附件10.5

电话和数据系统公司

2020长期激励计划

2022年业绩分享奖励协议

根据电话和数据系统公司2020长期激励计划的规定，电话和数据系统公司是特拉华州的一家公司(以下简称“公司”)，自2022年5月18日(“授予日期”)起授予本奖项的获得者(“员工”)，该计划可能会不时修订，绩效股票奖励(“奖励”)，其目标机会等于员工公司与Shareworks的在线账户(“奖励摘要”)的“投资组合摘要”部分中列出的普通股(“目标机会”)的股份数量，符合以下规定的限制、条款和条件。根据绩效期间的表现(对于本奖励协议的所有目的，如本奖励协议附件A所定义)，根据本奖励协议，根据下文第3节的规定，员工可能有权获得相当于目标机会0%至200%的普通股。未在此定义的大写术语应具有本计划中指定的含义。

1.以接受为条件的裁决。

除非员工以电子方式接受奖励和本奖励协议，否则奖励无效，除非员工利用员工的公司在线帐户(可在www.Sharworks.com/LOGIN访问)(或通过公司规定的其他方式)接受奖励和本奖励协议。

2.股东权利。

雇员无权享有有关受奖励所规限的普通股股份的任何所有权特权，除非及直至且仅限于该等股份根据本奖励协议的条款归属，且该雇员成为该等股份的登记股东。自奖励结算之日起，本公司定期向普通股股东支付定期现金股息的每一日(“股息日”)，受奖励的股票数量应增加(I)紧接该股息日之前的目标机会乘以在该股息日支付的每股普通股现金股息的美元金额，再除以(Ii)普通股在该股息日的公平市场价值。将这样的金额向下舍入到最接近的整数。任何此类增发股份应遵守与其相关股份相同的归属条件和支付条件。

3.基于绩效的归属条件。

(A)概括而言。根据本奖励协议和计划的条款，并基于绩效期间绩效衡量(就本奖励协议的所有目的而言，根据本奖励协议的附件A定义，并根据委员会批准的标准确定)，只要员工在绩效期限的最后一天(或以下第4节另有规定)继续受雇于雇主和附属公司，奖励将授予并不可没收。业绩衡量标准的实现应由委员会在授标结算前以书面作出决定和证明(但无论如何应在履约期最后一天后六十(60)天内，或在控制变更发生之日起六十(60)天内)。

(B)零碎股份。本奖项只可发行一定数量的普通股。如果根据本第三条的规定，计划授予零数股普通股，则该股数应四舍五入至最接近的整数，其零数部分将被没收。

(C)没收。如果受奖励约束的普通股股票没有按照第3节的规定授予，那么奖励将被没收，因为它与这些股票有关(第7节关于控制权变更的规定除外)，员工对此没有任何权利(包括但不限于，根据第2节与未归属的累积股息等价物相关的任何权利)。

4.终止雇佣关系。

(A)死亡、伤残或退休。除第7节关于控制权变更另有规定外，如果员工在绩效期间的最后一天前因死亡、残疾或退休而终止与雇主及其附属公司的雇佣关系，则该员工(或其受益人，视情况而定)将按比例获得已授予奖励的一部分，此类奖励将根据截至绩效期间结束时绩效衡量的实际完成情况按第3节计算，剩余部分应被没收，员工(或其受益人，视情况而定)对此没有任何权利(包括但不限于，与第2条规定的未归属累积股息等价物有关的任何权利)。这一比例部分应按分数计算，其中分子是雇员连续受雇于雇主和附属公司的业绩期间的整月数，分母是业绩期间的整月数。除第7节有关控制权变更的规定外，根据第4(A)节应支付给员工(或其受益人，视情况适用)的股份应在履约期后于第6节规定的时间交付。

就本奖励协议而言，“伤残”是指根据委员会的判断，雇员在实质上至少连续六个月不能履行其雇佣职责和责任的完全身体残疾，而“退休”则指雇员在2023年1月1日或之后以及在年满66岁时或之后终止受雇。为免生疑问，如雇员因疏忽或故意行为不当而被终止雇用(由本公司全权酌情决定)，则该终止并不符合因退休而终止的资格(尽管雇员已年满66岁)。

(B)其他终止雇用。除非第7节关于控制权变更另有规定，否则如果员工在履约期最后一天前因死亡、残疾或退休以外的原因终止受雇于雇主及其附属公司，则奖金应在终止之日立即全部没收，员工无权享有任何权利(包括但不限于第2条下与累积股息等价物有关的任何权利)。

