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自动数据处理公司(“本公司”)根据经不时修订的2018年综合奖励计划(“本计划”)，于[日期]于授出日期(“授出日期”)，业绩单位奖(“奖励”)为本公司可没收的业绩单位(“业绩单位”)，每个业绩单位代表有权收取一股本公司普通股，每股面值0.10美元(“普通股”)，但须受(1)本章程细则的限制、条款及条件及(2)适用于参赛者的任何额外条款及条件的规限(“附录”)。

鉴于，参与者已被选为公司三年绩效股票单位计划的参与者，该计划涵盖公司的20%[某某], 20[某某]和20[某某]财政年度，如先前提供给参与者的信(“PSU获奖信”)中所述；以及

鉴于，本公司董事会(“董事会”)薪酬委员会(“委员会”)已决定，根据本绩效股票单位奖励协议(包括附件(统称“协议”)中所述的条款和条件，授予参与者本文规定的奖励将符合本公司及其股东的最佳利益。

因此，现在，为了并考虑到本协议中所载的承诺和双方的契诺，以及为了其他良好和有价值的对价，本协议的各方及其允许的继承人和受让人在此确认其收到和充分的对价，特此同意如下：

A.获奖。在本协议所载其他条款及条件的规限下，根据奖励条款及条件所赚取的实际销售单位数目(如有)将由本公司厘定(“奖励总额”)，并将根据下文第3节计算，按(I)销售单位奖励函件(“目标奖励”)所载的销售单位目标数目加(Ii)任何股息等值销售单位(定义见下文)之和的百分比计算。总奖应仅为PSU的整数个。

B.绩效期间；考核期。除本协议所载的其他条款和条件另有规定外，该奖项的表演期于20年7月1日开始[某某]并将于6月30日、20日终止[某某](“表演期”)。在绩效期间，根据委员会制定并传达给参与者的一项或多项财务指标(视情况而定，称为“财务指标”)，公司的业绩将有三(3)个不同的衡量期间(每个“衡量期间”)。

C.除法等价物。在与奖励有关的普通股交付给参与者之前，在任何情况下，参与者都不应被视为与奖励相关的普通股的所有者，参与者无权获得与奖励有关的股息；然而，本公司于授出日期至派息日期(定义见下文)期间每次就普通股派发股息时，参与者将获得额外数目的股息单位(“股息等值股息单位”)，相等于(I)股息金额除以普通股于该日期的公平市价(定义见计划)所得的商数，再乘以(Ii)目标奖励。

D.结算。如果参与者的母国是美国，在符合本协议中包含的其他条款和条件的情况下，公司应为总奖励中截至支付日期的未偿还(且之前未被没收)的每个PSU提供一股普通股，登记在参与者的名下，并在支付日期以簿记形式持有。如果参与者的母国不是美国，在符合本协议中包含的其他条款和条件的情况下，公司应以现金(不含利息)的方式向参与者支付等同于支付日PSU相关普通股股票的公平市场价值的金额(PSU相关普通股股票的美元价值将使用公司确定的汇率转换为参与者的当地货币)。

A.一般雇佣关系的终止。除本公司全权酌情决定或本协议第2(B)节或附录A另有规定外，参赛者因任何理由终止受雇于本公司或其联营公司时，所有参赛者单位及股息等值参赛者单位将被没收，而参赛者将丧失收取有关奖励的普通股或现金的任何权利)。为免生疑问，除非本协议另有规定，否则仅在履约期的一段时间内受雇或提供服务，不应使参与者有权按比例获得PSU的一部分。

此外，如果参赛者的母国不是美国，就本奖项而言，参赛者的雇佣关系将自参赛者不再积极向公司或其附属公司提供服务之日起被视为终止(无论终止的原因是什么，无论该终止是否后来被发现无效或违反参赛者受雇所在司法管辖区的就业法律，或参赛者的雇佣协议条款，如果有)，且该日期不会

