PTS.00106EXHIBIT 10.3

Stanley Black&Decker

补充退休帐户计划

(生效日期为2019年1月1日)

背景资料。Stanley Black&Decker，Inc.及其全资美国子公司(“Stanley Black&Decker”)维护Stanley Black&Decker补充退休账户计划(以下简称“计划”)，为某些员工提供符合税务条件的退休计划所不提供的福利，该计划符合1986年美国国税法(修订)第401(A)条。Stanley Black&Decker，Inc.现在希望以重述计划的形式修改该计划。重述的计划应作为“班级年”计划，根据该计划，在每个计划年，参与者可根据守则第409a节和本计划的要求，指定适用于该计划年为参与者设立的账户的付款时间和形式。另一个目的是，根据《计划》的适用规定，应允许每个参与者指定一个或多个假定的投资基金，将每个计划年度确定的贷记到其账户的金额视为投资。本文件阐述了计划重述的条款，并取代了所有以前的计划文件，包括在执行本重述之前执行的任何计划重述。

第1条

生效日期

本重述自2019年1月1日起生效。

第2条

定义

下列术语的含义如下。

“账户”是指参与者根据本计划的条款建立和维护的员工补充缴费账户、补充公司配对缴费账户和补充公司核心缴费账户。

“受益人”是指参与者根据公司制定的程序指定的任何个人、信托或财产，根据本计划代表参与者领取死亡抚恤金。如果在参与者死亡时，公司档案中没有指定的受益人，或者没有指定的受益人在世，死亡抚恤金应支付给参与者的遗产。

“委员会”是指公司董事会的财务和养老金委员会。

“公司”系指Stanley Black&Decker，Inc.

“补偿”是指，就计划年度而言：

(A)除(B)和(C)段以及第4.2节另有规定外，受控集团参与者在相关计划年度因受雇于受控集团实际提供的服务而获得的工资和其他金额，只要该等金额可计入参与者在联邦所得税方面的总收入，包括但不限于就该计划年度提供的此类服务支付的奖金、佣金和假期工资。计划年度的薪酬还应包括参与者根据

根据《守则》第402(G)节、《守则》第125节或《守则》第132(F)(4)节(合格的交通附带福利计划)，可从联邦所得税总收入中扣除的参保人的任何缴费和选择性缴费，只要任何此类缴费是从根据前一句话支付给参保人的金额中支付的，则视为补偿。

(B)计划年度的薪酬不应包括报销或其他开支津贴、附带福利(不论是否以现金支付)、搬家费用、福利(包括团体定期人寿保险的费用、利润分享奖金、特别奖金、留任奖金、协同奖金或营运资金奖金)、获奖、根据公司长期股票激励计划支付予参与者的金额、授予或行使股票期权所实现的金额，或在计划年度内因上一计划年度提供的服务而支付的任何金额。就(A)段而言，可包括在提供服务的计划年度之后的计划年度支付给参与者的奖金将包括在提供服务的计划年度的补偿中。根据3.1(A)节在决定奖金的计划年度开始前选择的任何与奖金有关的任选延期缴款，将计入该计划年度的薪酬中。除参与者最后一次定期薪资检查或上一计划年度所提供服务的奖金外，薪酬不应包括参与者不再受雇于Stanley Black&Decker后支付的金额。第(A)款所述数额在计划年度最后一天之后支付，仅用于在包括该计划年度最后一天在内的最后一次发薪期间内提供的服务，应视为对该最后一次发薪期间结束的计划年度的补偿。根据库务规例第1.409A-2(A)(13)条, 前一句话不适用于在计划年度最后一天之后为除上述最后发薪期间以外的任何期间所提供的服务而支付的任何金额，例如，就最终发薪期间以外的期间所提供的服务全部或部分支付的奖金。

(C)就(A)段而言，赚取销售佣金补偿的参与者被视为在有关销售发生的计划年度内提供与该补偿有关的服务。就本(C)段而言，“销售佣金补偿”一词是指参与者获得的补偿或部分补偿，如果参与者向Stanley Black&Decker提供的大部分服务包括向无关客户直接销售产品或服务，参与者赚取的此类补偿包括产品或服务购买价格的一部分，或基本上全部按销售额计算，此类补偿的支付取决于销售交易的结束以及Stanley Black&Decker在销售交易结束前可能规定的其他要求。为此目的，只有在客户与参与者或Stanley Black&Decker没有关系的情况下，客户才被视为无关联客户，而如果某人根据库管条例第1.409A-1(F)(2)(Ii)条被视为关连，或根据库务监管第1.409A-1(F)(2)(Iv)条被视为提供管理服务，则该人被视为关连。

“受控集团”是指根据《国税法》第414(B)节和第414(C)节确定的一组公司或其他实体，在《国税法》第1563(A)(1)、(2)和(3)条和《财政条例》1.414(C)-2条中规定的每一处，均应使用至少80%。

“伤残”是指参与者因医学上可确定的身体或精神损伤而永久不能履行其教育和经验所合理适合的任何工作而导致的离职。

“收入”是指：

(A)除(B)段另有规定外，参与者在计划年度从受控集团收到的工资和其他在受控集团工作期间实际提供的服务的金额，只要该等金额可计入参与者在联邦所得税方面的总收入，包括但不限于在计划年度支付的奖金、佣金和假期工资。计划年度的收入还应包括参与者的选修课

根据《守则》第402(G)节、《守则》第125节或《守则》第132(F)(4)节(合格的交通附带福利计划)，可从联邦所得税总收入中扣除的缴费，只要任何此类缴费是从根据前一句话被视为收入的金额中支付给参与者即可。

(B)计划年度的收入不应包括报销或其他开支津贴、附带福利(不论是否以现金支付)、搬家费用、福利(包括团体定期人寿保险的成本)、延迟支付当年的补偿(如果补偿延迟至支付年度之后)、利润分享奖金、特别奖金、留任奖金、协同奖金或营运资金奖金、赢得奖励、根据公司长期股票激励计划支付给参与者的金额，或通过授予或行使股票期权而变现的金额。除参与者的最后一次定期薪资检查外，收入不应包括参与者不再受雇于受控集团后支付的金额。

