附件10.13

BancFirst公司员工持股计划

实施安全法案和其他法律修改的修正案

第一条

前言

1.1修正案的通过和生效日期。雇主特此对以下确定的计划采用本修正案。每一条都规定了其规定的生效日期。另请参阅第1.5节。

1.2取代不一致的规定。本修正案取代《计划》的规定，但这些规定与本修正案的规定不一致。除本修正案另有规定外，本计划中定义的术语在本修正案中具有相同的含义。大多数条款都有专门针对该条的定义。另请参阅第1.6节

1.3编号。除本修正案另有规定外，本修正案中的任何“部分”仅指本修正案，而不是指该图则。本修正案中的条款和章节编号仅为本修正案的目的，与图则条款、章节或其他编号名称无关。

1.4意向；构造。这项修订的目的是根据2019年进一步综合拨款法案(FCAA)的与养老金相关的条款，以及该法案的O分部，即2019年设立每个社区促进退休法案(“Secure”)的具体规定，修订该计划。它还涉及两党美国矿工法案(BAMA)的一项条款，这也是FCAA的一部分，以及冠状病毒援助、救济和经济安全法案(CARS)的一节。本修正案的条款的解释和适用应与FCAA和CARE以及与此相关发布的IRS指南一致，无论此类指南是在本修正案日期之前或之后发布的。

1.5图则其后重述或修订的效力。如果雇主重述计划，则本修正案在重述后应继续有效，除非本修正案中的条款被重述或以其他方式过时(例如，如果计划被重述到包含这些条款的计划文件中)。这项修正案中的某些条款在执行修正案时可能不适用于特定的图则，但它们将在以后的修正案的基础上在未来适用。例如，第8条仅限于401(K)计划；其规定不适用于不具有401(K)特征的利润分享计划。但如果该计划随后被修改以增加401(K)特征，那么第8条(以及相应的2.8条)的规定将在那时自动生效。

1.6保留以前的修订。如果雇主在2019年12月20日之后修改了本计划，以实施本修正案中一项或多项条款中包含的条款，则除非选择了1.6(A)节，否则先前的修正案将继续有效，不会被本修正案取代。例如，如果雇主先前通过了一项修正案，以实施第10条的《BAMA》条款，则尽管有本修正案的规定，该修正案仍然有效，除非选择了1.6(A)条。

(a) []这项修订取代了先前对该计划的所有不一致的修订。

1

第二条

身份识别；选举

2.1识别信息。

A.雇主名称：BancFirst公司。

B.计划名称：BancFirst公司员工持股计划

C.计划类型(选择，可选)

(1) [] 401(k) Plan

(2) [x]利润分享计划(401(K)计划除外)

(3) []金钱购买养老金计划

(4) []固定福利计划(包括现金余额计划)

(5) []403(B)计划

(6) []457(B)计划(选择一项)：[]政府雇主[]免税雇主

2.2规划类型定义。“合格计划”是指401(K)计划、利润分享计划、金钱购买养老金计划或固定福利计划。“固定缴款计划”是指不同于固定福利计划的合格计划。

2.3运作中的选举。本修正案随后的许多条款提到了第2条中出现的选举。第2.4至2.10节中的每一节都提到了相应的一条。例如，第2.4节有与第4条有关的选举。这些条款中的定义适用于本条第2条相应章节中的选举，这些选举与相应条款具有相同的生效日期。本条的每一节都列出了未作出选择时适用的默认规定。如果您接受默认设置，则不需要填写此部分。没有适用于第三条或第十一条至第十六条的任择条款。以下是没有选举的条款的缺省和摘要。

勾选(A)或(B)。

(a) [x ]所有默认设置均适用。跳过第二条的其余部分，签署修正案。

(b) []一个或多个默认设置不适用。填写第二条中您不接受缺省的部分；然后签署修正案。

2

2.4第4条--生育/收养分配。在以下没有选举的情况下，第四条不适用。要允许QBAD(合格的出生和收养分配)，请勾选(A)。如果QBAD可用，则适用于除第4条或选举(B)、(C)、(D)或(E)项规定外的所有账户。(选择所有适用的选项。)

(a) []第四条适用于2020年1月1日，除非在下文第(1)款中选择了不同的日期。

(1) [] _________________. (Enter date after December 31, 2019.)