可延长任何通知期限(例如，参与者的服务期限不包括参与者受雇所在司法管辖区的就业法律规定的任何合同通知期或任何“花园假”或类似期限，或参与者的雇佣协议条款(如有))。委员会有专属酌情权决定参加者何时仍可被视为为特别服务单位提供现役服务(包括参加者是否仍可被视为在休假期间提供服务)。

因死亡、伤残或退休而被解雇。如果在绩效期间的第一个测算期结束后但在绩效期间结束之前，参与者因死亡、残疾或退休(在本协议中定义为65岁或之后自愿终止雇用，或在公司或其附属公司服务10年的55岁自愿终止雇佣)，参与者应有权获得根据第3条确定的按比例分配的奖励部分。为免生疑问，如果参与者的雇佣在20年6月30日之前终止[某某]由于死亡、残疾或退休，奖励和任何获得普通股、现金和与之相关的股息等值PSU的权利将被没收，不加任何代价。

A.根据本协议中包含的其他条款和条件，在每个测算期之前或期间，公司将通过一份时间表，为该测算期列出公司财务指标的潜在范围(可能是该期间的绝对美元或其他价值，或公司可能决定的相对于上一期间的增长百分比)。如果参与者在绩效期间结束时受雇于本公司或其关联公司，则在绩效期间结束后，公司将确定总奖励，计算方法为(I)目标奖励加上任何股息等值PSU和(Ii)最终支付百分比的乘积(向下舍入到最接近的完整PSU)。

B.如果参与者在绩效期间内的第一个测算期之后但因死亡或残疾而在绩效期间结束之前终止受雇于本公司或其关联公司，则在终止后，公司将在管理上可行的情况下尽快(由委员会自行决定)确定总奖励，其计算方法为(I)目标奖励加上任何股息等值PSU、(Ii)最终支付百分比和(Iii)按比例分配百分比的乘积。

D.如果与控制权变更相关的，控制权变更中的继任公司或其母公司不同意按照委员会确定的基本相同的条款，以基本相同的条款承担、替换或替换根据本协议授予的PSU(在控制权变更完成时)，则在紧接控制权变更之前，公司将确定总奖励，其计算方法为(I)目标奖励加上任何股息等值PSU和(Ii)最终支付百分比的乘积。

I.“最终派息百分比”是一个数字，以百分比表示(不得超过200%)，等于(X)业绩期间各年度业绩百分比之和除以3，再乘以(Y)RTSR系数；此外，如果公司在业绩期间的股东总回报(“TSR”)不为正，则最终派息百分比不得超过100%(“TSR上限”)；此外，如果参赛者在履约期结束前因死亡或残疾而终止受雇，或者如果控制权在履约期结束前发生变更，则TSR上限不适用。

·9月20日[某某]如果参与者在绩效期间的第一个衡量期限结束后但在绩效期限结束之前因退休而终止受雇于本公司及其附属公司，则应在此后在管理上可行的情况下尽快支付(但不迟于60天)；但如果参与者随后在绩效期限内死亡或残疾，支付日期应在参与者死亡或残疾后行政可行的情况下尽快支付(但不迟于60天)；

·如果参与者在业绩期间的第一个测算期结束后但在业绩期间结束之前因死亡或残疾而终止受雇于公司及其附属公司，或如果适用附录A，应在终止雇用后行政上可行的情况下尽快(但不迟于60天)；以及

三、“同业集团”应由截至授权日的标准普尔500指数中的公司组成；但是，如果同业集团成员发生合并、收购、破产、私有化或类似交易，委员会可自行决定(X)调整同业集团，或(Y)以委员会认为必要或适当的任何其他方式调整同业集团。在业绩期间被纳入标准普尔500指数的公司将被排除在最终的百分位数排名确定之外。

