附件10.2

雇佣协议附录

本雇佣协议附录(“附录”) 日期为2022年8月3日，由美国公司、特拉华州一家公司(“运营公司”)、特拉华州一家Floor&Decor控股公司(“Floor&Decor Holdings，Inc.”)、特拉华州一家公司(“控股”，并与运营公司一起，“公司”)和签署人特雷弗·S·朗(Trevor S.Lang)签署，日期为2022年8月3日，旨在修改截至2020年2月3日的第二份修订和重新签署的雇佣协议。经本公司与行政人员之间于2020年3月26日订立的附录(“雇佣协议”)修订。未在此定义的任何大写术语将具有《雇佣协议》中赋予该术语的含义。

公司和管理层希望修订《雇佣协议》，如下所述。

“于董事会(定义见下文)委任 为本公司新的财务总监(”晋升日期“)后，行政总裁将被委任为 公司的总裁，并自提升日期起及聘用期(定义见下文)期间继续担任本公司的总裁，直至该日期为止，并立即生效。

高管将向公司首席执行官汇报工作，并应拥有由担任高管头衔的个人和从事全国性零售业务的实体按惯例行使的所有权力、职责和责任， 特拉华州公司法规定的公司章程和公司首席执行官可能不时指派或规定的其他职责和责任，与高管的 职位(统称为“高管的职责和责任”)一致。

“；但自2022年8月5日起，高管基本工资应增至575,000美元，按公司正常薪资惯例分期付款。”

行政人员在此确认并同意雇佣协议项下的“充分理由”并非在本附录之前或作为本附录的结果而发生。除非在此明确修改，否则雇佣协议将根据其条款保持完全效力和效力。在雇佣协议的条款与本附录之间出现冲突的情况下，本附录的条款以本附录的条款为准。

行政人员

[雇佣协议附录的签字页]