(b) []QBAD只能从参与者完全受权的账户中进行。

(c) []QBAD仅可从以下帐户获得(选择一个或多个)：

(1) []税前任选延期

(2) []Roth选择性延期

(3) []雇主配对供款(包括避风港供款及优质教育统筹计划)

(4) []雇主非选择性供款(包括避风港供款和合格非政府机构供款)

(5) []展期缴款

(6) []税后员工缴费

(7) []转账账户

(8) []描述：_

可酌情决定)

(d) []如果学员已离职，则QBAD不可用。

(e) [] Describe additional limitations: ___________________________________________________

(必须是绝对可确定的，不受自由裁量权的限制)

2.5第5条--RMD的时间安排。除非选择了第2.5(A)节，否则受影响的参与者最早将在参与者年满72岁后的下一个日历年的4月1日开始分发RMD。

(a) []根据第5.5节，向受影响参与者分发RMD不会因本修正案而延迟(即，分发一般不迟于受影响参与者年满70.5岁后的下一个日历年4月1日开始)。此选择对2019年12月31日之后的分配有效，但以下指定除外(可选：选择(1)或(2)中的一项或两项)：

(1) []第5.5节适用于在_之后、2022年1月1日之前或在2.5(A)(2)中输入的日期之前的分配。(输入2019年12月31日或之后的日期。)

(2) []第5.5节规定，在_之后(输入2.5(A)(1)中输入的日期或之后、2022年1月1日之前的日期)之后的分配，在适用的范围内，受代码§411(D)(6)的反削减规则的约束。

2.6第6条--受益者可持续发展的10年规则。在参与者的RBD之前去世的参与者的合格指定受益人的RMD将按以下选举方式进行。在第2.6节中没有选举的情况下，本计划关于受益人选举的关于5年规则的规定将适用，用10年规则取代5年规则。

(a) []受益人选举。符合资格的指定受益人可以选择适用10年规则或预期寿命规则。如果受益人没有及时作出选择(从(1)或(2)中选择一项)：

(1) []十年规则。10年规则适用于符合条件的指定受益人。

(2) []预期寿命法则。预期寿命规则适用于符合条件的指定受益人。

(b) []十年规则。10年规则适用于符合条件的指定受益人。

(c) []预期寿命法则。预期寿命规则适用于符合条件的指定受益人。

(d) []更短的时间。合资格的指定受益人的全部利息将不迟于参与者去世后的_(请填写若干年，不超过“第十”)年的12月31日分发。

(e) []其他：(描述，例如，10年规则适用于除尚存配偶受益人以外的所有受益人。)___________________________________________________________________

3

2.7第7条--CARE RMD豁免；5年规则。除非雇主在下面另有选择，适用参与者账户的受益人将有权选择将5年规则下的分配延长一年，如果没有受益人选择，则适用延期。

(a) []未经请求不得延期。第7.2节的规定适用，但在没有受益人选举的情况下，延期将不适用。

(b) []不适用。第7条不适用于本计划。

2.8第8条--LTPT雇员。雇主对LTPT员工进行以下可选选择。(选择所有适用的选项。)

(a) []LTPT员工除了有资格延期外，还将被视为常规参与者，用于以下目的(勾选任何或所有适用项)：

(1) []获得分配的避风港捐款(包括QACA)。

(2) []收到雇主配对缴款的分配

(3) []收到分配给雇主的非选择性缴费。

(2) []进行税后职工自愿缴费。

(3) []作出展期贡献。

(4) []作出守则§408(Q)中所述的被视为个人退休帐户缴费。

(b) []以下适用于正式参与者的规定不适用于LTPT员工(请勾选任何或所有不适用于LTPT员工的条款)：

(1) []让罗斯有选择地延期的能力。

(2) []自动延期条款。

(3) []自动升级条款。

(c) []LTPT录入日期不是计划年度的第一个月的第一天和第七个月的第一天，而是(选择一个)：

(1) []与报名日期相同，适用于定期参赛者的选择性延期。

(2) [] Describe: ________________________________________________

(d) []除工会员工和非居民外国人外，以下员工不包括LTPT员工(请勾选所有适用项；请参阅说明)：

(1) []在雇员类别中描述的雇员，即使他们满足一般适用于雇员的最低年龄和服务要求，也将被排除在计划之外。

(2) [] Describe: _____________________________________________________________.

