木质部公司

国际大道1号

纽约州黑溪，邮编：10573

个人和机密

Date: May 4, 2022

致：科林·萨波尔

出处：克劳迪娅·图桑和肖恩·贾维斯

主题：分手备忘录

本离职备忘录(“本备忘录”)的目的是确认我们就本备忘录及随附的离职协议和一般豁免(“发放”)所载有关您的遣散费安排和从Xylem Inc.(“Xylem”或“公司”)离职的相互理解，并根据Xylem Inc.高级管理人员离职薪酬计划(“离职计划”)的条款。这些文件附带《离职计划》，并将其并入本文件。我们建议您仔细审查遣散费计划以及备忘录和新闻稿，并让您的律师审查它们，特别是因为这些文件规定了获得遣散费的资格要求以及其他重要条款。Xylem同意按照本协议的规定向您支付款项并提供福利，在本协议规定的解除和审查和撤销期限届满后。

服务期满及离职安排

终止日期-您的最后雇佣日期将是2022年11月1日或您与公司双方书面商定的较早日期(“终止日期”)。自2022年5月4日起，您将辞去高级副总裁总裁的M&CS职务，继续作为首席执行官的战略顾问向首席执行官汇报并为其提供支持，直至离职日期。

遣散费-你将有资格获得24个月连续工资的遣散费(“遣散费”)。XYLEM将根据公司的定期工资计划(目前是每两周支付一次)支付从终止日起至此后24个月期间的分期付款(“分期期”)。如果您在终止日期或之前没有资格领取伤残津贴，您将继续按您当前年基本工资$522,180的比率领取遣散费，直至“遣散费终止日期”，该日期是(I)自终止日期起24个月或(Ii)您的遣散费根据遣散费计划“终止福利的权利”部分终止的日期中的较早者。如果您在终止合同之日或之前成为残障人士，则应根据适用的短期或长期残障计划确定您享有的任何短期残障和/或长期残障津贴，并且任何此类福利与遣散费相协调的待遇将按照此类残障计划的条款进行。

除本备忘录所述外，您无权从Xylem获得任何其他报酬或任何其他补偿。

年度奖励(奖金)

您将根据年度激励计划在2022财年的实际表现和您的终止日期获得按比例分配的奖金。实际业绩将100%以公司的财务业绩为基础。付款将在2023年3月初提供给您。

长期激励奖

有关您的长期奖励补助金的详细信息，请参阅所附的《离职协议》附件A和《全面发布》。在你的税务责任的股份结算后，你将收到净既有股份。

您将继续通过Xylem的计划管理人摩根士丹利访问您的股权授予和所持股份。他们的联系方式是www.stock plan Connect.com或1-800-477-7522，分机。8850号。金·雷姆也可以帮助回答任何问题。可以通过kimberly.rehm@xylem.com或1-914-323-5742联系到Kim。

带薪休假(“PTO”)

在服务期内，您不会获得PTO。在您的最后一张定期工资支票中，您将获得截至您终止日期的2022年任何未使用但应计的PTO的一次性付款。在本备忘录和协议生效日期后，公司PTO政策可能发生的任何变化将不会影响PTO支出。

再就业服务

根据Xylem目前的协议条款，公司将安排您通过Lee Hecht Harison(“LHH”)的办公室接受为期12个月的再就业服务。我们鼓励您尽快使用这些服务，以加快您获得替代职位的速度。服务必须在终止日期后90天内启动。

工作日

在您离职后的3年内，您仍可以访问Workday员工自助服务门户网站。您可以通过https://wd5.myworkday.com/wday/authgwy/xylem/login.htmld.访问该门户我们鼓励您根据需要更新您的地址，以便将来将包括年终W-2表格在内的重要文件发送到正确的地址。

福利计划

福利计划资格-您是否有资格享受本备忘录后续段落中列出的某些员工福利计划，取决于适用计划文件的实际条款。除本备忘录中明确描述的以外，您将无权享受任何福利或额外福利。如果对任何或所有主题福利计划进行修订，您的福利将不会减少，除非根据通常适用于所有类似情况的福利计划参与者的更改。

XYLEM退休储蓄计划(“RSP”)-您的供款和公司对RSP的匹配以及核心供款将从您的终止日期起停止。请致电1-800-835-5095联系富达，或通过www.netBenefits.com在线查看您的分销选项。

