附件10.2

雇佣协议

本雇佣协议 (此“协议“)于2022年8月4日(”生效日期“)由佛罗里达州的能源和水务开发公司(”本公司“)与居住在德国的个人Irma Velazquez Diaz(”雇员“)签订。本文中使用的大写术语在正文中定义。

鉴于，本公司及其目前的 以及本公司直接或间接拥有权益的未来子公司和关联公司(该等子公司和关联公司，“公司集团”)从事提供工程服务的外包绿色技术平台， 专注于可持续的水和能源解决方案；以及

鉴于，根据截至2012年1月1日的雇佣协议，公司已雇用 员工为本协议之前的首席运营官，该协议由公司和员工之间签订，概述了其之前在公司工作的主要条款(“2012年雇佣 协议”)；以及

鉴于，根据本协议的条款和条件，公司希望在生效日期后继续聘用员工为公司集团提供服务，员工希望在生效日期后继续受雇于公司。

因此，现在，考虑到前述叙述、下文所述的相互契诺、协议、谅解、承诺、陈述、保证和承诺，以及其他善意和有价值的对价，特此确认这些对价的收据和充分性，并拟在此受法律约束，据此，双方特此立约并同意如下：

1. 术语。根据本协议，员工在公司的雇佣期限应从本协议生效之日起 开始，并继续全面有效，直至任何一方根据下文第5条(以下简称“条款”)终止雇佣关系。为免生疑问，特此终止2012年雇佣协议，不再有任何效力或效力。

2. 职责；全职尽力；条件。

(a) 职责。在任期内，雇员应担任本公司的首席执行官一职，其职责应与本公司董事会(“董事会”)副主席应根据本协议的条款和条件不时合法确定的职位和职责相一致，包括但不限于与本公司集团及其关联公司有关的职责、责任和权力。 雇员将定期直接向董事会汇报工作。应要求员工在必要时出差以履行其职责。就本协议而言，“附属公司”是指直接或通过一个或多个中介机构直接或间接控制、受 此类实体或个人控制或与其共同控制的任何个人或实体。就前一句而言，对于任何实体或组织使用的“控制”(包括具有相关含义的术语 “受控制”和“受共同控制”)应指直接或间接拥有：(1)直接或间接拥有(1)拥有50%以上具有普通投票权的证券以选举受控实体或组织董事的权力，或(2)指导或导致受控实体或组织的管理和政策的方向，无论是通过拥有有投票权的证券的所有权，还是通过合同或其他方式。

(b) 全职；竭尽全力。在任期内，员工应尽最大努力促进公司的利益，并将全部业务时间和精力投入到公司的业务和事务中。每周正常工作时间应为40小时。员工不得从事任何其他可合理预期会对其履行本协议项下的职责、服务和责任造成实质性干扰的活动。本公司承认，该雇员之前一直从事 ，并可在任期内继续从事除受雇于本公司外的其他活动，包括但不限于教育追求 或成为慈善组织或其他实体的董事会成员(在本条款第3节未禁止的范围内)， 且本段的任何规定均不应理解为禁止该等在任期内从事的外部活动，但该等活动 不得对该雇员履行本协议项下的职责造成重大干扰，且任何重大的外部活动均须向董事会披露。

(c) 雇佣条件。员工受雇于公司时，必须对其在本协议项下的所有职责保持专业和彻底的道德态度。此外，还要求员工具有专业和商务风格的外貌。

3. 补偿；福利。雇员有权获得下列补偿和福利：

(a) 基本工资。在此期间，员工将获得200,000欧元 欧元的年度总工资(“基本工资”)，按比例计算，并根据公司不少于每半个月支付一次的普通工资政策和程序，在受雇的任何一段时间内拖欠工资。

(b) 签约奖金。为确认员工以前为公司提供的服务，公司应在生效之日起30天内向员工一次性支付28,812.00欧元的现金签约奖金，减去工资扣减和扣缴。

(c) 可自由支配的奖金和其他可自由支配的激励薪酬。

(I)年度 奖金。从2022财年开始，员工有资格在其受雇于公司的每个财政年度内获得年度可自由支配的现金奖金(每个年度奖金)，按本节的规定在任何部分雇佣期间按比例分配给类似情况的公司高管；然而，前提是，尽管本协议有任何其他规定，2022财年的年度奖金不得按比例分配。任何年度奖金的数额应由董事会根据其对员工绩效的评估与适用的绩效目标以及公司绩效 自行决定。是否支付年度奖金、是否有资格获得年度奖金、何时支付该等 年度奖金以及年度奖金金额等因素由董事会全权决定。虽然任何年度花红的金额 由董事会自行决定，但年度花红的年度目标应为员工当时基本工资的100%，以全面实现董事会全权决定的业绩目标和目的。除本协议中另有规定外，员工没有资格获得年度奖金，除非她一直受雇于公司，直至该年度奖金支付之日为止。

(Ii)年度 股权奖。员工有资格根据公司当时存在的 激励股权计划获得年度绩效股权奖励，该计划基于三年分级归属时间表，预期目标授予日期公允价值等于员工 基本工资的100%(“年度股权奖励”)。员工获得年度股权奖励的权利仍需得到董事会的批准，并应根据公司的激励股权计划(如公司可能不时采用)和限制性股票协议或股票期权奖励协议(视情况而定)和限制性股票协议或股票期权奖励协议(视情况而定)授予，并受董事会自行决定的形式授予。但前提是任何此类授标协议的条款和条件应与第3(B)(Ii)节的条款和条件一致，包括但不限于其授予时间表。

(d) 福利。除了本协议中明确规定的其他福利外，员工将有权享受公司员工在与员工的职位相当的职位上普遍享有的合理和惯例的附带福利，包括但不限于参与任何利润分享计划、医疗保险、 牙科保险、住院、短期和长期伤残和人寿保险计划、意外死亡和肢解保护以及旅行意外保险，所有这些都符合此类计划的管理文件的条款和条件。