“选择性递延缴款”是指参与者根据第4.1节选择延期至计划年度的补偿金额。

“雇员”是指Stanley Black&Decker以受薪方式受雇为普通法雇员的个人，受美国所得税法约束，不在集体谈判协议的涵盖范围内，但如有任何相反规定，个人不应被视为雇员，且没有资格延期支付某一计划年度的薪酬或接受该计划年度的任何其他供款，除非他或她有资格在该计划年度的第一天根据退休帐户计划作出选择性的税前供款。根据在计划年度第一天之前通过并在计划年度第一天生效的退休账户计划的规定，而不考虑退休账户计划的任何后续变化。

“高薪雇员”是指在上一个计划年度从受控集团获得的收入超过根据守则第414(Q)(1)(B)节适用的最低美元金额的雇员，以确定个人是否为计划年度第3.1(A)节规定的高薪雇员，但须根据守则第414(Q)(1)(B)节作出调整，以确定在下一个计划年度根据上述守则章节为“高薪雇员”的身份。在一个计划年度内一直是高薪雇员的个人应停止成为高薪雇员，在该计划年度的最后一天营业结束时生效，且该计划年度的收入不超过根据守则第414(Q)(1)(B)节在确定其在下一个计划年度根据守则第414(Q)(1)(B)节作为“高薪雇员”的身份时适用的相关美元金额。就这一定义而言，个人在计划年度最后一个日历季度的收入应完全根据预计基本工资确定，包括根据守则第125、402(G)或132(F)(4)条规定的关于该基本工资的预计任选缴款。

“参与者”是指根据第3.1(A)条或第3.2条有资格根据本计划条款选择延期支付部分薪酬的高薪员工。

“养老金运营委员会”是指公司的养老金运营委员会。

“计划年”是指日历年。

“2015年前账户”是指在2015年1月1日之前代表参与者根据本计划设立的、在该日或之后根据本计划持有的所有账户。

“退休账户计划”指由Stanley Black&Decker，Inc.赞助的Stanley Black&Decker退休账户计划。

“离职”是指参与者因死亡以外的原因终止受控小组的工作。根据财政部条例第1.409A-1(H)(1)节适用于确定是否因死亡以外的原因而“离职”的标准，确定是否发生了离职。有一个

于特定日期离职，如本公司及参与者合理预期，于该日期，参与者将不会以普通法雇员或独立承包商身份向受控集团提供进一步服务，或参与者将以普通法雇员或独立承包商身份向受控集团提供服务，年率平均不超过紧接该日期之前连续36个月(或如少于36个月，则为整个服务期间)期间所提供服务的20%。就上一句而言，不应计入受控集团成员在董事的服务。

参加者在休军假、病假或其他真正的休假期间，其雇佣关系应视为持续，但前提是参加者应返回受控集团的某一成员工作，且此类休假不超过六个月，或如果休假时间较长，参加者有权根据法规或合同重新受雇于受控集团的成员。如果军假、病假或其他真正休假的期限超过六个月，并且没有重新就业的权利，则应视为从休假前六个月之后的第一天起终止雇佣关系。

“指定员工”是指根据财务条例第1.409A-1(I)节，根据公司制定和维护的书面政策被确定为“指定员工”的参与者。

“补充公司核心缴费账户”是指在2014年12月31日之后开始的每个计划年度为参与者单独建立和保存的记账记录，其中根据计划为参与者提供补充公司核心缴款，并单独反映根据第4.2(B)节为每个此类计划年度代表参与者在计划下贷记的补充公司核心缴款。在2015年1月1日之前，根据本计划的条款代表参与者贷记的可归因于补充公司基石或核心贡献的资金，应继续贷记到2015年1月1日之前代表其设立的单独补充公司核心贡献账户。

“补充公司匹配缴费账户”是指为2014年12月31日之后开始的每个计划年度分别为参与者建立和维护的记账记录，其中根据计划为参与者提供补充公司匹配缴款，并根据第4.2(A)节单独反映根据第4.2(A)节为每个此类计划年度代表参与者贷记的补充公司匹配缴款。在2015年1月1日之前，根据本计划的条款代表参与者贷记的可归因于补充公司配对缴款的资金，应继续贷记到2015年1月1日之前代表其设立的单独的补充公司配对缴款账户。

“员工缴费补充账户”是指为2014年12月31日之后开始的每个计划年度为参与者单独建立和保存的记账记录，根据该计划，根据参与者的选择对其进行补充员工缴费，并分别反映在4.1节下为每个此类计划年度贷记的金额。2015年1月1日之前根据本计划条款代表参与人贷记的可归因于员工补充缴款的资金，应继续贷记到2015年1月1日之前代表其设立的员工补充缴款账户。

“估值日期”是指本计划下适用的分配日期，或者，如果分配日期不是营业日，则指紧接该分配日期之前的营业日，即为进行分配而对账户进行估值的日期。

第三条

计划参与

3.1参加日期。

(A)延期的资格。员工应成为计划的参与者，自1月1日起生效，他或她在该计划上是高薪员工。根据第3.2节的规定，作为计划年度参与者的员工有资格根据第4.1节选择延期支付与在计划年度内提供的服务有关的特定部分的补偿，但员工必须在提供服务的计划年度的1月1日之前不可撤销地选择推迟该部分的补偿，并且，根据第3.3条的规定，这种选择必须在整个计划年度内保持有效。

(B)推迟选举。任何推迟补偿的选择只对在1月1日或之后生效的服务的补偿有效。选择通过选择性延期缴费来推迟补偿的决定应在公司设定的截止日期之前提交给公司，截止日期为1月1日，该选择将于1月1日生效。这种选择应说明将扣留的补偿部分。任何推迟的选择应根据公司制定的程序作出，并且在符合第3.3条的规定下，对于在该选择所适用的计划年度内提供的服务所应支付的补偿，该选择不得撤销。

(C)常青树延期选举。根据本计划作出的推迟特定补偿部分的选择，包括就在计划年度内提供的服务支付的基本工资(包括佣金和假期工资)，对于在随后的计划年度内提供的服务应支付的此类补偿，应保持有效，直到参与者更改或撤销为止，并且，根据第3.2和3.3条的规定，自每年12月31日起，此类先前的选择对于由参与者在紧接的下一个计划年度内提供的服务应支付的由基本工资(包括佣金和假期工资)组成的此类补偿不可撤销。因此，就参与者在下一个计划年度所提供的服务而应支付的基本工资(包括佣金和假期工资)的补偿方面的延期选择，应视为自上一个计划年度的12月31日起不可撤销地作出。尽管本条款有任何相反规定，但就选择性递延捐款的贡献所作的选择，仅就下一年的基本工资(包括佣金和假期工资)组成的薪酬部分而言，就本第3.1(C)条而言，可被视为常青树选举，而不应被视为与下一年所提供服务的管理激励计划或奖金薪酬计划下作为现金奖金支付的金额有关的常青树选举。

