EX-10.4

美国特拉华州一家公司(“本公司”)向签署的“持有人”授予限制性股票单位(“RSU”)，但须遵守Fortune Brands Home&Security，Inc.2022长期激励计划(“计划”)、奖励通知(“奖励通知”)和本协议(统称为“奖励”)的条款和条件。本协议中未定义的大写术语具有本计划中指定的含义。

(a)

在符合本协议及本计划的条款及条件下，受授予的RSU将按照授予通知所述的归属时间表(“限制期”)归属，前提是持有人在每个适用的归属日期期间继续受雇于本公司。尽管有上述规定，如果由于纽约证券交易所(或交易公司普通股的该等后续交易所)在该日期不开放交易，归属日期将是纽约证券交易所(或该等后续交易所)开放交易的下一个日期。

(c)

尽管有下面第5节的规定，如果持有人在限制期内和奖励日期一周年之后退休(定义如下)，任何未归属的RSU将在持有人退休之日起完全归属，根据本奖励授予的所有RSU将立即有资格获得分配。就本奖项而言，“退休”是指持有者在年满55岁并在公司或其前身或附属公司服务满五(5)年时或之后终止雇佣关系(以下(E)项所述原因除外)。在控制权发生变化的情况下(如下文第5节所述)，持有者将在以下情况下接受第2(C)节所述的待遇

(d)

如果持有人在限制期内和颁奖日期一(1)周年之后发生残疾(定义见下文)，持有人将被视为在残疾期间继续受雇于本公司，以决定奖励的归属，RSU将继续归属，并将有资格根据上文第2(A)节所述的归属时间表进行分配。就本奖项而言，如果持有者根据持有者雇主维持的长期伤残计划获批准领取长期伤残福利，则持有者将享有“伤残”；但如果本奖项受守则第409A节有关持有者的限制，则该等伤残亦须符合守则第22(E)(3)节的要求。

(e)

如果持有人的雇主在限制期内(定义见下文)终止持有人的雇佣关系，则在终止雇佣关系后，未获授权但仍未履行的奖励单位将立即被没收及取消。就本裁决而言，“原因”的含义与持有人和持有人雇主之间任何雇佣或其他书面协议(“终止协议”)中所规定的含义相同，该协议在授予日生效，但如果持有人不是包含此类定义的终止协议的一方，则原因应指因以下原因终止雇佣：(A)不诚实或欺诈；(B)实施或不作为，对公司或其子公司的业务、员工、财产或声誉造成或可能造成损害或损害；(C)玩忽职守；(D)严重不当行为、严重疏忽或严重渎职行为；或(E)违反本公司或其附属公司的行为守则及/或人事政策。

(g)

就本协议而言，(I)将持有人的雇佣从公司转移到子公司或从子公司转移到子公司，或从一家子公司转移到另一家子公司，而没有间隔期，将不被视为终止雇佣；和(Ii)如果持有人以书面形式获得休假，则在休假期间，持有人将被视为继续受雇于公司或子公司(但不超过守则第409A条所指的持有人离职后，如果本奖励被视为受该条款的约束，则使用29个月而不是美国财政部条例第1.409A-1(H)(1)(I)节规定的6个月的期限)。

普通股的交付。在限制期内，RSU将仅代表公司的无资金和无担保债务。根据本协议第20条的规定，在授标通知所述的每个适用归属日期或本协议规定的任何其他适用分配日期后六十(60)天内，除非持有人已选择推迟收到NQDC计划下的部分RSU，否则公司将在该日期向持有人(或在持有人死亡或残疾的情况下，由持有人指定的合格遗嘱执行人或其他遗产代理人)交付或安排交付在该日期归属或有资格分配的每股RSU的一股普通股。不会有零碎的股份交付。根据NQDC计划递延的任何已归属的RSU，将继续仅代表本公司的无资金和无担保债务，并将根据NQDC计划的条款和适用的延期选举进行分配。

股息等价物。持有者将有权获得与奖励有关的股息等价物，前提是公司在限制期间支付公司普通股的股息。此类股息等价物将等同于在限制期内股息记录日期发行并发行的普通股股份将支付给持有者的现金股息(如果有的话)。股息等价物(如果有)将受到与RSU相同的归属条件的约束，并将在受奖励的普通股股票按照第3条交付的同时以现金支付给持有人。如果持有人已选择推迟收到部分RSU，股息等价物将在归属时根据NQDC计划的条款计入持有人的递延账户。

