展品10.3亨廷顿英格斯工业公司。适用于根据2022年长期激励股票计划(“计划”)授予的限制性股票的条款和条件本条款和条件(“条款”)适用于亨廷顿英格斯工业公司(“本公司”)于2022年授予的某些“限制性股票权利”(RSR)。如果您于20�获本公司授予RSR奖状，则授予RSR奖状的日期(“授予日期”)和适用于您获奖的RSR编号将在公司公布您的RSR奖赏授予的信函(您的“授权函”)中阐明，并反映在公司或其指定人维护的电子股票计划奖励记录系统(“股票计划系统”)中。这些条款仅适用于20_RSR奖。如果您被授予RSR奖，您将被称为与您的奖项相关的“获奖者”。大写术语一般在本计划中定义，除非在下文第9节或本协议定义的其他地方定义。每一个RSR代表有权获得一股公司普通股或本文规定的等值现金，但须受本文规定的归属的限制。受制于您的奖励的RSR的数量可能会根据本合同的规定进行调整。RSR奖励受制于这些条款中规定的所有条款和条件，并进一步受制于本计划的所有条款和条件(可不时修订)以及委员会通过的任何规则，因为此类规则不时有效。1.归属；发行股份。在以下第2和第5节的规限下，受您奖励的RSR数量的100%(100%)应在授予日期的一周年时授予(受5.1节所规定的调整)。除下文另有规定外, 本公司应在授予日一周年归属RSR后2.5个月内支付归属RSR。公司应以等值数量的普通股支付此类既有RSR，或委员会酌情决定以现金或普通股和现金的组合支付此类RSR。在现金支付的情况下，以现金支付的已归属RSR的支付金额(受下文第6节规定的预扣税款的约束)将等于该RSR归属之日普通股的公平市场价值。不会发行零碎股份。2.提早终止奖励；终止雇用。2.1一般规定。在下列情况下，受奖励约束的RSR(以先前未归属的范围为限)将终止并失效：(A)奖励因下文第5节规定的控制权变更而终止，或(B)除第2.6节和第5节规定外，承授人因任何原因不再是本公司或其附属公司的雇员。2.2请假。除非委员会另有规定(在休假或其他情况下)，如果受赠人获得公司批准的休假，则受赠人(A)在休假开始时不应被视为终止雇佣关系，及(B)应被视为在批准的休假期间受雇于公司。如果受让人在批准的休假期满后没有及时返回在职岗位，或如果受让人开始了未经公司批准的休假，则应视为已终止雇佣关系。2.3薪金续发。符合上文第2.2节的规定, 这里所用的“雇用”一词，是指公司的在职雇员和没有在职雇员的薪金延续(第2.2条所涵盖的公司批准的休假除外)本身并不构成“雇用”(在没有在职雇用的薪金延续的情况下，受赠人终止在职雇员身份，应视为终止“雇用”)。此外，继续领取薪金本身并不构成本公司为发放赔偿金而批准的休假。2.4出售或剥离子公司或业务部门。就受奖励约束的受让人而言，如承授人受雇于附属公司或业务单位，而该附属公司或业务单位被出售、剥离或以其他方式剥离，承授人在该事件发生后并未继续受雇于本公司，且被剥离的实体或业务(或其继承人或母公司)不承担与该交易有关的奖励，则承授人的雇佣终止应视为已发生。