V.“RTSR系数”是一个数字，以百分比表示，由公司根据公司的相对TSR(“RTSR”)确定，以百分位数表示，以业绩期间同行集团的TSR衡量，并由公司在业绩期间使用每个适用的RTSR百分比范围的下限和上限之间的直线内插法确定。

六.“年度业绩百分比”是一个数字，以百分比表示，由本公司根据本公司在该计量期内每个财务指标的实际表现，以适用财务指标的加权平均值为基础，在每个测算期的每个财务指标范围(无论是美元或其他价值，或增长百分比)的下限和上限之间使用直线插值法确定；但如果参与者在绩效期间的第一个考核期结束后但在绩效期间结束之前因死亡或残疾而终止受雇于本公司及其附属公司，则在参与者终止雇佣之前尚未结束的绩效期间的每个考核期内，年度绩效百分比将被视为100%；此外，如果参与者在绩效期间的第一个测算期结束后因退休而终止受雇于本公司及其关联公司，并且参与者随后在绩效期间结束之前死亡或残疾，则在参与者死亡或残疾之前未完成的绩效期间的每个测算期内的年度绩效百分比将被视为100%；此外，如果在控制权发生变化的情况下，则在未在控制权发生变化之前完成的绩效期间的每个测算期内的年度绩效百分比将被视为100%。

A.限制性公约协定。如果参赛者的国家/地区是澳大利亚、加拿大或美国，本奖项的条件是参赛者同意本协议和随附的限制性公约协议，其中包括某些竞业禁止、竞业禁止和保密公约等条款。如果该参与者在获奖之日起九十(90)天内不同意本协议和限制性契约协议(无论是以电子方式还是以其他方式)，该获奖将由公司终止。

B.追回/没收。尽管本协议有任何相反规定，但如果委员会自行决定参与者(I)从事与公司或任何关联公司的利益相冲突或不利的活动，包括但不限于欺诈或导致任何财务重述或违规的行为，或(Ii)未经公司同意，在受雇于公司或任何关联公司或向其提供服务时，或在此类雇用或服务终止后，违反竞业禁止、非招标或保密公约或协议(如适用，包括，如果适用，在此提供的限制性契约协议)参与者与公司或任何关联公司之间的协议。如果参赛者从事前一句所述的任何活动，参赛者将在委员会的全权决定下放弃与PSU有关的任何已实现收益(该收益应被视为相当于根据本奖励向参赛者交付的普通股或现金在适用支付日期的公平市场价值)，并将该收益返还给公司。

C.以引用方式注册为公司。本计划的规定在此引用作为参考。除本协议另有明确规定外，本协议应按照本计划的规定进行解释，任何未在本协议中另有定义的大写术语应具有本计划中规定的定义。

5.遵守法律要求。尽管本计划或本协议有任何其他规定，除非有适用于授予或支付PSU的任何登记、资格或其他法律要求的可用豁免，包括普通股股份的交付，否则在根据任何美国或非美国联邦、州或地方证券或交易所控制法律或根据美国证券交易委员会或任何其他政府监管机构的裁决或法规完成PSU或股票的任何登记或资格之前，公司不应被要求授予PSU或交付受PSU限制的任何股份。或在获得任何美国或非美国联邦、州或地方政府机构的任何批准或其他许可之前，公司应根据其绝对酌情决定权，认为有必要或

这是明智的。参会者明白，本公司没有义务向任何美国联邦、州或非美国证券委员会登记或确认PSU或股票的资格，也没有义务就授予PSU或发行或出售股票寻求任何政府当局的批准或许可。此外，参与者同意，本公司在遵守证券或其他适用于授予或支付PSU的法律(包括发行股票)所需的范围内，有权在未经参与者同意的情况下单方面修订计划和协议。

6.可转让性。除遗嘱或继承法及分配法外，参与者不得转让、转让、质押、扣押、出售、或以其他方式转让或负担根据本协议授予的PSU，任何此等据称的转让、转让、质押、扣押、出售、转让或产权负担均属无效，且不能对本公司或任何联属公司强制执行。