XYLEM补充性退休储蓄计划(“SRSP”)-公司供款将从您的终止日期起停止。余额将在您离职之日起六(6)个月后的下一个月的第一个工作日自动支付，并将在下一个正常工资日支付给您，但须遵守适用的预扣税款。余额不符合展期条件。这笔支出将作为Xylem的普通收入包括在您的W-2表格中。

医疗、牙科和视力保险计划--您有资格按照与在职员工相同的条款继续承保，直至您的离职结束日期所在月份的最后一天，只要您已满足协议和豁免的所有条款和条件。保费供款将从您的分期付款中扣除。

在服务期结束日期后，您可以选择根据综合总括预算调节法(“COBRA”)继续承保。在保险终止日期的45天内，您将直接从我们的COBRA管理员PayFlex那里收到COBRA选举文书。如果您希望继续您的保险，请填写COBRA投保表，并在您将收到的信件中指定的时间范围内将其返回给PayFlex。

要继续在COBRA下承保，您将被要求每月向我们的COBRA管理员付款。如果您想就眼镜蛇的问题联系PayFlex，电话是844-PAYFLEX。

团体人寿保险转换-贵公司支付的团体人寿保险在您的

遣散费结束日期。然而，您可以选择将此人寿保险转换为哈特福德签发的个人保单。如果您有兴趣转换您的保单，请在Severance终止日期前约45天联系ShanJarvis，以便她的团队可以向您提供转换详细信息。转换必须在您的服务结束日期后31天内完成。

健康储蓄帐户(“HSA”)-如果注册，您的HSA帐户将属于您，并将保持活动状态，只要您愿意。您将继续访问您的帐户www.myBenefitwallet.com。您将在终止日期后每月象征性地收取管理费。如需有关您的帐户的帮助，请直接联系Benefit Wallet，电话：1-877-472-4200。

伤残保险-您的短期和长期伤残保险在您的终止日期结束。如果您已连续12个月以上参加长期伤残计划，您可以将长期伤残计划的承保范围转换为哈特福德签发的个人保单。如果您有兴趣了解更多信息，请填写附件中的转换表格，并按照表格上的指示将其提交给哈特福德大学。您也可以直接致电1-877-320-0484联系哈特福德，了解更多信息。转换必须在终止日期后31天内完成。

短期残障计划下没有可用的转换。

商务旅行意外保险计划-保险范围在您的终止日期终止。

员工援助计划(“EAP”)-您在EAP中的承保范围在您的离职日期30天后终止。

工资扣减

在适用的范围内，您当前授权的工资扣除以及适当的预扣税款将一直持续到您的Severance结束日期。如果您希望在终止日期之后但在离职结束日期之前更改扣除额，请通过Workday进行更改。

杂类

出席会议-您将应首席执行官的要求出席10月9日至12日举行的REACH会议。

公司设备-请计划在终止日期之前归还公司提供的所有设备，如信用卡、门禁徽章和办公室钥匙、计算机、智能手机、平板电脑和任何其他公司设备。如果您无法亲自退还设备，我们将向您提供如何通过UPS退还设备的说明。

最终费用-如果您有未偿还的公司发放的信用卡和/或应付给您的现金费用，请确保在您的终止日期之前通过您的Concur费用帐户结清这些项目。

双方在此表明他们同意本备忘录和所附协议的条款和条件，并在下面提供的空白处签署本备忘录并注明日期。

员工：科林·萨波尔

/s/ Colin R. Sabol May 5, 2022

Employee Signature Date

雇主：XYLEM Inc.

/s/ShanJarvis

单贾维斯，副总裁，全球薪酬福利，Xylem Inc.