(e) []LTPT最低年龄为(选择一个)，而不是21岁：

(1) []放弃。

(2) []适用于常规参与者的相同最低年龄。

(3) []年龄_(不能超过21岁)。

2.9第9条-QACA最大自动延期。在以下没有选举的情况下，第9条不适用，QACA下的自动延期不得超过参与者补偿的10%。要允许自动延期最多15%的赔偿，请填写下面的(A)和(B)(如果适用)。

(a) []第9条适用于2019年12月31日后开始的第一个计划年度的第一天或之后，除非在下文第(1)款中选择了不同的日期。

(1) []_________________。(输入日期为开始的第一个计划年度的第一天或之后

2019年12月31日之后。)

(b) []以下修改后的QACA法定进度表将适用(以下括号中的限制仅适用于QACA)：(选择并完成以下(1)、(2)或(3)之一。所产生的时间表必须满足第(401)(K)(13)(C)(Iii)条)：

4

(1) []详细的时间表。以下修改后的QACA法定时间表将适用。注：计划第1年和第2年必须介于3%和10%之间。3-14年不得超过15%

(2) []固定增长。

A.向参与者申请的第一个计划年度：_(不少于3年但不超过10年)

向参与者申请的第二个计划年度：_(不少于3年但不超过10年)

C.在随后的计划年度中，自动延期百分比每年将增加_%，最高可达_%(不超过15%)

(3) [] Describe: __________________________________________________

2.10第10条--在职分配。在以下没有选举的情况下，第10条不适用。要允许养老金计划和政府457(B)计划在59.5岁时进行在职分配，请勾选(A)勾选(B)以指定年龄大于59.5岁。如果第10条适用，则它适用于除第10条所限制的以外的所有账户。

(a) []第10条适用于2019年12月31日后开始的第一个计划年度的第一天或之后，除非在下文第(1)款中选择了不同的日期。

(1) []_________________。(输入日期为开始的第一个计划年度的第一天或之后

2019年12月31日之后。)

(b) []允许在职分配的年龄_(输入年龄大于59.5。)

第三条

ADP安全港非可选计划--安全第103节

3.1应用程序。本第3条仅在计划为401(K)或403(B)计划的情况下适用。自2019年12月31日后开始的计划年度有效。

3.2无须发出避风港告示。如果雇主做出了非选择性的安全港贡献，则无论参与者是否收到安全港通知，本计划都可以使用ADP安全港，并且计划管理员不需要提供安全港通知。但是，如果该计划使用规范§401(M)(11)或(12)中所述的ACP安全港，则该计划必须提供安全港通知，除非该计划是QACA。

3.3有追溯力的采用。除非计划年度内的任何时间的计划是安全港匹配计划，否则雇主可在计划年度结束后12个月内的任何时间修改计划，以提供

5

(A)雇主将为整个计划年度提供安全港非选择性贡献；(B)该计划符合该计划年度的ADP安全港标准；以及(C)该计划将不会被要求执行该计划年度的ADP测试。然而，如果雇主在计划年度结束前30天或之后采纳了修正案，则安全港非选择性供款必须至少为参与者补偿的4%。

3.4定义。下列术语具有本款所述含义，在与相关主题有关的计划术语中有更充分的规定。

(A)“安全港非选择性贡献”是指法典§401(K)(12)(C)或法典§401(K)(13)(D)(I)(Ii)所述的至少3%补偿的贡献。

(B)“ADP试验”系指《规则§401(K)(3)(Ii)》中规定的试验。

(C)“ADP安全港”系指规则§401(K)(12)(A)或规则§401(K)(13)所规定的安全港。

(D)“安全港配对计划”是指在计划年度内规定参加者将获得Treas中所述的等额捐款的计划。注册§1.401(K)-3(C)或Treas。注册§1.401(K)-3(K)(2)。

