附件10.6

电话和数据系统公司

2020长期激励计划

2022年限制性股票单位奖励协议

特拉华州一家电话和数据系统公司(以下简称“公司”)于2022年5月18日(“授予日期”)向本奖项的获奖者(“员工”)授予限制性股票单位奖(简称“奖项”)，奖励内容为员工公司向Shareworks提供的在线账户“投资组合摘要”部分(以下简称“奖项摘要”)中规定的普通股股票数量。该奖项是根据《电话和数据系统公司2020长期激励计划》(以下简称《计划》)的规定颁发的，并受下列限制、条款和条件的约束。未在此定义的大写术语应具有本计划中指定的含义。

1.以接受为条件的裁决。

除非员工以电子方式接受奖励和本奖励协议，否则奖励无效，除非员工利用员工的公司在线帐户(可在www.Sharworks.com/LOGIN访问)(或通过公司规定的其他方式)接受奖励和本奖励协议。

2.限制期及没收。

(A)概括而言。除本奖励协议另有规定外，奖励不得没收，且奖励的限制期应在授予日期(“发布日期”)的第三个年度周年日终止，前提是员工继续受雇于雇主及其附属公司，直至发布日期。在发布日期后六十(60)天内，公司将一次性向员工发行普通股，但须在发布日期获得奖励。

(B)死亡。如果雇员因死亡而在释放日期之前终止与雇主及其附属公司的雇佣关系，则在雇员死亡之日起，奖金将不可没收，与奖金有关的限制期将终止。在员工死亡之日起六十(60)天内，公司将一次性向员工的指定受益人发行受奖励限制的普通股。

(C)残疾。如果雇员在解除雇佣日期前因残疾而终止与雇主及附属公司的雇佣关系，则在雇员终止雇用之日起，奖金将不可没收，有关奖金的限制期亦将终止。本公司应在雇员终止雇佣之日起六十(60)天内一次性发行受奖励约束的普通股；但如奖励须受公司法第409A条规限，且雇员于其终止雇佣之日为指定雇员，则该项付款须延迟至雇员被终止雇佣的日历月(或如较早，则为雇员死亡日历月后的日历月)之后的第七个日历月内支付。就本奖励协议而言，“残疾”是指根据委员会的判断，一名雇员在连续至少六个月的时间内无法履行其雇佣职责和责任的完全身体残疾。

(D)在年满66岁时或之后退休。如果雇员在2023年1月1日或之后但在释放日期之前因年满66岁或以上退休而终止与雇主及其附属公司的雇佣关系，则在雇员终止雇佣之日起，奖励将不可没收，与奖励有关的限制期将终止。本公司应在雇员终止雇佣之日起六十(60)天内一次性发行受奖励约束的普通股；但如奖励须受公司法第409A条规限，且雇员于其终止雇佣之日为指定雇员，则该项付款须延迟至雇员被终止雇佣的日历月(或如较早，则为雇员死亡日历月后的日历月)之后的第七个日历月内支付。如果员工在2023年1月1日之前因年满66岁或之后退休而终止与雇主及其附属公司的雇佣关系，则在员工终止雇佣之日起，奖励将被没收，并由公司取消。

(E)其他终止雇用。如果员工在员工年满66岁时或之后因死亡、残疾或退休以外的任何原因在离职日期前终止与雇主及其附属公司的雇佣关系(包括如果员工在离职日期前因员工疏忽或故意行为不当而被终止雇佣关系，则不论该解雇是在员工年满66岁之时或之后发生)，则在员工终止雇佣之日起，奖励将被没收并由公司取消。

(F)因竞争、挪用、招揽或贬损而丧失奖励和奖励收益。尽管本协议有任何其他规定，如果员工从事(I)竞争(如下文第2(F)节所定义)、(Ii)挪用(如下文第2(F)节所定义)、(Iii)征求意见(如下文第2(F)节所定义)或(Iv)诽谤(如下文第2(F)节所定义)，由公司自行决定，则(I)在该竞争、挪用、恳求或贬损发生之日，奖励应立即被没收，并由本公司取消；及(Ii)如果奖励在紧接该等竞争、挪用、征集或诽谤之前的12个月内变得不可没收，员工应在收到书面要求后五个工作日内向本公司支付一笔现金，其数额为受奖励限制的普通股数量(本公司根据第4.3条扣留的任何普通股不减持)乘以支付奖励当日普通股的公平市值。员工承认并同意，通过鼓励持股，从而增加员工对公司成功的所有权利益，奖励旨在激励参与奖励的员工继续受雇于雇主或附属公司。员工承认并同意第2(F)条因此是公平合理的，而不是一种惩罚。

