附件10.2

分居协议

本分居协议于2022年7月25日(“本协议”)生效，生效日期为2022年7月25日(“生效日期”)，由内华达州的一家公司Veritas Farm，Inc.(“VFRM”或“公司”)和个人(“高管”)Stephen E.Johnson签署。VFRM和EXECUTE在本文中有时单独称为“当事人”，并统称为“当事人”。

独奏会

鉴于，VFRM和Execute于2021年8月11日签订了该特定雇佣协议，根据该协议，Execute受聘为VFRM的首席执行官 官员(“雇佣协议”)；以及

鉴于，执行人员也是VFRM董事会(“董事会”)的成员；以及

鉴于，VFRM和高管希望相互终止雇佣协议，且高管希望根据下列条款和条件辞去董事会成员和VFRM首席执行官和总裁的职务；以及

鉴于，此处使用但未定义的大写术语应具有《雇佣协议》中所赋予的含义。

协议书

因此，现在， 考虑到以下承诺和协议以及其他良好和有价值的对价，双方同意如下：

1.本雇佣协议于此终止，自生效之日起生效，除本协议所规定的条款外，并受本协议条款的约束。

2.自生效日期起，行政总裁辞任本公司首席执行官及总裁及董事会成员，并辞去行政总裁在本公司及其附属公司271Lake Davis Holdings，LLC(一家特拉华州有限责任公司)的任何及所有其他职位。

3.自生效日期 起生效，且本公司未于生效日期前终止雇佣协议，或因行政人员辞职(不论因何原因或无故)或残疾(定义于 雇佣协议)，行政人员应以附件A (下称“咨询协议”)的形式与本公司订立咨询协议。

4.在咨询协议到期或终止时，如果咨询协议未因公司的原因(如咨询协议中所定义的)终止，则执行人员将收到以下通知：

为履行VFRM在雇佣协议项下对执行人员的所有义务，包括财务和其他方面，VFRM应：

第 4节中的上述规定应缴纳所有必需的联邦、州和地方预扣税、工资税和保险税。

5.VFRM和高管同意，除高管的最终工资支票、未使用的假期和应计业务支出(就本协议而言，应按雇佣协议的定义支付)外，VFRM将在生效日期后的下一个发薪日或之前支付，且本协议另有明确规定，VFRM不再根据雇佣协议或其他方式对高管承担任何财务或其他义务，包括但不限于，根据公司的现金激励计划奖励和支付任何奖金或现金或 股权激励。

6.在 本协议生效日期，高管应向公司交付(不会由高管持有或交付给其他任何人)与公司业务有关的所有公司机密信息(如雇佣协议中的定义)以及属于公司的所有设备、记录、数据、 笔记、报告、提案、清单、通信、规范、图纸、材料、设备、计算机软件、其他文件或 财产，或由高管开发的任何上述项目的复制品，作为其受雇工作的一部分或与其受雇或以其他方式相关 。

7.雇佣协议的条款，包括但不限于雇佣协议第8、9、12、13、14、16、19、20和22条的规定，在雇佣协议终止后仍继续存在，并应视为通过引用并入本协议。如果雇佣协议的存续条款与本协议的任何条款发生冲突，应以本协议的条款为准。