(e) 休假。雇员每年应享有三十(30)天的假期。所有假期 必须在使用此类假期前至少十(10)天获得董事会的书面批准。在所有其他方面，应适用德国联邦度假法案(BUrlG)的规定。

(f) 业务费用；CLE。在合同期限内，公司应补偿员工在履行本协议项下的职责时所发生的一切合理的 和必要的业务费用，条件是员工提供令公司合理 满意的文件。

(g) 工资扣减。对于本协议规定需要支付的任何补偿或福利，公司应扣留员工授权的任何金额以及适用的联邦、州或当地法律要求扣缴的所有金额。

4. 限制性契约。考虑到本协议中包含的相互承诺，并为维护公司的商誉，员工同意如下：

(a) 合法的商业利益。双方承认并同意，公司有权保护其合法的商业利益(包括现有的和已获得的)，双方同意这些利益包括(但不限于)公司集团的商业秘密(由佛罗里达州法规第688.002(4)款定义)、营销计划、商业 战略、保密的商业和专业信息以及与现有或特定潜在客户、 和推荐来源的密切关系。双方还同意，由于公司对员工的大量投资和培训，公司对员工拥有合法的商业利益，员工是业务不可分割的一部分，是宝贵的资源。双方还同意，公司在受限 区域内关联的客户和转介来源商誉中拥有合法的商业利益。

(b) 限制性契约的合理性和必要性。员工已仔细阅读、审阅、 并考虑了本协议和限制性契约的规定，在此之后，规定并同意限制性契约和本协议中规定的谅解和限制是公平合理的，对于保护公司集团的利益是合理必要的。双方承认，公司集团的合法商业利益可以根据适用的佛罗里达州法律在限制性公约等方面受到保护。

(c) 不征集/不接受。员工约定并同意，在限制期内，员工不得直接或间接代表自己或他人(无论是作为独立承包商、员工、顾问、代理人、合伙人、所有者、合资企业或其他身份)：

(i) (A)招揽、劝说、引诱、说服或引诱(或试图进行上述任何行为)员工知道或理应知道是客户的任何人，终止或终止与公司集团的任何业务关系，减少与公司集团的任何业务关系，减少与公司集团的任何赞助，将与公司集团的业务相关机会转移给任何其他人，和/或与任何其他人开始类似的 业务关系(B)接受，无论是否邀请，员工知道或理应知道是客户的任何人的任何业务，或(C)向员工知道或理应知道 是客户的任何人提供商品或服务；或

(Ii) 征求、建议、引诱、说服或引诱(或试图进行上述任何行为)公司集团的任何员工或独立承包商终止或终止与公司集团的任何业务关系，以任何理由离开公司集团的雇员或终止与公司集团的合同或业务关系，或向该员工或独立承包商提供与任何人的雇佣关系，或以其他方式代表其本人或任何其他人雇用或聘用任何员工或独立承包商的服务；或

(Iii) 征求、建议、引诱、说服或引诱(或试图进行上述任何行为)员工知道或理应知道是公司集团下线来源的任何人，无论此人身在何处， 将任何人直接或间接转介给公司以外的任何其他人，终止与公司集团的任何业务关系，和/或与任何其他人开始类似的业务关系，无论该其他人是否从事公司集团的任何业务。或

(Iv) 在以下情况下，通过本公司集团以外的任何人向本公司集团的任何供应商订购或购买商品或服务：(A)该等订单或购买可能干扰本公司从该供应商获得商品或服务的能力 ，或(B)该等商品或服务将与本公司集团的业务竞争，因为此类业务 现已存在或可能在受限制期间不时存在。

就本协议而言，员工承认在员工在公司的雇佣期满或终止之前通知现有客户该员工正在或可能终止其在公司的雇佣关系 应被视为构成本协议项下的禁止招揽。

(d) 非竞争。员工约定并同意，在限制期和限制区内，员工不得直接或间接代表自己或通过其他人(以任何身份)组织、计划、拥有、管理、运营、控制、受雇于、作为公司集团的代理或独立承包商，与 从事或与之竞争的任何业务的所有权、管理、运营或控制进行协商、参与或以任何方式联系。在限制期内，此类业务现已存在或可能不时存在。尽管如此，员工可以在不违反本协议的情况下，(I)担任任何公民或慈善组织的高管或董事，(Ii)被动拥有上市公司的证券，如果其及其所有家庭成员和关联公司拥有的证券总额不超过任何此类公司已发行证券的3%，以及(Iii)被动 以不需要员工在进行此类投资的实体的运营中提供任何服务的形式或方式进行个人资产投资。

(e) 保密；保密；公司财产；发明；其他事项。

(i) 机密信息确认。员工承认本公司已经并将继续向本公司的业务投入大量资源，并且此类投资已经或将产生本公司拥有的专有、机密和/或商业秘密信息和材料，包括有形和无形的信息和材料。 员工承认本公司在业务中使用或获取的保密信息是保密的、保密的、独特的和有价值的；这些信息非常重要，并影响本公司有效和成功地开展业务；此类保密信息必须严格保密并视为机密；未经授权使用或向公司高级管理人员、董事、代理或授权员工以外的任何人披露这些 物品，将给公司和/或其客户造成无法弥补的伤害和伤害。员工认可并承认机密信息构成公司的有价值、机密、特殊和独特的资产。员工承认并同意，将此类信息标记为“机密”或“专有”，或通过机密信封或通信进行传输是不切实际的，也不是必要的。 以保护信息的机密性。员工同意公司在其所有机密信息中拥有合法的商业利益 (如佛罗里达州法规第542.335条所定义)，无论法院是否裁定机密信息的任何 不是商业秘密。