(E)“安全港通知”是第401(K)(12)(D)条或第401(K)(13)(E)条所述的通知。

(F)“QACA”是守则§401(K)(13)中所述的有限制的自动缴费安排。

第四条

出生/领养分配--《安全法》第113条

4.1申请。只有在(1)计划是固定缴费计划、403(B)计划或政府457(B)计划，以及(2)雇主在第2.4(A)节选择适用本第4条，并在第2.4(A)节规定的日期生效的情况下，本第4条才适用。

4.2经销授权。除第2.4(B)、(C)、(E)节的限制外，参与者可要求作为QBAD分配最高5,000美元(每名儿童或合格被领养人)。除非选择了第2.4(D)条，否则参与者可以要求分配，无论参与者是否已经离职。这一5,000美元的限额应通过对同一儿童或合格受教育者的QBAD、雇主或相关雇主维护的代码§414(B)、(C)、(M)或(O)中所述的其他计划来降低。然而，如果计划是货币购买养老金计划(或从货币购买养老金计划转移来的分配被提取的账户)，并且参与者没有离开服务，参与者在达到正常退休年龄或59.5岁之前不能参加QBAD。计划管理人可以采取对QBAD施加频率限制或其他合理管理条件的政策。

4.3定义。以下定义适用于本第4条和第2.4节：

(A)“合格出生或领养分配”是第72(T)(2)(H)(III)条所述的合格出生或领养分配。QBAD必须在参与者的孩子出生或参与者合法收养符合条件的被领养人最终确定之日起的一年内完成。

(B)“合资格领养人”是指未满18岁或身体或精神上无能力自食其力的个人，但参与者的配偶的子女除外。如果一个人由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有偿活动，而这种损伤可能导致死亡或长期持续和无限期的损害，则该人被认为是无自立能力的。这一规定的适用方式应与2020-68年美国国税局公告D部分一致。

4.4展期。从本计划获得一个或多个QBAD的参与者，如果该计划随后允许参与者进行展期供款，则可以作出一项或多项供款，总金额不

6

超过这类QBAD的数量。该计划将把这种捐款视为在分配后60天内由受托人向受托人直接转移所作的展期捐款。

4.5信任度。计划管理人可以依靠个人的合理陈述，即个人有资格获得QBAD，除非计划管理人实际知道相反的情况。

4.6状态。QBAD不是符合第(401)(A)(31)条规定的允许直接展期的义务、第(402(F)条规定的通知要求或第(3405(C)(1)条规定的强制性扣缴规则)下的合格展期分配。

第五条

规定的开始日期--《安全法案》第114条

5.1申请。本条第五条将适用于所有图则，而不论其类型。它对要求在2019年12月31日之后制造的RMD有效。

5.2延迟要求的开始日期。受影响参与者的RBD不得早于受影响参与者年满72岁的下一个历年的4月1日。为了确定受影响参与者的RBD，如果受影响参与者在参与者年满72岁的日历年结束的计划年度中拥有5%的所有者(如代码§416(I)(1)(B)所定义)，则受影响参与者将被视为超过5%的所有者。

5.3配偶分配。如果受影响的参与者在参与者的RBD之前去世，并且参与者的唯一指定受益人是参与者的尚存配偶，则对尚存配偶的RMD将在紧接参与者去世的日历年的下一个日历年的12月31日开始，或在参与者本应达到72岁的日历年的12月31日(如果晚些时候)之前开始。然而，本节仅适用于以下情况：在本修正案之前，该计划允许尚存配偶将RMD分发推迟到参与者本应达到70.5岁的日历年的12月31日。