5.因竞争、挪用公款、索取或贬损而丧失奖励及奖励收益

尽管本合同另有规定，如果员工从事(I)竞争(如下文第5节所界定)、(Ii)挪用公款(如下文第5节所界定)、(Iii)征求意见(如下文第5节所界定)或(Iv)诽谤(如下文第5节所界定)，则(I)在该等竞争、挪用、征集或诽谤发生之日，该奖励应立即被没收，且该雇员对此并无任何权利，以及(Ii)该雇员应向本公司支付：因此，在员工收到书面要求后的五个工作日内，现金金额是根据奖励在紧接该竞争、挪用、征集或贬损之前12个月期间内向员工交付的普通股数量(如果有)乘以奖励结算日普通股的公平市场价值(公司根据第8.3条扣留的任何普通股不减持)。员工承认并同意，通过鼓励持股，从而增加员工对公司成功的所有权利益，奖励旨在激励参与奖励的员工继续受雇于雇主或附属公司。员工承认并同意本第5条是公平合理的，而不是一种惩罚。

只有在委员会根据其唯一的裁量权确定解除该雇员的义务符合公司的最佳利益的情况下，该雇员才可被免除该雇员在本第5条下的义务。

员工同意，通过接受本奖励协议，员工授权雇主和任何附属公司从雇主或任何附属公司应支付给员工的任何金额中扣除根据本第5条欠员工的任何金额，包括但不限于应支付给员工的工资、工资、假期工资或州法律允许的奖金。雇员还同意在抵销时执行雇主和任何附属公司为实现抵销所需的任何文件。这种抵销权不应是排他性的补救措施(公司有权获得适用法律允许的任何其他补救措施)，雇主或关联公司选择不对应支付给员工的任何金额行使这种抵消权，并不构成对应支付给员工的任何其他金额或任何其他补救措施放弃这种抵销权。如果雇主和/或任何关联公司对员工提起法律诉讼，要求追回到期金额，员工同意向雇主和/或任何关联公司偿还在向员工追回此类金额时产生的合理律师费和诉讼费用。

就本奖励协议而言，“竞争”是指雇员在受雇于雇主及附属公司期间及因任何理由终止受雇后的十二个月内，直接或间接、个别或与任何人共同受雇，除代表任何雇主或关联公司外，(I)与雇主或关联公司的任何客户或与雇主或关联公司或代表雇主或关联公司联系或招揽的任何潜在客户有联系，目的是向该客户或潜在客户招揽或销售雇主或关联公司在雇员受雇于雇主和关联公司期间提供的相同或类似(使其可以取代)雇主或关联公司提供的产品或服务；或(Ii)受雇于或从事提供无线、电话、宽带或信息技术产品或服务的业务，或在与雇主或关联公司相邻的任何县或县从事提供无线、电话、宽带或信息技术产品或服务的业务，其中雇主或关联公司在雇员受雇于雇主及其附属公司期间提供此类产品或服务，或计划在紧接雇员终止雇佣后的12个月内这样做。

就本奖励协议而言，“挪用”是指雇员(I)为雇主或附属公司(视情况而定)以外的任何人的利益使用保密信息(定义见下文)，或向未经雇主或附属公司(视情况而定)授权接收此类信息的任何人披露保密信息；(Ii)在雇佣终止时，对任何机密信息做任何摘要、记录或记住任何机密信息，或从雇主或附属公司的设施中获取任何机密信息或其复制品，或(Iii)在雇佣终止时或在雇主或附属公司的要求下，未能归还当时由雇员拥有的所有机密信息。为免生疑问，“挪用”不包括向美国证券交易委员会等政府监管机构披露机密信息，前提是雇员告知该机构雇主和/或附属公司认为该信息是保密的。此外，如果雇员对雇主提起诉讼，要求雇主对雇员举报涉嫌违法的行为进行报复，雇员有权向其律师提供商业秘密信息，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，尽管雇员必须提交任何盖章的包含商业秘密的文件，除非根据法院命令，否则不得披露商业秘密。“机密信息”是指包含商业秘密或机密技术、业务的任何机密和专有图纸、报告、销售和培训手册、客户名单、计算机程序和其他材料, 或雇主或附属公司的财务信息。本奖励协议的目的并不是禁止员工与同事或非雇主或关联公司竞争对手的第三方讨论根据其他合同、政策或安排不受保密义务约束的工资、工时和其他雇佣条款和条件。