木质部公司

国际大道1号

纽约黑溪，邮编：10573

个人和机密

Date: May 4, 2022

致：科林·萨波尔

出发地：尚·贾维斯

主题：分居文件

随信附上分居备忘录(“备忘录”)和分居协议及一般释放书(“放行”)。这些文件列出了我们向您提供的与您从Xylem Inc.终止雇佣有关的条款和福利，以及您有资格从Xylem Inc.获得遣散费的条件。

这些是保密的法律文件，我们鼓励您非常仔细地阅读。还鼓励您让您选择的律师对它们进行审查。您有21个日历日来考虑释放，尽管您可以签署并提前退还，如果您选择这样做的话。此外，在签署后，您还有7个日历日的时间来撤销发布。如果您决定接受备忘录中所述的福利，请在两份备忘录上签字，并在2022年5月5日之前归还给我。然后我们会将一份签名的副本寄回给您以供您备案。

虽然您接受备忘录的条款和免除条款是自愿的，但要获得这些好处，您必须在该文件中指定的日期或之前退还签署的免除条款。

如果你对这件事有任何问题，请打电话给我。最后，请在下面这封信的复印件上签名，表示您已收到此信息。

真诚地

尚·贾维斯

尚·贾维斯

全球薪酬福利副总裁总裁

围栏

员工：科林·萨波尔

/s/ Colin R. Sabol May 5, 2022

Employee Signature Date

分居协议和全面释放

本离职协议和全面放行协议(“放行”)是由Xylem Inc.(“Xylem”或“公司”)和员工(本文以第一人称称)订立和签订的。本文中的大写术语定义为本新闻稿或Xylem与Me签订的分离备忘录(“备忘录”)中指定的术语，本新闻稿附于该备忘录并以引用方式并入其中。考虑到本协议所载的相互承诺，现商定如下：

1.我将受雇于Xylem，直到备忘录中规定的终止日期。

2.我同意以下几点：

A)我没有资格，也不会获得任何补偿、附带福利、雇员福利、任何代通知金、任何遣散费或解约金，除非备忘录另有规定。本人同意并承认备忘录所载的付款及福利构成对本人于备忘录及本新闻稿所载所有承诺、义务及契诺的良好及充分的对价。

B)我代表本人和我的继承人、遗嘱执行人、管理人、个人和法律代表、继承人和受让人，放弃、免除并永远免除Xylem、其当前和以前的子公司、关联公司、分部和相关实体及其前任、继任人和受让人，以及他们过去和现在的所有高级管理人员、董事、股东、代理人、代表、管理人、雇员、保险公司、律师和福利计划(统称为“受让人”)的任何和所有索赔、要求、债务、债务、义务、费用(包括律师费和费用)、承诺、契诺、争议、申诉、索赔、诉讼、诉讼或诉讼因由，在法律上或衡平法上，我已知或未知，已预见或不可预见，或有或非或有，已清算或未清算，我过去可能有，现在可能有，或将来可能有针对在我签署本新闻稿之前的任何时间发生的任何事件、事件、行为或不作为而产生的针对再受偿还者的索赔。本新闻稿不应被视为免除或放弃在签立日期后可能产生的关于既得利益或其他适用福利计划权利、根据公司政策或适用法律获得赔偿、根据该等保单条款在任何董事和高级管理人员责任或任何受信责任保险单下承保的索赔或权利、或本人作为上市公司股东可能拥有的任何权利(统称为“保留权利”)，且本新闻稿不影响本人寻求强制执行备忘录、本新闻稿或保留权利条款和条件的权利。

C)本新闻稿具体包括但不限于根据侵权或合同法产生的任何和所有索赔和诉讼原因，其他普通法索赔，包括但不限于不当解雇索赔，以及根据禁止基于性别、肤色、种族、国籍、宗教、残疾、退伍军人身份、年龄、性别认同、性取向、婚姻状况、遗传信息、公民身份或其他受保护特征的具体法规提出的索赔，包括但不限于《美国残疾人法》、1967年《就业年龄歧视法》、1964年《民权法案》第七章、1866年和1871年民权法案、《同工同酬法》、1938年的《公平劳动标准法》、1988年的《工人调整和再培训通知法》、1974年的《雇员退休收入保障法》、1993年的《家庭医疗假法》；(均已修订)；或任何其他联邦、州、市或地方法律。本新闻稿具体包括但不限于根据这些法律提出的所有索赔和诉讼因由，以及根据普通法产生的任何合同或侵权索赔，包括但不限于不当解约。

