个人和机密

To: Jorge INSUASTY Neuchâtel, March 25, 2022

亲爱的豪尔赫：

我们很高兴地确认，从2022年4月1日起，你的分数将提高到23分，你的比分将是101%。你的基本工资将保持不变。

你的职位头衔将改为总裁，维克图拉·费尔丁制药公司和首席生命科学官。

激励性薪酬奖励计划

作为23级员工，您将继续有资格参加激励性薪酬(IC)奖励计划，该计划由董事会薪酬和领导力发展委员会根据2017年绩效激励计划(或不时采用的任何类似计划)的条款自行决定管理。每个符合条件的员工都有一个年度IC奖励目标，假设PMI公司业绩评级为100，目标个人业绩水平。

作为一名23级员工，2022年的目标是你年基本工资的95%。每年都会审查目标，并根据PMI 23-G4指导方针向员工提供全球可变薪酬计划附件1。

股票奖励计划

作为23级员工，您将继续有资格参加股票奖励计划，该计划由董事会薪酬和领导力发展委员会根据2017年业绩激励计划(或不时采用的任何类似计划)的条款自行决定管理。每个符合条件的员工都有一个年度股票奖励目标，该目标假定了个人的目标绩效水平。

作为一名23级员工，2022年的目标是年基本工资的140%。每年都会审查目标，并根据PMI 23-G4指导方针向员工提供全球可变薪酬计划附件2。

激励性薪酬和股票奖励计划是可自由支配的，并不要求公司进行奖励，也不要求员工有权获得奖励。参加该计划的资格并不保证获得奖励和年度

获奖并不保证将来会收到获奖。任何奖励都可能高于或低于上述目标。本公司可随时酌情修改目标，恕不另行通知。

与您受雇于菲利普莫里斯产品公司有关的所有其他条件仍与您的雇佣合同和任何后续修订中所述相同。

我们愿借此机会祝愿您继续取得成功和满意。

你诚挚的，

菲利普莫里斯产品公司