就本授标协议而言，“征集”是指雇员在雇员受雇于雇主及其附属公司期间，或在雇员因任何理由终止雇用后的十二个月内，直接或间接、个别或与任何人合作，以雇主或附属公司的名义以外的任何理由，招揽、诱使或鼓励(或试图招揽、引诱或鼓励)任何个人远离雇主或附属公司的雇用或忠实履行该个人忠实地服务于雇主及其附属公司利益的合同和信托义务。

就本奖励协议而言，“贬低”应指雇员向雇主或关联公司的管理人员以外的任何人作出重大陈述(无论是口头、书面或电子形式)，贬低或贬低雇主、任何关联公司或其各自的所有者、董事、管理人员、雇员、产品或服务。为免生疑问，“贬低”不包括在法律程序要求法院、对雇主业务有监督权的任何政府机构或有管辖权命令雇员泄露、披露或提供此类信息的任何行政或立法机构(包括其委员会)作出如实陈述。

6.股份的交付。

除第7及8.3条另有规定外，在履约期间结束后，公司须在切实可行范围内尽快(但不迟于履约期间结束后第三个月的15日)将文件交付或安排交付予该雇员(或该雇员的受益人，一份或多份以雇员(或受益人)名义(或本公司可接受并由该雇员(或受益人)以书面指定的名称)发出的证书，代表根据本奖励归属的普通股股份(或该等交付须由本公司或经本公司正式授权的转让代理人以适当记项证明)。获奖者应支付所有原始发行或转让税以及与该交付相关的所有费用和开支，除非公司酌情选择支付此类款项。在向雇员发行与既得奖励有关的普通股之前，雇员不得对本公司的任何特定资产或该等股份拥有直接或有担保的债权，并将拥有本公司普通无担保债权人的地位。

7.控制权的变更。

(A)概括而言。如果控制权变更发生在绩效期间的最后一天之前，则适用于奖励的业绩衡量标准应被视为基于以下两者中的较大者：(I)截至控制权变更发生之日为止的实际业绩(根据本合同附件A确定的业绩)和(Ii)产生与目标机会(适用于该业绩的控制权变更后有资格归属的奖励部分，在适用范围内，根据第2节和第8.4节调整的“控制权份额变更”)相等的业绩水平。如果员工在绩效期间的最后一天仍继续受雇于雇主和附属公司，则控制权份额的变化将授予并不可没收。在这种情况下，控制权份额的变化应在本条款第6节规定的绩效期间之后交付给员工。如果受奖励约束的普通股股份未能根据本合同第7(A)、(B)或(C)节与控制权变更相关的规定归属，则奖励将被没收，因为它与该等未归属股份有关，员工将不享有任何权利(包括但不限于第2节下与未归属累积股息等价物相关的任何权利)。

(B)不承担赔偿。尽管有第7(A)条的规定，如果控制权变更中尚存的或收购的公司(包括由于尚存或收购的公司不在美国上市)没有有效地承担或继续奖励，如委员会在紧接控制权变更之前确定的那样，则控制权股份的变更应归属且不可没收，并在控制权变更发生后六十(60)天内交付给员工；然而，如果奖励被认为是守则第409a节所指的“非限定递延补偿”，并且守则第409a节不允许这种加速支付，则关于控制权股份既得变更的付款应在本守则第6节规定的履约期之后(如果更早，则在第7(C)节规定的时间之前)支付。

(C)在履约期最后一天前终止雇用。尽管有第7(A)节的规定，但符合第7(B)节的规定，如果在控制权变更后，但在履约期的最后一天之前(I)由于死亡、残疾或退休，(Ii)由公司无故终止或(Iii)由员工出于正当理由终止雇员的雇佣，则控制权股份的变更应归属且不可没收，并在终止雇佣之日后六十(60)天内交付给员工(或其受益人，视情况而定)，符合第9.6节的规定；然而，如果奖励被认为是守则第409a节所指的“非限定递延补偿”，并且(X)控制权的变更不是守则第409a条所指的“控制权变更事件”，(Y)控制权变更后两年以上发生的终止雇佣，或(Z)本守则第409a条不允许加速支付，则控制权份额的变更应归属并成为不可没收的，并在本条例第6节规定的履约期结束后交付给员工(或其受益人，视情况适用)。

(D)原因的定义。就本奖励协议而言，“原因”应具有雇员与雇主之间在授予日生效的雇佣协议中所规定的含义(如果有)。如果该雇员不是包含上述定义的雇佣协议的当事一方，则“原因”对于该雇员(由委员会本着善意合理地确定)应指：