8.代表他本人，他的继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人完全解除了VFRM及其所有附属实体和相关实体及其各自的继承人、受让人、高级管理人员、董事、代理人和员工的任何和所有潜在的或实际的已知或未知的诉讼、诉讼原因、索赔、要求、诉讼、判决、债务、账户、契诺、协议、诉讼、交叉诉讼、责任、义务、损失、损害、费用、赔偿、费用、律师费、补救措施、任何性质的诉讼原因，无论是侵权行为或合同，或基于任何错误或故意行为、欺诈或失实陈述、违反职责或普通法，或根据或凭借任何司法裁决、法规或条例而引起的，过去、现在或未来的伤害、身体或精神或财产 或经济损害，以及任何类型的所有其他损失和损害，包括但不限于以下实际损害：所有惩罚性和惩罚性损害赔偿，任何种类的处罚，包括但不限于任何法定或其他处罚或责任、纳税责任、对身体或精神健康的损害、商业声誉、损失的收入、利润或商誉、后果性损害、信用损失和判决后利息以及费用和律师费，但根据本协议提出的索赔除外。本新闻稿包括但不限于支付任何金额或应计收入、奖金、遣散费、工资、任何假期、病假或假日计划下应计费用的所有责任， 任何员工福利，任何联邦、州或当地法律下与雇佣有关的费用、索赔或诉讼，包括但不限于根据1964年《民权法案》、1991年《民权法案》、1866年《民权法案》第七章提出的索赔。, 经《老年工人福利保护权》、《美国残疾人法》、《工人调整再培训和通知法》、《1993年家庭和医疗休假法》修订的《就业年龄歧视法》，以及任何侵权行为、合同、准合同索赔和律师费。尽管如上所述，本第8条中包含的任何内容都不会使本条款下的任何获释受让人免除基于成文法或普通法欺诈的索赔 。

9.任何一方，包括VFRM的高级管理人员、董事、员工、顾问和顾问，均不得贬低、负面描述或作出任何可能被解释为诽谤另一方或损害其声誉的声明。尽管如此， 为免生疑问，本协议中的任何规定均不限制、限制或以任何其他方式影响行政部门与 任何政府机构或实体进行沟通，或与政府机构或实体的任何官员或工作人员就与政府机构或实体有关的事项进行沟通。

10.如果一方 违反或威胁违反本协议第7、8、9或12条，非违约方可通过获得禁止违反的禁令来强制执行这些条款。禁令救济应是法律或衡平法上可获得的任何其他补救或损害赔偿的补充，而不是替代，包括向违约方追回补偿性和惩罚性损害赔偿。

11.双方打算根据本协定提供的赔偿遵守或豁免经修订的1986年《国内税法》第409a条的规定(连同其下的条例，第409a条)。如果按照第409a条的规定，构成“非限定递延补偿”的任何付款或福利将受第409a条第(Br)(A)(2)(B)(I)款的约束(与离职时向上市公司的“特定员工”支付的付款有关)，则高管在离职后六(6)个月内有权获得的任何此类付款或福利将在该六(Br)(6)个月期满后的第一个工作日或更早的第一个工作日提供或支付，行政人员去世的日期。根据本协议支付的每笔款项应被视为单独的 付款。尽管本协议有任何相反规定，但根据第409a条的规定，任何构成或可能构成非合格 延期补偿的报销将受到以下额外要求的约束：(A)符合报销条件的费用将在本协议期限内发生；(B)任何日历年度内符合报销条件的费用金额不会影响任何其他课税年度符合报销条件的费用；(C)报销将不迟于发生费用的日历年度下一个日历年度的12月31日；以及(D)获得报销的权利 不受清算或换取任何其他利益的限制。

12.在任何情况下，高管从公司外部获得的任何其他收入或其他资金来源，无论是通过其他雇佣、咨询、投资或其他方式，均不得被视为抵消本协议项下欠高管的款项；高管根据本协议收到的任何现金补偿，在支付后，公司不得予以追回或退还。

13.本公司同意，本公司组织文件中规定的以高管为受益人的所有赔偿或免责权利将在生效日期后继续有效，并将在生效日期后三(3)年内继续完全有效，公司将在该期间内履行和履行在生效日期后提供此类赔偿和免责的义务；提供， 但是，在该三(3)年内主张或作出的、因现有或在行政人员服务终止之时或之前发生的任何诉讼所引起或与之有关的所有赔偿和免责权利应持续 ，直到该诉讼最终处置为止。除非法律另有规定，否则公司不得修改、废除或以其他方式修改本公司公司章程、章程或其他类似的管理文件中在本合同生效之日生效的赔偿条款，以任何方式对高管在该等条款下的权利产生不利影响。