(Ii) 保密信息不泄露。员工同意，在受限的 期限内，除非在履行本协议项下的义务时另有要求，否则员工不得直接或间接：

(A)以任何方式向任何人披露、传输、知晓或向任何人传达(或试图进行任何前述)本公司集团的任何机密信息；或

(B)为员工或公司以外的任何其他人的利益，使用或试图以任何方式使用或提供公司集团的任何机密信息；或

(C)以任何方式和以任何媒介复制、 存储、使用、备份或复制(或尝试执行上述任何操作)公司集团的任何保密信息。

(Iii)所有权和返还。公司向员工提供的所有保密信息，由员工代表公司或代表另一人使用(两者均应得到公司的明确书面同意)，或由员工在受雇于公司期间生成或获取的所有保密信息，均应是并一直是公司的财产。为了公司的使用和利益，该员工应被视为该财产的受托保管人，并应安全地保管和保存该财产。员工确认 此保密信息是保密和专有的，公司的竞争对手无法随时访问。在员工因任何原因终止或终止受雇于公司时，员工应立即向公司或其授权代表交还所有此类保密信息，包括所有副本(以任何形式，无论是有形、无形、电子、磁性或其他形式)。员工还同意，在本协议终止后的24小时内，员工应从所有电子设备中删除所有机密信息和公司财产，包括但不限于手机、iPad、平板电脑、笔记本电脑和电脑。在员工受雇于公司期间，以及在终止或终止受雇于公司后的任何时间，员工同意出于任何原因签署任何其他文件并采取公司可能合理要求的任何其他行动，以登记或以其他方式提供公司对公司财产所有权的证据。

(五)发明和知识产权。员工同意，员工在为公司提供服务的范围内构思、 开发或创建的任何发明、可专利或可版权材料将成为并将保留为公司的财产，并被视为 为公司的利益而雇用的工作。员工同意公司在为公司提供服务的范围内独家使用员工构思、开发或创建的任何发明 或可专利或可版权材料。 在本协议签订之日起二十(20)天内，员工同意向公司提供书面清单，说明员工目前拥有的与公司业务有关的任何发明 或专利或版权材料。员工 同意向公司免费授予许可，允许其使用本清单中未包括的任何此类发明或专利或版权材料。如果员工在为公司提供服务的范围内构思了任何与为公司集团或公司业务或代表公司集团或公司业务进行的服务有关的发明，员工应向公司 提供该发明的书面描述，以便公司可以确定该发明是否为公司财产。

(f) 违反限制性契约时的权利和补救。如果员工违反或威胁要违反限制性契诺，公司有权明确执行本协议，或 由具有司法管辖权的法院禁止任何实际或威胁违反本协议的行为，以及任何其他补救措施。 进一步明确理解和规定，员工违反限制性契约将固有地给公司集团造成 不可弥补的损害。员工同意，如果员工违反限制性公约的条款，法律上的损害赔偿对公司来说将是不充分的补救措施，员工特此放弃在法律辩护和未能 或缺乏对禁令救济补救措施的对价辩护方面的任何适当补救措施。员工约定并同意将本合同所包含的义务延长员工违反上述任何规定的时间长度。如果员工违反本协议，包括限制性契诺的条款，员工同意向公司支付因违反协议而产生的所有费用，包括合理的律师费和诉讼前、审判时、破产中和上诉时的法庭费用(如果适用)。

(g) 强制执行。员工和公司希望在佛罗里达州法律和公共政策允许的最大程度上执行限制性契约。员工承认并确认，执行限制性公约不应损害其谋生能力。员工承认限制性的 契约是合理的。但是，如果有管辖权的法院判定本协议对员工施加的任何限制因期限或其他原因而不合理或不可执行，则员工和公司同意并打算 法院在其认为合理的最大程度上执行限制性契诺，并且法院有权 取消或更改本协议的任何条款，并以不同的条款替代，以最大限度地实现限制性 契诺的意图。

(h) 建设。限制性契约的解释应有利于为公司的合法商业利益提供合理的 保护。员工同意，考虑到公司业务的性质和范围以及员工的就业情况，本协议中包含的限制性条款是适当和合理的。限制性契诺应被解释为独立于本协议任何其他条款中的任何其他条款的协议，员工针对公司的任何索赔或诉讼理由的存在，无论是否基于本协议 ，不应构成公司集团执行限制性契诺的抗辩理由。

(i) 对限制性公约的考虑。员工承认并理解， 如果不是员工执行本协议和限制性契诺协议，公司将/不会雇用、 或继续雇用该员工，该员工连同公司支付的任何补偿，认为执行本协议有足够的对价。

(j) 终止或终止雇佣关系。员工因任何原因终止或终止受雇于公司，不应解除或被视为解除员工在本 协议下的任何义务，所有这些义务应保持完全效力和效力。

(k) 向后续雇主/承包商发出的通知。员工应将本协议的条款完全披露给受雇的任何人，或员工因任何原因终止或终止在公司的雇佣关系或向其提供服务的任何人，直到员工完全履行本协议项下的所有义务为止。员工还同意在为此等人员提供任何服务之前进行此类披露。员工还同意，在员工完全履行本协议项下的所有义务之前，公司可自行决定将本协议的部分或全部副本提供给与员工订立合同的任何未来雇主或签约方，或以其他方式将本协议的规定告知该雇主或签约方。员工放弃因披露本协议条款而向公司或公司的任何所有者、高级管理人员、董事、成员、经理、股东、员工、律师或代理人提出任何损害赔偿要求的权利。

(l) 受保护的活动。本协议中的任何内容都不会禁止员工 (I)向政府机构(如平等就业机会委员会、其他公平就业做法机构、国家劳动关系委员会、劳工部或证券交易委员会(“美国证券交易委员会”))提出指控或投诉，向其提供真实信息，或配合其进行的调查；(Ii)从事 其他受法律保护的协调活动(如为集体目的与其他雇员或第三方讨论雇用条款、条件、工资和福利的信息

