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行政人员聘用协议

本雇佣协议是根据瑞士法律签订的，合同是根据外国法律改编的。所有条款应以符合瑞士法律的方式解释，并且在条款可能推迟的情况下，《瑞士债法》以任何方式适用。

本雇佣协议(以下简称“协议”)由Grid Dynamic瑞士有限公司(以下简称“本公司”)与Yury Gryzlov(以下简称“高管”)签订，该公司是Grid Dynamic Holdings，Inc.的全资子公司(“母公司”，及其附属公司包括本公司、“公司集团”)。本协议将在授予瑞士工作和居留许可的条件下生效，并自高管向本公司和瑞士移交工作之日起生效，最迟于2022年7月15日(“生效日期”)生效。

1.职责和就业范围。

A.职位和职责。自生效之日起，在高管获得瑞士当局的工作和居留许可的情况下，高管将担任公司的董事总经理(“Geschäftsführer”)和欧洲首席执行官。此外，自生效日期起，执行董事将继续担任母公司的首席运营官。执行人在执行执行人的职责时，应按照执行人在公司集团内的地位，提供母公司首席执行官或其指定人合理分配给执行人的业务和专业服务。

B.封口令。在聘期内(定义见下文)，行政人员将忠实履行行政人员的职责，并尽其所能，将其全部业务努力和时间投入到公司集团。执行人员的加班工作由以下所述的基本工资全额补偿。高管承认，在高管受雇于公司集团期间，未经公司集团事先书面批准，高管不得：(A)单独、作为合作伙伴或作为任何其他实体的高管、高管、股东、员工或顾问从事与公司集团业务或福利竞争或不利的任何活动，或(B)为与公司集团竞争的任何业务活动进行组织规划，或为组织此类竞争性业务而与公司集团的其他员工或代表联合或合谋。第1(B)款中包含的任何内容均不得阻止高管进行被动的个人投资，或从事其他业务或在董事会任职，但不违反第1(B)款或在母公司董事会(“董事会”)自行决定的情况下对根据本协议提供的服务造成实质性干扰。行政人员进一步同意遵守所有适用的公司集团政策，包括(为免生任何疑问)目前存在的或公司集团在雇佣期限内可能采用的任何内幕交易政策和薪酬追回政策。

工作场所；就业。高管的工作地点将是瑞士的祖格。行政人员意识到并接受行政人员将被要求经常出差，以履行行政人员在本合同项下的雇佣职责。本公司将按照本协议规定的条款和条件聘用高管。高管将从公司获得现金薪酬和福利，公司将保存和分发与雇佣有关的记录。如果高管在任期内受雇于公司集团的另一成员以履行本协议项下的高管职责和义务，则除非文意另有明确要求，否则本协议中对公司的任何提及都将是对该公司集团成员的引用。

D.其他实体。行政总裁同意担任并可能被任命为母公司的任何子公司、合伙企业、合资企业、有限责任公司和其他附属公司的高级管理人员和董事，包括由母公司确定其拥有重大投资的实体。在本协议中使用的术语“附属公司”将包括由母公司控制、控制或共同控制的任何实体。于终止受雇于本公司集团另一成员公司以外的任何原因后，行政人员同意行政人员将被视为已辞去本公司集团所有成员公司(包括但不限于母公司及本公司)及其任何联属公司的所有高级职员职位，并同意签署该等文件及采取母公司或本公司合理要求的行动以使该等文件生效。

2.协议条款。本协议的初始期限为两(2)年，自生效之日起生效(“初始期限”)。在最初的任期之后，高管将在公司无限期地继续受雇。尽管有上述规定，如果控制权在初始期限内发生变更，本协议的期限将自动延长至控制权变更之日后十二(12)个月。如果行政人员有权享受本协议第7条规定的福利，则在双方履行与本协议有关的所有义务之前，本协议不会终止。管理人员在本协议项下的雇佣期限，包括初始期限和此后的任何雇佣期限，在本协议中称为“雇佣期限”。

3.补偿。

A.基本工资。在聘用期内，公司将向高管支付400,000.00瑞士法郎的年薪，作为高管服务的补偿(“基本工资”)。基本工资将根据公司的正常薪资做法定期支付，并受通常要求的扣缴。董事会或其薪酬委员会应不时审查基本工资的数额，但不要求增加基本工资，但不得减少。