在控制权变更后，无故或有充分理由终止合同。如果控制权发生变化，本奖励将受本计划第5.8节的约束。如果控制权变更后，未归属RSU仍未清偿，且在控制权变更之日或之后，但在限制期结束之前，持有人的雇佣被终止：(I)公司出于非因由原因，或(Ii)持有人出于正当理由(定义见下文)，RSU将在持有人终止雇佣之日成为完全归属并立即有资格进行分配。就本裁决而言，“充分理由”的含义与该术语在任何终止协议下的含义相同，但如果持有人不是任何包含此类定义的终止协议的一方，则充分理由应指持有人未经持有人同意而出于下列任何原因终止其雇用：(A)持有人的重大减薪

在紧接控制权变更之前生效的职责、责任和地位；(B)在紧接控制权变更前有效的持有人基本工资的大幅减少；或(C)要求持有人搬迁到距离紧接控制权变更前持有人所在办公室50英里以上的办公室，但因公司业务需要而与持有人的职位基本一致的除外；但条件是，为了在有充分理由的情况下终止持有人的雇用，持有人必须(X)在导致有充分理由的事件或情况最初存在后30天内提供终止雇用意向的书面通知，(Y)必须向公司提供机会在30天内纠正导致“有充分理由”的事件或情况；及(Z)如果没有治愈，持有人必须在公司治疗期届满后30天内以有充分理由终止雇用。

遵守适用法律。奖励须受以下条件规限：倘若受奖励的股份在任何证券交易所或根据任何法律上市、登记或取得资格，或获得任何政府机构的同意或批准，或采取任何其他行动作为归属股份单位或交付或发行股份的条件或与此有关，是必需或适宜的，则受奖励的普通股股份不得全部或部分交付，除非该等上市、登记、资格、同意、批准或其他行动已完成或获得，且不受本公司不可接受的任何条件影响。本公司同意尽合理努力获得并维护任何此类上市、注册、资格、同意、批准或其他行动。

追回政策。尽管本计划或本协议有任何相反的规定，但尚未偿还的RSU可被注销，公司可要求持有人返还公司普通股(或该等股票最初支付给持有人时的价值)、根据本协议发行的股息等价物(如有)以及适用法律要求返还的任何其他金额，前提是根据奖励日期生效的公司追回政策的条款，或在遵守与重报公司公开报告财务业绩有关的任何法律或法规所需的范围内。

不可转让。除(A)遗嘱或继承法及分配法；或(B)根据委员会秘书或秘书指定人以书面批准的经批准的国内关系命令外，该奖项不得由持有人以任何方式转让、转让、质押或以其他方式抵押。除上述句子允许的范围外，不得出售、转让、转让、质押、质押、抵押、担保或以其他方式处置(无论是通过法律实施或其他方式)，或接受执行、扣押或类似程序。在任何试图如此出售、转让、转让、质押、质押、扣押或以其他方式处置奖励时，

10.

预扣税金。作为在奖励的任何部分归属时交付普通股的条件，持有人必须应本公司的要求，向本公司支付根据所有适用的联邦、州、地方或其他法律或法规，本公司可能需要预扣和支付的金额，作为与奖励有关的所得税或其他预扣税(“所需缴纳的税款”)。如果持有人在本公司提出要求后未能预付所需税款，本公司可酌情从本公司应向持有人支付的任何金额中扣除任何所需税款，包括定期支付的工资或奖金。股东可以选择通过以下任何一种方式履行他或她预付所需税款的义务：(A)向公司支付现金；(B)向公司交付(实际交付或通过公司建立的认证程序)以前拥有的、公平市场总价值(定义见下文)的普通股全部股票，该总市值在该预扣义务产生之日(“纳税日”)确定，相当于所需缴纳的税款；(C)授权本公司扣留全部普通股，否则将交付给持有者，其总公平市值在纳税日确定，相当于所需缴纳的税款；或(D)(A)、(B)和(C)的任何组合。普通股的总公平市值不得超过适用司法管辖区适用最高法定扣缴比率所确定的金额。将交付给本公司或从持有人手中扣留的股份数量应通过适用最高法定扣留率(如果持有人做出这样的选择)来确定。为本奖项的目的, 在任何日期的“公平市场价值”是指参考普通股股票在紧接该日期之前的交易日在纽约证券交易所最终报告的收盘价而确定的价值。需要缴纳任何税款的普通股的任何一小部分都将被忽略，剩余的应付金额必须由持有者以现金支付。在所需税款全部清缴之前，不会发行或交付普通股。根据NQDC计划的条款，在任何情况下，根据本协议授予NQDC的递延RSU产生的任何税收义务不得从递延RSU中扣除，而应从公司应支付给持有人的任何金额中扣除，包括本奖励中未推迟到NQDC计划中的部分，但在所有情况下均须遵守本准则第409a条。

11.

