附件10.1

优点医疗系统公司。

非雇员董事递延薪酬计划

(自2022年7月22日起通过)

第一节收养和生效日期

2022年7月22日，犹他州的公司Merit Medical Systems，Inc.，经公司董事会(“董事会”)批准，通过了Merit Medical Systems，Inc.非雇员董事递延薪酬计划(“计划”)。《计划》自2022年7月22日起施行。

第二节.资格

任何非公司或其附属公司高级职员或雇员的公司董事(“董事”)均有资格参加本计划。身为本公司或其附属公司雇员的董事，以及本公司及其附属公司的其他雇员，均无资格参与本计划。

第三节行政管理

理事会的环境、社会和治理委员会(“委员会”)负责管理该计划。委员会应拥有管理本计划所需的所有权力和自由裁量权，包括解释本计划的规定以及制定规则和规定本计划管理的任何形式的权利。委员会可将其在本计划下的权力授权给公司的公司秘书，以采取行政和其他特定行动，但须遵守委员会可能施加的条款和限制。委员会或公司的公司秘书(如适用)在本协议中被委员会授权，在此称为“管理人”。

第四节.推迟选举

非雇员董事可不可撤销地选择在任何历年延迟收取支付予非雇员董事的指定百分比(最多100%)的现金薪酬，包括年费及其他聘用费、会议费及在董事会委员会任职的费用(“合资格薪酬”)；但合资格薪酬不包括为报销差旅、教育或其他开支而支付的任何金额，或根据本公司2018年长期激励计划或任何其他基于公司股权的薪酬计划应付的任何薪酬、福利或奖励。

根据本计划就特定日历年获得的符合条件的薪酬所作的所有延期选择应以书面通知(包括电子邮件)的方式不迟于上一个日历年年底送达公司的公司秘书；但条件是，在经修订的1986年《国内税法》(下称《税法》)第409a节以及根据其发布的《财政部条例》和其他官方指导意见(统称为《第409a节》)允许的范围内：(A)截至2022年7月22日在董事会任职的非雇员董事，可仅就其在2022年第四个历季赚取的合资格薪酬，在2022年7月31日之前进行初步书面推迟选举；及(B)在2022年后某个历年内新当选为董事会成员的非雇员董事可在其当选为董事会成员后三十(30)日内根据本计划作出初步书面延迟选择，该延迟选择只适用于非雇员董事在作出该延迟选择并成为不可撤销的日期后赚取的合资格薪酬。在第409A条允许的范围内，行政长官可允许已被提名为董事会成员的个人在其当选为董事会成员之日之前做出不可撤销的推迟选择，在这种情况下，该选择将适用于非雇员董事在该个人被选入董事会之日及之后赚取的合格补偿。为了有效，非员工的书面延期选择必须具体说明他或她选择延期支付的合格薪酬的百分比。

非雇员董事于指定历年的延期选择将自动续期，并适用于非雇员董事在其后每个历年赚取的合资格补偿，除非及直至非雇员董事以书面通知方式撤销或更改在有关随后历年前向公司秘书作出的延迟选择。为了清楚起见，在任何情况下

非雇员董事可撤销或修改他或她的选择(包括根据上一段所作的任何视为选择)，以延迟根据本计划在该日历年度内的特定日历年度的合资格薪酬。

第5节.帐目

非雇员董事根据本计划延期支付的符合条件的薪酬应记入根据本计划设立的记账账户。在本计划中，为非员工董事延期支付的合格补偿设立的账户应称为非员工董事的“账户”。非雇员董事延迟支付的合资格薪酬将记入其自该薪酬相关日历季度最后一天起生效的账户，但如果非员工董事推迟支付全部或部分合格薪酬的日历季度内发生支付事件日期(如下文第9(A)节所定义)，非员工董事就发生该付款事件日期所在日历季度所延迟的任何薪酬将贷记至该支付事件日期起生效的该日历季度的账户中。

第6节.视为利息贷方

就任何特定历年而言，根据守则第1274(D)节的规定，非雇员董事账户中的金额将被视为利率等于上一日历年度12月有效的联邦长期利率的120%(例如，2023年期间被贷记的金额将被视为利息，利率等于2022年12月的有效联邦长期利率)。根据本第6条记入贷方的被视为利息，应按每日或按署长为此目的不时指定的其他频率进行复利。就下文第9节而言，在支付事件日期应付给非员工董事的金额将通过在适用的支付事件日期之前贷记AFR的方式进行估值。

第7节.付款选择

在根据本计划首次延期选择时或之前，非雇员董事可作出不可撤销的书面付款选择，该选择将适用于非雇员董事的整个账户，其开始时间和付款形式如下：

(a)