3.2持续参与计划。根据第3.1(A)节的规定，如果员工成为计划年度的参与者，他或她仍有资格从应支付的补偿中选择递延缴款，以支付在随后的计划年度中他或她是高薪员工所提供的服务。如果根据第3.1(A)节的规定成为计划年度参与者的雇员不再是下一个计划年度的高薪雇员，他或她将没有资格从该下一个计划年度所提供的服务的应付补偿中选择递延缴费，但有资格通过根据第3.1(A)条作出新的延期选择，从下一个计划年度所提供的服务中选择递延缴费。

3.3不可预见的紧急情况。在本公司的批准下，面临“不可预见的紧急情况”的参与者应被允许因该紧急情况而取消该参与者先前根据本计划作出的选择性延期缴款的选择。由于不可预见的紧急情况，参与者选择取消他或她的任选延期缴款，以支付在计划年度内提供的服务的补偿，应取消参与者的所有剩余可选延期缴款，否则将取消该参与者在计划年内提供的服务应支付的补偿，并且在参与者根据第3.1和3.2节的规定重新选择推迟支付其在下一个计划年提供的服务的部分补偿之前，不得再支付额外的可选延期缴款。就本第3.3节而言，不可预见的紧急情况是指参与者因以下原因造成的严重经济困难：(A)参与者、参与者的配偶、参与者的受益人或参与者的受抚养人的疾病或事故(如《规范》所定义

第152条，在不考虑第152(B)(1)、(B)(2)和(D)(1)(B)条的情况下，(B)因意外事故造成的财产损失(包括因房屋受损而需要重建房屋)，或(C)因参与者无法控制的事件而出现的其他类似的特殊和不可预见的情况。参赛者是否面临不可预见的紧急情况，应由本公司根据有关紧急情况的事实和情况以及本公司根据守则第409A条及其规定的要求认为必要的信息，自行决定。

第四条

员工和公司的补充缴费

4.1任选递延缴款。

(A)推迟选举。作为计划年度参与者的员工可以根据第3.1节的规定选择该计划年度，以推迟该计划年度由基本工资(包括任何佣金或假期工资)组成的服务报酬部分的一个特定的完整百分比，从1%到50%。此外，作为计划年度参与者的员工可以根据第3.1节的规定选择该计划年度，以推迟对计划年度内所提供服务的任何补偿的完整百分比，最高可达100%，其中包括根据管理激励计划或奖金支付计划支付的现金奖金。根据第4.1(A)节就某一计划年所作的任何选择，应根据第3.1节对该计划年实施一项不可撤销的选择

(B)将任选延期缴款记入贷方。参与者根据第4.1节为计划年度递延的任何金额应记入一个单独的员工缴费补充账户，该账户由公司为参与者选择延期支付的计划年度设立和维护。如果参加者没有选择延期，延期付款应在行政上可行的情况下尽快记入本应支付给参加者的款项之日后贷方。

4.2补充公司缴款。

(A)选择性递延缴款的补充等额缴款。在2019年计划年度之前，公司通常为计划年度提供相当于参与者对该计划的选择性延期的50%的匹配供款，最高可达该参与者超过退休账户计划可选择性供款最高金额的该年度薪酬部分的7%。自2019年1月1日起，公司将酌情决定是否为计划年度提供相应的捐款。如果公司决定为某一计划年度提供相应的缴款，则公司可以自行决定的金额为参与者提供部分或全部或超过根据2019年前生效的计划规定应作出的等额缴款。尽管本协议有任何相反规定，但公司可酌情决定，可为特定参与者提供不同水平的等额出资。就计划年度所作的等额供款(如有)，在作出供款的计划年度后的计划年度内，或在个人较早终止受雇于Stanley Black&Decker时，在行政上可行时，应记入本公司为该计划年度设立的参保人补充公司等额供款账户。为免生疑问，此更改不会影响自2019年1月1日前开始的计划年度所作的任何供款。

(B)某些参与方的补充核心捐款。代表参与者就计划年度所作的补充公司核心贡献(如有)应记入为该计划年度的参与者建立的单独补充公司核心贡献账户。此类捐款应根据附录A的条款确定。

4.3.投资回报。

(A)将投资回报记入贷方。在符合养老金运营委员会可能制定的规则和限制以及本第4.3节(B)分段的规定下，对于为参与者的利益设立的任何账户，参与者应从本第4.3节(B)分段所述的假定投资基金中指定一个或多个假定投资基金，将贷方记入该等账户的金额视为投资。应定期调整每个账户，以使这些账户被视为投资的假定投资基金的公允市场价值增加或减少。

(B)假定的投资备选方案。养恤金运营委员会应指定本计划应不时提供的假定投资基金，以衡量雇员缴费补充账户、公司配对缴费补充账户或公司核心缴费补充账户的投资回报。根据养恤金运营委员会制定的程序，参与者可选择如何将贷记到代表其设立的每个单独的员工补充缴款账户、补充公司配对缴款账户或补充公司核心缴款账户的金额视为在养老金运营委员会提供的假定投资基金中投资。在养老金运营委员会的指示下，每个补充员工缴费账户和补充公司匹配缴款账户的假定投资资金可以包括一个被视为主要投资于Stanley Black&Decker，Inc.普通股的被视为投资基金。如果参与者没有做出有效的投资选择，参与者的补充员工缴费账户、补充公司匹配缴费账户或补充公司核心缴费账户的相关部分应被视为投资于养老金运营委员会确定的默认投资基金。

