第三次修订和重述的 2005 年综合报告

长期激励计划

基于绩效的限制性股票单位授予协议

本协议（以下简称 “协议”）于2022年________________日签订，由安德玛公司签订。（“公司”）和 ___________________________________（“受赠方”）。

鉴于公司已通过第三次修订和重述的2005年综合长期激励计划（“计划”），该计划已交付或提供给受赠方，旨在通过向公司主要员工和其他人提供适当的激励措施来促进公司及其股东的利益，鼓励他们继续在公司工作，提高公司的增长和盈利能力；以及

鉴于，该计划规定向计划参与者授予限制性股票单位，这些单位可以以公司C类股票（“C类股票”）的股份进行结算。

因此，现在，考虑到此处规定的承诺和共同契约，双方特此协议如下：

1. 定义。

(a) “调整后营业收入” 是指公司根据公认会计原则编制的经审计的财务报表中报告的公司的运营收入。人力资本和薪酬委员会对调整后营业收入的评估应排除在本协议发布之日之后实施的任何公认会计原则变更的影响。此外，根据本计划第17.3.4节，收购和剥离的以下影响应排除在人力资本与薪酬委员会对调整后营业收入的评估中：（i）与任何收购或剥离相关的商誉减值费用，（ii）与业绩期内完成的任何收购相关的非资本化交易成本，（iii）业绩期内完成的任何收购中收购的无形资产的摊销。此外，根据本计划第17.3.4节，人力资本与薪酬委员会对调整后营业收入的评估中应排除以下项目：(A) 公司在业绩期内因任何特定的诉讼、调查、索赔、判决或和解（“诉讼事项”）而产生或记录的任何成本、支出或损失，扣除业绩期内记录的与该诉讼事项或一系列相关诉讼相关的保险赔偿金问题, 就这些费用而言,与特定诉讼事项或一系列相关诉讼事项相关的支出或损失（扣除保险赔偿金后）超过100万美元，（B）公司在业绩期内因不利外币变动的影响而蒙受的任何外汇损失（此类损失，“外汇损失”），但仅限于外汇损失源于与公司在调整后营业收入门槛时使用的汇率不同的外币汇率为以下目的而设立本协议，且大于此类外币汇率下可能产生的外汇损失，（C）与减记公司（x）因公司客户破产而产生的应收账款资产相关的任何减值费用，（y）对非股权法被投资方或（z）主要运营办公室的投资，每种情况下的减值费用均超过100万美元，以及（D）任何重组公司在业绩期内产生的计划费用以及任何资产减记与之相关的实施。

(b) “原因” 是指发生以下任何一种情况：(i) 受赠方在履行职责时的重大不当行为或疏忽；(ii) 受赠方犯下任何重罪、可判处州或联邦监狱监禁的罪行、任何涉及重大不诚实、欺诈、道德败坏或不道德行为的民事或刑事罪行，或任何严重到可能造成名誉受损的罪行或对公司正常开展业务的能力产生不利影响；(iii) 受赠方对公司的重大违约的书面行为准则，不时生效

时间；(iv) 受赠方犯下任何对公司造成严重损害的行为，不包括受赠方本着诚意采取的、他或她合理认为符合公司最大利益的任何行为；或 (v) 受赠方严重违反受赠方与公司之间的《员工保密、非竞争和不招揽协议》（“保密、非竞争和不招揽协议”）。如附文A或受赠方与公司签订的任何其他类似协议。但是，除非公司向受赠方提供有关该事件或状况的书面通知，以及三十（30）天的时间来纠正此类事件或状况（如果可治愈），并且该事件或病情在这30天内未得到治愈，否则上述事件或条件均不构成原因。

(c) “薪酬委员会认证” 是指董事会人力资本和薪酬委员会对公司业绩期内调整后营业收入和净收入表现的书面认证，该认证决定了根据第 6 节有资格归属的收入限制性股票单位的数量。获得此类认证后，任何被确定为非赚取型限制性股票单位的限制性股票单位将被立即没收。