只有在委员会自行决定是否免除员工在第2(F)条下的义务时，才可以免除该员工的义务。

员工同意，通过接受本奖励协议，员工授权雇主和任何附属公司从雇主或任何附属公司支付给员工的任何金额中扣除根据本第2(F)条欠员工的任何金额，包括但不限于根据州法律允许支付给员工的工资、工资、假期工资或奖金。雇员还同意在抵销时执行雇主和任何附属公司为实现抵销所需的任何文件。这种抵销权不应是排他性的补救措施(公司有权获得适用法律允许的任何其他补救措施)，雇主或关联公司选择不对应支付给员工的任何金额行使这种抵消权，并不构成对应支付给员工的任何其他金额或任何其他补救措施放弃这种抵销权。如果雇主和/或任何关联公司对员工提起法律诉讼，要求追回到期金额，员工同意向雇主和/或任何关联公司偿还在向员工追回此类金额时产生的合理律师费和诉讼费用。

就本奖励协议而言，“竞争”是指雇员在受雇于雇主及附属公司期间及因任何理由终止受雇后的十二个月内，直接或间接、个别或与任何人共同受雇，除代表任何雇主或关联公司外，(I)与雇主或关联公司的任何客户或与雇主或关联公司或代表雇主或关联公司联系或招揽的任何潜在客户有联系，目的是向该客户或潜在客户招揽或销售雇主或关联公司在雇员受雇于雇主和关联公司期间提供的相同或类似(使其可以取代)雇主或关联公司提供的产品或服务；或(Ii)受雇于或从事提供无线、电话、宽带或信息技术产品或服务的业务，或在与雇主或关联公司相邻的任何县或县从事提供无线、电话、宽带或信息技术产品或服务的业务，其中雇主或关联公司在雇员受雇于雇主及其附属公司期间提供此类产品或服务，或计划在紧接雇员终止雇佣后的12个月内这样做。

就本奖励协议而言，“挪用”是指雇员(I)为雇主或附属公司(视情况而定)以外的任何人的利益使用保密信息(定义见下文)，或向未经雇主或附属公司(视情况而定)授权接收此类信息的任何人披露保密信息；(Ii)在雇佣终止时，对任何机密信息做任何摘要、记录或记住任何机密信息，或从雇主或附属公司的设施中获取任何机密信息或其复制品，或(Iii)在雇佣终止时或在雇主或附属公司的要求下，未能归还当时由雇员拥有的所有机密信息。为免生疑问，“挪用”不包括向美国证券交易委员会等政府监管机构披露机密信息，前提是雇员告知该机构雇主和/或附属公司认为该信息是保密的。此外，如果雇员对雇主提起诉讼，要求雇主对雇员举报涉嫌违法的行为进行报复，雇员有权向其律师提供商业秘密信息，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，尽管雇员必须提交任何盖章的包含商业秘密的文件，除非根据法院命令，否则不得披露商业秘密。“机密信息”是指包含商业秘密或机密技术、业务的任何机密和专有图纸、报告、销售和培训手册、客户名单、计算机程序和其他材料, 或雇主或附属公司的财务信息。本奖励协议的目的并不是禁止员工与同事或非雇主或关联公司竞争对手的第三方讨论根据其他合同、政策或安排不受保密义务约束的工资、工时和其他雇佣条款和条件。

就本授标协议而言，“征集”是指雇员在雇员受雇于雇主及其附属公司期间，或在雇员因任何理由终止雇用后的十二个月内，直接或间接、个别或与任何人合作，以雇主或附属公司的名义以外的任何理由，招揽、诱使或鼓励(或试图招揽、引诱或鼓励)任何个人远离雇主或附属公司的雇用或忠实履行该个人忠实地服务于雇主及其附属公司利益的合同和信托义务。

就本奖励协议而言，“贬低”应指雇员向雇主或关联公司的管理人员以外的任何人作出重大陈述(无论是口头、书面或电子形式)，贬低或贬低雇主、任何关联公司或其各自的所有者、董事、管理人员、雇员、产品或服务。为免生疑问，“贬低”不包括在法律程序要求法院、对雇主业务有监督权的任何政府机构或有管辖权命令雇员泄露、披露或提供此类信息的任何行政或立法机构(包括其委员会)作出如实陈述。