调整。如果发生任何导致普通股每股价值发生变化的股权重组(在财务会计准则委员会会计准则编纂主题718，补偿股票补偿或任何后续或替代会计准则范围内)，如股票股息、股票拆分、剥离、配股或通过非常现金股息进行资本重组，委员会应对RSU的条款(包括受RSU约束的证券的数量和类别)进行适当调整。如果公司资本发生任何其他变化，包括公司合并、合并、重组或部分或全部清算，委员会可作出前述句子中所述的公平调整，以防止稀释或扩大参与者的权利。在任何一种情况下，委员会关于任何此类调整的决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。

12.

没有继续受雇的权利。在任何情况下，授标的授予或持有人的接受，或本协议或本计划的任何规定，均不赋予或被视为赋予持有人继续受雇于本公司、本公司的任何附属公司或任何关联公司的任何权利，也不会以任何方式影响本公司、本公司的任何附属公司或任何关联公司随时以任何理由终止雇用任何人的权利。

(b)

机密信息。持有者承认，他/她有权获取本公司及其向其提供服务或被提供服务的任何子公司的高度机密信息，包括但不限于以下信息：财务、供应和服务、营销、客户(包括名单)、运营、业务和财务计划和战略、以及产品成本、采购和定价(“保密信息”)。持有者同意，在其受雇期间及受雇结束后的三年内(无论出于何种原因)，持有者将保护保密信息，并仅将其用于与商业相关的目的；然而，只要信息根据适用法律符合商业秘密的资格，商业秘密将始终受到保护。本协议的任何内容都不是为了禁止持有者的任何受法律保护的活动。本协议的义务(包括但不限于保密义务)不禁止持有者向相关执法机构(如证券交易委员会、平等就业机会委员会或劳工部)报告持有者合理且真诚地认为违反法律的任何事件，合作此类政府机构进行的调查，或向此类政府机构披露持有者合法获取且持有者合理且真诚地认为与争议事项相关的任何机密信息。同样，根据2016年《捍卫商业秘密法》，如果(A)直接或间接地向律师或联邦、州或地方政府官员保密地披露商业秘密，则根据任何联邦或州商业秘密法，员工不应被追究刑事或民事责任, 并仅用于举报或调查涉嫌违法的行为；或(B)在诉讼或其他诉讼程序中盖章提交的申诉或其他文件中作出的。此外，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人可以向个人的律师披露商业秘密，并可以在法庭诉讼中使用商业秘密信息，但条件是：(1)提交任何盖有印章的包含商业秘密的文件；(2)除非依照法院命令，否则不披露商业秘密。

(c)

竞业禁止。持有者同意，在受雇结束后的12个月内(无论出于何种原因)，他/她不会直接或间接代表制造、分销、提供、销售或提供任何竞争产品的企业在限制区域内从事被禁止的活动。“竞争产品”是指任何在功能或目的上与公司及其子公司提供的产品和/或服务相似的产品和/或服务，并且持有者参与其中。“参与”意味着在紧接持有者终止雇佣前的最后两(2)年(“回顾时期”)内负有责任、提供监督、从事交易或接受保密信息。“被禁止的身份”是指在回顾期间的任何时间，或以可能导致使用或披露保密信息的身份，从事与Holder为公司和/或其子公司工作过的相同或类似的身份或职能。“限制区域”是指公司及其子公司开展业务的地理区域，以及持有者参与的业务。

(H)一般规定。(I)在接受新工作之前，持有者应将本协议中的限制告知任何此类未来的雇主。持股人同意，本公司及其附属公司可向任何该等未来雇主或未来雇主建议

本协议及其在不引起任何法律要求的情况下对本协议的潜在适用的立场。(Ii)本协议中的义务在持有人终止雇用后仍然有效，即使持有人的雇用条款有任何改变(例如但不限于职责、责任、补偿、职位或头衔的改变)，本协议的义务仍应继续适用和有效。(Iii)附属公司是该协议的第三方受益人，并可执行该协议，而无需持有人进一步同意或同意。(Iv)如果任何一方放弃就另一方违反本协议任何规定而提出索赔的权利，则放弃不会使该方就随后的违约提出索赔的权利丧失。(V)本协议不得被解释为取代或取代任何包含保密、保密、竞业禁止和竞标条款的先前协议。相反，本协议中的限制应与此类先前协议一起阅读，以便为公司及其子公司提供法律允许的最广泛保护。(Vi)如果法院认为本协议的任何限制无法以书面形式执行，双方同意，根据本协议的条款，法院有权并期望法院修改限制(仅适用于该法院所涵盖的司法管辖区)，以使其可执行，或者如果不允许这样的修改，则在该司法管辖区内以被视为合理和合法的较小程度执行原本不合理或不可执行的限制。(Vii)如果持有者居住在加利福尼亚州：第13(C)和(E)条不适用；第13(D)条仅在持有者根据加州使用或披露公司或其子公司的商业秘密时适用。公共汽车。&教授规范§16600；第18条不适用。

