附件10.2
Amarin Corporation plc 2020股票激励计划
递延限制性股票单位奖励协议
本授标协议(以下简称《协议》)自[], 20[]由Amarin Corporation plc(“本公司”)和[](“参与者”)。公司特此授予参与者如下所述的递延限制性股票单位奖励(以下简称“奖励”)。本文中使用的未以其他方式定义的大写术语应具有Amarin Corporation plc 2020股票激励计划(“计划”)中赋予该等术语的含义，该计划通过引用全文并入。
1. |
最大DSU数量：[]
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2. |
授予日期：[]
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3. |
归属：DSU应根据下表进行归属，前提是参与者在每个此类归属日期之前对公司的持续服务：
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数字用户单元数量 |
归属日期 |
[] |
早些时候[], 20[]或[]股东周年大会 |
[] |
早些时候[], 20[]或[]股东周年大会 |
[] |
早些时候[], 20[]或[]股东周年大会 |
尽管有上述归属时间表，在发生控制权变更的情况下(如计划中所定义)，应完全归属于DSU。
在授予每一个DSU后，参与者将有权获得相当于一股公平市场价值的付款。支付应以股票形式支付给参与者，或由委员会自行决定以现金或现金或股票的任何组合支付，以满足2006年公司法第580条的要求(即不以低于其面值的代价发行任何股票)。任何该等股份可能须受委员会所决定的有关其可转让性及/或没收的限制。根据本第3款对已授予的DSU的结算应在参与者脱离服务(符合美国财政部条例1.409A-1(H)节的含义)后三十(30)天或在符合经修订的1986年《国内收入法》(以下简称《准则》)第409A节所指的“控制权变更”的情况下进行。根据第409a条的规定，本协议是一项合规的递延补偿计划，并应按照第409a条的要求进行管理。如果参加者在离职时是“指定雇员”(如守则第409a节所界定)，而由于离职而获得分派单位，则应延迟六个月或直至参加者去世(如较早)，以避免守则第409a节所规定的不利税项。
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附件10.2
4. |
终止：尽管本计划第8节有任何相反的规定，但如果参与者终止对公司的持续服务，任何未归属的DSU将立即失效；但是，如果终止是由于参与者的死亡所致，则在参与者死亡时，100%未归属的DSU应全部归属。已授予的DSU应按上文第3节规定的时间和形式进行结算。
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5. |
稀释保护：该计划包含针对各种公司事件对股票数量和价格进行调整的详细规定，例如资本变化或公司交易。
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6. |
股东权利：奖励本身并不授予作为奖励标的的标的股票的权利。股东权利仅源自股份所有权，而股份所有权在根据上文第3节进行结算时发生。 |
7. |
合同：本协议和本计划构成参与者和公司之间关于本合同所述奖励的完整协议，除非参与者和公司的一名高管正式签署书面形式，否则不得修改或修改。
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8. |
适用法律：该计划不受1974年修订的《雇员退休收入保障法》的约束，也不符合该法第401(A)节的规定。纽约州的法律管辖着《决策支持单位》、《计划》的条款和条件以及对《计划》的任何解释或解释。
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9. |
冲突：如果本协议的规定与本计划发生冲突，以本计划为准。该计划的副本可从公司美国总部的公司秘书处获得。 |
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10. |
管理：委员会将管理该计划。 |
兹证明，本公司与参与方已于上述日期签署了本协议。
Amarin Corporation plc参与者
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