附件10.af

第1号修正案

Trustmark公司

修订和重述

股票和激励性薪酬计划

鉴于，Trustmark Corporation(“公司”)赞助Trustmark Corporation修订并重新制定股票和激励薪酬计划(“计划”)，该计划已于2015年4月28日修订并重述。

鉴于，根据本计划第16.1条，公司董事会(“董事会”)可随时修改本计划，但须受某些限制；

鉴于董事会仅希望修订该计划，以(1)增加根据该计划可供发行的最高股份总数，以及(2)规定，根据本公司的现行做法，本公司不得就根据该计划授予的未归属奖励相关的股份支付股息或股息等价物，除非任何该等股息或已分割的等价物受到与基础未归属奖励相同的限制、归属和支付，并相信作出该等修订符合本公司及其股东的最佳利益；及

鉴于，本修正案自本公司股东于2022年4月26日(批准日期，“生效日期”)召开的年度股东大会上批准本修正案之日起生效。

因此，考虑到上述情况，现将本计划修改如下，自生效之日起生效：

根据本计划第4.4节或第XIV条规定的调整，根据本计划颁发的奖励可发行的最高股份总数不得超过3,000,000股；但自2022年4月26日起，该最高股份总数将增加600,000股，达到新的最高总数3,600,000股。

7.8股息及其他分派。除非协议另有规定，在限制期内，受限制股份的接受者有权收取就该等股份支付的所有股息及其他分派；但在任何情况下，任何该等股息或分派均须受与其归属的受限制股份相同的限制、归属及支付(包括对可转让的任何限制及保管规则)的规限。

除协议另有规定外，在限制期内，持有受限制股份单位的参与者应已就该等受限制股份单位所代表的股份所支付的所有股息及其他分派增加其权利；然而，任何该等被视为派息或分派在任何情况下均须受与其归属的受限制股份单位相同的限制、归属及支付的规限。

委员会可就每个业绩单位支付股息等价物作出规定，但任何此类股息等价物在任何情况下均应受到与其归属的业绩单位相同的限制、归属和支付。

本计划第1号修正案已于2022年2月16日代本公司签立，特此为证。

Trustmark公司

作者：杜恩·A·杜威

Duane A. Dewey, President and Chief Executive Officer