谈判或其他互助(br}帮助或保护员工)；(Iii)应传票或其他有效法律程序或在任何法律程序中提供真实证词或宣誓陈述；(Iv)法律或有效法律程序要求的其他情况下作出真实陈述；或(V)直接或间接向政府官员或律师在保密情况下披露商业秘密，如果披露仅为举报或调查涉嫌违法行为的目的 。因此，员工理解，根据任何联邦或州商业秘密法，如果商业秘密(I)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师保密，且(B)仅用于举报或调查涉嫌违法行为，则不应因此而 承担刑事或民事责任；或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如果此类文件是盖章的话。员工同样明白，如果她因举报涉嫌违法行为而提起诉讼要求公司进行报复，她可以向她的律师披露公司或公司集团的商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是：(I)提交任何盖章的包含商业秘密的文件；以及(Ii)除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。根据适用法律，且尽管本协议有任何其他规定, 本协议或本公司或本公司集团的任何政策或协议中适用于员工的任何内容不得(I)妨碍她与美国证券交易委员会或任何其他政府机构就可能违反联邦证券或其他法律或法规的行为进行沟通的权利，或(Ii)要求她在进行任何此类沟通之前向本公司或本公司 集团发出任何事先通知或事先获得他们的批准。

(m) 定义。就本协议而言：

(i) “公司财产”是指公司集团的资产和财产，包括(但不限于)任何和所有机密信息、发明、设备、样本、合同、图表、日志、小册子、建筑物信息、客户记录、政策和程序、手机、寻呼机、智能手机、MP3和其他音频播放器、DVD和其他视频播放器、汽车、目录、软件或任何其他材料、采购、打印输出、报告、文件、计算机程序来源和 对象代码、图纸、蓝图、规格、手册、信件、仪器、家具、固定装置、办公设备和文具， 公司提供、制作或获取的家具和任何其他财产、材料或信息，及其所有副本。

(Ii) “机密信息”包括(但不限于)任何形式或媒介的关于影响或与公司集团业务有关的任何事项或事务的任何和所有信息，包括(在不限制前述一般性的情况下)：(A)任何客户的身份、客户名单(当前和未来)以及公司集团与之有业务关系或计划与之建立业务关系的现有和潜在人员的名单、账户记录、销售前景名单、客户数据、客户产品/服务需求和其他机密客户数据，与现有和潜在客户、客户以及与公司集团有或打算建立业务关系的其他人的合同条款和预期合同条款； (B)商业秘密(根据佛罗里达州法规第688.002(4)款的定义)；(C)提供服务和销售产品所获得的价格； (D)操作方式；(E)账目、记录、手册、清单、空白、表格、材料、用品、计划、书籍、流程、笔记、笔记本或其他数据；(F)备忘录、计算机报告、计算机及相关外围设备、计算机软件和设计、计算机程序和手册、计算机记录、其他机密技术数据和其他机密研究数据，包括但不限于规格、设计数据、技术报告和用户手册、生产方法和技术；(G)与公司集团的业务、价目表、产品成本、服务成本、定价、方法、供应商/供应商数据、采购有关的定价和成本信息

信息、员工列表、员工数据；(H)业务手册和方法、营销计划、业务战略、财务信息、程序手册和系统文件；(I)营销技术、计划和诀窍；(J)编码系统和流程；(K)联网概念和流程；(L)现有和预期的地理位置；和(M)其他业务信息、融资策略和惯例、培训和运营程序、战略、方法和流程，这些都不是公开记录、公共领域或第三方普遍和合法知晓的；所有这些事项，无论上述任何或所有事项是否被视为机密、材料、 或重要，本协议各方约定，它们之间的重要性、实质性和机密性将严重影响本公司集团业务的有效和成功开展以及本公司集团的商誉。

(Iii) “客户”是指 公司集团的现有或潜在客户、客户或赞助人。在本定义中，“现有”是指在雇员受雇于本公司期间，或在紧接雇员终止或终止受雇于本公司之前二十四(24)个月内的任何时间，因任何原因(A)同意提供商品或服务， 或(B)提供商品或服务的任何人。在本定义中使用的“预期”是指在员工受雇于本公司期间或在紧接员工终止或终止受雇于本公司之前的二十四(24)个月内的任何时间，本公司 集团因任何原因向其提交了一份书面的 口头或书面建议书，以提供商品或服务。

(Iv) “员工”或“员工”是指 公司集团雇用的任何人，无论此人是全职员工、兼职员工、租赁员工还是独立承包商。

(v) “发明”是指任何发现，无论是否可申请专利，包括但不限于任何有用的过程、方法、配方、技术、机器、制造、物质组成、算法或计算机程序及其改进，是新的或员工有合理理由相信可能是新的。

(Vi)“人”包括但不限于自然人和任何公司、公司、组织、非法人团体或企业、有限责任公司、商号、实体、商业信托、房地产投资信托、普通法信托或其他信托、普通合伙、有限合伙、有限责任合伙、有限责任合伙、合资企业、具有共同或共同经济利益的两(2)人(包括但不限于作为全体承租人的丈夫和妻子)、任何州、地方、联邦或外国政府、政府分支机构、机构或机构，或根据适用法律的规定组成的任何国内或外国实体，或其他实体。

(Vii) “限制区”是指佛罗里达州。

(Viii) “限制期”是指员工受雇于公司的期间及期间，以及员工因任何原因终止或终止受雇于公司后的两(2)年时间。

(Ix) “限制性契约”是指本协议第4节所列的下列限制性契约：本协议第4(C)节所载的竞业禁止/竞业禁止契约、本协议第4(D)节所载的竞业禁止契约，以及本协议第4(E)节所述的保密、保密、公司财产和 发明契约。