5.4定义。以下定义适用于本条款第五条和第2.5条：

(A)如参与者在1949年6月30日之后出生，则该参与者为“受影响参与者”。

(B)“RMD”是规范§401(A)(9)中所述的规定的最低分配。

(C)参赛者的“RBD”是第401(A)(9)(C)条所述参赛者的规定开始日期，第5.2节对此作了详细说明。

5.5可选的分配定时。如果雇主在第2.5(A)节中选择适用第5.5节，则将确定向受影响参与者分发的时间和形式，如同第5条未被采纳一样。根据本款规定的分配，如果不是RMD，将被视为符合第(401)(A)(31)条直接展期规定的合格展期分配。本第5.5条对2021年12月31日之后的分发不再有效，如果早于第2.5(A)(2)节中指定的日期，则不再有效。

第六条

受益人RMDS--《保障法》第401条

6.1应用程序。第6条将适用于除固定福利计划以外的所有计划。本条不适用于《安全法案》第401(B)(4)(B)节所述的合格年金。

6.2生效日期。除第6.4条另有规定外，第六条将适用于在本条生效之日或之后去世的参与者。本条的生效日期一般为2020年1月1日。就政府计划而言(如《守则》第414(D)条所界定)，本条的生效日期为2022年1月1日。在集体协商计划的情况下，本条第六条的生效日期为#年确定的日期

7

《安全法》第401(B)(2)节。关于本条对在本条生效日期之前死亡的参与者的某些账户的有限适用，见第6.5节。

6.3 RBD前死亡。如果参与者在其RBD之前去世，本计划将不迟于如下所述分配或开始分配参与者的既得应计福利：

(A)没有指定受益人如果参与者去世后一年的9月30日没有指定受益人，受益人的全部利息将根据5年规则进行分配。

(B)合资格的指定受益人。如果参与者账户的分配者是合格的指定受益人，则受益人的全部利息将根据预期寿命规则进行分配，除非适用10年规则。雇主可以选择适用第2.6节中的预期寿命规则或10年规则。在第2.6节中没有选举的情况下，本计划关于选举5年规则的规定将适用，用10年规则取代5年规则。允许受益人的选择必须不迟于根据预期寿命规则要求开始分配的日历年的12月31日之前，或不迟于参与者(或尚存配偶)去世十周年的日历年的12月31日之前作出。

(C)其他指定受益人。如果参与者账户的分配者是指定受益人而不是合格的指定受益人，则受益人的全部利息将根据10年规则进行分配。

(D)十年制。如果已故参与者的账户分配受“10年规则”的约束，则该计划将不迟于参与者死亡当年后第十年的12月31日全额分配账户。在该日期之前，不需要从该帐户分发RMD。

6.4 RBD后死亡。如果参与者在参与者的RBD当日或之后死亡，参与者的剩余权益将至少按照参与者死亡之日起使用的分配方法进行分配，如规定的那样，并根据Treas确定。注册§1.401(A)(9)-2，问答5，使用预期寿命规则。如果受益人不是合格的指定受益人，本计划将不迟于参与者去世当年后第十年的12月31日全额分配剩余账户。

6.5受益人死亡。如果根据预期寿命规则获得分配的合格指定受益人在收到受益人在参与者账户中的全部权益分配之前死亡，该计划将不迟于该合格指定受益人死亡当年的下一年的第10年的12月31日全额分配该利息。同样，如果参与者在本条第6条生效日期之前死亡，而受益人在该生效日期之后死亡，但在收到受益人的全部利益分配之前，本计划将不迟于受益人死亡之年后第十年的12月31日全额分配该利息。

6.6成年年龄。如果参与者的子女根据预期寿命规则接受分配，当该儿童达到成年年龄时，该计划将在不迟于该日期后10年内全额分配该儿童的账户，前提是该儿童在其他方面不是合格的指定受益人，例如残疾人或慢性病患者。

6.7定义；操作规则。以下定义和操作规则适用于本条款第六条和第2.6节：

(A)“RMD”是规范§401(A)(9)中所述的规定的最低分配。

(B)参与者的“RBD”是第401(A)(9)(C)条和本计划所述的参与者的规定开始日期。另请参见第5.2节。

8

(C)如果参与者账户的分配对象是个人或信托，且该个人或信托是该账户的受益人(无论是根据参与者的指定还是根据本计划条款的适用)，并且是根据《规则》第401(A)(9)款和《待遇》规定的指定受益人，则该参与者账户的分配对象是“指定受益人”。注册§1.401(A)(9)-4、问答-4和-5。