B.博纳斯。行政人员将有资格获得额外的以奖励为基础的薪酬或奖金，由董事会或其薪酬委员会全权酌情决定，自2022年5月1日起生效，年度目标金额为200,000瑞士法郎(以及在此之前生效的业绩期间的任何目标奖金，以及包括5月1日在内的任何目标奖金将按比例分配给该业绩期间的目标奖金机会)，这可能取决于高管的个人目标和/或本公司的任何财务或其他业绩标准，也由董事会或其薪酬委员会全权酌情决定。只要奖金按季度支付，董事会或其薪酬委员会将在每个财政年度确定奖金资格

任何奖金将在每个财政季度结束后六十(60)天内支付。对于母公司整个财政年度应支付的任何奖金，董事会或其薪酬委员会(视情况而定)将决定适用年度的奖金资格，任何已授予的奖金将在该年度结束后六十(60)天内支付。是否有资格获得任何奖金取决于高管在发放奖金之日是否继续受雇于公司集团。董事会或其薪酬委员会应不时审查潜在奖金的数额，但不要求增加潜在奖金。

C.演绎。本公司将从高管基本工资和高管奖金(如果有)中扣除适用的员工缴费，分别为社会保障计划(AHV|IV、EO、ALV)的保费、养老基金(BVG)、非职业意外保险和每日疾病福利保险的保费，以及根据各自法律和法规由高管支付的适用税费(如果有)。

D.公平。

I.前助学金。行政人员先前曾获授予若干股权奖励，并在尚未授予的范围内，将继续受授予适用股权奖励的股权计划及适用奖励协议的条款所规限。

二、排泄奖。董事会或其薪酬委员会(视何者适用而定)亦有资格向行政人员额外发放股权奖励，以奖励表现卓越或在个别奖励协议下因本公司集团表现非常出色而达到延伸财务业绩目标的人士。

三、控制的变化。如果母公司受制于控制权变更，根据授予该等股权奖励的适用股权计划确定的所有股权奖励(或其部分)，如根据授予该等股权奖励的适用股权计划所确定的，将成为完全归属和可行使的，并且对任何该等限制性股票或限制性股票单位的授予的所有限制将失效。如未经行政人员书面同意，以任何对行政人员不利的方式修订或修改股权奖励(例如，不太有利的归属条款)，股权奖励将不会被视为被接受或取代，并将在控制权变更时完全归属并可行使。

4.员工福利。在聘用期内，只要高管符合每个单独计划或计划的资格要求，高管将有权参加公司目前和今后维持的普遍适用于公司其他高管的员工福利计划。本公司不保证采用或继续实施任何特定的员工福利计划或计划，高管参与任何此类计划或计划应遵守适用于该计划或计划的条款、规则和法规。

5.休假。高级管理人员将有权根据不时生效的公司政策累积最多二十(20)天的带薪年假，包括有资格享受公司集团高级管理人员随后采用的任何政策。

6.支出。公司将根据公司不时生效的费用报销政策，报销高管因履行本协议项下的高管职责或与之相关而发生的合理差旅、娱乐或其他费用。此外，关于执行从加州搬迁到瑞士Zug地区(“新地点”)，执行将有资格获得某些

搬迁福利，根据母公司的美国搬迁政策，该政策可能是有效的和/或不时修订的(“政策”)。此外(但不与政策中已提供的相同或类似搬迁福利重复)，高管将有资格获得以下搬迁福利：(A)公司将与搬迁公司签订合同，将高管的家庭物品和汽车从加州搬到新地点，并安排在新地点或附近临时存放该等家庭物品，最长可达三(3)个月；(B)本公司将为高管及其配偶安排在新地点或其周围提供合理的临时住房，并支付租金费用，租期最长可达一(1)年，该等住房安排须经公司与高管双方同意；及(C)高管将有资格使用公司不时向新地点的公司员工提供的共享公司汽车。所有搬迁福利均受行政人员继续受雇于本公司直至提供福利之日为止，或如有任何报销，则为支出发生之日，但在任何情况下，在紧接该等支出发生年度的下一年3月15日之后，均不会有任何报销。为了有足够的时间处理费用报销，建议行政人员在发生费用之日后，在合理可行的情况下尽快将证明费用的适当文件汇出。应向高管征税的搬迁福利将受到任何适用的扣缴。公司可提供额外的合理福利以协助行政人员的搬迁, 根据当时的相关情况，哪种利益将由本公司与高管双方协议确定。