(d) “正当理由” 是指发生以下任何事件：(i) 受赠方在公司的职责或责任范围缩小；(ii) 受赠方当前的基本工资、奖金机会减少或总福利或津贴的实质性减少；或 (iii) 要求受赠方搬迁到离其主要营业地点超过五十 (50) 英里以上的地方自控制权变更之日起，或作为受赠方职责和责任的一部分所需差旅费大幅增加该公司。但是，前述事件或条件均不构成正当理由，除非 (A) 受赠方在事件发生后的九十 (90) 天内向公司提出书面异议；(B) 公司在收到此类书面异议后的三十 (30) 天内没有撤销或以其他方式纠正该事件或条件；(C) 受赠方在该事件或条件到期后的三十 (30) 天内辞职治愈期。

(e) “净收入” 是指公司根据公认会计原则编制的经审计的财务报表中计算和报告的净收入。人力资本和薪酬委员会对净收入的评估应排除在本协议发布之日之后实施的任何公认会计原则变更的影响。

(f) “业绩期” 是指公司的2023、2024和2025财年。

(g) “退休” 是指受赠方在年满60岁并连续服务至少10年后（或在为公司提供其他重要服务后，经公司首席执行官兼首席财务官书面认定）自愿解雇；但是，解雇不是因故解雇引起的。

(h) 如果奖励由继任者假设、取代或取代，则该奖励将符合 “替代奖励” 的资格，其奖励完全由董事会人力资本和薪酬委员会酌情决定，保留控制权变更时已发行限制性股票单位的现有价值，并提供的归属和支付条款至少与适用于限制性股票的归属和支付条款对受赠方同样有利。

(i) “继承者” 系指控制权变更后的延续组织或继承组织（视情况而定）。

2.授予限制性股票单位。根据此处和本计划中规定的条款和条件，公司特此向受赠方授予涵盖________股C类股票（统称为 “限制性股票单位”）的限制性股票单位奖励。实际赚取的股票数量将为限制性股票单位目标数量的0％至200％，具体取决于此处提供的适用绩效指标的实现情况。限制性股票单位的购买价格应由受赠方向公司提供的服务支付。受赠方

表示收购限制性股票单位是为了投资，而不是为了分配或出售这些单位。

3.授予日期。特此授予的限制性股票单位的授予日期为2022年____________。

4. 纳入计划。本计划的所有条款、条件和限制均纳入此处，并构成本计划的一部分，就好像在此处所述一样。如果本计划的条款和条件与本协议之间存在任何冲突，则以董事会或其委员会解释的本协议条款和条件为准。除非此处另有说明，否则此处使用的所有大写术语均应具有本计划中此类术语的含义。

5. 收益限制性股票单位的计算。受赠方有资格获得限制性股票单位的0％至200％，其中100％代表限制性股票单位的 “目标” 数量，200％代表限制性股票单位的 “最大” 金额。最终获得的限制性股票单位的数量将取决于业绩期内适用的业绩指标，即调整后营业收入和净收入的满足程度。限制性股票单位将根据附录1确定的公司调整后营业收入水平和业绩期内实现的净收入（“收入RSU”）获得。只有在受赠方还满足下文第 6 节规定的就业服务和其他要求的情况下，才能归属已赚取的 RSU。自归属之日起，授予受赠人的任何被确定为非赚取限制性股票单位的限制性股票单位将被没收。附录 1 附于本协议并入本协议中，并构成本协议的一部分，如同本协议中所述一样。

6. 奖励的授予和结算。

(a) 授权。所得的限制性股票单位应在2025年5月15日（如果晚于薪酬委员会认证之日，则为 “归属日期”）全部归属，前提是：(i) 除第 6 (b) 节另有规定外，受赠方在归属日之前仍在公司持续工作，并且 (ii) 受赠方在收到协议后的一 (1) 年内正式签署了本协议。自归属之日起，授予受赠方的限制性股票单位中被确定为非赚取的限制性股票单位的任何部分将被没收。除第 6 (b) 节另有规定外，如果受赠方在归属日期之前出于任何原因终止雇用，所有未归属的已获得 RSU 将被自动没收。