(1)对重罪的任何定罪或抗辩；

(二)职工盗窃、变相、挪用、挪用用人单位及其关联单位的资金或者其他财产，或者对用人单位及其关联单位实施其他欺诈、不诚实行为；

(3)雇员实质上违反其雇佣职责和责任(因身体或精神疾病而丧失工作能力的情况除外)(A)雇员的严重疏忽所致，或(B)雇员明显故意或故意而恶意或无合理理由相信违反雇佣责任是符合雇主及其附属公司的最佳利益的；或

(4)雇员的竞争、挪用、教唆或贬低(在每种情况下，如第5条所界定)，或雇员为雇主及其附属公司的利益而作出的其他实质性违反限制性契约的行为。

(E)好理由的定义。就本奖励协议而言，“充分理由”应具有在授予日生效的雇员和雇主之间的雇佣协议中规定的含义(如果有)。如果员工不是此类包含此类定义的雇佣协议的一方，“充分理由”应指在未经员工书面同意的情况下发生下列任何事件，并且雇主及其附属公司在收到员工书面通知后三十(30)天内未采取补救措施：

(1)在紧接控制权变更之前，雇员对雇主及其附属公司的权力、义务或责任的实质性减少；

(2)雇员被要求向其报告的雇主和附属公司的人员的权力、职责或责任大幅减少，与紧接控制权变更之前的情况相同；

(3)雇员的基本薪金、目标年终奖、目标长期奖励机会或退休、福利或其他福利的比率，减幅与紧接控制权变更前生效的比率相同(但影响所有或差不多所有类似情况的雇员的退休、福利或其他福利的削减除外)；或

(4)将紧接《控制条例》变更前雇员主要受雇的办公室迁至距离该办公室地点超过五十(50)英里的地点(但与紧接《控制权条例》变更前雇员的商务旅行义务基本一致的必要商务旅行除外)。

只有在(I)雇员在事件最初存在后六十(60)天内向适用的雇主或附属公司提供书面通知，说明上述事件，并且(Ii)雇员在事件最初存在后一百二十(120)天内因充分理由而终止雇佣关系的情况下，“充分理由”才存在。

8.授勋的附加条款及条件。

8.1.奖励的可转让性。除非(I)在雇员去世时给予受益人(按本公司指定的表格或根据计划条款指定，并可按主要及或有基准指定)或(Ii)依据与解除婚姻或子女赡养有关的法院命令，不得出售、转让、转让、质押、抵押、抵押或以其他方式处置(不论通过法律实施或其他方式)，或受制于执行、扣押或类似程序。如有任何出售、转让、转让、质押、质押、抵押或以其他方式处置本奖项的企图，本奖项及本合同项下的所有权利应立即失效。

8.2.投资代表。该雇员在此声明并承诺：(A)在授予奖励时获得的任何普通股股票将用于投资，而不是为了按照修订后的1933年《证券法》(《证券法》)的含义进行分配，除非该收购已根据《证券法》和任何适用的州证券法进行登记；(B)任何此类股票的后续出售应根据《证券法》和任何适用的州证券法规定的有效登记声明，或根据《证券法》和这些州证券法的登记豁免进行；及(C)如本公司提出要求，雇员应以本公司满意的形式提交一份书面陈述，表明该陈述于本协议项下任何股份归属日期或任何该等股份出售日期(视何者适用而定)属实及正确。作为向雇员发行或交付受奖励的任何股份的先决条件，雇员应遵守任何控制或监督股份发行或交付的监管机构的所有规定和要求，并应签署委员会全权酌情认为必要或适宜的任何相关文件。

8.3.预扣税金。(A)员工应及时向公司支付根据所有适用的联邦、州、地方或其他法律或法规，公司可能需要预扣和支付的金额，作为与奖励有关的所得税或其他预扣税(“所需缴纳的税款”)。如果员工未能及时预付所需的税款，公司可酌情从公司或任何关联公司当时或之后应支付给员工的任何金额中扣除任何所需的税款。

(B)雇员可选择以下列任何方式履行其预缴所需税款的义务：(1)向公司支付现金；(2)授权公司扣留全部普通股，否则将根据奖励交付给员工，其公平市场价值应自与奖励有关的预扣或缴税义务首次产生之日起确定，或(3)第(1)和(2)项的任何组合。应预扣普通股的总公平市值不得超过适用最低法定预提比率所确定的金额；但条件是，为支付所需税款而预扣的股份数量应四舍五入至最接近的整股，公司应在可行的情况下尽快以现金偿还员工任何此类超额预扣税款。