第五条

归属

5.1补充雇员供款账户和补充公司供款账户。参与者在本计划下其账户中的既得利益应按如下方式确定：

(A)补充雇员供款帐户。参与者在任何时候都将100%的金额记入代表他或她设立的补充员工缴费账户。

(B)补充公司供款账目。就已为参与者设立的每个独立的补充公司匹配缴款账户而言，参与者应在参与者服务满一年后100%归属于该辅助公司匹配供款账户的价值，除以下规定外，参与者的辅助公司匹配供款账户的任何部分不得在参与者服务满一年前归属。就已为参与者设立的每个独立的辅助公司核心供款账户而言，参与者应在参与者完成三年服务时100%归属于该辅助公司核心供款账户的价值，除下文规定外，参与者的补充公司核心供款账户的任何部分不得在三年服务结束前归属。就已为参与者设立的每个独立的补充公司配对供款账户或补充公司核心供款账户而言，如果参与者在以下情况下拥有受雇于受控集团任何成员的就业身份，该参与者将自动归属该补充公司配对供款账户或辅助公司核心供款账户的价值：(I)在达到其55岁生日时，(Ii)在发生残疾时，或(Iii)在其去世时。就本款(B)而言，服务年指自个人开始就业之日起计的每12个月期间，以及在该12个月的周年纪念日期间，该个人在该组织的任何成员中具有就业地位

受控集团，在其为受控集团成员期间以及在Stanley Black&Decker之前受雇于前任雇主期间，收购由该雇主经营的业务，无论是通过购买该雇主的全部未偿还股票或购买该雇主在行业或业务中使用的全部或几乎全部资产。参与者如于其最近受雇开始日期后不足一年的日期停止受雇于受控集团，则在其受雇状态的部分年度内的每个月均可获得归属服务积分。因服务中断而受雇的参与者，其服务年限应通过将服务中断前后受控集团所有成员的服务合计来确定。

第六条

既有账户的分配

6.1既有账户分配的时间和形式。

(A)既得帐户的分配时间。除6.1节第(B)节、第6.5节和第6.6节另有规定外，参与者为2014年12月31日之后开始的计划年度设立的既得账户应按以下规定分配：

(I)如果参与者为2014年12月31日之后的计划年度选择了为其利益设立的既有账户的分配日期，则应根据第6.2节的规定将适用的既有账户分配给参与者，但如果参与者在支付此类既有账户的任何部分之前死亡，则应按照第7.1节的规定在参与者去世时将既有账户分配给参与者的受益人。

(Ii)如果参与者没有为2014年12月31日之后开始的计划年度选择为其利益设立的既有账户的分配日期，则应按照第7.1节的规定，在参与者离职时将适用的既有账户分配给参与者。如果参与者在规定的分配时间之前死亡，则按照第7.1节的规定，所有适用的既有账户应在参与者死亡后分配给参与者的受益人。

(B)延迟分配给指定雇员。如果参与者在离职之日是指定的雇员，并且参与者没有选择适用于其离职之日后至少六个月的既有账户的分配日期，则应按照第7.1节的规定，在参与者离职之日后六个月后向参与者支付该既有账户的款项。但是，如果根据第6.1(B)节被延期付款的参与者在收到第6.1(B)节规定的付款之前死亡，则应按照第7.1节的规定，在其死亡时支付适用的既有账户。

6.2分配时间的选择。在6.1(B)、6.5和6.6节的约束下，对于2015年1月1日或之后开始的每个计划年度，参与者可在计划年度开始之前，根据公司制定的规则，选择按照参与者选择的形式，在指定的计划年度季度的最后一天或包含参与者离职日期的计划年度季度的最后一天，按照第6.3节的规定，分配为该计划年度为其设立的任何既有账户。除第6.5条和第6.6条另有规定外，参与者就分配日期所作的任何选择必须统一适用于在适用计划年度代表参与者设立的所有既得账户。根据第6.5条和第6.6条的规定，对于2015年1月1日或之后开始的每个计划年度，参与者对为其利益设立的既有账户在计划年度的分配日期的选择应适用于随后的计划年度为其利益设立的既有账户，直至参与者根据计划条款有效地就既有账户选择新的分配日期。

6.3自2015年1月1日或之后的计划年度设立的既有账户分配表格。根据第6.5条和第6.6条的规定，参与者可在2014年12月31日之后开始的每个计划年度开始前，根据公司制定的规则，选择以下列形式之一分配该计划年度为其利益设立的既得账户：

(A)向参赛者一次性支付现金；

(B)两(2)年现金分期付款，第一次分期付款在根据第6条确定的分配日期支付，第二次分期付款在该日的周年日支付；或

(C)每年五(5)次现金分期付款，第一次分期付款在根据第6条确定的分期付款日支付，其余分期付款在该分发日之后的四个周年纪念日支付。

除第6.5、6.6和6.7节另有规定外，如果参与者在分配其既有账户的任何部分之前死亡，该既有账户应在参与者死亡后一次性或分期分配给受益人，分配方式与参与者选择分配给参与者的方式相同，由参与者在向该账户捐款的计划年度开始之前选择。如果参与者在既得账户开始分期付款后死亡，但在收到所有分期付款之前，参与者的受益人应在向参与者支付此类分期付款时收到任何剩余的分期付款。

在符合第6.5条和第6.6条的规定下，每名参与者应被允许就为参与者的利益设立补充员工缴费账户、补充公司配对缴费账户或补充公司核心缴费账户的每个计划年度的分配形式进行单独选择。除第6.5节和第6.6节另有规定外，参与者应被要求为计划年度为其设立的所有既得账户选择相同的分配形式。除第6.5条和第6.6条另有规定外，参与者就某一计划年度为其利益设立的账户选择的分配形式应适用于随后的计划年度为其利益设立的账户，直至参与者根据计划条款有效地选择新的分配形式为止。

6.4关于分配时间或分配形式的后续选举。参与者应被允许作出书面选择，以推迟分配或改变既有账户分配的形式，但任何此类选择必须满足以下所有要求：

(A)选择必须在以其他方式进行分配的日期之前至少12个月作出(如属分期付款，则在第一期分期付款的预定支付日期之前12个月)；

(B)该项选择不得在作出选择的日期后至少12个月才生效；及

(C)除与参与者死亡后作出的分配有关的选择外，分配必须推迟至少5年，否则必须从分配之日起算(如为分期付款，则自计划支付第一笔分期付款之日起计5年)。

除第6.5条和第6.6条另有规定外，本第6.4条规定的、与2014年12月31日之后开始的计划年度建立的账户有关的选择，必须适用于为相关计划年度建立的所有账户。

6.5 SERP参与者的例外情况。

(A)在符合第6.6节和第6.5节(B)节的规定的情况下，如果参与者也是Stanley Black&Decker，Inc.补充行政人员的参与者

退休计划(“SERP”)、本条第6条的前述规定以及本计划中与分配时间或形式有关的任何其他规定均不适用。相反，在符合第6.6节和第6.5节(B)节的规定下，本计划下的所有既得账户应与根据SERP代表参保人支付的抚恤金同时以相同的形式支付，任何死亡抚恤金应与SERP规定的相同时间和相同的形式支付给根据SERP确定的受益人。如果该计划下的此类既得账户是按照第6.5(A)节的规定以年金的形式支付的，则该年金应根据《战略资源规划》附录B中规定的与该计划的资产相关的年金计算程序确定。

