展品10.2亨廷顿英格斯工业公司。适用于根据2022年长期激励股票计划(“计划”)授予的受限业绩股票的条款和条件本条款和条件(“条款”)适用于亨廷顿英格斯工业公司(“本公司”)于2022年授予的某些“受限业绩股票”(“RPSR”)。如果您在2021年被本公司授予RPSR奖励，您的RPSR奖励的授予日期和适用于您的奖励的目标RPSR数量将在公司宣布您的RPSR奖励奖励的信函(您的“授权函”)中阐明，并反映在公司或其指定人维护的电子股票计划奖励记录系统(“股票计划系统”)中。这些条款仅适用于您的20_RPSR奖励。如果您被授予RPSR奖，您将被称为与您的奖项相关的“获奖者”。大写术语一般在本计划中定义，除非在下文第9节或本协议定义的其他地方定义。每一个RPSR代表有权获得一股公司普通股或本文规定的等值现金，但须受本文规定的归属的限制。适用于您的奖励的履约期为20年1月1日至20年12月31日(“履约期”)。受您奖励的RPSR的目标数量可能会根据本协议的规定进行调整。RPSR奖励受制于这些条款中规定的所有条款和条件，并受本计划的所有条款和条件以及委员会通过的任何规则的约束，因为这些规则是不时有效的。1.归属；支付RPSR。RPSR受已建立(或将建立)的归属和支付条款的约束, 视情况而定)委员会关于执行期间的报告。根据此类规定授予的RPSR将按以下规定支付。不会发行零碎股份。1.1基于绩效的RPSR授予。在执行期结束时，委员会应确定是否达到了适用的业绩标准，以及在多大程度上达到了确定溢价和RPSR付款的目的。委员会应根据其决定，确定按照委员会就履约期间制定的(或视情况而定)的、在履约期间给予奖励的目标RPSR的百分比(如有)(“支取百分比”)。在执行委员会根据第1.1条作出的决定后，在履约期结束时仍未归属的任何受该裁决约束的RPSR应终止，并在作出此类决定后立即失效。1.2 RPSR的付款。在履约期结束时应支付的RPS R的数目(“已赚取的RPSR”)应通过用额外支出百分比乘以应受奖励的RPS R的目标数目来确定。赚取的RPSR可以等值数量的普通股支付，也可以由委员会酌情决定以现金或普通股和现金的组合支付。在现金付款的情况下, 在委员会确定达到适用的RPSR业绩标准之日起，以现金支付的每一份RPSR的支付金额将等于普通股的公平市价。将在包含履约期最后一天的日历年的下一个日历年支付RPSR(一般在该年的3月15日或之前支付)。2.提早终止奖励；终止雇用。2.1一般规定。在下列情况下，受奖励约束的RPSR应在履约期结束前终止并失效：(A)奖励因下文第5节规定的控制权变更而终止，或(B)除下文第2节和第5节规定的情况外，承授人因任何原因不再是本公司或其子公司的雇员。2.2因退休、死亡、残疾或下岗而终止雇佣关系。受奖励的RPSR的数量应按本文规定的比例分配，如果受让人