附件10.2

员工竞业禁止和保密协议

本员工竞业禁止及保密协议(“协议”)由Brady Corporation或其雇佣子公司、附属公司或母公司(“雇主”)与Olivier Bojarski(“员工”)(统称为“双方”)签订。

考虑到雇主雇用雇员和雇主向雇员提供保密信息(定义如下)，雇员承认这是对雇员在本合同项下义务的良好和有价值的对价，双方同意如下：

1.保密信息不泄露。“机密信息”是指属于雇主的专有信息，这些信息不为行业或公众所普遍知晓，披露这些信息可能会对雇主有害。它包括但不限于专有生产信息、技术信息、商业化信息、软件(源代码和目标代码)、营销计划、定价计划和战略、业务计划和战略、未公布的财务信息、财务预测和预测、研发、生产方法和技术、定价和成本、政策、程序、实践、客户信息、供应商信息、供应商信息和产品规格。保密信息包括雇员在履行雇员对雇主的职责时创建的信息。机密信息不包括以下信息：(I)已经向公众提供的信息，而不存在员工的不当行为或违规行为；(Ii)向公众提供的信息不是员工的过错；或(Iii)根据法院命令或政府当局的命令要求披露的信息，前提是员工立即将此类请求通知雇主，以便雇主可以寻求保护令。

在雇员与雇主的关系期间以及之后的两(2)年内，雇员不得使用或披露保密信息，除非在履行雇员对雇主的职责时是必要的。这两(2)年的时间限制不适用于根据适用法律构成商业秘密的保密信息。员工不得使用或披露构成商业秘密的保密信息，只要此类信息构成商业秘密。

通过员工与雇主的关系，员工可以获取属于第三方的机密信息，如客户、供应商或供应商。员工同意不使用或披露此类信息，除非在为该第三方服务或与该第三方合作时的必要和预期，或该第三方明确允许的情况。

2.离职后客户不征求意见协议。在雇员离开雇主后的十二(12)个月内，雇员不得为了销售或提供与雇主提供的产品或服务相竞争的产品或服务(“竞争性产品”)，而接触或协助他人接触在雇员受雇于雇主的最后一年中与其有重大业务接触的现有客户。如果雇员在其工作的最后一年中为雇主所做的工作仅限于特定的产品或服务，则“竞争产品”一词应限于与这些产品或服务竞争的产品或服务。

3.基于客户知识的离职后不征求意见协议。在雇员离开雇主后的十二(12)个月内，雇员不得接触或协助其他人接触现有客户(A)雇员掌握机密信息的客户，或(B)雇员在雇员受雇于雇主的最后一年监督他人服务的客户，目的是为了销售或提供与雇主提供的产品或服务具有竞争力的产品或服务(“竞争产品”)。如果雇员在其工作的最后一年中为雇主所做的工作仅限于特定的产品或服务，则“竞争产品”一词应限于与这些产品或服务竞争的产品或服务。

4.雇佣后竞业禁止协议。在雇员离开雇主后的十二(12)个月内，雇员不得在美国境内提供与这些雇员类似的服务

在雇员受雇于雇主的最后一年提供给雇主、雇主的竞争对手或计划与雇主竞争的个人或实体。如果员工在其工作的最后一年向雇主提供的服务仅限于特定的子公司、附属公司(Tricor Direct，Inc.、Precision Dynamic Corporation等)或部门(WPS、IDS、PDC等)，则本段中使用的术语“竞争者”将仅限于那些特定子公司、附属公司和部门的竞争对手。

5.就业后对竞争产品的工作限制。在雇员离开雇主后的十二(12)个月内，雇员不得在美国境内和雇主的竞争对手(或计划与雇主竞争的个人或实体)从事与雇员在雇员就业的最后两(2)年内参与雇主的开发、设计、修改、改进或创造的任何产品或服务竞争的产品或服务的开发、设计、修改、改进或创造工作。

6.受雇后对可能使用保密信息的职位的限制。在雇员离开雇主后的十二(12)个月内，雇员不得在美国境内从事可能需要为雇主的竞争对手或计划与雇主竞争的个人或实体应用、披露、依赖或使用雇主保密信息的职位。如果员工在去年向雇主提供服务仅限于特定的子公司、附属公司(Tricor Direct，Inc.、Precision Dynamic Corporation等)或部门(WPS、IDS、PDC等)如果是雇主，则本款中使用的“竞争者”一词将仅限于那些特定子公司、附属公司和部门的竞争者。