(B)尽管本协议有任何相反规定，但除第6.6节另有规定外，如果参与者也是SERP的参与者，则就2015年12月31日之后开始的计划年度的缴款而保存的所有既得的雇员缴费补充账户和与缴款相匹配的补充公司缴费账户的支付时间和形式，应根据《计划》6.1、6.2、6.3、6.4、6.8和7.1节以及根据这些节确定的就这些账户应支付的任何死亡抚恤金确定。应分配给本计划项下的受益人。在符合第6.6条的情况下，如果参与者同时也是SERP的参与者，任何既得的员工缴费补充账户和任何与2016年1月1日之前开始的计划年度的缴款相匹配的既得补充公司缴款账户，应按照本第6.5条(A)款中关于支付SERP下的福利的规定的方式进行分配，除非参与者根据第6.4节选择按照除上述(A)款以外的本计划的规定分配此类账户。在符合第6.6条的情况下，为同时也是SERP参与者的参与者维护的任何既得补充公司核心缴费账户不受本(B)款规则的约束，而是应按照本第6.5条(A)款中关于支付SERP下的福利的规定的方式进行分配。

6.6.首席执行官。尽管有任何相反规定，就2007年1月1日担任本公司行政总裁的参与者而言，支付给该参与者或其代表的既有账户的支付时间和方式应与根据该参与者与本公司的雇佣协议条款提供的适用于其“退休金综合”福利的支付时间和方式相同。如果该计划下的此类既得账户是按照本第6.6节的规定以年金的形式支付的，则该年金应按照雇佣协议的养恤金综合条款中所规定的关于该计划应占金额的确定年金的程序来计算，并且代表他支付的任何死亡抚恤金应在该雇佣协议的这些规定下规定的时间和形式支付给根据该等规定确定的受益人。

6.7.2015年前既得账户的分配时间和形式。除第6.5条和第6.6条另有规定外，在2015年1月1日之前为参与者设立的任何既得账户应以一次性现金支付的形式分配给参与者，如果分配是根据参与者死亡而进行的，则应在其收到一次性付款之前分配给参与者的受益人，除非除上述第6.5条和第6.6条另有规定外，参与者根据第6.4条的规则选择，如第6.3节所述，从2015年前的账户分期付款。根据第6.4节的规定，2015年前账户的任何付款应在2014年12月31日生效的计划条款下确定的时间支付，包括与延迟分配给指定员工有关的条款。

6.8.分发的默认形式。除第6.5条和第6.6条另有规定外，如果在2014年12月31日之后开始的计划年度开始之前，根据本计划第6.3条的规定，就其为该计划年度设立的既得账户的分配形式而言，选择或被视为选择没有生效，则此类既得账户应在参与者死亡后进行分配之前，一次性现金分配给参与者，或在参与者死亡后进行分配的情况下，在从此类既有账户进行分配之前，将其分配给参与者的受益人。

6.9。套现。除第6.5条和第6.6条另有规定外，公司可随时酌情指示将为参与者持有的账户的全部价值，或在参与者死亡后为其受益人持有的账户的全部价值一次性支付给参与者或受益人。

根据财务条例第1.409A-1(C)(2)节的规定，在本公司指定的分配日期，只要该一次性付款导致参与者或受益人的全部权益(如适用)完全终止和清偿，且该一次性付款不超过守则第402(G)(1)(B)节规定的金额，则该计划和每个其他计划必须与该计划合并。

第七条

杂类

7.1分发日期。

(A)在参保人福利开始之日之前，根据第六条的规定进行的任何一次总付分配，应在包含离职或死亡日期的计划年度季度的最后一天，根据适用于该计划年度季度的最后一天的估值日期进行。如果参与者既得账户的分配是按照第6.3条的规定以分期付款的形式进行的，并且这种分配是根据参与者在福利开始之日之前根据第六条的离职或死亡而进行的，这种分期付款应从包含离职或死亡日期的计划年度季度的最后一天开始，基于适用于该计划年度季度的最后一天的估值日期，并应在该分配日期的下一个周年或四周年(视适用而定)继续支付。每笔此类分期付款应根据适用于特定分期付款日期的估值日期进行调整。

(B)在根据第6.2节指定的分配日期根据第6条支付的任何一次性付款，应以适用于该分配日期的估价日期为基础。如果参与者的既得账户根据第6.3节以分期付款的形式进行分配，则此类分期付款应在分发日开始，并应根据该分发日适用的估值日期继续支付，并应在该分配日的后续周年或四周年(视情况而定)继续支付，每次此类分期付款应根据适用于特定分期付款日期的估值日期进行。

(C)就本节第7.1节(A)和(B)项而言，向选择这种付款形式的参与者支付的每笔分期付款的金额应以调整后的既得账户余额为基础，如下所示：

(I)如果参与者根据第6.3(B)节选择以两次年度分期付款的形式收到既有账户付款，则第一期付款的金额应等于适用估值日既有账户余额的一半，第二期付款的金额应等于自第二期付款适用的估值日起确定的既有账户余额的剩余部分。

(2)如果参与者根据第6.3(C)节选择以五(5)年分期付款的形式收到既有账户的付款，则应按下列数额分期付款：(A)第一期付款的金额应等于适用估值日既有账户余额的五分之一；(B)第二期付款的金额应相当于自第二期付款分配之日起确定的既有账户余额的四分之一；(C)第三期付款的金额应等于第三期付款分配之日适用的估值日确定的既有账户余额的三分之一；(D)第四期付款的金额应等于在第四期付款的估值日确定的既有账户余额的一半；及(E)最后一期付款的金额应等于自最后一期付款之日起确定的既有账户余额余额。

(D)尽管本协议有任何相反规定，根据第6.1(B)节的规定，在计划年度季度的最后一天(即离职之日之后的第六个月)之后，不得根据与该计划年度季度的最后一天重合的估值日期向参与者进行或开始进行任何分配。