(x) “供应商”是指公司集团在紧接员工因任何原因终止或终止雇佣关系的前一财年向其购买了1,000欧元或以上的商品或服务的任何个人。

5. 终止。

(a) 因故终止。员工在公司的雇佣关系可随时终止 。在此使用的“原因”应指(I)员工对(A)重罪或(B)任何涉及不诚实、欺诈或道德败坏的罪行提出的起诉、定罪或不认罪，(Ii)员工持续不勤奋地履行其定期分配的职责或董事会的具体指令，并且 以符合审慎商业惯例的方式(只要这些指令合法且符合员工在本协议下的职责)，在实际收到董事会向员工发出的书面通知后十五(15)天内未治愈(如果可以治愈)，或(Iii)严重违反公司的书面政策和程序，在实际收到本公司向员工发出的书面通知后十五(15)天内未治愈(如果可治愈)。员工也有权在任何时候自愿从公司辞职，条件是她事先向公司提供了三(3)个月的书面辞职通知(公司可行使绝对酌情权免除该通知期，在这种情况下，终止通知应在公司收到员工的通知后立即生效，公司 应在三(3)个月通知期内向员工支付基本工资)。

(b) 死亡；无法执行任务。如果员工死亡，本协议将立即终止 ，并可在公司通知员工其无法履行职责时终止(定义如下)。如果雇员因死亡或不能履行义务(定义见下文)而终止雇用，则在终止雇用的同时，应终止对雇员的所有补偿和所有福利，但雇员(或雇员的法定代理人、遗产和/或受益人，视情况而定)有权获得应计义务(定义如下)。 在下列情况下，应被视为“无法履行义务”：(I)雇员根据公司适用的长期残疾计划领取残疾福利；或(Ii)董事会在接获本公司或其保险人指定的合资格医生的书面报告后，全权酌情(于雇员缺勤 期间内连续至少90个历日或任何12个月期间内的120个历日)于任何时间对该雇员进行全面体格检查后，认定该雇员的身体 或精神上已无能力按法律规定在合理住宿的情况下或在没有合理住宿的情况下履行其主要工作职能。

(c) 无故终止。公司可通过提前三(3)个月书面通知员工公司将无缘无故终止本协议而终止本协议，但不得以死亡、不能履行合同或其他任何原因终止本协议。员工可提前三(3)个月向公司发出书面通知，在没有充分理由的情况下终止本协议。

(d) 被有充分理由的员工解雇。员工应被允许以任何正当理由终止本协议。就本协议而言，如果在未经员工同意的情况下 采取了下列任何行动，则应具有“充分理由”：(I)员工基本工资、职责、责任或权力大幅减少；(br}(Ii)要求员工向董事会以外的高级管理人员或员工报告；(Iii)员工的主要工作地点距离公司总部50英里以上；(Iv)任何

公司实质性违反本协议规定的义务的其他行为或不作为。要行使正当理由解雇的权利， 员工必须在导致正当理由的条件初始存在后90天内向公司提供书面通知，表明其认为存在正当理由，并且该通知应描述被认为构成正当理由的条件。公司 有30天的时间对合理原因情况进行补救。如果在30天内未进行补救，员工可以终止本协议； 提供, 然而，，此种终止必须不迟于导致充分理由的条件最初存在之日起 后180天内发生；否则，员工应被视为已接受可能导致存在充分理由的条件或公司对该条件的更正。

(e) 终止日期。就本协议而言，“终止日期” 应指(I)如果本协议因员工死亡而终止，则为死亡之日；(Ii)如果本协议因员工不能履行职责而终止，则为公司通知员工终止之日；以及(Iii)如果本协议 由公司在无理由、由员工有正当理由或无正当理由的情况下终止，则 该终止的适用生效日期列于所需的终止通知中。

(f) 生存。本协议的任何到期或终止不应损害(I) 双方在到期或终止之日存在的累积权利，以及(Ii)本协议的所有条款(其性质旨在在终止后继续有效)的继续有效，包括但不限于与赔偿、担保和保密有关的条款。

6. 协议终止时应支付的款项和福利。

(A)应计债务。本协议终止后，公司将不再根据本协议向员工承担其他义务， 除(I)向员工支付所有已赚取但未支付的基本工资(按上述规定按比例计算)，以及(br}截至终止日期应支付的所有已赚取但未支付的年度奖金，(Ii)根据公司适用的福利计划的条款或在法律要求的范围内，向员工提供在终止日期已有权利的任何福利， (Iii)根据公司的假期政策或适用法律，向员工支付截至终止日欠员工的任何应计未使用假期 ；(Iv)根据适用的公司政策和本协议，向员工支付截至终止日发生的任何经批准但未报销的业务费用 ；及(V)如适用，离职福利(定义见下文)。第(I)-(Iv)项所述的付款和福利应构成“应计债务” ，并应在根据本协议、公司计划和政策和/或适用法律到期时支付。

(B)离职福利 。如果本协议被公司无故终止(根据本协议第5(A)节)，或 员工根据第5(D)节因正当理由辞职而终止，公司不再根据本协议对 员工承担其他义务，但公司应根据第6(A)条向员工提供应计债务，外加 以下付款和福利(统称为，给员工的离职福利：(I)相当于紧接终止日期前生效的基本工资加上终止日期前 会计年度员工收到的年度奖金之和的3 倍的金额(或如果员工在终止日期前受雇的会计年度少于一个完整的会计年度，则为本节6的目的，年度奖金应为本会计年度按上文规定的目标金额应支付的年度奖金)(加在一起，