7.受雇后向投资者提供意见的限制。在员工离开雇主后的十二(12)个月内，员工不得就购买、投资或从雇主或其任何竞争对手那里剥离私募股权公司或其他投资者提供建议。

8.雇佣后对招揽员工的限制。在雇员离开雇主后的十二(12)个月内，雇员不得要求雇主的关键雇员为雇主的关键雇员工作，或以其他方式提供与关键雇员在雇主工作的最后一年向雇主的竞争对手或计划与雇主竞争的个人或实体提供的服务类似的服务。这一限制只应禁止任何此类关键员工在其受雇于雇主的最后一年中被分配到或负责的同一地理区域内提供上述服务，或者，如果不存在该地理区域，则在美国提供上述服务(双方承认雇主的业务是全球性的，并且此类限制是合理的)。“关键雇员”是指在雇员与雇主雇佣的最后一年中，雇员受雇员监督、监督雇员或经常与雇员一起工作的雇员，他们作为工程师、经理、行政人员、销售雇员、专业人士或董事为雇主工作或为雇主服务。

9.忠实义务及相关义务。雇员承认并同意雇员在受雇于雇主时对雇主负有忠诚义务。在雇员受雇于雇主期间，雇员同意不采取损害雇主的行为，例如，鼓励雇员、承包商、供应商、供应商或客户终止与雇主的关系，从雇主那里抢走商业机会，从事损害雇主声誉的行为，向有竞争力的企业提供服务或帮助，或以其他方式与雇主竞争。

10.非贬低和社交媒体。雇员同意不在社交媒体、任何公共平台上或对雇主以外的人发表可能损害雇主的言论(即向经销商、客户、供应商等发表对雇主或其任何雇员的贬低意见)，不得诋毁雇主或其任何高管、董事或雇员。员工还同意，在与雇主离职后，员工应立即更新所有员工的社交媒体个人资料，使其不再表明员工和雇主之间当前的从属关系。

11.发明和工作成果。雇员同意以书面形式及时、充分地向雇主披露雇员的所有发明、改进、设计、发展、原创作品、公式、工艺、物质组成、计算机软件程序、数据库、面具作品和商业秘密

在雇员受雇期间，单独或与他人共同制作、构思或创造，不论是否在雇员受雇过程中被简化为有形形式或首次被简化为实践，该等制作、构思或创造是由雇员可能为雇主进行的任何工作所产生或由雇员为雇主进行的任何工作所产生的，或由雇员从雇主或其雇员、产品或服务取得的资料所产生的，是使用雇主的设备、供应品、设施或商业秘密开发的，或由雇员为雇主所做的工作所产生，或与雇主的业务有关，无论此类发明是否可申请专利、可享有版权或可作为商业秘密加以保护(“发明”)。雇员承认并同意，雇员在其雇佣范围内准备的任何可受版权保护的作品都是《著作权法》下的“受雇作品”，雇主将被视为此类可受版权作品的作者和所有者。雇员同意所有发明、专利、专利申请、版权、面具作品、商业秘密和其他知识产权，包括但不限于数据库中的权利和雇员准备的可受版权保护的作品(包括和根据世界上任何国家或地区的司法或成文法存在的所有“精神权利”)(统称为“转让的知识产权”)将是雇主和雇员的唯一和专有财产，在此不可撤销地将世界各地对转让的知识产权的所有权利、所有权和利益转让给雇主，包括与转让的知识产权有关的任何专利权或其他对价权利。雇员同意在雇员受雇于雇主期间及之后协助雇主及其被提名人, 在雇员受雇于雇主期间和之后(由雇主或其被指定人承担合理费用)为雇主或其被指定人获取利益并强制执行所分配的知识产权的合理要求。“分配的知识产权”不包括没有使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息，并且完全由雇员自己开发的发明，除非该发明直接与雇主的业务(或雇主实际可证明预期的研究或开发)有关，或者该发明是雇员为雇主所做的任何工作的结果。

12.法律选择和论坛选择。本协议受威斯康星州法律管辖，并根据该州法律进行解释。任何一方就本协议提起的任何诉讼或程序只能在位于威斯康星州密尔沃基县的州或联邦法院提起。双方特此不可撤销地接受此类法院的专属管辖权，并放弃对在该地点维持任何此类诉讼或诉讼的不便法院的抗辩。