(E)尽管本计划第7.1节有任何相反的规定，但如果在规定分配帐户的日期之前，公司计算需要分配给帐户的金额在行政上并不可行，则该金额应在参与者或受益人的第一个纳税年度(以适用为准)分配和分配，在该年度内，公司计算该金额在行政上是可行的。

7.2修订或终止。

(A)修订。通过委员会的行动，公司保留随时修改计划的权利，包括但不限于修改计划以停止未来对计划的贡献的权利，但条件是，除非为满足适用法律的要求，代表参与者积累的福利不得在计划修订后取消或减少。

(B)终止计划。在符合第6.5条和第6.6条的规定下，本公司保留随时终止本计划的权利，并在行政上可行的情况下尽快将所有账户一次性支付给参与者和受益人，前提是本计划在下列情况下终止：

(I)在本公司控制权变更前30天内或变更后12个月内，按照《准则》第409A条和《财务管理条例》第1.409A-3(I)(5)条的规定，但所有分配不得迟于本计划终止后12个月进行，并进一步规定本公司和受控集团所有成员终止所有相同类型的非合格递延补偿安排(即符合准则第409A条的所有非合格账户余额计划)。要求所有参与方和其他安排的所有参与方在委员会采取行动终止计划和受控集团采取行动终止所有这些其他安排之日之后12个月内收到根据该计划和其他安排延期支付的所有赔偿金；

(Ii)在根据《美国国税法》第331条解散后12个月内，或在根据《美国联邦法典》第11章第503(B)(1)(A)条经破产法院批准后的12个月内，条件是：(A)计划终止的日历年度；(B)贷记到参与者账户的所有金额不再面临被没收的重大风险的日历年；或(C)分配帐户在行政上可行的第一个日历年，前提是参与人在不迟于其从这些帐户收到实际或推定分配的日历年之前就其计划下的帐户承担所得税义务；或

(3)由委员会酌情决定，只要(A)计划的终止不是在公司或受控集团成员的财务健康恶化附近发生的，(B)公司和受控集团所有成员对所有员工终止所有同类型的不合格递延补偿安排(即，受守则第409A条约束的所有不合格账户余额计划)，(C)在计划终止后12个月内并无支付任何款项(若计划终止则根据计划条款应支付的款项除外)；(D)所有付款均于计划终止后24个月内支付；及(E)本公司或受控集团任何成员公司概无对任何雇员在计划终止日期后三年内采取相同类型的非限制性递延薪酬安排(即受守则第409A条规限的非限制性账户结余计划)。

7.3扣缴。在法律要求的范围内，Stanley Black&Decker应从根据本计划到期的任何付款中预扣税款。

7.4计划的管理。本计划由公司负责管理。本公司被授予完全权力(包括完全酌情决定权)来管理、解释和制定其认为适当的有关本计划的规则，并酌情作出对所有人都具有最终约束力和决定性的决定。本公司董事会或委员会任何成员均不对真诚地就本计划采取任何行动或作出任何决定负责。本计划旨在符合规范第409a节，并应进行相应的解释。

7.5索赔程序。

(1)任何相信他或她有权在本计划下享有利益的个人(“申索人”)，应按公司要求的表格向公司提交书面申索请求。应索赔人(或其授权代表，如有)的要求，公司应提供任何索赔表格或指示的副本，或在可获得此类表格或指示的情况下通知索赔人(或代表)。第7.5条第(1)款规定的索赔审查程序适用于福利申请，但根据本第7条提出的涉及残疾福利索赔的福利申请除外。适用于涉及残疾福利索赔的福利申请的索赔审查程序在第7.5条第(2)款中规定。

(A)利益申请应被视为利益要求(“利益要求”)。如果福利索赔被全部或部分拒绝，公司应在合理时间内向索赔人(或其授权代表，如有)提供书面或电子拒绝通知，但不得超过公司收到索赔后90天。如果公司确定特殊情况需要延长处理索赔的时间，并在最初的90天期限结束前向索赔人或代表提供关于延长时间的书面或电子通知，则可以将这90天期限再延长至多90天。此类通知应说明需要延长处理索赔时间的特殊情况，以及公司预期对索赔作出决定的日期。

(B)拒绝福利要求的书面或电子通知应以可理解的方式列出下列信息：

(一)驳回索赔的具体理由；

(2)对拒绝的依据所依据的具体计划条款的提及；

(3)对申索人或代表完善利益申索所需的任何补充材料或资料的说明，以及对为何需要这些材料或资料的解释；及

(4)对该计划的审查程序和适用于这些程序的时限的说明，包括说明如果福利要求在上诉中被驳回，索赔人有权在对上诉作出不利裁决后180天内根据《消费者权益保护法》第502(A)条提起民事诉讼。

(C)公司拒绝福利申索的决定可由申索人或其代表在收到拒绝申索通知之日起60天内提出上诉。索赔人或代表可以向公司提交与索赔有关的书面意见、文件、记录和其他信息，并可以审查与索赔有关的所有相关文件、记录和其他信息。应要求并免费向索赔人或代理人提供与索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理查阅和复印件。就这些目的而言，符合下列条件的文件、记录或其他信息与索赔“相关”：

(I)公司在就该申索作出决定时所倚赖的；

(Ii)是在公司就申索作出决定的过程中提交、考虑或产生的，而不论公司在作出决定时是否依赖该等文件、纪录或其他资料，或

(3)遵守行政程序和保障措施，这些程序和保障措施旨在确保和核实有关索赔的决定是根据管理计划文件作出的，这些文件的规定适用于处境相似的索赔人。

(D)对驳回福利要求的上诉应给予全面和公平的审查。审查应考虑到索赔人或其代表提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些材料是否是公司在最初决定拒绝福利索赔时提交或考虑的。除非公司认为特殊情况需要延长时间，并在最初60天期限结束前向申索人或代表提供书面或电子延期通知，否则公司应在收到索赔人或代表的上诉后不超过60天的合理时间内就驳回福利索赔的上诉作出决定。在任何情况下，这种延期不得超过从最初的60天期限结束起的60天期限。该通知应说明需要延长时间的特殊情况，以及公司预计作出上诉决定的日期。公司应向索赔人或代表提供关于其上诉决定的书面或电子通知。如果上诉决定维持本公司最初的福利要求被驳回，则本公司关于该决定的通知应以可理解的方式列出以下信息：