(D)符合以下条件的个人即为参与人的“合格指定受益人”：(1)参与人的配偶，(2)参与人的子女，(3)不超过参与人10岁的子女，(4)第72(M)(7)条所界定的残疾个人，或(5)经证明患有合理较长时间或无限期慢性病的个人(见第7702B(C)(2)条)。根据《守则》第401(A)(9)(H)(4)和(5)条，某些信托可被视为合格的指定受益人。

(E)儿童是否已达到“成年”年龄是根据第401(A)(9)(F)条以及根据该条颁布的适用条例和指南确定的。

(F)守则§401(A)(9)(B)(三)中规定了分发RMD的“预期寿命规则”，并在本计划中作了进一步说明。

(G)守则§401(A)(9)(B)(2)中规定了分发可再生药物的“5年规则”，并在“计划”中作了进一步说明。

(H)第6.3(D)节描述了“10年规则”。

(I)较短的期限。第2.6节可规定在参与者或受益人死亡后用较短的期间代替第十年。

(J)独立股份规则。本条中对参与人账户和受益人在该账户中的权益的所有提法将分别适用于根据Treas确定的每个单独账户。注册§1.401(A)(9)-8、问答2和3，以及规范§401(A)(9)(H)(Iv)。

第七条

延长RMDS-CARE的5年规则第2203条

7.1应用程序。第7条将仅适用于固定缴款计划，包括401(K)计划、利润分享计划、金钱购买养老金计划、403(B)计划和由政府雇主赞助的457(B)计划。它不适用于固定福利计划或由免税雇主发起的457(B)计划。如果雇主选择了2.7(B)节，则不适用；否则，它将于2020年1月1日生效。

7.2放弃；违约条款。适用参与者账户的受益人将可以选择将分配账户的最后期限延长一年。在没有受益人选择的情况下，违约将是延长分配，除非雇主在2.7(A)节中选择违约不延长，除非受益人提出请求。

7.3定义。以下定义适用于本条第7条和第2.7节：

(A)“RMDS”系指规范§401(A)(9)中所述的规定的最低分配。

(B)守则§401(A)(9)(B)(2)中规定了分发可再生药物的“5年规则”，并在“计划”中作了进一步说明。

(C)“适用参与人账户”是指2015-2019年期间去世的参与人的剩余账户，但以该账户受5年规则约束为限。

9

第八条

长期兼职员工--安全第112条

8.1申请。仅当该计划是允许选择性延期的401(K)计划时，该第8条才适用。它在2020年12月31日之后的计划年度内有效。

8.2 LTPT员工延期。LTPT员工将有资格对该计划进行选择性延期。LTPT员工在员工的LTPT录入日期输入计划的可选延期部分，如果该员工在该录入日期仍是LTPT员工。该计划中有关重新雇用员工、服务中断和身份变更的规定将适用于LTPT员工。

8.3有限参与。根据第8.2条有资格进行选择性延期的LTPT员工将仅是选择性延期和相关账户余额的参与者。除第2.8(A)节另有规定外，LTPT员工没有资格(1)接受任何雇主缴费，包括头重脚轻的最低拨款和避风港缴费，(2)进行税后员工自愿缴费，(3)提供展期缴费(除非本计划与展期缴费相关的管理政策另有允许)，或(4)按照规则§408(Q)的规定缴纳被视为个人退休帐户的缴费。

8.4对资格条件的满意度。如果LTPT员工成为正式参与者，则该个人将不再是LTPT员工，而是将以与其他常规参与者相同的方式参与计划，但第8.5节规定的情况除外。

8.5归属。为了将计划中任何适用于雇主供款的归属时间表(可选延期除外)应用于雇主供款，LTPT雇员或以前是LTPT雇员的正式参与者(1)将就该雇员在该期间内服务超过500小时(或适用于常规参与者的较低要求)的每个归属计算期间计入一年的服务年限，以及(2)除非该雇员在任何归属计算期间内的服务不超过500小时，否则不会被计入服务中断。计划管理人可以选择性地适用国税局宣布的根据本节规定确定服务年限的任何简化方法。