7.终止通知；遣散费。

A.终止通知。尽管本协议有任何相反的规定，行政人员同意在无充分理由自愿终止其雇用之前，公司同意在无故终止行政人员的雇用之前，发起终止公司雇用的一方应至少提前三(3)个月向另一方提供拟终止日期(“通知期”)的书面通知。于通知期内，执行董事将继续勤勉及真诚地履行其对本公司的职责，除非本公司以书面通知执行人员将于通知期结束前终止执行本公司的职责及义务(“Freistellung”)。为免生疑问，执行董事在通知期内继续向本公司提供实际服务期间，将继续收取当时的标准薪酬。

B.在控制期变更之外的合格终止。如果在控制权变更期间以外，公司集团或关联公司终止高管在公司集团及其关联公司的雇佣，而非因高管死亡或残疾，或高管有正当理由辞去在公司集团及其关联公司的此类工作，则根据第8条，高管将获得以下遣散费福利：

我是索里·斯维兰斯。根据本公司的正常薪资程序，自终止之日起十二(12)个月内，持续支付高管基本工资，与紧接终止雇用前有效的高管基本工资(或，如果更高，则在下文好的理由定义第(Ii)款所述的高管基本工资减少之前)相同。

波努斯·塞维兰斯。一次性支付相当于高管当时年度最高奖金目标金额的50%。

三、医疗保险覆盖范围。在符合第7(D)条的情况下，公司将按当时有效的费率为高管及其合格家属(如有)支付COBRA(定义见下文)项下的保险保费，但须视随后适用于公司在职员工的费率的任何变化而定(“健康保险”)，直至(A)高管终止雇用之日起十二(12)个月期间、(B)高管(及高管的合格家属，视情况适用)纳入类似计划之日为止，或(C)行政人员不再有资格享有《COBRA》承保范围的日期。

四、公平。立即归属所有当时尚未授予的未归属股权奖励，如果高管在终止雇佣之日起继续受雇于本公司集团一年的话。然而，如果一项尚未完成的股权奖励将被授予，和/或在该一年期间内将被授予的股权奖励的金额将根据业绩标准的实现情况确定，则假设相关业绩期间的业绩标准已达到目标水平，则股权奖励将被视为授予。

C.控制期变更内合格的终止。如果在控制权变更期间，公司集团或关联公司终止高管在本公司集团及其关联公司的雇佣，而非因高管死亡或残疾，或高管因正当理由辞职，则根据第8条的规定，高管将从公司获得以下遣散费：

我是索里·斯维兰斯。一笔相当于经理人基本工资十二(12)个月的遣散费，在紧接经理人终止雇用前有效(或，如果更高，则为紧接在充分理由定义第(Ii)款所述削减经理人基本工资之前有效)，将根据公司的正常薪资程序支付。为免生疑问，如(A)管理层在控制权变更前遭终止，使管理层有资格根据第7(B)(I)条获得遣散费；以及(B)管理层在终止雇用后的三(3)个月内发生变更，使管理层有资格获得本条第7(C)(I)条规定的更高福利，则高管有权获得一笔总付款项，金额为根据本条款第7(C)(I)条计算的金额减去根据第7(B)(I)条已支付的金额。

波努斯·塞维兰斯。一次过支付相当于高管当前年度目标奖金金额的50%。

三、医疗保险覆盖范围。根据第7(D)条的规定，本公司将提供健康保险，直至(A)行政人员终止雇用之日起十二(12)个月，(B)行政人员(及行政人员的合资格家属，视情况而定)纳入类似计划之日，或(C)行政人员不再符合COBRA规定承保资格之日。

四、公平。加速授予100%(100%)的高管离职之日的未归属股权奖励。但是，如果要授予杰出股权奖和/或要根据业绩标准的完成情况确定要授予的股权奖金额，则股权奖将百分之百(100%)授予