(I)作出上诉决定的具体理由；

(2)对上诉决定所依据的具体计划规定的引用；

(Iii)申索人有权应要求免费取得与申索人的利益申索有关的所有文件、纪录及其他资料及其副本的陈述；及

(4)说明索赔人有权在就上诉作出决定后180天内根据《仲裁示范法》第502(A)条提起民事诉讼。

(2)除第(F)款另有规定外，本条第7.5(2)款规定的索赔审查程序应适用于根据本条第7条提出的与伤残津贴有关的索赔：

(A)在就伤残津贴提出申索的情况下提出的利益申请，须视为伤残福利申索(“伤残福利申索”)。如果伤残福利索赔全部或部分被拒绝，公司(或其指定人)应在合理时间内向申索人(或其授权代表，如有)提供书面或电子拒绝通知，但不得超过公司(或其指定人)收到伤残福利索赔后45天。如果公司(或其指定人)确定由于其无法控制的事项，有必要延长处理此类索赔的时间，并在最初的45天期限结束前向索赔人(或代表)提供书面或电子通知，说明需要延长时间的情况以及公司(或其指定人)预计做出决定的日期，则这45天期限可再延长30天。如果在最初的30天延长期结束前，公司(或其指定人)确定，由于其无法控制的事项，无法在该延长期内作出决定，则作出决定的期限可再延长最多30天，前提是公司(或其指定人)在最初的30天延长期结束前向索赔人提供书面或电子通知，说明需要延长的情况以及公司(或其指定人)预计做出决定的日期。任何延期通知应具体说明获得残疾福利的权利所基于的标准、阻止就

伤残津贴索赔，以及解决这些问题所需的补充资料，应给予索赔人(或代理人)至少45天的时间，从向索赔人(或代理人)发出通知之日起算，在此期间内提供具体资料。

(B)以书面或电子方式发出的驳回伤残津贴索赔的通知，应以可理解的方式说明下列信息：

(一)驳回索赔的具体理由；

(2)对拒绝的依据所依据的具体计划条款的提及；

(3)对索赔人完善索赔所需的任何补充材料或资料的说明，以及对为何需要这些材料或资料的解释；

(4)说明《计划》的审查程序和适用于这些程序的时限，包括说明如果残疾津贴索赔在上诉中被驳回，索赔人有权在对上诉作出不利决定后180天内根据《雇员补偿办法》第502(A)条提起民事诉讼；以及

(5)(A)对该决定的讨论，包括解释不同意或不同意的理由如下：(1)索赔人就治疗索赔人的保健专业人员和对索赔人进行评估的职业专业人员提出的意见；(2)医疗或职业专家的意见，他们就索赔人的不利福利确定征求了他们的意见，而不考虑在确定福利时是否依赖这些意见；(3)社会保障管理局就索赔人向计划提出的关于索赔人的残疾判定；

(B)作出不利裁定时所依据的《计划》的具体内部规则、准则、议定书、标准或其他类似标准，或声明《计划》的此类规则、准则、议定书、标准或其他类似标准不存在；和

(C)一项声明，说明申索人有权应要求免费获得合理取用与其利益申索有关的所有文件、记录和其他资料及其副本。文件、记录或其他信息是否与福利申请相关，应根据本计划第7.5(2)(C)节确定。

(C)公司(或其指定人)拒绝伤残福利申索的决定，可由申索人或其代表在接获拒绝伤残福利申索通知的日期后180天内提出上诉。就本款(C)而言，撤销伤残津贴须视为拒绝伤残申索。索赔人或代表可以向公司提交与索赔有关的书面意见、文件、记录和其他信息，并可以审查与驳回索赔有关的所有相关文件。应要求并免费向索赔人或代理人提供与索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理查阅和复印件。就这些目的而言，符合以下条件的文件、记录或其他信息与伤残福利索赔“相关”：

(I)该公司在就伤残利益申索作出决定时所依据的；

(Ii)是在公司就伤残福利申索作出决定的过程中呈交、考虑或产生的，而不论公司在作出决定时是否依赖该等文件、纪录或其他资料；

(3)遵守行政程序和保障措施，这些程序和保障措施旨在确保和核实有关伤残津贴索赔的决定是根据管理计划文件作出的，这些文件的规定适用于处境相似的索赔人；或

(Iv)构成与被拒绝的利益有关的计划的政策或指导的声明，而不考虑在确定利益时是否依赖这种建议或声明。

(D)对驳回伤残津贴索赔的上诉应给予全面和公平的审查。审查应考虑到索赔人或代表提交的与残疾福利索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些材料是否是公司在关于索赔的初步决定中提交或考虑的。对拒绝伤残津贴索赔的初步决定的审查不应尊重该决定，应由该计划的指定受托人进行，该受托人既不是做出拒绝伤残津贴索赔的初步决定的个人，也不是该个人的下属。在对全部或部分基于医学判决的最初驳回残疾福利索赔的上诉作出裁决时，被指定的受托人应咨询在医学判决所涉及的医学领域具有适当培训和经验的保健专业人员。代表公司就拒绝伤残福利索赔的初步决定听取其建议的医疗或职业专家应向索赔人或代表确认，无论公司在做出决定时是否依赖于该建议。被指名的受信人在对公司拒绝伤残福利索赔的初步决定进行审查时咨询的医疗保健专业人员应是既不是公司就驳回上诉标的的伤残福利索赔而咨询的个人，也不是任何此类个人的下属。

    

在本计划就伤残福利索赔作出不利的福利裁定之前，本公司应免费向申索人(或代表)提供由本计划、保险人或其他作出福利裁定的人(或在本计划、保险人或该等其他人的指示下)考虑、依赖或产生的与该索赔有关的任何新的或额外的证据。这种证据必须在要求提交关于审查的不利利益裁定通知的日期之前尽可能早地提供，以便给予索赔人(或代理人)在该日期之前作出答复的合理机会。此外，在本计划可以基于新的或额外的理由对伤残福利索赔进行审查时发布不利的福利决定之前，公司应免费向索赔人(或代表)提供该决定背后的理由。必须在要求提供关于审查的不利利益裁定通知的日期之前尽快并充分提前提供理由，以便给予索赔人(或代表)在该日期之前作出答复的合理机会。