(b) 死亡、残疾和退休时的特别归属。尽管有第 6 (a) 条的规定，如果受赠方在公司的雇佣因发生下文 (i) 至 (iv) 小节中规定的事件而终止，则应在下文 (i) 至 (iv) 小节（如适用）中规定的日期归属所得的限制性股票单位：

(i) 如果受赠方在归属日期之前死亡或致残，则被视为已赚取限制性股票单位的限制性股票单位的数量将为限制性股票单位的100％，所有此类已赚取的RSU应在受赠人死亡或因残疾终止雇用之日立即归属；

(ii) 如果受赠方在归属之日死亡或残疾，则根据第 5 条确定的已获得 RSU 的 100% 应在归属日立即归属；

(iii) 如果受赠方在归属日期之前退休，则以下数量的限制性股票被视为赚取的限制性股票单位：(A) 根据第 5 条确定的如果受赠方未在归属日之前退休，受赠方有权在归属日获得的已获限制性股票单位总数乘以 (B) 分数，其分子是月数在受赠方持续受雇于本公司的业绩期内（四舍五入至最接近的整月），以及其分母是业绩期内的总月数。所有此类赚取的 RSU 均应归于

归属日期。为避免疑问，任何未根据前一句归属的限制性股票单位或赚取的限制性股票单位将被没收；以及

(iv) 如果受赠方在归属日退休，则根据第5条确定的已赚取的RSU的100％应立即在归属日归属。

(c) 裁决的结算。在第6（a）或6（b）节所述的每个归属日期之后的第一个工作日（视情况而定），公司应向受赠方交付与受赠人的既得收益RSU相关的C类股票数量。

7. 控制权变更。

(a) 如果控制权发生变更，限制性股票单位将无法继续、假定或用替代奖励取代，(i) 如果控制权变更发生在归属之日，则所得的限制性股票单位的100％应在归属之日全部归属；(ii) 如果控制权变更发生在归属日期之前，则被视为已获得 RSU 的限制性股票单位的数量将为限制性股票单位的 100% 股票单位以及所有此类赚取的限制性股票单位在构成该交易的交易完成前一天全额归属控制权的变化。

(b) 如果控制权变更之后将继续、假设限制性股票单位或用替代奖励取代，(i) 如果控制权变更发生在归属日期之前，则此类替代奖励的数量应等于限制性股票单位的100％，并应按本协议第6 (a) 或6 (b) 节规定的百分比和日期归属（视情况而定），以及 (ii)) 如果控制权变更发生在归属之日，则此类替代奖励的数量应等于已获得 RSU 的 100%根据第 5 节确定，并应根据本协议第 6 (a) 或 6 (b) 节规定的百分比和日期（视情况而定）归属。

(c) 如果限制性股票单位被上文第7（b）节规定的替代奖励所取代，并且在控制权变更后的12个月内，继任者（或其关联公司）无故终止受赠方或因正当理由辞职，则替代奖励应在终止或辞职后立即归属。

(d) 在第 7 (a)、(b) 或 (c) 节规定的每个归属日期之后的第一个工作日（视情况而定），公司应向受赠方交付受赠方既得的已得RSU或替代奖励（如适用）所涉及的C类股票的股份。

8. 没收。根据本计划和本协议第5和6节的规定，对于在受赠方终止雇用之日尚未归属的限制性股票单位，限制性股票单位的奖励应到期，此类未归属的限制性股票单位应在该日期立即没收。

9. 员工保密、不竞争和禁止招揽协议。作为授予限制性股票单位的条件，受赠方应签署保密、禁止竞争和不招揽协议并成为协议的当事方。

10. 没有股东权利。受赠方对限制性股票单位没有股东的任何权利。限制性股票单位不会赚取或支付任何股息等价物。

11. 延迟或遗漏。任何一方在本协议下的任何违反或违约行为时延迟或疏忽行使本协议中任何一方应得的任何权利、权力或补救措施均不得损害该方的任何此类权利、权力或补救措施，也不得解释为对任何此类违约或违约或默许的放弃，或对此后发生的任何类似违约或违约的放弃，也不得视为对任何单一违约或违约的放弃。此前或之后发生的任何其他违规或违约行为。任何一方对本协议项下任何违约或违约行为的任何种类或性质的任何豁免、许可、同意或批准，或任何一方或任何一方的任何豁免