3.控制权的变化。

与控制变更相关的授标处理应受本计划第8.9节的管辖。

4.授勋的附加条款及条件。

4.1.奖励的可转让性。除非(I)在雇员去世时给予受益人(按本公司指定的表格或根据计划条款指定，并可按主要及或有基准指定)或(Ii)依据与解除婚姻或子女赡养有关的法院命令，不得出售、转让、转让、质押、抵押、抵押或以其他方式处置(不论通过法律实施或其他方式)，或受制于执行、扣押或类似程序。如有任何出售、转让、转让、质押、质押、抵押或以其他方式处置本奖项的企图，本奖项及本合同项下的所有权利应立即失效。

4.2.投资代表。该雇员在此声明并承诺：(A)在对奖励的限制失效后获得的任何普通股股票将用于投资，而不是为了在修订后的1933年《证券法》(《证券法》)的含义内进行分配，除非该收购已根据《证券法》和任何适用的州证券法进行登记；(B)任何此类股票的后续出售应根据《证券法》和任何适用的州证券法下的有效登记声明进行，或根据《证券法》和该等州证券法的登记豁免进行；及(C)如本公司提出要求，雇员应以本公司满意的形式提交一份书面声明，表明该陈述于收购本协议项下任何股份之日属真实及正确，或于出售任何该等股份之日属真实正确(视何者适用而定)。作为向雇员发行或交付受奖励的任何股份的先决条件，雇员应遵守任何控制或监督股份发行或交付的监管机构的所有规定和要求，并应签署委员会全权酌情认为必要或适宜的任何相关文件。

4.3.预扣税金。(A)员工应及时向公司支付根据所有适用的联邦、州、地方或其他法律或法规，公司可能需要预扣和支付的金额，作为与奖励有关的所得税或其他预扣税(“所需缴纳的税款”)。如果员工未能及时预付所需税款，本公司或任何关联公司可酌情从本公司或该关联公司当时或之后应支付给该员工的任何金额中扣除任何所需税款。

(B)雇员可选择以下列任何一种方式履行其预缴所需税款的义务：(1)向本公司支付现金；(2)授权本公司扣留根据奖励本应交付给员工的全部普通股，其公平市场价值应自与奖励相关的预扣或缴税义务产生之日起确定；或(3)第(1)和(2)项的任何组合。应预扣普通股的总公平市值不得超过适用最低法定预提比率所确定的金额；但条件是，为支付所需税款而预扣的股份数量应四舍五入至最接近的整股，公司应在可行的情况下尽快以现金偿还员工任何此类超额预扣税款。员工特此授权公司或任何关联公司从公司或任何关联公司应支付给员工的任何金额中扣除任何未支付的所需税款，包括在与奖励有关的限制期终止之日之前欠下的任何就业税，包括但不限于应支付给员工的任何工资或工资。

员工同意，可通过公司决定的电子方式重新授权本第4.3(B)节规定的关于从未来应付金额中扣除的授权。员工可在任何此类扣减前向公司发出书面通知，撤销这一授权。

4.4.奖励不授予作为股东的权利。员工无权享有受奖励限制的普通股的任何所有权特权，除非和直到对奖励的限制失效，且股票已发行，员工成为该等股票的登记股东。

4.5.调整。如果发生任何股权重组(在财务会计准则委员会会计准则编纂主题718-补偿-股票补偿或任何后续或替代会计准则的含义内)，导致普通股每股价值发生变化，如股票股息、股票拆分、剥离、配股或通过非常现金股息进行资本重组，委员会应适当调整奖励条款，包括受奖励的股票的数量和类别。如果公司资本发生任何其他变化，包括公司的合并、合并、重组或部分或全部清算，委员会可作出前述句子中所述的适当和公平的调整，以防止稀释或扩大员工的权利。在任何一种情况下，委员会关于任何此类调整的决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。

4.6.遵守适用法律。该奖励须受一项条件所规限，即如须予奖励的普通股在任何证券交易所或根据任何法律上市、登记或取得资格、任何政府机构的同意或批准或采取任何其他行动作为交付股份的条件或与交付股份有关的任何其他行动是必需或适宜的，则该等股份将不会交付，除非该等上市、登记、资格、同意、批准或其他行动已在不受本公司不可接受的任何条件下完成或取得。本公司同意尽合理努力完成或取得任何该等上市、注册、资格、同意、批准或其他行动。

4.7.股份的交付。在奖励支付之日，公司应向员工交付或安排交付受奖励限制的普通股。获奖者应支付所有原始发行或转让税以及与该交付相关的所有费用和开支，除非公司酌情选择支付此类款项。