“离职金”)；及(Ii) 在终止日期开始的六个月期间内，员工有资格根据经修订的1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)或类似的州法律，选择并选择继续承保公司的团体健康保险计划下的 本人及其合资格受抚养人，公司应按月向员工报销 根据COBRA为实施和继续承保而支付的员工金额与公司在职员工为相同或类似保险支付的员工缴费金额 ；提供, 然而，，该员工 应在终止日期后五天内通过后续受雇或其他方式以书面形式通知本公司，且在员工 因后续受雇或其他原因而符合团体健康保险承保资格后，本公司将不再承担进一步的报销义务。离职工资自离职之日起60日内一次性支付给员工 ；提供, 然而，，除非公司在终止日期当日或之后55天内收到一份已签署并完全有效的新闻稿(定义如下)，否则不得向员工支付离职金。根据本条款到期的任何COBRA补偿应在员工支付适用保费的月份 的下一个月的最后一天之前支付。

为免生疑问，如本协议因以下原因终止：(I)因员工死亡；(Ii)因员工不能履行职责而被公司终止；(Iii)因公司原因而终止；或(Iv)由员工无正当理由终止，则员工无权享有离职福利。

(C)解雇对年度股权奖励的影响 。尽管本协议有任何其他规定，员工终止受雇于公司时，员工的年度股权奖励以及根据长期激励计划在任期内获得的任何其他奖励的处理应完全受长期激励计划和/或适用的奖励协议的条款和条件的制约。

7. 某些控制变更事件应支付的付款和福利。双方确认， 员工基于对公司现有股东的信任和董事会的支持签订了本协议。 因此，如果公司发生控制权变更，双方同意如下：

(A)定义。 为本协议的目的，下列术语应具有以下定义：

(I)“控制权变更”是指在生效日期后发生下列任何事件，除非公司或其关联公司与员工之间的授标协议或雇佣协议另有规定：

A.《财务条例》第1.409A-3(I)(5)(V)节所指的公司所有权变更，即任何一人或多于一人作为一个“集团”(该术语在《财务条例》第1.409A-3(I)(5)(V)(B)节中定义)获得公司股票的所有权，而该股票连同该个人或该集团持有的股票，占本公司股票的总公平市值或总投票权的50%以上。

B.(Br)《国库条例》第1.409A-3(I)(5)(Vi)条所指的公司有效控制权的变更，即(A)任何一人或多于一人(如《国库条例》第1.409A-3(I)(5)(Vi)(D)条所定义)。取得(或在该等人士最近一次收购之日止的12个月期间内已取得)拥有本公司总投票权30%或以上的本公司股票的所有权。或(B)于任何12个月期间内，大部分董事会成员由董事取代，而董事的委任或选举在委任或选举日期前并未获董事会过半数成员认可。

C. 《国库条例》第1.409A-3(I)(5)(Vii)条所指的公司资产的“大部分所有权的变更”，即任何一人或多于一人作为一个“团体” (该术语在国库条例§1.409A-3(I)(5)(Vii)(C)中定义)，收购(或已于截至该等人士最近一次收购之日止的12个月期间内)本公司的资产，而该等资产的总公平市价等于或超过紧接该等收购或收购前本公司所有资产的总公平市价 的40%。

本第7(A)(I)节的上述规定仅是对《国库条例》第1.409A-3(I)(5)款的规定的总结，如果本节前面的规定没有完全纳入《国库条例》第1.409A-3(I)(5)条的所有规定(或在其他方面与规定不一致)，则应以该《国库条例》的相关规定为准。尽管有上述规定，控制权变更不应包括本公司普通股的首次公开募股或公开发行，或其唯一目的是改变本公司注册状态或创建一家控股公司的交易，该控股公司将由紧接交易前持有本公司证券的人士按基本相同的比例拥有。

(Iii)“CIC 生效日期”是指控制权变更发生的日期。

(Iv)“税法”指经不时修订的1986年国内税法。

(B)控制变更福利 。如果员工在CIC生效日期受雇于公司，并且本协议在CIC生效日期六个月 周年纪念日或之前被公司按照第5(D)条无故终止，或由员工根据第5(E)节有充分理由终止，则公司不再根据本协议或其他规定对员工承担其他义务，但公司应根据第6(A)条向员工提供应计义务，外加下列付款和福利(统称为， 控制变更福利)，以代替根据第6(B)条可能到期的任何离职福利： (I)相当于紧接终止日期前有效的基本工资的400%加上终止日期前一个会计年度员工收到的年度奖金的400%的金额(在确定2022财年的年度奖金之前，本条款7的年度奖金应以上文规定的2021财年为基础计算，此后应为2022财年确定的年度奖金或员工在未来任何财年收到的年度奖金)(统称为CIC 薪酬)；和(Ii)在终止日起的6个月内，根据COBRA或类似的州法律，员工有资格选择并选择为自己及其符合条件的受抚养人根据公司的团体健康保险计划继续投保的6个月内，公司应按月补偿员工根据COBRA为实施和继续此类保险支付的金额与公司在职员工为相同或类似保险支付的员工缴费金额之间的差额； 然而，前提是，该员工应在其有资格参加团体健康保险的终止日期(如有)后5天内，通过后续工作或其他方式通知本公司，并且在该员工因后续工作或其他原因而有资格获得团体健康保险后，公司不再有 进一步的报销义务。应在解聘之日起60日内一次性支付中投公司工资；然而，前提是， 除非公司在终止日期当日或之后55天内收到已签署且完全有效的新闻稿副本(定义见下文)，否则不得向员工支付CIC薪酬。根据本节规定到期的任何报销应在雇员支付适用保费月份的下一个月的最后一天前支付。

为免生疑问，如果本协议因以下原因终止：(I)因员工死亡；(Ii)因员工不能履行职责而被公司终止；(Iii)被公司以正当理由终止；或(Iv)由员工在没有充分理由的情况下终止，则员工无权 获得控制变更福利。