13.可维护性。如果有管辖权的法院认定本协议的任何部分必须修改才能强制执行，或者本协议的一部分必须达成以符合适用法律，则该持有不应影响本协议其余部分的有效性，其余部分应继续对双方具有约束力。双方同意，有管辖权的法院被明确授权修改过于宽泛的条款，以便在法律允许的最大程度上使其可执行，并进一步被授权删除不能如此修改的整个条款。

14.没有冲突的义务。员工已向雇主披露了与员工以前的雇主达成的任何协议或业务关系，其中包含保密、竞业禁止、竞业禁止或类似条款。雇员不拥有属于任何先前雇主或其他第三方的任何机密信息的硬拷贝或电子拷贝，并且同意在向雇主提供服务时不使用或披露任何此类信息。

15.返还公司财产。雇员同意雇主或雇员与雇主之间的关系向雇员提供的所有财产和文件均为雇主或提供方的专有财产。当雇员与雇主的关系终止时，雇员应立即向雇主交付所有雇主财产。如果任何此类财产是以电子方式存储的，员工应咨询员工经理或雇主法律小组的成员，以了解处置此类物品的适当方法。如果员工未能向雇主返还财产，员工同意在法律允许的范围内，从以工资、工资或假期的形式支付给员工的任何未付补偿中扣留财产的价值。

16.继任者和分配，以及职位的改变。本协议不能由员工分配。雇主可将本协议转让给其母公司、子公司、附属公司、继承人或获得雇主几乎所有资产或股票的个人或实体。在任何此类转让后，(A)本协议适用于

为了受让人或继承人的利益，(B)雇员将受本协议约束，如同“雇主”一词最初被定义为受让人或继承人一样。此外，员工了解，员工可能会不时被提升、降级、调动或分配不同或额外的职责。员工同意，无论任何变更的性质如何，本协议应适用于员工可能在雇主或雇主的继任者或受让人担任的任何和所有职位。

17.补救措施。如果员工违反或威胁违反本协议的任何规定，员工承认并同意雇主将受到不可挽回的损害，除其他可用的补救措施外，雇主有权从任何有管辖权的法院获得针对此类违反或威胁违反行为的临时或永久禁令或其他衡平法救济。上述衡平法救济应是法律救济、金钱损害赔偿和其他可用救济形式的补充，而不是替代。

18.修改和豁免。除非双方以书面形式同意并签署，否则双方不得修改或修改本协议的任何条款。任何一方对将由另一方执行的任何违反本协议任何条件或条款的放弃，不得被视为在同一时间或任何之前或之后放弃任何类似或不同的条款或条件，任何一方未能或延迟行使本协议下的任何权利、权力或特权，也不得视为放弃任何其他或进一步行使任何权利、权力或特权。

19.自愿性就业。本协议中的任何内容都不会改变员工作为任意员工的身份。雇员明白雇员是随心所欲的雇员，雇员或雇主可随时终止雇员的雇佣关系，不论是否有通知或理由。

20.豁免权通知。根据《保护商业秘密法》，特此通知员工：

根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因仅为举报或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师泄露商业秘密而承担刑事或民事责任。对于在诉讼或其他程序中提出的申诉或其他文件中披露的商业秘密，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应承担刑事或民事责任，如果这种提交是盖章的。因举报涉嫌违法而向用人单位提起报复诉讼的个人，可以向其代理人披露该商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息，如果该个人提交了任何盖章的包含该商业秘密的文件；并且除依照法院命令外，不披露该商业秘密。

21.其他法律。本协议的目的不是限制或阻碍员工行使受保护的权利，因为此类权利不能通过协议放弃。在本协议的任何部分这样做的情况下，应修改本协议，以不侵犯员工的权利。此外，本协议不打算限制或阻碍员工遵守任何适用的法律或法规，或有管辖权的法院或授权政府机构的有效命令，前提是此类遵守不超过法律、法规或命令的要求。雇员应立即将任何此类命令的书面通知提供给雇主法律小组的成员。

22.分手的理由。本协议及其限制适用于员工，无论员工与雇主离职的最终原因是什么，也无论这种离职是自愿的还是非自愿的。

23.注意陪审团的审判。在适用法律允许的最大范围内，每一方都不可撤销和无条件地放弃其在因本协议和双方关系而引起或与之相关的任何法律诉讼、诉讼程序、诉因或反诉中可能拥有的由陪审团审判的任何权利。每一方均证明并确认(A)已考虑本放弃的影响，(B)作出本放弃

在知情和自愿的情况下，以及(C)除其他事项外，本节中的相互放弃和证明已诱使其订立本协议。

通过在下面签字，双方确认他们的意图受本协议的法律约束。