如果业绩标准已达到相关业绩期间的目标水平，则授予股权奖。

D.获得健康保险的条件。行政人员获得健康保险的条件是，行政人员必须在COBRA规定的时间内为行政人员及其合格的受抚养人(如果有)选择COBRA延续保险。如果公司自行决定不能根据《眼镜蛇法案》提供健康保险，或者(I)因为眼镜蛇在受雇高管的司法管辖区不可用，或(Ii)不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)，或根据适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)缴纳消费税，则公司将向高管提供在给定月份的最后一天应纳税的月度付款(紧随其后的句子规定的除外)，金额等于(A)如果根据COBRA规定的健康保险在雇用高管的司法管辖区内不可用，则相当于在紧接高管终止之前有效的医疗保险所需支付的保费的金额，其中将包括雇主和雇员对支付这些保费的缴款)，或(B)行政人员为继续他或她的团体健康保险而须支付的每月保费(金额将根据行政人员及其任何合资格受抚养人在健康保险第一个月适用的保险费率)(每个，“健康保险替代付款”)，无论行政人员是否选择眼镜蛇延续保险(如果适用)，都将支付该笔健康保险替代付款, 并将在(X)高管获得其他工作之日或(Y)本公司支付总额等于适用健康保险承保期内月数的健康保险替代付款之日终止，两者中以较早者为准。为免生疑问，健康保险替代付款可用于任何目的，包括但不限于COBRA下的持续承保范围，并将受到适用法律要求的任何适用扣缴的约束。尽管本协议有任何相反规定，但如果公司在任何时候自行决定其无法在不违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)的情况下提供健康保险替代付款，则行政人员将不会收到健康保险替代付款或任何进一步的健康保险覆盖范围。

E.--付款或福利不重复。为清楚起见，根据第7(C)条向执行人员提供的任何遣散费和福利将从根据第7(B)条向执行人员提供的任何金额中扣除。尽管本协议有任何相反的规定，但如果高管在通知期间的任何部分有权获得任何现金遣散费、持续的健康保险福利或继续授予或授予任何股权奖励，在此期间，由于适用法律的实施或根据由公司集团任何成员发起或参与的计划、政策、合同或安排，高管被解除为公司履行任何工作职责(“Freistellung”)的义务，包括但不限于法定的离职福利(统称为“其他福利”)，则根据本协议支付的相应遣散费和福利将减去支付或提供给执行人员的其他福利金额。

非正当理由自愿辞职；因正当理由而被解雇。如果高管在公司集团及其附属公司的雇佣关系(I)由高管自愿终止(非正当理由)或(Ii)因公司原因终止，则高管将无权获得遣散费或其他福利，但可能获得的福利(如有)除外

然后根据本公司当时现有的遣散费和福利计划和做法或根据与本公司的其他书面协议或任何法定离职福利设立。

伤残；死亡。如本公司因行政人员伤残而终止聘用行政人员，或因行政人员去世而终止聘用行政人员，则行政人员将无权领取遣散费或其他福利，但根据本公司当时现有的书面遣散费及福利计划及做法或根据与本公司订立的其他书面协议而订立的遣散费或其他福利(如有)除外。

H.应计补偿。为免生任何疑问，在高管终止受雇于本公司集团及其附属公司的情况下，高管将有权获得根据公司提供的任何计划、政策和安排应支付给高管的所有应计但未付假期、费用报销、工资和其他福利。

I.公司与关联公司之间的转移。就本第7条而言，如果高管在公司集团或其中一家关联公司的雇佣关系终止，将不会被确定为被无故终止，前提是公司集团或其中一家关联公司继续雇用高管(例如，在从一家关联公司调到另一家关联公司后)；但前提是各方理解并承认，任何此类终止可能会导致高管有充分理由辞职的能力。

J.排他性补救。在高管终止受雇于本公司集团及其附属公司的情况下，本第7条的规定旨在是独家的，取代高管或本公司集团在其他方面可能享有的任何其他权利或补救措施，无论是在法律上、侵权行为还是合同上。除本第7条明确规定的福利外，高管在终止雇佣时将无权获得任何福利、补偿或其他付款或权利。

K.Statuary Severance.如果高管有资格获得适用法律规定的法定遣散费或福利(“法定离职福利”)，该等法定离职福利将根据适用法律提供给高管。

8.收到遣散费的条件。

A.分居协议和索赔的解除。根据第7(B)或(C)条收到任何遣散费后，行政人员须签署而非撤销离职协议，并以本公司集团合理满意的形式免除索偿(“免除”)，但该项免除须在终止日期(该截止日期，“免除期限”)后六十(60)天内生效及不可撤销。如果解除在截止日期前仍未生效且不可撤销，执行机构将丧失根据本协议获得遣散费或福利的任何权利。在任何情况下，在解除生效且不可撤销之前，将不会支付或提供遣散费或福利。除第8(B)条另有规定外，任何于豁免生效及不可撤销前本应支付予行政人员的分期付款，将于豁免生效及不可撤销之日后的第一个定期安排的公司薪资日支付予行政人员，其余款项将按协议规定支付。

