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Helmerich&Payne公司

2020年综合激励计划

三年标准绩效--既得利益

限售股单位奖励协议

鉴于，于2020年12月11日，Helmerich&Payne，Inc.(“本公司”)董事会人力资源委员会(“委员会”)根据Helmerich&Payne，Inc.2020综合激励计划(经不时修订的“计划”)，根据某些标准的三年绩效既有限制性股票奖励协议(“奖励协议”)，向John W.Lindsay(“参与者”)授予了一项绩效既有限制性股票单位奖励(“奖励”)；以及

鉴于，公司和参与者希望修订本修正案(《修正案》)中规定的奖励协议，自2020年12月11日起生效。

因此，现在，考虑到前述和其他有价值的对价，公司和参与方同意如下：

1.现将授标协议第4节全文修订和重述如下：

既得利益相关单位的和解。在三年履约周期结束后，公司应在合理可行的情况下尽快，但不迟于其后七十四(74)天(如果在三年履约周期结束前死亡，则在死亡后三十(30)天内)，公司应向参与者发行或转让一股普通股，以结算根据本协议归属的每个授予的RSU(每个，“既得RSU”)(无论是通过交付普通股证书或以参与者的名义登记账簿的方式)，最多可发行或转让57,596股普通股。相应授予的RSU将被取消，不言而喻，此类发行或转让应在适用的情况下遵守“六个月延迟切换”(如本协议第20条所定义)。在超过57,596个授予的RSU成为归属的RSU或可根据本协议以其他方式发行的范围内(“超额RSU”)，此类超额RSU应在三年履约周期结束后合理可行的情况下尽快结清，但不得迟于三年履约周期结束后的七十四(74)天，向参与者支付的现金金额等于(A)超额RSU的数量乘以(B)委员会认证本协议项下获得的授予RSU的数量之日普通股的公平市价(或，如果在三年履约周期结束之前发生任何加速归属，这种加速授予的日期)和相应的超额RSU应被取消，不言而喻，此类发行或转让应在适用的情况下遵循“六个月延迟切换”(如本协议第20节所定义)。

2.现将授标协议第9节最后一句修改并重述如下：

委员会可在(A)参与者的残疾、(B)参与者的退休或(C)控制权的变更(在这种情况下，三年业绩周期终止，适用的普通股或现金的发行或转让，视情况而定)的情况下，加速全部或部分授予RSU。

3.在所有其他方面，现批准并确认《授标协议》。

4.本修正案中使用的大写术语应具有《计划》或《授标协议》中赋予它们的含义(以适用为准)。

公司和参与者特此采纳并同意本修正案的条款和条件，如下所述的日期，但自生效日期起生效。

Helmerich&Payne公司

By: /s/ Cara M. Hair

姓名：卡拉·M·海尔

职务：高级副总裁，企业服务兼首席法律和合规官