D)考虑到备忘录和本新闻稿向我提供的利益，我同意放弃，也不会在任何联邦或州法院、任何联邦或州机构、或任何公共或私人仲裁中主张我在本新闻稿中放弃的任何索赔或诉讼原因。如果违反了适用的法律或法规，则不适用这一禁令。然而，如果这一禁令不适用，并且由我或代表我提起的指控或诉讼，我同意不寻求或接受与该指控或诉讼相关或基于该指控或诉讼的任何个人救济、赔偿、金钱损害或其他利益。本段并不是为了限制我仅出于执行备忘录、本新闻稿或保留权利的目的而开始和维持法律行动的权利。

E)本人亦同意放弃、免除及永远免除因本人终止前发生的任何事件、事件、作为或不作为而可能引起的任何及所有索偿、诉讼因由及/或诉讼

除为执行备忘录、本新闻稿或保留权利的目的外，或在我的服务期限内，如该等条款在备忘录中所界定者，则属例外。

3.长期激励：本公司尚未完成的长期激励股权奖励见附件A。在终止日期及之后，每项此类奖励将按照适用的授予协议的条款(包括但不限于要求签署本新闻稿的任何此类适用条款)处理，以终止本人的雇用。

4.除适用法律或证券交易所或国家证券报价系统的规则可能要求外，我同意对备忘录和本新闻稿保密，不向任何人披露其内容，但我的直系亲属、我的财务或法律顾问以及可能传唤此信息的适当政府机构除外。如果我收到要求出示本新闻稿、备忘录或相关文件的传票，我将在回应任何传票之前以书面通知Xylem，并给Xylem一个机会来撤销任何此类传票。

5.本人同意不会诋毁、诽谤、诽谤或以其他方式损害Xylem或其子公司(定义见下文6 b)(统称为“Xylem实体”)、其高级管理人员、董事、雇员、代理人、代表、产品或服务的声誉。本人同意，本人就受雇于Xylem实体而同意的任何限制性契约，包括但不限于保密义务，将在本人离职之日后继续有效。本人同意保密，未经Xylem事先书面同意，不得披露与Xylem实体的业务或战略有关的任何专有信息，包括商业秘密和其他知识产权、产品、服务、制造方法、定价或商业模式。我同意，在终止日期后的24个月内，我不会直接或间接地或通过与其他人协同行动：(I)招揽或引诱或试图招揽或引诱任何受雇于Xylem实体的人离开他或她在Xylem实体的工作，和/或为任何其他人、公司或公司提供任何类型的服务，(Ii)转移或带走或召唤、招揽或试图招揽Xylem实体的任何当前客户或客户，包括我呼叫或招揽的那些客户或客户，或本人在受雇于Xylem实体时结识的人士，及(Iii)从事、加入或受雇于与Xylem实体有竞争关系的任何业务。我同意Xylem有权通过禁制令或以其他方式通过具体履行(除了任何其他补救措施)来执行这些公约，因为金钱损害是不够的。

6.Xylem同意以下内容：

F)Xylem放弃、免除并永远免除我和我的继承人(统称为“Sabol Releases”)的任何和所有索赔、要求、债务、债务、义务、费用(包括律师费和费用)、承诺、契诺、争议、冤情、索赔、诉讼、诉讼或诉讼因法律或衡平法上的、已知或未知的、预见或不可预见的、或有或非或有的、清算的或未清算的，他们或他们中的任何人过去、现在或将来可能对任何Sabol Releases人提出的、与任何事件、事件、在签署本新闻稿之前的任何时间发生的作为或不作为。本第6(A)段中的免除不应被视为免除或放弃在本免除之日之后可能产生的索赔或权利或第5段所述协议和计划下的任何权利(统称为“Xylem保留权利”)，并且本第6(A)段中的免除不影响Xylem寻求强制执行备忘录、本新闻稿和/或Xylem保留权利的条款和条件的权利。

G)自本新闻稿发布之日起，Xylem Inc.同意并同意促使其在全球的每个直接和间接全资或部分拥有或部分拥有的子公司和其他关联公司(统称为“子公司”)就其作为Xylem Inc.和/或其任何子公司的高级管理人员和/或董事的服务而共同和个别地赔偿和持有无害的雇员，程度与雇员自本新闻稿发布之日起根据Xylem Inc.或其子公司的管理文件或Xylem Inc.或其子公司与员工之间的任何协议而得到Xylem Inc.或其子公司的赔偿相同。对于在本新闻稿发布之日或之前发生的作为或不作为。