B.第409A条。

尽管本协议中有任何相反的规定，但在执行人员按照第409a条的规定“离职”之前，不会支付或以其他方式提供任何延期付款。同样，根据本协议支付给高管的遣散费(如果有)将不会根据财务管理条例第1.409A-1(B)(9)条免除第409a条的规定，直到高管有第409a条所指的“离职”为止。

根据本协议，任何被视为延期支付的遣散费或福利将在高管离职后第六十(60)天支付，如果是分期付款，则不会开始支付，如果较晚，则在第8(B)(Iii)条要求的时间内支付。除第8(B)(Iii)条另有规定外，本应在高管离职后六十(60)天内支付给高管的任何分期付款，如果不是针对前一句话，将在高管离职后第六十(60)天支付给高管，其余款项应按照本协议的规定支付。在任何情况下，行政人员都无权决定任何延期付款的纳税年度。

Iii.尽管本协议中有任何相反规定，但如果高管离职时是第409a条所指的“特定雇员”(死亡原因除外)，则在高管离职后前六(6)个月内应支付的延期付款，在根据守则第409a(A)(2)(B)条规定必须延期的范围内，将在高管离职之日后六(6)个月零一(1)天支付。所有随后的延期付款(如果有)将根据适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。即使本协议有任何相反规定，如果行政人员在行政人员离职后但在离职六(6)个月纪念日之前死亡，则根据本段延迟支付的任何款项将在行政人员死亡之日后在行政上可行的情况下尽快一次性支付，所有其他延期付款将根据适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。根据本协议应支付的每一笔款项和福利，旨在构成《财务条例》第1.409A-2(B)(2)节规定的单独付款。

根据本协议支付的任何款项，只要满足《财政条例》第1.409A-1(B)(4)节规定的“短期延期”规则的要求，将不构成延期付款。

V.根据本协议支付的任何款项，如果符合根据《财政条例》第1.409A-1(B)(9)(Iii)条非自愿离职而产生的付款资格，且不超过第409a条规定的限额(定义如下)，则不构成延期付款。

前述条款和本协议项下规定的所有补偿和福利旨在遵守或免除第409a条的要求，以便本协议项下提供的任何遣散费和福利都不受第409a条规定的附加税的约束，本协议中任何含糊或含糊的条款将被解释为豁免或如此遵守。公司和高管同意真诚合作，考虑对本协议的修订，并采取必要、适当或可取的合理行动，以避免征收任何附加税或

根据第409a条，在实际支付给高管之前确认收入。在任何情况下，本公司集团或任何关联公司都不会向高管报销因第409A条而可能对高管征收的任何税款。

9.付款限制。如果本协议规定的或以其他方式支付给高管的遣散费和其他福利(I)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(Ii)如果不是根据本守则第10条，将须按守则第4999条征收消费税，则第8条下的高管遣散费福利将是：

A.全部交付，或

B.交付的幅度较小，从而导致此类遣散费福利的任何部分都不需要根据《守则》第499条缴纳消费税，

无论上述金额中的哪一个，考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及根据《守则》第499条征收的消费税，导致高管在税后基础上收到最高金额的遣散费福利，尽管根据该守则第499条可能应对所有或部分此类遣散费福利征税。如果有必要减少遣散费和构成“降落伞支付”的其他福利，以减少福利的交付，则将按以下顺序减少：(I)减少现金支付；(Ii)取消“视所有权或控制权变更而定”的奖励(按守则第280G条的含义)；(Iii)取消股权奖励的加速归属；或(Iv)减少员工福利。如果股权奖励薪酬的加速归属被降低，这种加速归属将以与授予高管股权奖励的日期相反的顺序取消。

除非本公司集团和管理层另有书面协议，否则本第10条规定的任何决定将由本公司集团选定的国家认可的专业服务公司或双方在紧接控制权变更之前相互同意的其他个人或实体(“该公司”)以书面形式作出，其决定对管理层和本公司集团的所有目的都具有决定性和约束力。为了进行本第10条所要求的计算，律师事务所可以对适用税额做出合理的假设和近似，并可以依赖于关于规范第280G条和4999条的应用的合理、善意的解释。公司集团和高管将向公司提供公司可能合理要求的信息和文件，以便根据本节作出决定。公司集团将承担公司提供的与本第10条所考虑的任何计算相关的服务的所有费用。

