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由美国特拉华州纽威尔品牌公司(以下简称“本公司”)授予董事(以下简称“承授人”)的限制性股票单位奖(以下简称“奖”)，该获奖信(以下简称“获奖函”)中点名的非雇员红杉资本(以下简称“获奖者”)与公司普通股每股面值1.00美元(“普通股”)有关，应遵守以下条款和条件以及纽韦尔品牌公司2022激励计划的规定：该计划的副本已提供给承授人，其条款通过引用并入本文件(以下简称“计划”)。除非本协议另有规定，否则本协议的大写术语应具有本计划中赋予它们的相同含义。

1.授予RSU。公司特此授予获奖者获奖信中规定的RSU奖。RSU是指在符合本计划和本协议的条款和条件的情况下，按照本协议第5节的规定，为每个RSU收取普通股股款的权利。

2.RSU帐户。公司应在其账簿上以承授人的名义保存一个帐目(“RSU帐户”)，该帐目应反映授予承授人的RSU的数量。

3.除法等价物。在支付任何普通股股息时，如果其记录日期发生在受赠人奖励归属日期或受赠人奖励如第4条所述被没收之日之前，公司应向受赠人的RSU账户贷记一笔价值相当于受赠人在该记录日期实际拥有受赠人RSU账户中的RSU所代表的普通股股份数量的股息的金额。此类款项应按第5节规定的时间和支付方式支付给受让人。与被没收的RSU有关的任何此类股息等价物也应被没收。任何此类支付应为股息等价物的支付，不构成向受让人支付违反本协议第7条规定的股息。

(A)除下文(B)项所述外，受赠人应于(I)颁授奖状日期的一周年(“颁奖日期”)或(Ii)本公司股东周年大会日期的前一日，或(Ii)紧接颁授奖状日期的历年股东周年大会日期的前一日(以较早者为准)归属其获授奖状，惟他须继续在董事会连续服务至该日期。

(B)如承授人因去世、伤残或退休而在上文(A)项指明的奖励授予日期前终止其在董事局的服务，则承授人将完全归属其奖励。就此目的而言，(I)“伤残”指(由委员会全权酌情厘定)承授人因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何有报酬的活动，而该等身体或精神损伤预期会导致死亡或可持续不少于12个月；及(Ii)“退休”指承授人根据本公司董事退休政策退休。

(C)如承授人于上文(A)项所述奖励归属日期前因死亡、伤残或退休以外的任何原因终止其在董事会的服务，则当时未归属本公司的奖励部分将被没收，其后奖励的任何部分均不得归属本公司。

5.赔偿金额的厘定。如果受赠人根据第4条被授予奖励，公司应向受赠人或受赠人的遗产代理人、受益人或遗产(视情况而定)支付相当于归属RSU数量的普通股，以及等同于记入受赠人RSU账户的所有股息等价物的现金金额。该等股份及现金应在第4节所界定的归属日期后三十(30)天内交付/支付；但如根据上文(B)项于退休时归属，则该等股份及现金应于上文第4(A)节指定的日期后三十(30)日内交付/支付。

6.有保有税。如果适用，公司应从向受赠人进行的任何分配中扣缴足以满足所有联邦、州和地方预扣税最低要求的金额。缴纳此类税款可采用本计划中规定并经委员会批准的方法。

7.作为股东的权利。在奖励以普通股形式结算之前，受赠人无权享有公司股东关于奖励的任何权利，包括投票权、接受股息和其他分派的权利。

8.共享送货服务。与奖励结算相关的任何股份的交付将以记账方式记入本公司在本公司转让代理人处以承授人名义设立的账户，或应承授人(或其遗产代理人、受益人或遗产，视情况而定)的书面请求，以承授人(或其遗产代理人、受益人或遗产)名义的证书形式。

9.奖金不得转让。除非通过遗嘱或适用的继承法或分配法，或根据有条件的国内关系令，否则不得转让该裁决。奖励不得为任何目的而转让、转让或质押，也不受任何形式的扣押、执行或征收。本奖项的任何转让、转让、质押或产权负担，如不符合其条款，均属无效。

10.行政管理。奖励须按照本公司董事会薪酬及人力资本委员会(或任何继任委员会)及/或根据本计划获正式委任以管理奖励的任何附属委员会(“委员会”)不时采纳的规定管理。