如果本公司或本公司的任何继承人或受让人(I)与任何其他人士合并或合并，且在该等合并或合并中不是持续的 或尚存的公司或实体；或(Ii)将其全部或几乎所有财产 及资产转让给任何人，则在上述任何一种情况下，本公司应作出适当拨备，以便继承人及受让人应 承担本文所述的义务(以他们不会根据本文所述条款终止为限)。

14.尽管本协议有任何其他相反的规定，公司不应根据本协议的条款承担赔偿高管的义务：

(A)对于根据适用法律董事可能不被免除责任的任何作为、不作为或交易；

(B) 由受偿人自愿提起而非以抗辩方式提起的诉讼或索赔，但根据本协议或任何其他法规或法律或其他规定为确立或执行获得赔偿的权利而提起的诉讼 除外内华达州修订后的法令78，但在特定情况下，如果董事会批准提起或提起此类诉讼，公司可以提供此类赔偿；

(C) 行政机关因执行或解释本协议而提起的任何诉讼所产生的任何费用， 如果有管辖权的法院认定行政机关在该诉讼中提出的每一项重大主张都不是善意的或轻率的；

(D) 任何类型的开支或负债(包括但不限于判决、罚款、雇员补偿及保险税或罚款，以及为达成和解而由保险公司直接支付给行政人员或代表行政人员的款项)，而该等费用或债务是由保险公司根据本公司所维持的董事及高级人员责任保险或由本公司或行政人员所维持的任何其他保险单直接支付给行政人员或代行政人员支付的；

(E)因高管违反经修订的1934年《证券交易法》第(Br)16(B)节或任何类似的后续法规而买卖证券所产生的费用和利润的支付。

15.在生效日期后三(3)年内，本公司应尽商业上合理的努力，将任何人对本公司或其任何董事、高级职员或其他代表提起的任何诉讼及时通知行政人员，只要行政人员被列入该诉讼的 一方(该诉讼为“董事会诉讼”)，并应采取商业上合理的努力，使行政人员 及时合理地了解其状况。本公司将向高管提供咨询有关该董事会诉讼的任何 和解的权利。

16.只要高管与公司合作，公司应与高管合作，并由公司自负费用，及时编制和提交高管根据交易法第13条和第16条以及美国证券交易委员会的规则和规定向美国证券交易委员会提交的任何和所有受益所有权报告，直至服务期限结束。

17.本协议并不阻止高管：(A)向平等就业机会委员会提出歧视指控；(B)向美国证券交易委员会或对本公司拥有管辖权的任何其他政府机构或监管机构报告任何信息；或根据任何适用的州或联邦法律对本公司进行举报人保护，或(C)配合政府对本公司的任何调查。但是，由于第8节中包含的释放，高管同意他不会寻求或接受因高管提出的指控或投诉而产生的任何损害赔偿或任何类型的律师费，前提是这不限制高管向美国证券交易委员会追讨裁决的权利 。

18.本协议构成双方之间关于相互终止雇佣协议的完整协议，并取代任何和所有以前的协议或任何与此相关的任何一方的口头陈述。除非双方签署书面文件，否则不得在任何方面更改、修改或修改本协议 。