8.4.调整。如果发生任何股权重组(在财务会计准则委员会会计准则编纂主题718-补偿-股票补偿或任何后续或替代会计准则的含义内)，导致普通股每股价值发生变化，如股票股息、股票拆分、剥离、配股或通过非常现金股息进行资本重组，委员会应适当调整奖励条款，包括受奖励的股票的数量和类别。如果公司资本发生任何其他变化，包括公司的合并、合并、重组或部分或全部清算，委员会可作出前述句子中所述的适当和公平的调整，以防止稀释或扩大员工的权利。在任何一种情况下，委员会关于任何此类调整的决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。

8.5.遵守适用法律。该奖励须受一项条件所规限，即如须予奖励的普通股在任何证券交易所或根据任何法律上市、登记或取得资格、任何政府机构的同意或批准或采取任何其他行动作为交付股份的条件或与交付股份有关的任何其他行动是必需或适宜的，则该等股份将不会交付，除非该等上市、登记、资格、同意、批准或其他行动已在不受本公司不可接受的任何条件下完成或取得。本公司同意尽合理努力完成或取得任何该等上市、注册、资格、同意、批准或其他行动。

8.6.获奖不授予继续受雇或服务的权利。在任何情况下，员工授予本奖励协议或接受本奖励协议和奖励，均不得给予或视为给予雇员继续受雇于任何雇主或雇主的任何子公司或附属公司或为其服务的任何权利。

8.7.委员会的决定。委员会或其代表有权解决与本奖项有关的所有问题。委员会或其代表就本计划、本授标协议或授标摘要所作或采取的任何解释、决定或其他行动均为最终的、具有约束力的和决定性的。

8.8。保留股份的公司。在取消奖励之前，公司应始终保留储备，并不时在其金库或其授权但未发行的普通股中保留全部数量的受奖励的股票。

8.9.以计划为准的授奖协议和授奖摘要。本授标协议和授标摘要以本计划的规定为准，并按本计划的规定进行解释。员工在此确认已收到本计划的副本。

8.10。可退还的裁决。本奖励及根据本奖励交付的任何普通股，须根据本公司可能不时采取的任何追回或追回政策，包括但不限于本公司根据多德-弗兰克华尔街改革及消费者保护法及根据该等法案实施的规则及法规，或按法律另有规定须采取的任何政策，被本公司没收、追回或采取其他行动。

9.杂项条文。

9.1.接班人。本授标协议对本公司的任何一名或多名继承人以及将根据本授标协议或本计划获得本协议项下任何权利的任何一名或多名人士具有约束力，并符合其利益。

9.2.通知。本授标协议规定的所有通知、请求或其他通信应以书面形式作出：(A)通过实际递送到有权获得授权者的一方，(B)通过挂号或挂号信邮寄到有权获得授权者的最后为人所知的地址，要求邮资预付和回执，(C)通过确认收到的传真或(D)通过电子邮件，利用未送达的电子邮件功能。通知、请求或其他通信应被视为已收到：(A)如果是递送，在有权获得通知的当事一方实际收到之日；(B)如果是挂号或挂号信邮寄，则在邮寄之日后五天收到；(C)如果是传真，则在确认收到之日收到；(D)如果是电子邮件，则在邮寄之日收到，但只有在没有收到未递送电子邮件通知的情况下。

9.3.治国理政。本授标、本授标协议、授标摘要和计划，以及根据其作出的所有决定和采取的所有行动，只要不受《守则》或美国法律管辖，应受特拉华州法律管辖，并按照特拉华州法律解释，不考虑法律冲突原则。

9.4。可修改性和可分割性。双方的意图是，如果本授标协议中的任何条款、限制、契诺或承诺在任何方面被发现无效、非法或不可执行，则应对该条款、限制、契诺或承诺进行必要的最低程度的修改，以使其有效、合法和可执行。双方同意，如果本授标协议的任何部分被宣布无效，不应影响本授标协议的任何剩余条款或条款的有效性。与此相关的雇员的限制性契诺和协议在奖励协议因任何原因终止后仍然有效。

9.5.对授标协议的考虑。员工特此确认，员工已被提供至少十四(14)天的时间来考虑本奖励协议，并已被书面通知员工在接受该协议之前应咨询律师。员工进一步确认，员工已仔细阅读并充分理解本奖励协议的全部内容，已与员工自己选择的个人审阅了本奖励协议，并且员工在知情的情况下自愿签订了本奖励协议，并打算受其约束。