8.6测试。根据代码§401(K)(15)(I)(Ii)，计划管理员可以选择将LTPT员工排除在代码§410(B)下的覆盖范围测试、代码§401(K)(3)的ADP测试、代码§401(M)(2)的ACP测试以及代码§401(A)(4)下的其他非歧视测试之外。

8.7选择性延期条款的适用。除第2.8(B)节另有规定外，本计划中适用于常规参与者的所有与选择性延期有关的条款也适用于有资格延期的LTPT员工，包括(1)有资格进行Roth延期的资格，(2)自动登记条款，(3)自动升级条款。

8.8定义。以下定义适用于本条第8条和第2.8节：

(A)“长期兼职雇员”是指《守则§401(K)(2)(D)和401(K)(15)》中所述的长期兼职雇员。具体而言，LTPT员工是指未作为正式参与者加入本计划，但在2020年12月31日之后连续至少有三(3)个资格计算期间且每个期间至少服务500小时且已达到LTPT最低年龄的员工(不包括LTPT员工)。

(B)对于LTPT员工，除非第2.8(C)节另有规定，否则“LTPT入职日期”是紧随员工成为LTPT员工之日之后或与之重合的计划年度的第一个月的第一个月或第七个月的较早日期。在任何情况下，LTPT参赛日期不得超过代码§410(A)(4)中规定的参赛最大延迟时间。

(C)“长期合作伙伴关系除外雇员”是指工会雇员或非居民外国人以及第2.8(D)节所述的个人。然而，在任何情况下，员工都不会被排除在LTPT之外

10

员工仅仅因为该员工未能满足服务条件，或者是兼职、季节性或临时工。在任何情况下，如果在适用的美国国税局指导下不允许这种排除，员工将不会被排除在LTPT之外。

(D)“LTPT最低年龄”为21岁，除非第2.8(E)条规定不同的年龄(或放弃LTPT最低年龄)。LTPT最低年龄不得超过21岁。

(E)如果雇员已满足加入计划(或其任何部分)的所有条件，而不考虑第8条的规定，包括与雇员入职日期有关的条件，则该雇员为“正式参与者”。LTPT员工在这样的入职日期成为正式参与者。

(F)“工会雇员”是《守则》第(410)(B)(3)(A)款所述的雇员。

(G)“非居民外国人”是第410条第(B)款第(3)款(C)项所述的雇员。

第九条

QACA最大自动延迟-安全§102

9.1应用程序。第9条仅在以下情况下适用：(1)计划是401(K)计划或403(B)计划，以及(2)雇主在第2.9节中选择适用第9条，自第2.9(A)节规定的日期起生效。

9.2较高的最高供款。如果计划包括QACA，则适用于参与者的自动延期百分比(在Treas中称为“合格百分比”)。注册§1.401(K)-12(J)(2))不得超过参与者在初始期间补偿的10%，且在初始期间之后不得超过参与者补偿的15%。

9.3验证；策略。如果雇主修改或修改了计划(在第2.9节规定的生效日期或之后开始的计划年度有效)，以规定不超过第9.2节的限制的自动延期百分比，则即使计划的任何条款中包含将自动延期百分比限制在10%的限制，修改仍有效。计划管理人可采取合理、统一的政策，将第9条规定的增加的限制适用于在本条生效日期之前生效的QACA自动升级条款。

9.4定义。以下定义适用于本条第9条和第2.9节：

(A)“QACA”系指守则§401(K)(13)所述的合格自动缴费安排。

(B)参与者的“初始期间”开始于参与者根据QACA为计划年度进行的默认选举而首次缴纳的缴款，截止于下一个计划年度的最后一天。

第十条

在职养恤金分配--《巴马法》第104条

10.1应用程序。本第10条仅在以下情况下适用：(1)本计划是货币购买养老金计划、固定福利计划或政府457(B)计划，或第10.3节所述的401(K)计划或利润分享计划，以及(2)雇主在第2.10节选择适用本第10条，自第2.10(A)节规定的日期起生效。