(E)公司就驳回伤残福利索赔的上诉作出的决定应在一段合理的时间内作出，但不得超过收到索赔人或代表提出的计划审查请求后的45天，除非公司认为特殊情况需要延长时间，并在最初的45天期限结束前向索赔人或代表提供关于延长期限的书面或电子通知。在任何情况下，这种延期不得超过最初45天期限结束后的45天期限。该通知应说明需要延长时间的特殊情况，以及公司预计作出上诉决定的日期。公司应向申索人或代表提供书面或电子形式的上诉决定通知。如上诉决定支持本公司驳回伤残津贴申索的初步决定，则本公司的上诉决定通知书应以可理解的方式列出以下资料：

(I)作出上诉决定的具体理由；

(2)对上诉决定所依据的具体计划规定的引用；

(Iii)申索人有权应要求免费获得与申索人的伤残福利申索有关的所有文件、记录及其他资料及其副本的陈述(根据第7.5(2)(C)条所厘定)；

(4)关于索赔人根据《仲裁示范法》第502(A)条提起民事诉讼的权利的说明，以及对适用于索赔人提起此类诉讼的权利的任何适用的合同时效期限的说明，包括索赔的合同时效期限届满的日历日期；

(5)讨论该决定，包括解释不同意或不同意以下内容的依据：

(A)索赔人对治疗索赔人的保健专业人员计划和评估索赔人的职业专业人员提出的意见；

(B)医疗或职业专家的意见，这些专家是代表《计划》就索赔人不利的福利确定获得的咨询意见，而不考虑在确定福利时是否依赖这些咨询意见；和

(C)索赔人向社会保障管理局制定的计划提交的关于索赔人的残疾决定；和

(Vi)作出不利决定时所依据的《计划》的具体内部规则、准则、议定书、标准或其他类似标准，或声明不存在《计划》的此类规则、准则、议定书、标准或其他类似标准。

如第7.5(2)(B)条所述的福利被拒绝，或在审查时对残疾福利索赔作出不利的福利决定，则通知应以文化和语言上适当的方式提供。

(F)尽管有任何相反的规定，但如果根据本计划的条款，个人是否根据本计划确定是否为残疾人，完全取决于不是由本计划作出的决定，而是由残疾计划或社会保障管理局作出的决定，则第7.5(2)条规定的规则不适用于该个人在本计划下对残疾福利的索赔，他或她在本计划下对残疾福利的索赔应受第7.5(1)条的规则管辖。

7.6管理文本和法律。本计划，包括任何修订，应构成Stanley Black&Decker与任何员工、参与者或受益人之间关于本计划主题的完整协议。本计划，包括任何修订，应对Stanley Black&Decker、员工、参与者、受益人及其各自的继承人、管理人、受托人、继承人和受让人具有约束力。所有与该计划有关的问题都将根据康涅狄格州的法律进行裁决，但联邦法律所规定的范围除外。

7.7计划规定的可执行性。如果本计划的任何条款在任何程度上都是无效或不可执行的，则本计划的其余部分不应受到影响，本计划的其他条款应在法律允许的最大程度上有效和执行。

7.8有权享受福利的人的权利。任何有权根据本计划获得利益的人应享有Stanley Black&Decker的无担保普通债权人的权利。

7.9不可分配性。

(A)除第(B)款所规定外，任何个人在该计划下获得利益的权利不得因其债务而受到扣押或其他法律程序的限制，而该个人在该计划下的利益亦不得受到预期、转让、出售、转让、转让或产权负担的影响。

(B)即使本协议有任何相反规定，公司仍应从参与者的账户中划拨根据一项判决或命令(包括经批准的离婚和解协议)合法划拨给参与者的前配偶(“候补受款人”)的金额，该判决或命令是根据2008年10月3日生效的有关解除婚姻的州国内关系法执行的，前提是此类转让不会改变参与者既有账户中未划拨给候补受款人的任何部分的付款时间或方式。

7.10特别分发。当本公司认为有权根据本计划领取福利的人士无法管理其财务事务时，本公司可指示向该人士的法定代表人或亲属支付款项，以使其受益。此外，公司亦可指示为该人支付的任何款项，须以公司认为适宜的方式，为该人的利益而使用。按照本节规定支付的任何款项应完全解除根据本计划规定支付此类款项的任何责任。

7.11雇佣条款。参加本计划不应给予个人任何权利继续为Stanley Black&Decker服务，个人仍应受到退役的限制，如同本计划未被采纳一样。

7.12受限交易。第4.3节规定的参与者直接投资其账户的权利，以及第6条规定的参与者接受分配其账户贷方的所有既得金额的权利，应在遵守证券法所需的范围内受到限制。

斯坦利·布莱克·德克公司

附录A

Stanley Black&Decker补充退休帐户计划

第一部分

(A)在2019计划年度之前，如果参与者有资格获得根据税务资格规则限制的退休账户计划下的“核心账户”分配，本公司将向参与者的补充公司核心供款账户支付核心供款。符合条件的个人在某一计划年度对该计划的核心缴费是根据下表确定的金额减去在退休帐户计划中分配给该个人的核心帐户的金额：

自2019年1月1日起，公司将酌情决定是否对计划年度的计划做出核心贡献。如果公司决定为计划年度的计划提供核心捐款，则可为参与者提供部分或全部或超过根据2019年前生效的计划规定应作出的核心捐款的捐款，金额由公司酌情决定。尽管本协议有任何相反规定，但本公司可酌情决定为特定参与者提供不同水平的核心捐款。任何此类捐款都将代表那些在区域行动方案下的核心拨款受到税务资格规则限制的个人进行。为免生疑问，此更改不会影响在2019年1月1日之前开始的计划年度所作的任何贡献。

(B)根据本附录A的规定，合资格个人在一个计划年度的公司核心供款辅助账户拨款(如有)的款额，应在行政上切实可行的情况下，在下一个计划年度内，或在个人较早终止在Stanley Black&Decker的雇佣地位时，记入该个人的公司核心供款辅助账户。尽管计划中有任何相反的规定，如果计划附录A第二部分描述了参与者，则不得根据第(A)款向计划年度的参与者分配任何金额。

附录A

Stanley Black&Decker补充退休帐户计划

第II部

尽管本计划中有任何相反的规定，但如果参与者被排除在本计划年度内根据该年度通过并有效的退休账户计划条款获得“核心拨款”，则该参与者没有资格根据本附录A第4.2(B)节和第I部分获得该计划年度的任何金额。