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德勒美国控股公司

2016长期激励计划

这是对德勒美国控股公司的第四项修正案。2016年度长期激励计划(本《第四修正案》)自2022年5月3日起施行。此处使用和未定义的大写术语应具有本计划(定义如下)中赋予它们的含义，所有章节引用均应指本计划。

鉴于，Delek US Holdings，Inc.(“公司”)目前根据其2016年长期激励计划向某些非雇员董事、员工和顾问提供长期薪酬，该计划经日期为2018年5月8日的特定第一修正案、日期为2020年5月5日的特定第二修正案和日期为2021年6月9日的特定第三修正案(经修订的“计划”)修订；

鉴于，本计划预留14,235,000股普通股，用于与根据其授予的奖励相关的发行；

鉴于，本公司拟修改本计划，将本计划预留发行的普通股数量增加760,000股；

鉴于第四修正案需要公司股东的批准；以及

鉴于，董事会根据董事会薪酬委员会(该委员会先前已由董事会根据第5条委任以管理该计划)的建议，经本公司股东于2022年股东周年大会上批准后，决定修订该计划以增加根据该计划预留供发行的普通股额外760,000股，由14,235,000股增加至14,995,000股，并修订该计划，以符合本公司的最佳利益。

因此，现将本计划修改如下，自本计划之日起生效：

1.将《计划》第4段全文删除，替换为：

4.可供奖励的普通股。在符合本计划第16段规定的情况下，在本计划期限内，可用于授予全部或部分普通股(包括可行使或结算为普通股的权利或期权)的普通股总数为14,995,000股(“最高股份限额”)，所有这些股票均可用于授予ISO。董事会及本公司有关高级人员获授权不时采取任何必要行动，并向政府当局及证券交易所及交易报告系统提交所需文件，以便根据Awards发行普通股。以非购股权或特别行政区的普通股股份结算的每一笔奖励应计入2.28股的最高股份限额，而每一份股票期权或特别行政区应计入最高股份限额一股。任何受奖励约束的普通股，如果到期或被取消、没收或终止，而没有发行与该奖励相关的全部普通股，则不计入最高股份限额，并将根据本计划再次可供发行。根据本第4段再次可供未来授予的任何普通股，如果该等股票受股票期权或股票增值权的约束，则应作为一股添加回来，如果该等股票受其他奖励的限制，则应作为2.28股添加回来。尽管本协议有任何相反规定：根据本计划获得奖励的股票不得再根据本计划发行或交付，条件是：(A)为支付股票期权而提交的股票；(B)公司为履行任何股票期权或特别行政区的任何预扣税款义务而交付或扣缴的股票, (C)股票结算特别行政区或其他奖励所涵盖的股份，而该等奖励并未于奖励结算时发行，或(D)本公司以行使股票期权或特别行政区的收益在公开市场回购的股份。根据本计划交付的普通股股份作为奖励或为解决已颁发或作出的奖励(A)假设、替代、转换或替换在合并或其他收购中收购的实体的计划或安排下的未完成奖励，或(B)作为被收购实体的计划或安排下的交易后授予，不得减少或计入根据计划可交付的最高普通股数量，但与合并和收购相关的交易豁免不适用于纽约证券交易所对股权补偿计划的股东批准要求。委员会可不时采纳和遵守其认为适当的有关按最高股份限额或任何次级限额计算股份的规则和程序，包括比上述规则更具限制性的规则和程序，以满足普通股上市的任何国家证券交易所的要求或任何适用的监管要求。

2.除本协议修改外，本计划的所有其他条款和条件应保持完全效力和作用。如果本第四修正案与本计划发生冲突，应以本第四修正案为准。

兹证明，下列签署人已签署本计划第四修正案，自上文第一次写明之日起生效。

德勒美国控股公司

作者：丹尼斯·麦克沃特斯

姓名：丹尼斯·麦克沃特斯

职务：常务副秘书长、总法律顾问总裁