9.6。遵守《守则》第409A条。在法律允许的最大范围内，本授标、本授标协议和本计划不受《守则》第409a条的要求限制。在本守则第409a条适用于授标、本授标协议和/或计划的范围内，本授标、本授标协议和本计划应在法律允许的最大程度上符合本守则第409a条的要求。本授标、本授标协议和计划的管理和解释应与本意向一致。在本奖励构成守则第409a条所指的“非限定递延补偿”的范围内，(I)就守则第409a条所要求的任何目的而言，此处所提及的雇员“终止雇用”或类似的提法应指离职，以及(Ii)如果因雇员离职而根据本奖励协议向雇员交付普通股，且雇员在离职时是指定雇员，尽管本奖励协议或奖励摘要中有任何其他规定，此类股份应在员工离职的日历月之后的第七个日历月内(或如果更早，在员工死亡的日历月后的日历月内)交付给员工。不保证员工在与本奖励协议相关的任何收入方面的特定税收结果，员工应单独负责员工与本奖励协议相关的任何税收、罚款、利息或其他损失或支出。

9.7。修订及豁免权。本公司可随时修改或放弃本奖励协议的条款；但如果任何此类修改或放弃将对员工的权利造成重大损害，则该修改或放弃仅在员工书面同意的情况下有效。任何行为过程或未能或延迟执行本授标协议的规定，均不得影响本授标协议的有效性、约束力或可执行性。

在https://www.shareworks.com/login的ShareWorks帐户中以电子方式接受赠款(或通过公司规定的其他方式)

附件A

以下条款适用于本公司2020年长期激励计划所涵盖的TDS公司和OneNeck员工。请注意，所有绩效衡量均基于TDS综合绩效结果。

元素						规定
表演期						2022年1月1日至2024年12月31日
绩效衡量和权重						·资本回报率(ROC)(40%) ·总收入(40%) ·相对总股东回报(TSR)(20%)
绩效衡量标准定义			ROC			·执行期内三个财政年度的平均值。 ·基于公司目前定义的“调整后的税后净营业利润/平均资本” ◦调整后的税后净营业利润定义为(营业收入+投资收入+非营业损益+股息收入+利息收入+其他收入(支出)+经营租赁付款的实际利息支出)乘以(1-实际税率)。 ◦平均资本的定义是总债务(流动和长期)加上总权益和使用权租赁负债(流动和长期)
			总收入			·实施期内三个财政年度的累计。 ·综合营业收入以外部报告的指标为基础。
			相对TSR			·从绩效期间的开始到结束，为公司和同行集团(定义见下文)确定。 ·计算须遵守以下规则： ◦起始股票价格是业绩期间第一年1月1日之前三十(30)个交易日的平均收盘价。 ◦结束股票价格是业绩期间结束后的下一年1月1日之前的三十(30)个交易日的平均收盘价，或(如果适用)控制变更日期之前的三十(30)个交易日的平均收盘价。 根据当时的收盘价，◦股息(如果有的话)被视为再投资于被收购公司的额外股份。 ◦总资产收益率以年化百分比表示。 在三年业绩期间，被收购(即，如果该成员不是尚存实体的交易)、被私有化或不再在美国公开交易的对等集团成员将被从对等集团中删除，并且不包括在◦计算中。 同业集团的◦成员如在履约期内破产、被清算或解散，或以其他方式停止经营，将被视为在整个三年履约期内的TSR值等于-100%。 ◦为了确定公司相对于同级组的百分位数排名，公司不包括在同级组中。 ◦该公司的百分位数排名将舍入到最接近的0.1个百分点。
同级组						同业集团由以下公司组成(或其通过合并或其他交易的上市继承人，其中以下公司或其在交易前的一家子公司是尚存和持续的公司)： Altice USA，Inc. 美国铁塔公司 ATN国际公司 美国电话电报公司 电缆一号公司 查特通信公司 康卡斯特公司 联合通信控股公司 皇冠城堡国际公司 迪什网络公司 EchoStar Corp. Equinix，Inc. IDT公司 Iridium通信公司 流明技术公司 SBA通信公司 谢南多阿电信公司。 T-Mobile美国公司 Verizon Communications，Inc. ViaSat公司 Vonage Holdings Corp. WideOpenWest，Inc.

以下条款适用于本公司2020年长期激励计划所涵盖的TDS电信员工。请注意，所有业绩衡量标准均基于TDS Telecom的业绩结果。