8. 降落伞付款限额。尽管本协议中有任何相反的规定，如果 员工是“不合格的个人”(如守则第280G节所定义)，且此处所述的任何付款和福利，连同员工有权从公司获得的任何其他付款，合计构成“降落伞付款”(如守则第280G节所定义)，则此类支付和福利应(A)减少 (但不低于零)，以便员工从公司收到的此类付款和福利的总现值应 $1.00减去员工“基本金额”(如守则第280G节所定义)的三倍，并使员工收到的此类付款的任何部分均不缴纳守则第499条规定的消费税，或(B)全额支付。以为雇员带来较佳税后净值的 为准(考虑守则第499节规定的任何适用的消费税及 任何适用的所得税)。有关是否有需要削减支付及福利金额的决定 应由董事会全权酌情决定，而有关决定应为最终决定，并对雇员具约束力；但任何此等削减须以对雇员最有利的方式作出。如果根据上文第(A)款和错误或其他原因向员工支付了减少的薪酬，当与公司集团用于确定 是否存在降落伞付款的其他付款合计时，超过1.00美元的金额低于员工基本金额的三倍，员工应在收到多付款项的通知后立即向公司偿还这笔 超出的金额。

9. 领取离职福利和控制权变更福利的条件。

(A)签署《全面发布协议》和不撤销《全面发布协议》。尽管本协议有任何其他规定，公司向员工支付的离职福利或控制权变更福利(视情况而定)须满足以下条件：(I)员工 完全遵守所有适用的限制性契约；和(Ii)在终止日期后55天内，员工签署并向本公司提交《全面发布协议》，且在适用法律允许的情况下，未以公司合理接受的形式撤销《全面发布协议》(以下简称《发布协议》)，该《发布协议》除其他事项外，完全并最终免除并放弃其在签署《发布协议》之前针对本公司、本公司集团及其附属公司提出或可能提出的任何和所有索赔、要求、 行动和诉讼，无论是根据本《协议》或其他规定。就本协议而言，在员工及时执行豁免并在签署后七天内未撤销对豁免的接受之前，豁免不得完全 强制执行和不可撤销。

(B)与服务要求分离 。尽管本协议有任何其他规定，员工应有权享受离职福利或控制权变更福利(视适用情况而定)，但前提是本协议的终止构成了员工按照守则第409A节和财务条例第1.409A-1(H)节的含义进行的“离职 ”。

10. 通知。本协议项下要求或允许的所有通知、同意、请求、要求和其他通信：(A)将以书面形式；(B)将通过信使、挂号或挂号信、可靠的快递服务或电子传输(通过上述方式之一发送副本)、预付费用(视适用情况而定)发送到下列适当的地址或号码；和(C)收件人在收到之日(如果收件日期不是营业日，则为收件之日之后的第一个营业日)发出，收件人(或收件人办公室负责人)签署的收据，该人的记录将被视为已发出。

如果通过信使、美国邮件或快递服务发送，则发送此类通信或表明收件人拒绝要求或接受此类通信的通知，或(Ii) 通过发件人的电子传输生成的收据，表明此类通信已在指定日期发送到适当的电子邮件地址 。所有此类通信将发送到以下地址或号码，或发送到任何一方可以提前五个工作日通知其他方的其他地址或号码：

如果是对员工：

发送至公司人事记录中所列员工的家庭住址

11. 代码部分409a。

(A)代码 第409a节。双方打算根据本协议向员工支付的所有款项豁免或遵守代码第409a节的规定，并且不受代码第409a节征收的税款的约束。此外，在不限制上述条款的一般性的情况下，双方的意图是本协议第7和8节中规定的遣散费、CIC薪酬和眼镜蛇福利 不受规范第409a条的“短期延期”、“非自愿离职工资”或适用的任何其他 409a豁免的约束。本协议的规定应以与前述意图一致的方式解释。就第409a节而言，根据本协议到期的每笔付款或福利应被视为单独付款 ，员工根据本协议享有的一系列付款或福利应视为一系列单独付款的权利 。

(B)指定 员工延期。尽管本协议的上一节或任何其他规定有相反规定，但如果公司或被视为“服务接受者”(定义见第409a节)的关联公司在已建立的证券市场上公开交易(或以其他方式)，并且员工是“特定员工”(定义见下文)，并有权因员工离职而获得受第409a条约束的付款，则此类付款不得早于员工离职之日起六个月内支付，如第409a条所述，累计延期的 金额应在第409a款付款日一次性支付。第409a条付款日期“是指(I)员工死亡日期或(Ii)员工离职后六个月零一天，两者中较早的日期。应根据第409a节使用第409a节中的默认条款来确定员工是否为“指定员工”，除非公司为此目的规定了另一种允许的方法。

(C)偿还 实物福利。根据本协议提供的任何报销或实物福利，如构成财政部条例第1.409A-1(B)节所指的“延期补偿” ，应根据守则第409a节的要求进行或提供，如适用，包括以下要求：(I)任何报销用于本协议规定的时间段内发生的费用，(Ii)在一个日历年度内有资格报销的费用或提供的实物福利的金额不得影响有资格报销的费用或提供的实物福利，在任何其他日历年，(Iii)符合条件的支出的报销将不迟于支出当年的下一个日历年的最后一天报销， 和(Iv)获得报销或实物福利的权利不受清算或交换其他福利的限制。

12. 咨询律师和税务顾问的权利。尽管本 协议中有任何相反规定，员工应独自承担本协议所提供的所有或部分付款的税务处理可能受到代码第409a条影响的任何风险，该条款可能会对员工造成重大不利的税收后果，包括加速征税、20%的附加税和利息。因此，员工有权在签署本协议之前咨询其选择的税务顾问，并受到本节的鼓励。本节还鼓励员工在签署本协议之前咨询其选择的律师。