H)Xylem，包括代表其子公司，同意不诽谤、诽谤或以其他方式故意损害我的声誉。

7.本人确认：(I)本人已获书面通知，就本新闻稿及备忘录征询本人选择的受权人的意见，并已有机会这样做；(Ii)本人已获书面通知，自收到本新闻稿及备忘录起计，至少有21个公历日可供检讨及考虑；

(Iii)本人完全明白该等条款及条件；(Iv)本人自愿及自愿于下列日期签署本新闻稿及备忘录，且本人在签立该等条款及备忘录的决定上并未受到任何胁迫或不当影响；及(V)在本人签立本新闻稿及备忘录后7个历日内，本人可撤销该等执行，而本新闻稿及备忘录在该7个历日届满前不得生效或强制执行。如果我希望撤销本新闻稿和备忘录，我必须以书面形式撤销，并在7个日历日的撤销期限内通过电子邮件发送至shan.jarvis@xylem.com，通知全球薪酬与福利副总裁单贾维斯。

8.本新闻稿和备忘录包含我、Xylem和所有受让人之间关于其主题的完整协议。我声明并承认，在签署本新闻稿和备忘录时，我没有依赖任何口头或书面的陈述或声明，此处未作其他阐述。除非以书面形式、明确指定为修正案、注明日期并由双方签署，否则对本新闻稿或备忘录的任何修正案均不具约束力。

9.本新闻稿或备忘录中的任何内容都不构成Xylem或任何受让人或我承认责任，我、Xylem或任何其他实体或个人不会在任何行政或法律程序或审判中将本新闻稿和/或备忘录用作证据，除非是为了执行本新闻稿、备忘录和/或保留权利的条款。

10.本新闻稿和备忘录应根据印第安纳州的法律进行解释。如果本新闻稿或备忘录中的任何条款被确定为无效或不可执行，则其余条款的有效性不受影响，并在法律允许的最大范围内保持全面效力和效力。任何涉及备忘录和/或释放的索赔或争议应在印第安纳州法院或联邦法院解决，这两个法院都位于印第安纳州马里恩县。双方当事人共同同意在任何此类诉讼中放弃陪审团审判。

11.备忘录和新闻稿可转让给Xylem Inc.的继任者和受让人。

12.如果本人在遣散期内死亡，剩余未付的遣散费将以折扣价一次性支付给本人以书面指定的受益人，如果没有指定受益人，则支付给我的遗产。

13.我已仔细阅读本新闻稿和备忘录，完全理解其条款，并在下面签名表明我理解并同意其条款和条件。

签署的新闻稿和备忘录的扫描件必须通过电子邮件发送给全球薪酬和福利部副总裁肖恩·贾维斯，邮箱为shan.jarvis@xylem.com。

员工：科林·萨波尔

/s/ Colin R. Sabol May 5, 2022

Employee Signature Date

雇主：XYLEM Inc.

/s/ShanJarvis

尚贾维斯，副总裁，全球薪酬与福利公司Xylem Inc.1 International Drive，Rye Brook，NY 10573

附件A

长期激励奖

终止日期：2022年11月1日或您与公司双方同意的较早日期终止年龄：55

截至终止日期的服务年限：16个股票期权

在终止日终止时，未授予的股票期权将被没收和取消。既得股票期权必须在终止日期后3年内行使。

限制性股票单位(RSU)

在终止日终止时，未授予的RSU将被没收和取消。

绩效共享单位(PSU)

PSU的按比例分配部分将根据原始归属日期的实际业绩进行归属和支付。

以上资料是雇员于终止日期终止时的长期奖励津贴的处理摘要。如果本摘要与适用的计划文件和赠款协议之间存在冲突，则以计划文档和赠款协议为准。

作为Xylem的内部人士，在您的终止日期之前，您必须遵守Xylem的交易窗口。木质部的交易窗口预计将于5月6日重新开放。在您的终止日期之后，您将不再受Xylem交易窗口的约束。然而，请注意，根据公司的内幕交易政策(政策40-04)和证券交易委员会的规定，您不允许在任何时候，包括在您的终止日期之后，基于重大的非公开信息进行任何证券交易。