10.术语的定义。本协议中提及的下列术语具有以下含义：

A.安抚。“附属公司”系指母公司和母公司的任何其他母公司或子公司，这些术语在第424(E)节和《守则》中有定义。

B.原因。“原因”是指(I)高管作为雇员的责任而作出的不诚实行为，(Ii)高管被判重罪或任何涉及欺诈、挪用公款或任何其他道德败坏行为的重罪或不认罪，(Iii)高管的严重不当行为，(Iv)高管未经授权使用或披露公司集团或由于高管与公司集团的关系而负有保密义务的任何其他方的任何专有信息或商业秘密；(V)行政人员故意违反与本公司集团的任何书面协议或契诺下的任何义务；或(Vi)行政人员在收到本公司集团的书面履约要求后，继续不履行其雇佣职责，该书面要求明确列出了本公司集团认为行政人员没有

实际履行其职责，并未能在收到该通知后10个工作日内纠正该等不履行情况，令本公司集团满意。

C.控制的变更。“控制变更”是指发生下列任何事件：

一、母公司所有权的变更，发生在任何一人或多于一人作为一个团体(“个人”)取得母公司股票所有权之日，而母公司股票连同该人持有的股票一起构成母公司股票总投票权的50%(50%)以上；但就本款而言，任何一名被视为拥有母公司股票总投票权50%(50%)以上的人收购额外股票，将不被视为控制权的变更；或

在任何十二(12)个月期间，在董事会多数成员被董事会成员取代之日发生的母公司实际控制权的变化，而董事会成员的任命或选举在任命或选举日期之前没有得到董事会多数成员的认可。就本条第(Ii)款而言，如任何人被视为实际上控制着父母，则同一人对父母的额外控制不会被视为控制权的变更；或

母公司大部分资产的所有权发生变化，发生在任何人从母公司收购(或在该人最近一次收购之日止的十二(12)个月期间内)资产的总公平市价等于或超过紧接该收购或收购前母公司所有资产的总公平市价的50%(50%)之日；但就本款而言，下列情况并不构成母公司大部分资产所有权的改变：(A)转让给紧接转让后由母公司股东控制的实体，或(B)母公司将资产转让给：(1)母公司的股东(紧接资产转让前)，以换取或关于母公司的股票；(2)直接或间接由母公司拥有总价值或投票权50%(50%)或以上的实体，(3)直接或间接拥有母公司所有已发行股票总值的50%(50%)或以上的人，或(4)由本第(Iii)(B)(3)款所述的人直接或间接拥有至少50%(50%)的总价值或投票权的实体。就本款而言，公平市价总值指在不考虑与母公司资产有关的任何负债的情况下厘定的母公司资产的价值或正被处置的资产的价值。

就这一定义而言，任何人如果是与母公司达成合并、合并、购买或收购股票或类似商业交易的公司的所有者，将被视为作为一个集团行事。

尽管有上述规定，除非交易符合第409a条所指的控制权变更事件，否则该交易不会被视为控制权变更。

此外，为免生疑问，在以下情况下，交易不会构成控制权变更：(I)交易的唯一目的是改变母公司的注册状态，或(Ii)交易的唯一目的是创建一家控股公司，而该控股公司将由紧接交易前持有母公司证券的人按基本相同的比例拥有。

A.控制期的变更。“控制权更改期”是指从控制权变更前三(3)个月开始，到控制权变更后十二(12)个月结束的一段时间。

B.代码。“税法”系指经修订的1986年国内税法。

C.延期付款。“延期付款”是指根据本协议向高管(或高管的遗产或受益人)支付或提供的任何遣散费或福利，以及任何其他遣散费或离职福利，在每种情况下，当一起考虑时，根据第409a条被视为延期补偿。

D.残疾。“残疾”指雇员因行政人员因身体或精神疾病而丧失工作能力而无法履行行政人员的公司集团职责，而这种无能力行为在开始后至少二十六(26)周或任何连续十二(12)个月期间的180天内，被公司集团或其保险公司挑选的医生确定为完全和永久的，并被行政人员或行政人员的法定代表人接受(关于不可无理拒绝接受的协议)。除非适用法律另有要求，否则因残疾而导致的解雇必须在公司集团就其终止雇用意向发出至少三十(30)天的书面通知后才能生效。如果雇员在经理终止雇用生效之前恢复履行本合同项下的几乎所有经理职责，终止意向通知将自动被视为已被撤销。