10.2分布在59.5。参加者可以在59.5岁时参加在职分配，或者，如果年龄晚于第2.10(B)节规定的年龄(如有的话)。这种分配将仅限于参与者应计福利或账户的既得部分，并将遵守与在职分配有关的所有计划规定。如果该计划是政府的457(B)计划，该计划最早可以在参与者达到59.5岁(或更高年龄)的日历年1月1日起实施分配。

11

10.3利润分享计划的适用范围有限。如果雇主在第2.10节中选择适用第10条，则第10条将适用于401(K)计划或利润分享计划中持有从货币购买养老金计划或固定福利计划转移来的资产的账户。

第十一条

终止终身收益投资的分配--《安全》第109条

11.1应用程序。本第11条仅在下列情况下适用：(1)计划是固定缴费计划、403(B)计划或政府457(B)计划。自2019年12月31日后开始的计划年度有效。

11.2授权分发。计划管理人可以授权参与者在参与者提出请求后立即请求分配终止的终身收入投资。本条规定的分配仅限于终身收益投资不再被授权作为本计划下的投资选项持有之日之前的90天内。这种分配将采取合格分配的形式，或由计划管理人确定的合格计划分配年金合同的形式。计划管理人将以合理、非歧视的方式管理这一部分，并可授权分配一些停产的终身收入投资，而不是其他投资。

11.3定义。“终身收益投资”、“合格分配”和“合格计划分配年金合同”等术语具有第401(A)(38)(B)条规定的含义。“终止终身收益投资”是一种终身收益投资，将不再被授权作为本计划的投资选项持有。

第十二条

更新的预期寿命表--treas。雷吉。§1.401(A)(9)-9

12.1申请。本第12条将适用于所有计划，并对2022年1月1日或之后开始的分配日历年度有效。

12.2新的RMD表。任何计划对Treas中详细说明的预期寿命表的引用。注册§1.401(A)(9)，如《统一寿命表》、《单一寿命表》或《联合和最后存活表》，指的是《Treas》中公布的这些表。注册§1.401(A)(9)-9，可随时进行调整，如《条例》所述。注册§1.401(A)(9)-9(F)。

第十三条

年终后通过计划--安全第201条

13.1申请。只有在计划是合格计划的情况下，第13条才适用。自2019年12月31日后开始的计划年度有效。

13.2追溯计划采用。如果雇主在纳税年度结束后但在该纳税年度雇主的联邦所得税报税表的到期日(包括延期)之前采用了与本修正案相关的基本计划，如果该计划的初始生效日期是该纳税年度内的任何日期，则该计划被视为在该纳税年度的最后一天采用。然而，任何参与者不得在计划通过之日之前选择性地推迟该计划。

第十四条

护理困难付款--《安全》第116条

14.1申请。该第14条仅在计划是固定缴费计划或403(B)计划的情况下适用。在2015年12月31日之后的计划年度内有效。

12

14.2列入415赔偿。根据《守则》第(415)(C)(1)(B)款确定年度增加限额时，参加者的赔偿额应乘以雇主支付给参加者的护理困难赔偿额。

14.3定义。“照护困难付款”是第131(C)(1)条所述的与合格寄养个人有关的付款。

第十五条

403(B)终止分配--安全§110

15.1申请。第15条仅在计划为403(B)计划的情况下适用。它将于2009年1月1日生效。

15.2托管账户。关于本计划终止时的分配，根据修订规则，本计划可将托管账户的交付视为分配。2020-83年度。

第十六条

废除被认为是爱尔兰共和军最高年龄--安全的第107条

16.1申请。本第16条仅在《计划》允许按《准则》第408(Q)条所述的被视为个人退休帐户缴费(有时称为“指定个人退休帐户”缴款)的情况下适用。它将于2020年1月1日生效。

16.2没有最高年龄限制。在本计划允许参与者缴纳被视为个人退休帐户缴款的范围内，无论参与者是否已年满70岁或任何其他年龄，该参与者都可以缴纳此类缴款。

本修正案已于2022年7月28日起施行

雇主名称：BancFirst公司

作者：/s/Randy Foraker，执行副总裁兼秘书

13