16.

通知。本协议中规定的所有通知、请求或其他通信将在向本公司发出的情况下发送给Fortune Brands Home&Security，Inc.总法律顾问，地址：伊利诺伊州迪尔菲尔德湖库克路520号，邮编：60015，如果寄给霍尔德，请寄到公司记录中霍尔德的最后已知邮寄地址。本协定规定的所有通知、请求或其他通信将以书面形式作出：(A)亲自递送；(B)通过传真或电子邮件确认收到；(C)通过邮寄美国邮件；或(D)通过快递服务。通知、请求或其他通信将在亲自交付、确认收到传真或电子邮件传输时被视为已收到，或在意向方通过美国邮件或特快专递服务收到时被视为已收到；然而，如果在正常营业时间内未收到发送给本公司的通知、请求或其他通信，则将被视为已在公司下一个下一个营业日收到。

19.

以计划为准的协议。本协议受《计划》的约束，并将根据《计划》进行解释。如果本协议与本计划之间发生冲突，则应适用本计划的条款。持有人在此确认收到了本计划的副本，并以公司指定的方式接受奖励，表示他或她同意受本协议、奖励、计划的条款和条件的约束，如果适用于持有人，还同意遵守公司制定的股权指导方针。

20.

第409A条。根据本协议向持有者支付的任何款项，应根据财务条例第1.409A-1(B)(4)条的规定，作为短期延期，最大限度地免除《守则》第409A条的规定，并且本协议项下的每笔付款应被视为单独付款。但是，如果本协议和授标不是如此豁免，则本协议和授标旨在遵守《守则》第409a节的要求，并将按照该意图进行解释和解释。如果本协议的条款将使持有者受到守则第409a条下的税收或罚款(“409a罚款”)，持有者和公司将努力合作，修改本协议的条款，以尽可能避免此类409a罚款；但在任何情况下，公司都不对与本协议下应支付的任何金额相关的任何409a罚款负责。如果本协议项下的任何金额是根据持有人的“终止雇用”支付的，则该术语将被视为指的是持有人在守则第409a节的含义内的“离职”。尽管本协议中有任何其他规定，但如果在持有人离职之日，持有人是守则第409a节所界定的“特定雇员”，则在持有人离职时，(A)应支付给持有人的任何款项，以及(B)在持有人离职六个月纪念日之前，应支付给持有人的任何款项，只要本协议项下的付款另受守则第409a节的规定所规限, 这种付款将推迟到以下较早发生的日期：(X)霍尔德离职六个月周年纪念日和(Y)霍尔德去世日期。如果任何适用的付款期限从一个日历年度开始，并在下一个日历年度结束，持有人无权指定付款年份。

1.针对国家的修改。本协议范围的以下限制适用于伊利诺伊州的员工。

(A)第13(C)段不适用于任何实际或预期年化收入不超过$75,000的持有人。自2027年1月1日起，第13(C)段不适用于实际或预期年化收入不超过80,000美元的任何持有人。自2032年1月1日起，第13(C)段不适用于实际或预期年化收入不超过85,000美元的持有人。自2037年1月1日起，第13(C)段不适用于实际或预期年化收入不超过90,000美元的持有人。

(B)第13(D)及13(E)段不适用于实际或预期年化收入不超过每年$45,000的持有人。自2027年1月1日起，第13(D)和13(E)段不适用于实际或预期年化收入不超过47,500美元的任何持有人。自2032年1月1日起，第13(D)和13(E)段不适用于实际或预期年化收入不超过50,000美元的任何持有人。自2037年1月1日起，第13(D)和13(E)段不适用于实际或预期年化收入不超过52,500美元的任何持有人。

(C)对协议进行修改，包括以下第13(H)段：持有人在被要求签署本协议之前，已获得至少十四(14)天的提前通知，并被建议在签订本协议之前征求法律顾问的意见。