13. 员工的表示。雇员声明并保证：(A)她以前没有承担与本协议中的义务相抵触的任何义务；(B)她签署本协议，并受雇于本公司， 不得违反雇员与任何前雇主或其他第三方之间的任何其他合同或义务；以及(C)在任期内，她不得使用或向公司集团内的任何其他成员披露任何前雇主或其他第三方的任何专有信息或交易秘密。员工进一步声明并保证，她是根据自己的意愿签订本协议的 ，公司并未诱使她违反任何现有承诺来签署本协议。 员工进一步确认，公司根据员工的上述陈述签订了本协议。

14. 合作。双方同意，员工在本合同期间将参与的某些事项可能需要员工在未来进行合作。因此，在员工因任何原因终止雇用 后，在董事会合理要求的范围内，员工应在与员工为公司服务有关的事宜上与公司合作 ；但前提是，公司应尽合理努力将对员工其他活动的干扰降至最低。公司应向员工补偿与此类合作有关的合理费用，如果员工需要在董事会自行决定的事项上花费大量时间，公司应根据终止日期员工的基本工资向员工支付时薪。

15. 赔偿。公司应赔偿并使员工不受伤害，并由公司承担费用，使员工免受与所提出的任何索赔、指控、要求、行政申诉或诉讼有关的任何和所有诉讼、索赔、费用、损害赔偿、债务、费用(包括律师费)和判决。因雇员在履行公司职责方面的任何作为或不作为(包括以下所述的任何疏忽或据称的疏忽作为或不作为)，或因雇员为促进其受雇于公司或公司的利益或事务而作出的任何作为或不作为而对雇员提起诉讼或起诉；提供, 然而，， 该等作为或不作为最终不得被确定为涉及该雇员的严重疏忽或故意不当行为，且 必须是在真诚履行其作为本公司雇员的职责时或在该雇员为促进其受雇于本公司或本公司的利益或事务而真诚地作出的任何作为或不作为的过程中作出的。公司根据本条款支付给该员工的任何款项，如果最终确定该员工在本条款下无权获得该等款项，则应由该员工偿还。本协议终止后，本公司根据本节规定承担的义务应继续有效。

16. 其他。

(a) 本协议只能通过双方签署的书面形式进行修改。

(b) 本协议不得由员工转让，但可由公司转让给附属公司 ，或与出售公司全部或部分资产和/或业务有关。如果公司或其资产和业务 或其任何部分被任何个人或实体收购，或者公司与另一家公司合并或合并，或进行重组或资本重组，员工应继续受当地强制性法律和本协议条款(包括但不限于限制性契约)的约束，以使公司的继任者或受让人受益。员工在此明确 并明确同意公司的此类转让或其他交易，以及在此类转让或其他交易后继续履行员工在本协议项下的义务，并且员工同意由公司的继承人或受让人执行本协议。

(c) 本协议可以签署几份副本，每份副本都被视为正本，但所有副本都构成一份相同的文书。

(d) 本协议构成双方之间关于其标的事项的完整协议和谅解，并取代双方之间关于此类标的事项的所有先前和当时的书面和口头协议和谅解 ，包括但不限于与离职或类似福利有关的任何其他协议或政策 在终止公司雇佣时将支付给员工的 。员工确认并同意公司未就本协议中未表达的内容向她作出任何承诺或陈述，并且在签署本协议时， 她并不依赖公司或其代表在本协议之外所作的任何口头或书面陈述或陈述 ，而完全依赖于她自己的判断以及她的法律和税务顾问(如果有)。尽管本节有任何相反规定，本协议中的任何规定均不得损害或以其他方式限制员工根据本公司与员工之间可能在合同期限内签订的任何赔偿协议所享有的权利和/或本公司的义务。

(e) 除本协议第4条应根据佛罗里达州法律进行管辖和解释，而不考虑其法律冲突原则外，如果本协议项下发生任何争议，特此同意并承认，德国法律将管辖本协议的解释、有效性和效力， 不考虑协议的签署地点或履行地点。举办地为德国汉堡。双方特此 提交并同意此类法院的管辖权，并在此不可撤销地放弃(A)双方现在或今后可能对在此类法院设立诉讼地点提出的任何反对意见，以及(B)在此类法院提起的此类诉讼已在不方便的法院提起的任何索赔。

(f) 本公司集团及其附属公司的每个成员都是本协议所列限制性契约的预期第三方受益人，员工同意由每个此类实体执行此类限制性契约。 除前述语句所述外，本协议不授予除 本协议各方及其各自的继承人和允许受让人以外的任何个人或实体任何权利或补救措施。

(g) 除支付本协议所要求的现金补偿外，任何一方均不对另一方在履行或履行本协议任何条款方面的任何不履行或延迟承担责任或责任，也不被视为违约或违反本协议。 此类不履行或延迟是受影响方 (“受影响一方”)控制范围以外的行为引起或造成的，包括但不限于下列不可抗力事件(“不可抗力 事件”)：(A)天灾；(B)洪水、火灾、飓风、流行病、流行病或爆炸；(C)战争、入侵、敌对行动(不论是否宣战)、恐怖主义威胁或行为、暴乱或其他内乱；(D)政令、法律或行动，包括但不限于原地避难、待在家中和检疫令；(E)在本协定之日或之后生效的禁运或封锁；(F)国家或区域紧急情况，包括新冠肺炎；(G)受影响缔约方无法控制的任何其他事件或情况。

(h) 本协议对双方及其各自的继承人、继承人和许可受让人具有约束力，并将使其受益。一方对任何违反或违反本协议任何规定的放弃不起作用，也不会被解释为放弃任何后续违反或违反本协议的行为。如果本协议的任何条款根据适用法律被禁止或无效，则在该禁止或无效范围内，该条款应无效，除非该条款的其余部分或本协议的任何其他条款无效或作废。

(i) 本协议可签署一份或多份副本，每份副本应视为正本 ，所有副本加在一起应视为同一份协议。通过电子邮件以清晰可读的传真或电子扫描形式交付本协议，应与交付最初签署的文件具有同等的效力和效果。

[签名页面如下]

雇佣协议的签字页