E.股权奖。“股权奖励”是指高管的股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票、绩效股票单位和任何其他股权补偿奖励，在每种情况下都包括母公司普通股的股份。

F.很好的理由。“充分理由”是指在发生下列一种或多种情况后，高管在任何公司集团治疗期(下文讨论)届满后三十(30)天内辞职，未经高管明确的书面同意：(I)高管的权力、职责或责任相对于紧接在此之前生效的高管的权力、职责或责任发生实质性减少；然而，仅因母公司被收购并成为更大实体的一部分而减少高管的权力、职责或责任(例如，如果高管受雇于公司集团，其对公司集团业务的责任与高管在紧接控制权变更前的职责基本相同，无论高管的头衔是否被修改以反映高管在整个公司层级中的位置，或者高管是否向子公司、附属公司、业务单位或其他部门提供服务)不构成充分理由；(Ii)公司大幅削减在紧接削减前生效的行政人员基本薪酬，减幅超过10%(10%)即视为重大；(Iii)行政人员主要工作地点的重大改变，但如行政人员当时受雇于公司集团以外的任何成员公司，则距行政人员当时工作地点少于五十五(55)英里的搬迁不得视为重大，或如行政人员当时受雇于公司, 瑞士德语地区内的搬迁不应被视为重大；或(Iv)本公司构成对本协议规定的高管义务的实质性违反的任何其他行为。除非行政人员在最初存在“好的理由”理由的九十(90)天内向本公司集团提供书面通知，说明构成“好的理由”理由的作为或不作为，并给予不少于

本公司集团收到该通知之日起三十(30)日，且在此期间该情况仍未治愈。为清楚起见，高管根据本协议向新地点的搬迁和对高管雇用条款的更改，不得构成或以任何方式构成本协议或与公司集团达成的任何其他书面协议所规定的正当理由。

G.《专有信息和发明协定》。“专有信息和发明协议”是指行政人员和公司先前签订的专有信息和发明协议。

H.第409A条。“第409a条”系指本守则第409a条及其下的任何最终法规和指南，以及任何可随时修订或颁布的等同的适用州法律。

I.第409a条限制。“第409a条限额”指的是：(I)行政人员的年化报酬，其依据是根据财政部条例第1.409A-1(B)(9)(Iii)(A)(1)条和与之相关的任何国税局指南确定的行政人员离职纳税年度之前的行政人员应纳税年度内支付给行政人员的年薪率；或(Ii)根据《国税法》第401(A)(17)条规定的合格计划可考虑的高管离职年度的最高金额。

11.保密、商业秘密、竞业禁止义务。高管有义务对所有制造和商业秘密保密，包括客户名单、技术、组织、财务信息以及与公司的运营或与公司或其客户的运营直接或间接相关的任何类型的其他信息，在这些信息中，公司或其客户已授予高管洞察力，并在雇佣关系期间为高管所知。执行机构承诺在任何时候，即在雇佣关系期间和在雇佣关系终止之后，对这些信息保密。此外，行政人员承诺不会将该等资料交给任何第三方，亦不会以任何其他方式利用该等资料，使其本身或本公司以外的任何人士受惠。在本协议有效期内，高管承诺不采取任何可能与本公司或其任何集团公司构成竞争的行为。

12.《专有信息和发明协定》。行政人员同意继续遵循和遵守专有信息和发明协议的条款和条件，并同意签署公司可能需要的任何专有信息和发明转让协议，作为开始受雇于本公司的一部分。此外，行政人员特此将在雇佣关系范围内产生的所有现有和未来的版权和其他知识产权转让给公司，前提是这些权利可以转让。在法律允许的范围内，高管放弃对任何现有版权的主张、超过合同工资的补偿或与向公司转让版权和其他知识产权相关的其他索赔。在管理层提出要求并不与公司的经济利益相冲突的情况下，公司可以批准将创作期间开发的版权转让给管理层。如果版权的转让在法律上是不允许的，则执行机构授予公司对当前和未来所有可能的使用方式的独家使用权和享受权。这种权利在时间和地域上都是不受限制的，并应将任何其他人--包括行政人员--排除在使用版权之外。本公司有权将上述任何权利全部或部分转让给第三方，或授予第三方此类权利，而无需行政人员的额外批准。由执行人员单独或与课程中的其他人合作产生的发明和设计

