brc-202208030000746598错误00007465982022-08-032022-08-03 美国
美国证券交易委员会
当前报告
根据《公约》第13或15(D)条
1934年证券交易法
报告日期(最早报告的事件日期)：2022年8月3日 布雷迪公司演讲
佣金文件编号1-14959
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| 威斯康星州 | | 39-0178960 |
| (注册成立或组织的国家或其他司法管辖区) | | (税务局雇主身分证号码) |
好希望西路6555号
密尔沃基, 威斯康星州53223
(主要行政办公室地址和邮政编码)
(414) 358-6600
如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务，请勾选下面相应的框：
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| ☐ | 根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页) |
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| ☐ | 根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征求材料 |
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| ☐ | 根据《交易法》第14d-2(B)条(《联邦判例汇编》第17编240.14d-2(B)条)进行开市前通信 |
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| ☐ | 根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信 |
根据该法第12(B)条登记的证券：
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| 每个班级的标题 | 交易
符号 | 注册的每个交易所的名称 |
| A类无投票权普通股，每股面值0.01美元 | BRC | 纽约证券交易所 |
用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(17CFR 230.405)或规则12b-2或1934年证券交易法(17CFR 240.12b-2)所界定的新兴成长型公司。
新兴成长型公司 ☐
如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期，以遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。 ☐
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| Item 5.02 (c) | 董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排 |
2022年8月5日，布雷迪公司(以下简称《本公司》)宣布任命奥利维尔·博雅斯基为总裁-身份识别解决方案公司，自2022年8月25日(《聘任日》)起生效。
Bojarski先生现年43岁，在贝尔登公司工作6年后加入公司，该公司是一家网络、连接和电缆解决方案制造商。在百盛期间，Bojarski先生担任宽带和5G业务执行副总裁总裁，负责有线和无线宽带市场的连接和有线解决方案的全球销售。在2016年加入百达之前，他是阿西布朗勃法瑞公司电气化事业部内由三项全球基础设施业务组成的事业部总经理。在加入阿西布朗勃法瑞公司之前，博雅斯基在潘多伊特公司担任过多个责任越来越大的职位。
Bojarski先生与任何其他人士之间并无任何安排或谅解，据此他获选为本公司高级管理人员，他与本公司任何董事或行政人员并无家族关系，且在根据S-K规则第404(A)项须予披露的任何交易中并无直接或间接重大利益关系。
公司与Bojarski先生签订了一份日期为2022年8月3日的聘书(“聘书”)。聘书规定，博贾斯基将获得44万美元的年度基本工资，有资格获得相当于基本工资75%的目标年度奖金，推荐2024财年的年度股权奖励，授予日期价值68.2万美元，现金签约奖金20万美元，并将在与其他高管类似的基础上参与公司的股权激励和其他福利计划，包括汽车津贴。邀请函还规定，Bojarski先生将在聘用日获得价值60万美元的基于时间的限制性股票单位(RSU)的签约奖励。RSU奖将在授予日的第一、第二和第三周年纪念日以相等的增量授予。博贾斯基的公司股权要求相当于他基本工资的三倍。根据邀请函的条款，博贾斯基先生将获得不超过20万美元的搬迁费用补偿。
宣布任命Bojarski先生的新闻稿的副本将作为附件99.1提供给证券交易委员会，并通过引用并入本文。前述对要约书以及竞业禁止和保密协议的描述通过参考此类协议的全文进行限定，这些协议的副本分别作为附件10.1和10.2附于本协议，并通过引用并入本文。
(D)展品
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| 展品编号 | 描述 |
| 10.1 | 本公司与Bojarski先生之间的聘书日期为2022年8月3日。 |
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| 10.2 | 本公司与Bojarski先生签订的员工竞业禁止及保密协议，日期为2022年8月3日。 |
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| 99.1 | 布雷迪公司于2022年8月5日发布的新闻稿，内容涉及任命奥利维尔·博贾斯基为总裁-身份识别解决方案公司。 |
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| 104 | 封面交互数据文件(嵌入内联XBRL文档中)。 |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。
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| | | 布雷迪公司 |
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| 日期：2022年8月5日 | | |
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| | 亚伦·J·皮尔斯 |
| | 艾伦·J·皮尔斯 |
| | 首席财务官兼财务主管 |