本协议的条款或条件应为书面形式，并且仅在该书面明确规定的范围内有效。

12. 整合。本协议和计划（包括保密、竞业禁止和不招揽协议）包含双方对其标的的的的全部理解。除此处和本计划中明确规定的限制、协议、承诺、陈述、保证、契约或承诺外，本协议标的没有任何限制、协议、承诺、陈述、保证、契约或承诺。本协议和计划取代了双方先前就其标的达成的所有协议和谅解。

13. 预扣税。受赠方同意，作为本次补助的条件，受赠方将做出可接受的安排，以支付因限制性股票单位、所得限制性股票单位的归属或交付C类股票或与本奖励相关的其他股份而可能应缴的任何预扣税或其他税款。如果公司确定需要支付任何联邦、州、地方、市政或外国税款或预扣税，以支付与限制性股票单位、所得限制性股票或与本奖励相关的C类股票或其他股票的交付，则公司有权要求受赠方以本计划规定的形式和方式支付此类款项。受赠方授权公司自行决定通过以下一种或多种方式来履行其预扣税义务（如果有）：

(a) 在适用法律允许的范围内，从受赠方的工资或公司向受赠方支付的其他现金补偿中扣留款项；或

(b) 预扣通过自愿出售或公司安排的强制性出售（根据本授权代表受赠方，无需进一步同意）结算限制性股票单位和/或盈利限制性股票单位时收购的C类股票的出售所得收益；或

(c) 预扣将在限制性股票单位或应得限制性股票单位结算时发行的C类股票的股份；或

(d) 通过本公司认为符合适用法律的任何其他方法。

14.数据隐私。公司位于美国马里兰州巴尔的摩市赫尔街1020号21230-2080号，由公司自行决定向公司及其子公司和关联公司的员工发放限制性股票单位。受赠方承认他或她已经审查了有关公司数据处理做法的以下信息，并声明同意。

(a) 收集和使用。公司收集、处理和使用员工个人数据，包括姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号码、护照号码或其他身份证号码、工资、公民身份、职称、公司持有的C类股票或董事职位，以及公司从受赠方或雇主那里获得的所有授予、取消、归属或未偿还的股权奖励的详细信息（“数据”））。如果公司根据计划授予受赠方股权，则公司将收集受赠方的数据，用于分配C类股票以及实施、管理和管理该计划。公司收集、处理和使用受赠方数据的法律依据是受赠方的同意。

(b) 股票计划服务提供商。公司将受赠方的数据转移给总部位于美国的独立服务提供商嘉信理财公司，该公司协助公司实施、管理和管理该计划。将来，公司可能会选择其他服务提供商，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享我的数据。该公司的服务提供商将为受赠方开设一个账户，以接收和交易C类股票。受赠方将被要求与服务提供商商定单独的条款和数据处理惯例，这是受赠方参与该计划的条件。

(c)[已保留].

(d) 同意、拒绝或撤回的自愿性和后果。受赠方参与本计划以及受赠方在本计划下给予的同意纯粹是自愿的。受赠方可以随时拒绝或撤回其同意。如果受赠方不同意，或者受赠方后来撤回了同意，则受赠方可能无法参与本计划。这不会影响受赠方现有的工作或薪水；相反，受赠方只能放弃与参与计划相关的机会。

(e) 数据保留。受赠方了解，只有在实施、管理和管理受赠方参与计划所需的时间内，受赠方的数据才会被保存。

(f) 数据主体权利。受赠方了解，根据适用法律，受赠方可能有权（i）访问或复制公司拥有的受赠方数据，（ii）更正有关受赠方的错误数据，（iii）删除受赠人的数据，（iv）限制受赠方数据的处理，或（v）向受赠方居住国的主管监管机构提出投诉。为了获得有关这些权利的澄清或行使这些权利，受赠方了解受赠方可以通过 Totalrewards@underarmour.com 联系人力资源部。公司将在法律允许的情况下处理受赠方与这些权利相关的请求，这意味着在某些情况下，公司可能由于法律或其他官方原因无法处理与受赠方保护受赠人隐私权有关的具体请求。在满足任何此类请求之前，公司将采取措施验证受赠人的身份。