A.怀弗。委员会可以书面方式放弃本协议中所包含的公司的任何权利。任何一方对本协议项下任何权利的放弃，不应作为对任何其他权利的放弃，或对任何随后行使该权利的相同权利的放弃，或作为对任何损害赔偿权利的放弃。任何一方对违反本协议的任何行为的放弃不应被视为对任何其他违反行为的放弃或对同一违反行为的继续的放弃。

C.没有就业或其他服务的权利。本协议中包含的任何内容不得解释为赋予参与者在任何职位上保留公司或其关联公司的员工、顾问或董事的任何权利，也不得以任何方式干扰或限制公司或其关联公司明确保留的、随时以任何理由或无理由以任何理由将参与者免职、终止或解雇的权利。

E.最终协议。本协议、本计划和限制性公约协议(如适用)包含双方就本协议所含标的事项达成的完整协议和谅解，并取代与此相关的所有先前的通信、陈述和谈判；但是，如果参与者的母国是澳大利亚、加拿大或美国，参与者的理解是，参与者可能通过先前授予、收购以前的雇主或其他方式与公司有一份现有的协议，其中可能包括与以下内容相同或类似的契约

本协议并确认限制性契约协议旨在补充任何此等协议，以使向本公司提供根据适用法律可强制执行的最大保护的协议中的契诺受到控制，且订约方无意通过执行限制性契约协议而造成任何含糊或冲突，从而免除参与者在任何此等协议中的限制性契约所承担的义务。除非以书面形式并经双方签署，否则对本协议任何条款的更改、修改或放弃均无效，但未经本计划参与者同意而允许的任何更改除外。

F.管理法律和场所。本协议应根据特拉华州的法律进行解释和解释，而不考虑其法律冲突原则，或可能导致适用特拉华州以外的任何司法管辖区的法律的任何其他司法管辖区的法律冲突原则。为了就裁决或本协议所证明的双方关系直接或间接引起的任何争议提起诉讼，在参与者居住的适用法律允许的范围内，双方特此提交并同意新泽西州的专属管辖权，并同意此类诉讼只能在新泽西州埃塞克斯县法院或美国新泽西州地区的联邦法院进行，并且没有其他法院，此类管辖权是授予和/或将被执行的。

H.附录。如果参赛者的国家不是美国，本奖项应遵守本协议附录B、C和D中规定的适用于参赛者所在国家的附加条款和条件。此外，如果参赛者从美国迁至附录D所包括的国家之一，或者参赛者在奖励有效期内在附录D所包括的国家之间搬迁，本协议附录B、C和D中规定的附加条款和条件应适用于参赛者，前提是公司认为出于法律或行政原因，应用这些条款和条件是必要或可取的。附件B、C和D是本协议的一部分。母国不在美国的与会者应仔细审阅本协定的附录B、C和D。

没有关于格兰特的建议。本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不就参与者参与本计划提出任何建议。参与者在采取任何与该计划有关的行动之前，应就其参与该计划一事与其个人税务、法律和财务顾问进行磋商。

J.内幕交易限制/市场滥用法。参与者承认，参与者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者在被认为掌握有关公司的“内幕消息”(由参与者所在国家的法律或法规定义)期间接受、获取、出售或以其他方式处置普通股、普通股权利或与普通股价值挂钩的权利的能力。当地的内幕交易法律法规可能禁止参与者在掌握内幕消息之前取消或修改订单。此外，参与者可能被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与公司内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，也是额外的。参与者有责任遵守任何适用的限制，并应向其个人法律顾问咨询有关参与者所在国家/地区任何适用的内幕交易和/或市场滥用法律的进一步细节。

K.电子交付和参与。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

1.其他要求的强加。公司保留对参与者参与本计划、PSU和根据本计划收到的任何付款施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或可取的，并要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。