；前提是，除非您也是代码第409a(A)(2)(C)节及其下的财政部条例所指的“残疾”，否则您不会被视为因残疾而终止雇佣关系。

“雇佣协议”是指您与公司的雇佣协议，日期为2022年5月19日，经修订。

“财务现金流量”是指在业绩期间，相当于(1)业绩期间的营业现金流量(根据公认会计原则确定并在公司财务报表中列报)减去(2)经董事会批准向上(或向下)调整的业绩期间的资本支出(根据公认会计准则确定并在公司财务报表中列报)的数额，用于任何(3)非公认会计准则调整或公司财务报表的“加回”的现金效果，如收购和整合费用、遣散费、或有付款和非经常性费用。在其他方面。FCF构成了《计划》所指的“业绩衡量”。

“良好理由”的含义与您与公司签订的雇佣协议中规定的含义相同，即除非在财务法规第1.409A-1(N)(2)节中有说明，否则任何事件都不会构成本协议下的“良好理由”。

“履约期限”是指本授标协议书第1节规定的期限。

“RTSR”是指公司的股东总回报与罗素2000指数每个成分股的股东总回报相比的百分位数，其计算方法是将罗素2000指数的成分股数量除以罗素2000指数成分股的总成份数减去一(1)，罗素2000指数成分股的总股东回报等于或低于公司在业绩期间的总股东回报。对于这种百分位数排名的确定，罗素2000指数的成员应是那些在整个业绩期间属于罗素2000指数的公司。RTSR构成了本计划意义上的“业绩衡量”。

“股东总回报”是指一家公司在业绩期间的股价变化(计算任何股息，就好像这些股息在发行时进行了再投资一样)除以该公司在业绩期间开始时的股价，以百分比表示。业绩期初股价以有关公司业绩期初首个交易日的收盘价计算。业绩期末的股价，以业绩期末最后一个交易日有关公司的收盘价计算。

“总目标股数”是指本奖励协议第1节规定的股数。

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