4.8.获奖不授予继续受雇或服务的权利。在任何情况下，员工授予本奖励协议或接受本奖励协议和奖励，均不得给予或视为给予雇员继续受雇于任何雇主或雇主的任何子公司或附属公司或为其服务的任何权利。

4.9.委员会的决定。委员会或其代表有权解决与本奖项有关的所有问题。委员会或其代表就授标、计划、本授标协议或授奖摘要所作或采取的任何解释、决定或其他行动均为最终的、具有约束力的和决定性的。

4.10.保留股份的公司。在取消奖励之前，公司应始终保留储备，并不时在其金库或其授权但未发行的普通股中保留全部数量的受奖励的股票。

4.11.以计划为准的授奖协议和授奖摘要。本授标协议和授标摘要以本计划的规定为准，并按本计划的规定进行解释。员工在此确认已收到本计划的副本。

4.12.可退还的裁决。本奖励及根据本奖励交付的任何普通股，须根据本公司可能不时采取的任何追回或追回政策，包括但不限于本公司根据多德-弗兰克华尔街改革及消费者保护法及根据该等法案实施的规则及法规，或按法律另有规定须采取的任何政策，被本公司没收、追回或采取其他行动。

5.杂项条文。

5.1.接班人。本授标协议对本公司的任何一名或多名继承人以及将根据本授标协议或本计划获得本协议项下任何权利的任何一名或多名人士具有约束力，并符合其利益。

5.2.通知。本授标协议规定的所有通知、请求或其他通信应以书面形式作出：(A)通过实际递送到有权获得授权者的一方，(B)通过挂号或挂号信邮寄到有权获得授权者的最后为人所知的地址，要求邮资预付和回执，(C)通过确认收到的传真或(D)通过电子邮件，利用未送达的电子邮件功能。通知、请求或其他通信应被视为已收到：(A)如果是递送，在有权获得通知的当事一方实际收到之日；(B)如果是挂号或挂号信邮寄，则在邮寄之日后五天收到；(C)如果是传真，则在确认收到之日收到；(D)如果是电子邮件，则在邮寄之日收到，但只有在没有收到未递送电子邮件通知的情况下。

5.3.治国理政。本授标、本授标协议、授标摘要和计划，以及根据其作出的所有决定和采取的所有行动，只要不受《守则》或美国法律管辖，应受特拉华州法律管辖，并按照特拉华州法律解释，不考虑法律冲突原则。

5.4.可修改性和可分割性。双方的意图是，如果本授标协议中的任何条款、限制、契诺或承诺在任何方面被发现无效、非法或不可执行，则应对该条款、限制、契诺或承诺进行必要的最低程度的修改，以使其有效、合法和可执行。双方同意，如果本授标协议的任何部分被宣布无效，不应影响本授标协议的任何剩余条款或条款的有效性。与此相关的雇员的限制性契诺和协议在奖励协议因任何原因终止后仍然有效。

5.5对授标协议的考虑。员工特此确认，员工已被提供至少十四(14)天的时间来考虑本奖励协议，并已被书面通知员工在接受该协议之前应咨询律师。员工进一步确认，员工已仔细阅读并充分理解本奖励协议的全部内容，已与员工自己选择的个人审阅了本奖励协议，并且员工在知情的情况下自愿签订了本奖励协议，并打算受其约束。

5.6.遵守《守则》第409A条。如果奖励受守则第409a条的约束，则就守则第409a条所要求的任何目的而言，本文中提及的“终止雇用”或类似的提法应指离职。在法律允许的最大范围内，本授标、本授标协议、授奖摘要和计划不受《守则》第409a条的要求限制。在《守则》第409a条适用于授标、本授标协议、授奖摘要和/或计划的范围内，旨在使授标、本授标协议、授奖摘要和计划在法律允许的最大程度上符合本守则第409a条的要求。本授标、本授标协议、授标摘要和计划应以与本意向一致的方式管理和解释。如果奖励、本奖励协议、奖励摘要或计划不符合守则第409a条(在适用的范围内)，公司有权在可能的范围内修改奖励、本奖励协议、奖励摘要或计划的条款(修改可追溯至守则第409a条所允许的范围，并可由公司在未经员工同意的情况下作出)，以避免守则第409a条规定的税收和其他处罚。尽管如上所述，对于员工认可的与奖励、本奖励协议和奖励摘要相关的任何收入，不会对员工产生特定的税收结果，员工应单独对员工与奖励、本奖励协议和奖励摘要相关的任何税收、罚款、利息或其他损失或费用负责。

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