付款时间开始。以下任一项：

(i)

在第409A条所指的董事脱离公司时；或

(Ii)

在董事脱离本公司的指定周年日当日或当日开始，但不得迟于其后五(5)周年开始。

(b)

付款方式。现金，以下列任何一种形式：

(i)

一次过支付；或

(Ii)

规定的年度分期付款次数(不超过五(5)次)。

如果非雇员董事没有根据第7款及时为他或她的账户付款，则非雇员董事将被视为在第409a条所指的“离职”后被视为已不可撤销地选择一次性收到其账户余额的付款。

第8节.在收到之前死亡

如果非雇员董事在收到根据本计划应支付给他或她的任何或全部款项之前死亡，则除本第8条另有规定外，当时

根据第9节的规定，贷记到非雇员董事账户的款项应一次性支付给非雇员董事遗产的法定代表人。

管理署署长可允许非雇员董事以书面方式指定一名或多名受益人，以便在非雇员董事死亡的情况下收到其账户余额的付款，并规定指定任何此类受益人的条款和程序。如果遗产管理署署长允许非雇员董事作出该等受益人指定，则在当时已有有效受益人选择的非雇员董事去世的情况下，存入该已故非雇员董事账户的款项须根据该有效受益人指定的条款支付予已故非雇员董事的指定受益人(而非付给该非雇员董事遗产的法定代表人)。

第九节付款的时间和金额

(a)

非雇员董事账户将于合理可行的时间或尽快由非雇员董事在首次延期选择时有效选择或本计划另有规定的付款事件日期后90天内支付(或分期付款时开始支付)。“付款事件日期”指非雇员董事“离职”之日(第409a条所指)或非雇员董事“离职”适用指定周年日(但不迟于其第五(5)周年)，两者以第7节规定适用于该非雇员董事的日期为准，或如较早者，指第8节规定的非雇员董事去世之日。如属分期付款，则每一年度分期付款应于首次分期付款日期的适用周年日支付。

(b)

付款金额。在特定付款日期应支付的金额将从紧接适用付款日期前一个月的最后一天计算。在适用的付款衡量日期和向非员工董事支付或由非员工收到此类付款的实际日期之间的指定付款日期，应付金额不会计入利息或其他收益。如果非雇员董事实际上选择按规定的年度分期付款方式收取其账户的款项，则每期付款将根据剩余分期数目和账户余额(包括根据第6节和第9节贷记该账户的相关被视为利息)按比例支付。例如，如果非雇员董事选择分四年支付其账户，则第一年的付款应为该付款前适用的月底计量日账户价值的四分之一；第二年的付款应为该项付款前适用的月底计量日账户价值的1/3；第三年的付款应为该项付款前适用的月末计量日账户价值的二分之一；第四年的付款应为账户当时的全部余额。

第10节无保障的权利

根据本计划的规定，任何非雇员董事收到未来付款的权利应是对公司一般资产的无担保合同债权。这项计划将是无资金的。公司不应被要求设立任何特别或单独的基金或进行任何资产分割，以支付本计划下的任何金额。

非雇员董事不得出售、转让、转让、质押、征收、扣押、扣押或转让本计划项下的任何款项，任何该等出售、转让、转让或转让其他行动的企图均属无效。

第11节帐户结算表

公司将向每位非雇员董事提供或提供一份账户对账单，以确认非雇员董事在上一季度末的账户余额，或按署长决定的频率更频繁地确认。署长可规定这种帐目报表以书面形式(包括电子格式)或以电子格式获取这种信息。

第12条.修订

本计划可随时并不时地由公司董事会修订，但董事会不得通过任何会导致以下情况的修订：(A)在未经董事员工书面同意的情况下，对任何非员工董事享有或受益的任何权利或利益产生重大不利影响，或(B)导致违反第409a条的规定。对本计划的任何修改，如违反第409a条，均属无效和无效。

第13节.终止

本计划在董事会通过终止本计划的决议后终止。本计划的终止不应影响根据本计划维护的账户的分配，每个账户的余额应继续根据紧接本计划终止前有效的本计划和每个非员工董事适用于其账户的付款选择(或默认付款选择)的规定继续到期和应付；然而，如果董事会选择这样做，尽管本计划中有任何其他规定，在本计划终止时，所有账户的支付速度可以在根据和按照《财政条例》1.409A-3(J)(4)(Ix)节允许的范围内加速。

第14条第409A条

本计划及其下提供的利益旨在符合第409a节的要求，并且本计划的管理和解释应与该意图一致。