执行人的工作和履行合同义务属于公司，而不论其可保护性如何(“职务相关发明”)。高管在履行其工作但不履行合同义务时单独或与他人合作产生的发明和设计，无论该发明或设计是在工作关系结束期间或之后完成的，也属于公司(“特别发明”)，无论其可保护性如何。应立即以书面形式通知本公司与工作有关的和特别的发明和设计。在临时发明的情况下，公司必须在六个月内通知行政人员是否想要将其发布给行政人员。如果发明或外观设计没有公布，执行机构应根据《瑞士债法》第332条第4款获得适当的补偿。本节规定的所有条款也适用于根据以前与公司签订的雇佣合同而产生的版权、其他知识产权、发明和外观设计。本节规定的所有条款也适用于共同创作。如果行政人员不是所有者，但只有权使用，行政人员授予公司在共同所有权(共同创作者社区)内发布声明和执行法律行为的权利，并完全处置权利。

13.D&O保险单。本公司将在协议有效期内为高管购买D&O保险。本保险的费用由本公司承担。

14.分配。本协议将对(A)高管去世后的继承人、遗嘱执行人和法定代表人以及(B)本公司的任何继承人的利益具有约束力。根据本协议的条款，本公司的任何该等继任者将被视为在所有目的下取代本公司。就此而言，“继承人”指任何人士、商号、公司或其他商业实体，其于任何时间以购买、合并或其他方式直接或间接收购本公司全部或实质全部资产或业务。除遗嘱或继承法和分配法规定外，不得转让或转让行政人员根据本协定应获得的任何形式补偿的权利。任何其他试图转让、转让、转让或以其他方式处置高管获得补偿或其他福利的权利将无效。

15.注意事项。本协议要求的所有通知、请求、要求和其他通信将以书面形式发出，并将被视为在(I)交付之日(如果是面对面交付)，(Ii)通过成熟的商业夜间服务发送的一(1)天后，或(Iii)通过挂号信或挂号信邮寄后四(4)天，要求并预付回执，并按以下地址或各方稍后可能以书面指定的其他地址寄给双方或其继任人：

如果是对公司：

瑞士网格动力有限公司

收信人：尤里·格里兹洛夫

目前地址：C/o Bright Law AG，BundesPlaz 9,6300 Zug，Swiss

如果对本公司以外的本公司集团的任何成员：

网格动力控股公司

收信人：阿尼尔·多拉德拉，首席财务官

行政大道5000号，街520号，

加利福尼亚州圣拉蒙，邮编：94583，美利坚合众国

如果要执行：

尤里·格里兹洛夫

[地址已省略]

寄往本公司所知的最新住址。

16.可维护性。如果本协议的任何条款成为或被有管辖权的法院宣布为非法、不可执行或无效，本协议将继续完全有效，不含该条款。

17.融合。本协议、专有信息和发明协议以及授予该等股权奖励的高管尚未履行的股权奖励协议和计划，代表双方之间关于本协议主题的完整协议和谅解，并取代所有先前或同期的书面或口头协议。只有经双方同意，由双方签署的书面文书才能修改本协定，该文书被指定为本协定的修正案。

18.违约者。对违反本协议任何条款或条款的放弃必须以书面形式进行，不会被视为或被解释为放弃之前或之后违反本协议的任何其他行为。

19.标题。本协议中使用的所有标题和章节标题仅供参考，不构成本协议的一部分。

20.税收/社会保障预扣。根据本协议支付的所有款项将被扣缴适用的税款和社保扣减。

21.依法治国。本协议将完全受高管在公司的主要受雇地点的法律管辖，而不考虑该司法管辖区的法律冲突。

22.法律用语。所有因本协议引起的或与本协议相关的纠纷应受母公司或公司所在地法院的管辖，如果其中一方是此类纠纷的被告或雇员的通常工作地点。

23.认可。行政人员承认，他曾有机会与其私人律师讨论此事并征求其意见，有足够的时间、仔细阅读和充分理解本协议的所有条款，并在知情的情况下自愿订立本协议。

24.对口支援。本协议可一式两份签署，每份副本与正本具有同等的效力和作用，并对每一签字人构成有效的、有约束力的协议。

兹证明，就本公司而言，双方均已于下列日期由其正式授权的高级职员签署本协议。