如果受赠方同意本通知中所述的数据处理做法，则他或她应在嘉信理财奖接受页面上单击 “接受” 来声明其同意。

15. 第 409A 节。本计划旨在使根据本协议授予的限制性股票单位免受《美国国税法》第409A条及其相关适用指导方针（“第409A条”）的适用，本计划和本协议的解释应影响该意图。但是，本计划或本协议中提供的福利的税收待遇不作担保或保证。尽管有任何相反的规定，如果任何金额或福利构成第 409A 条所指的非豁免递延薪酬，则本计划和本协议的解释和管理均应遵守第 409A 条，包括以下要求：如果公司确定受赠方是第 409A 条所指的 “特定员工”，则在本协议下因受赠方离职而支付的任何款项都将被视为非受赠方离职第 409A 条规定的合格递延补偿，此类付款应延迟到 (a) 离职之日后六个月零一天或 (b) 受赠人死亡之日以较早者为准。

16. 电子交付。公司可以选择以电子形式交付与本计划有关的某些法定材料。接受这笔补助金即表示受赠方同意公司可以以电子格式向受赠方交付计划招股说明书和公司年度报告。如果受赠方希望在任何时候收到这些文件的纸质副本，正如受赠方有权获得的那样，公司将很乐意提供副本。受赠方应联系 _________________________________，索取这些文件的纸质副本。

17. 对应物；电子签名。本协议可以在两个或多个对应方中执行，每个对应方均应视为原始协议，但所有对应方应构成同一份文书。本协议可由公司通过申请授权官员的签名签署，也可由受赠方通过电子签名签署。

18. 适用法律；地点。本协议受马里兰州法律管辖，并根据马里兰州法律进行解释和执行，不考虑法律冲突条款。为了对根据本限制性股票单位裁决或本协议引起的任何争议提起诉讼，双方特此服从并同意马里兰州的司法管辖权，并同意此类诉讼将在美国马里兰特区地方法院的管辖权和地点进行，如果没有此类管辖权，则在马里兰州任何适当的法院而不是其他法院进行。

19.可分割性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为全部或部分非法或不可执行，则其余条款仍具有约束力和可执行性。

20. 受赠方致谢。受赠方特此确认收到本计划的副本。受赠方特此承认，董事会或其委员会有关本计划、本协议和本限制性股票单位奖励的所有决定、决定和解释均为最终和决定性的。

公司已促使本协议由其正式授权的官员正式签署，该受赠方在此代表受赠方自己签署了本协议，从而表明受赠方在上面写的第一天和第一年已经仔细阅读并理解了本协议和计划。

UNDER ARMOUR, INC.

来自：

受赠方

___________________________________

附录 1

绩效指标时间表

介于上述绩效指标之间的业绩将根据直线插值进行计算。授予的限制性股票单位中有50％将有资格根据净收入绩效指标获得；授予的限制性股票单位中有50％将有资格根据调整后的营业收入指标获得收入。是否达到绩效指标、在多大程度上以及根据本附录1有资格获得的限制性股票单位的数量应由人力资本和薪酬委员会自行决定。

示例 1：受赠方获得了 10,000 个限制性股票单位。在业绩期内，公司实现净收入___美元，营业收入为___美元。根据上图，受赠方将根据收入中的5,500个RSU（5,000 x 110％）和4,250个营业收入（5,000 x 85％）的RSU（5,000 x 85％）获得9,750个已赚取的RSU*

示例 2：受赠方获得了 10,000 个限制性股票单位。在业绩期内，公司实现净收入___美元，营业收入为___美元。根据上图，受赠方将根据 10,000 个 RSU（5,000 x 200%）和营业收入 9,500 个 RSU（5,000 x 190%）获得 19,500 个 RSU（5,000 x 190%）*

*提供的示例仅用于说明目的。实际表现尚不确定。

附件 A

[附件A是某些高管与公司之间签订的员工保密、不竞争和不招揽协议的形式，已作为附录10.18与公司截至2021年12月31日止年度的10-K表年度报告一起单独提交]