19.除本协议另有规定外，双方同意，与本协议的存在、导致执行本协议的谈判以及本协议条款有关的事实应由双方保密，除为执行本协议所必需的或法律或法院程序要求的情况外，不得在任何法律程序中披露、传达、作为证据或向行政人员配偶和每一方税务顾问以外的任何人泄露。法律顾问和会计师，以及在任何情况下必须执行任务以履行本协议的人员，而不事先通知被披露本协议保密性质的人员。尽管如上所述，如果媒体或推荐人与公司联系，或者高管的潜在雇主直接联系或高管直接联系，公司和高管同意 以口头或书面方式回复该媒体或潜在雇主，仅让该方参阅公司向美国证券交易委员会提交的与高管离职有关的当前8-K表格(表格)，或者在与未来雇主的沟通 时，确认主管的头衔和受雇日期。此类表格8-K将在生效日期或之后及时提交。公司应向高管提供一份公司必须向美国证券交易委员会提交的关于停止高管作为董事首席执行官和总裁的服务及其受雇的表格预稿，供高管审阅和评论，以及与此相关的任何新闻稿(“新闻稿”)。除表格8-K 和新闻稿外, 本公司无意就本申请事项向美国证券交易委员会提交任何进一步的备案文件，或发布任何与本申请事项相关的书面声明。

20.每一方都有独立的律师，因此，每一方都应承担其各自的法律费用和与本协议有关的费用。

21.行政代表 并保证行政人员已阅读本协议全文；已获得至少二十一(21)天的考虑时间；已获得 机会并已由律师审查本协议；了解本协议每一条款的含义和适用范围 ；并签署行政人员自己的自由意愿，意在受本协议每一条款的约束。高管确认，如果高管在二十一(21)天之前签署本协议，则高管是在知情的情况下自愿签署本协议的。行政人员同意，对本协议的任何修改，无论是材料上的还是其他方面的，都不会重新开始、 延长或以任何方式影响原二十一(21)天的审议期限。行政人员还理解，行政人员在签署本协议后有七(Br)(7)天的时间根据第28条的规定向公司递交解除通知以撤销本协议。

22.本协议是根据佛罗里达州的适用法律订立和交付的，应受佛罗里达州适用法律的管辖和解释，如果本协议的任何条款或部分被确定为全部或部分无效、非法或不可执行，则该条款的其余 部分的有效性或本协议的任何其他条款的有效性不受任何影响。如果任何无效或不可强制执行 是由于本协议任何部分中规定的任何时间段的长度或任何区域的大小造成的，则该时间段或区域，或两者，应被视为减少到可修复该无效或不可强制执行的时间段或区域。

23.本协议对双方及其各自的继承人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力并符合其利益。

24.任何一方对本协议任何条款和条件的放弃不应被解释为该方的一般放弃，且该方有权在通知或不通知另一方的情况下恢复 任何此类条款或条件。

25.解释本协议时，不得考虑任何推定或其他要求对起草本协议的一方作出解释的规则。 本协议中的所有章节或小节仅为方便起见，不被视为本协议内容的一部分。

26.根据本协议提起的任何解释、强制执行或以其他方式引起的诉讼、诉讼或程序应在佛罗里达州布罗沃德县的布罗沃德县司法巡回法院或美国佛罗里达州南区劳德代尔堡地区法院提起，双方接受这些法院在任何诉讼、诉讼或诉讼中的专属个人管辖权。在与本协议有关或因本协议引起的所有诉讼中，双方均放弃由陪审团进行审判的所有权利。在本协议项下为解释或强制执行而提起的任何诉讼、诉讼或诉讼中，胜诉方有权在审判和上诉两级追回律师费和费用。

27.双方确认 通过签订本协议，VFRM不承认其对高管负有任何与高管的雇用或离职有关的责任，也不承认高管的任何不当行为是导致其在公司的离职的原因。

28. 本协议规定的任何通知、请求、要求和其他通信，只要以书面形式亲自送达或通过国家认可的夜间快递服务发送到高管向公司提交的最后书面地址 ，或就公司而言，向其主要办公室发送首席执行官的注意，即已足够。通知自收到之日起生效。

29.本协议可以多份副本(包括传真、.pdf或其他电子传输)签署，每一份均应视为正本 ，所有副本均应构成一份协议。

[签名页面如下]

兹证明，双方已促使本协议自上文第一次写明的日期起生效。

附件A

咨询协议

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